加強財政文化建設促進財政工作發(fā)展

周淑紅 青島市城陽區(qū)財政局

前言：財政文化是財政工作的重要內容，其建設質量直接關系到財政工作效率。然而受諸多因素限制，財政文化建設遲緩。這就需要相關人員積極探索，利用準則規(guī)范財政人員行為、培養(yǎng)職業(yè)操守。同時，通過文化建設構建良好財政氛圍，樹立良好財政形象，這對我國財政工作的創(chuàng)新發(fā)展大有益處。

一、財政文化的作用

財政文化的影響深遠，主要表現在三個方面：其一，為財政人員的指明發(fā)展方向。財政文化具備先進的思想，可鞭策財政人員努力拼搏，同時潛移默化的影響財政人員的思想，讓他們的內心保持樂觀向上的心態(tài)。其二，激勵財政人員，并將財政人員擰成一股繩。財政文化建設使得管理中心發(fā)生轉移，由組織管理向文化管理發(fā)展。文化具有凝聚人心的作用，讓財政人員形成較強的歸屬感。在財政人員齊心協力完成工作，工作效果必然顯著。其三，財政文化具有約束作用。財政文化從精神層面影響財政人員，讓其有意識的規(guī)范自身行為，同時培養(yǎng)自身高尚情操。這樣能提升財政人員抵御消極思想的能力，從而減少工作錯誤的出現幾率。

二、財政文化建設路徑

（一）夯實文化基礎

財政人員的素質水平是強化財政文化的重要基礎，因此需要財政部門執(zhí)行詳細的培訓計劃。培訓內容要全面，首先，開展政治理論學習，將黨的科學理論根植到每一位財政人員的內心，以提高他們的政治水平。其次，培養(yǎng)財政人員愛崗敬業(yè)。通過展現一個個鮮活的案例，增強財政人員的感受，促進他們優(yōu)秀品質的養(yǎng)成。只有財政人員認真履職，才能保證財政工作質量。其次，加強財政知識培訓。讓財政人員學習《會計法》、《稅收法》等相關條款，以此夯實他們的知識基礎，同時講解先進理念與方法，以提升他們的財政技能。無論何種培訓，都要檢驗考核成果。檢驗方式有兩種：一是利用試卷檢驗、二是實操檢驗。對于檢驗不合格人員，給其開小灶，確保充分掌握培訓內容。此外，培訓方式要多樣，不僅要將專家學者請進來，給財政人員傳授相關知識，還要定期組織財政人員走出去，學習其他地區(qū)成功的經驗。加強財政人員的法律知識學習，可規(guī)范他們的日常行為，以達到知法、懂法、守法的目標。

（二）強化作風建設

有效開展財政工作是為了更好的為社會經濟發(fā)展提供服務，這就需要財政人員具有服務意識。意識是行動的根本動力，只有意識到位，才能積極創(chuàng)新服務活動，規(guī)范服務行為。財政部門在整頓內部風氣時要結合實際狀況，全面考慮問題。首先，需要結合上級部門下發(fā)的工作指導文件，領悟文件精神，確保優(yōu)化方向的正確性。其次，借鑒其他地區(qū)的優(yōu)化辦法，從中提出有用信息，再根據自身實際狀況制定優(yōu)化目標。再次，創(chuàng)新服務形式，不斷完善工作機制。同時將政務公開，讓社會各界進行監(jiān)督。最后，健全責任制。要每一位財政人員清楚自身工作內容，明晰工作責任，一旦在工作中發(fā)生重大失誤，要嚴厲追究相關人員的責任。對于非重大失誤，可酌情降低處罰標準，但要在會上進行說明，避免問題再度發(fā)生?？偠灾瑥娀黠L建設很有必要，是規(guī)范財政行為的有效途徑。

（三）加強廉政建設

近些年我國大力提倡廉潔從政，為此財政部門需要加強廉政建設，以響應國家號召。首先，樹立科學工作理念。財政人員要立足于財政工作，堅持為民服務、清正廉潔的工作理念，合理運用手中權利，為人民謀福利。其次，強化道德建設。財政部門要定期組織有關人員進行培訓教育，以此筑牢信訪，守住道德底線，保質保量完成聚財、理財的任務，推動我國經濟穩(wěn)步發(fā)展。再次，完善廉潔從政的規(guī)章制度，以制度推動廉政文化的形成。制度要全面、科學，將禁止做的事標出，同時指明需要做的事，確保每一位財政人員有個深刻的認識。最后，開展豐富多彩的文體活動。文體活動不僅能強身健體，才能培養(yǎng)財政人員的健康情趣。在活動中，財政人員的工作熱情升高，并具備良好的精神面貌。更為重要的是幫助財政人員遠離不良嗜好，對減少貪污腐敗有很大幫助。還可以組織讀書活動，用書本知識武裝大腦，提升財政人員的整體素質。

（四）重視人文建設

在構建財政文化時要堅持以人為本的理念，滿足人們的需求，實現人性化管理。財政部門要定期組織民主生活會，在會上進行思想交流與討論，并收財政人員的建設意見。與此同時，借助民主生活會拉近財政人員之間的關系，培養(yǎng)他們的團隊意識，這樣在財政工作中就可通過合作提升工作效率。另外，要關注每一位財政人員的實際狀況，了解人員的特長與需求，以此作為優(yōu)化崗位配置的依據。只有崗位與人員的匹配度高，才能最大程度提升工作質量。此外，要建立激勵制度，以此促進財政人員的進步。通過調查財政人員的需求，有針對性的選擇獎品，以此吸引他們的目光，讓其有意識的規(guī)范自身行為。與此同時，將獲獎人員信息放在財政網站與公告欄，以此發(fā)揮以點帶面的作用。長此以往，部門內部就會形成一股學習風。財政部門領導要關心每一個下屬，切實解決他們所遇困難，從而讓他們全身心參與到財政工作中，進而提高財政工作的整體水平。

總結：財政文化是財政工作開展的推動力，其影響深淵、涉及面較廣。文化建設是一項系統(tǒng)工程，需要夯實文化基礎、強化作風建設、加強廉政建設、重視人文建設。借助完善的財政文化體系來感染財政人員，促使他們以飽滿的精神做好財政工作。唯有這樣的財政工作才能契合時代發(fā)展需要，促進我國社會經濟穩(wěn)步發(fā)展。