新形勢下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策

朱會(huì)云

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）02-096-01

摘 要 本文從企業(yè)內(nèi)員工思想僵化、政工工作過程中執(zhí)行力度不足、政工工作方法落后等三個(gè)方面分析新形勢下電力企業(yè)政工工作所面臨的挑戰(zhàn)，并相應(yīng)做出提高工作人員自身素養(yǎng)、革新企業(yè)內(nèi)員工思想觀念、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展使用新媒體工具進(jìn)行思想政治工作等針對(duì)性建議，希望能為相關(guān)人員提供參考與幫助。

關(guān)鍵詞 新形勢 電力企業(yè)政工 思想政治工作 新媒體工具

新形勢下，電力企業(yè)的競爭開始進(jìn)入白熱化，各大電力企業(yè)均在提高自身實(shí)力的基礎(chǔ)上關(guān)注到政工工作的重要性。政工工作能夠提高企業(yè)員工的政治思想覺悟與團(tuán)結(jié)精神，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。本文從新形勢下政工工作所面臨的挑戰(zhàn)談起，并提出改進(jìn)建議，望能促進(jìn)政工工作有效開展，增強(qiáng)電力企業(yè)精神風(fēng)貌。

一、新形勢下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）工作人員認(rèn)識(shí)不到位

政工工作是一個(gè)企業(yè)精神文明的核心體現(xiàn)，旨在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行政治思想工作，引領(lǐng)企業(yè)員工加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作和吃苦耐勞精神，甘于奉獻(xiàn)，勇于挑戰(zhàn)，為企業(yè)建設(shè)添磚加瓦，極大提高企業(yè)的凝聚力和生產(chǎn)實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力。

在電力企業(yè)中，政工工作的有效開展能夠促進(jìn)各部門間交流與合作，推動(dòng)企業(yè)工作順利進(jìn)行。然而在當(dāng)下不少電力企業(yè)中，均存在企業(yè)員工對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不到位的問題。在員工看來，工作的實(shí)質(zhì)是為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)效益，是否按規(guī)定參加思想政治工作對(duì)個(gè)人工作能力不會(huì)造成任何影響[1]。這類想法不僅對(duì)政工工作的順利開展造成阻礙，還打擊了政工工作人員本身對(duì)知識(shí)理論積累與研究的積極性，長遠(yuǎn)來看，對(duì)企業(yè)精神凝聚力的培養(yǎng)有不良影響。

（二）政工工作執(zhí)行與管理不被重視

除企業(yè)員工對(duì)思想政治教育的必要性認(rèn)識(shí)不到位以外，企業(yè)本身對(duì)政工工作的重視程度也有待加強(qiáng)。相比于生產(chǎn)及管理部門，政工工作部門下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度常常有較明顯的行政化痕跡，缺乏實(shí)際指導(dǎo)和約束作用，故而常因被忽視和執(zhí)行力度不夠等問題導(dǎo)致收效甚微，無形中助長了企業(yè)員工對(duì)政工工作的不配合態(tài)度[2]。

（三）工作方式老舊

在思想文化傳播速度和形式日新月異的變化下，企業(yè)員工對(duì)精神文化建設(shè)的要求也在不斷提高，但不少電力企業(yè)政工工作的開展方式仍未跟上時(shí)代潮流，如宣講內(nèi)容脫離實(shí)際、宣講方式單一、宣講工具陳舊等。這不僅導(dǎo)致政工工作與企業(yè)員工實(shí)際需求脫節(jié)，也對(duì)電力企業(yè)精神風(fēng)貌的建設(shè)成果造成破壞，阻礙電力企業(yè)的良好發(fā)展。

二、針對(duì)新形勢下電力企業(yè)政工面臨問題所做對(duì)策

（一）提高工作人員思想認(rèn)識(shí)

要解決新形勢下電力企業(yè)政工工作開展過程中遇到的阻礙，最重要的是提高企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待政工工作的開展，堅(jiān)決貫徹黨的指導(dǎo)方針，結(jié)合企業(yè)特色先進(jìn)思想，增強(qiáng)企業(yè)員工的自豪感和歸屬感，從而對(duì)政工工作予以理解與支持。

2017年，《中國電力報(bào)》對(duì)華電國際十里泉電廠政工部副主任楊芳進(jìn)行采訪。楊芳從事政工工作已有十年，為企業(yè)的宣傳及精神文明建設(shè)工作做出很大貢獻(xiàn)。在采訪中，楊芳對(duì)政工工作的重要性予以充分認(rèn)同，并表示“成就他人，成長自己”就是她在工作中最大的收獲。報(bào)道發(fā)出后在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注，不少電企員工都對(duì)政工工作有所改觀，在接下來的工作中主動(dòng)配合政工工作的教育與引領(lǐng)，整體上推動(dòng)電企員工在先進(jìn)思想與道德建設(shè)的培養(yǎng)下為企業(yè)創(chuàng)造更穩(wěn)定高效的發(fā)展條件。

（二）提高工作人員自身素養(yǎng)

在電力企業(yè)政工工作的開展中，工作人員自身素養(yǎng)也需要提高，應(yīng)嚴(yán)格遵循“實(shí)事求是”理念和“以人為本”的指導(dǎo)精神，避免照本宣科行政化與僵硬制度化盛行。企業(yè)可加強(qiáng)對(duì)政工工作者的思想培養(yǎng)，進(jìn)行思想深化與交流活動(dòng)，確保工作人員本身對(duì)政工工作的理論知識(shí)和具體職責(zé)有清晰全面的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)政工工作開展的深刻性與有效性。另外，企業(yè)管理人員也應(yīng)對(duì)政工工作的開展表達(dá)支持態(tài)度，協(xié)助落實(shí)政工工作部門下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)企業(yè)員工的實(shí)際參與做出引導(dǎo)與約束，共同推動(dòng)政工工作順利開展。

（三）應(yīng)用新媒體工具開展工作

新形勢下，可供信息傳播的工具與形式多種多樣，落后單調(diào)的口頭宣講或集體會(huì)議已經(jīng)不再滿足群眾的精神文化需求。為推動(dòng)企業(yè)政工工作順利進(jìn)行，相關(guān)工作人員應(yīng)對(duì)工作方式作出靈活變更，如應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體技術(shù)進(jìn)行政治思想工作等，結(jié)合圖文及視頻播放等手段，加深企業(yè)員工對(duì)黨的方針政策及企業(yè)精神文化的認(rèn)識(shí)與了解。另外，新時(shí)代的政工工作也應(yīng)做到從純粹理論教育向在理論指導(dǎo)下的實(shí)際工作本身所轉(zhuǎn)變，以對(duì)身邊案例的分享和解讀促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)政工工作實(shí)際意義的探討與認(rèn)同，從而對(duì)企業(yè)員工的思想建設(shè)起到良好作用，促進(jìn)企業(yè)軟實(shí)力發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢下促進(jìn)政工工作開展對(duì)企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)起到重要作用，但因目前我國部分電力企業(yè)對(duì)政工工作仍存在認(rèn)識(shí)不足等問題，導(dǎo)致政工工作在實(shí)際開展中面臨不被重視等挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)從提高員工思想、加強(qiáng)工作人員素養(yǎng)、促進(jìn)工作技術(shù)革新等方面加強(qiáng)對(duì)政工工作的支持，為企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)提供助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳文余.研究新形勢下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：213.

[2]李淼.新形勢下電力企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略[J].中外企業(yè)家，2018（17）：121.