新形勢下國企政工工作路徑優(yōu)化思考

張娉婷 中交煤氣熱力研究設(shè)計院有限公司

引言：國有企業(yè)的發(fā)展將直接影響到國家經(jīng)濟戰(zhàn)略目標的實施。因此，立足于國家發(fā)展的基點上，應(yīng)切實對于國有企業(yè)的發(fā)展進行落實和強化。其中國有企業(yè)的政工工作的管理是國有企業(yè)運營之中的重要環(huán)節(jié)，為了促使國有企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定和高效，就需要切實加強國有企業(yè)的政工工作。

一、國有企業(yè)開展政工工作的重要性闡述

（一）對于管理制度進行有效的完善

國有企業(yè)的發(fā)展對于我國經(jīng)濟的發(fā)展的推動效果是十分明顯的。國有企業(yè)的政工工作對于企業(yè)進行發(fā)展方向、整體規(guī)劃等各個方面起到了十分良好的推動作用。通過對于黨組織的政治核心力量的發(fā)揮，能夠促進國有企業(yè)得到更加快速、高效的發(fā)展，同時，國有企業(yè)的政工工作能夠在很大程度上為其管理制度建立提供基礎(chǔ)性的輔助工作，對于員工的工作內(nèi)容和工作形式也有著一定程度上的監(jiān)督，從而有效的推動國有企業(yè)管理制度的逐漸完善，從而在更大層面促進國有企業(yè)的健康良性發(fā)展。

（二）促進企業(yè)健康發(fā)展

在作為國有企業(yè)的基礎(chǔ)性工作的實施過程中，基于新形勢的背景之下，國有企業(yè)政工工作能夠促進黨的相關(guān)政策得到有效的落實。在黨的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)作用下下，整個國有企業(yè)的政工工作能夠?qū)τ谧陨淼膬?yōu)勢進行充分的發(fā)揮。通過政工工作相關(guān)干部的模范帶頭作用，可以使員工的工作積極性被極大程度的帶動。相關(guān)干部要對于員工進行充分的了解，對于員工的實際情況進行及時的關(guān)心，這樣才能使員工更具有對企業(yè)的歸屬感，同時要對于員工的工作內(nèi)容以及責任進行切實的明確，充分對于自身所具有的監(jiān)督職能進行有效的發(fā)揮，只有這樣才能使員工更加具有集體意識，通過對于集體意識的強化，員工在工作中能夠充分的發(fā)揮自身的干勁，在和諧奮斗的工作氛圍中，有效的提高了員工的整體工作效率，同時為企業(yè)未來的發(fā)展打下了十分堅實的基礎(chǔ)。

二、在新形勢背景下對于政工工作存在的問題進行分析

（一）政工工作人才隊伍建設(shè)不到位

針對我國國有企業(yè)政工工作的開展進行有效的分析，可發(fā)現(xiàn)很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于政工工作的人才建設(shè)隊伍的重視程度并不高，對于整個政工工作的建設(shè)隊伍的工作職責沒有進行有效的落實，這就會導(dǎo)致政工工作的工作人員對于自身的工作職責并沒有得到一個明確的認知，對于自身的責任也沒有得到及時的了解，在進行具體的政工工作時，就會導(dǎo)致自身的工作積極性不高，權(quán)責不明確的發(fā)生，使員工對于一些較為模糊的工作互相進行推諉，這樣對于整個政工工作的開展是十分不利的，在很大程度上會影響到政工工作的工作效率，對于政工工作的優(yōu)化管理和工作的開展都造成了嚴重的影響。

同時，現(xiàn)代企業(yè)對于人才的要求也越來越嚴苛，這就需要企業(yè)對于員工要加強進行培訓(xùn)，這樣才能夠使員工能夠盡快地與時代相接軌，在進行工作時能夠提出更加專業(yè)并且先進的意見。但是很多企業(yè)存在著雖然對于員工有進行相應(yīng)的培訓(xùn)，卻強化了員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，忽略了對于政工工作人員的培訓(xùn)，這樣局面的出現(xiàn)，將會使政工工作人員對于本質(zhì)工作的態(tài)度下滑，對于員工思想政治教育工作開展的效果也得不到有效的保障。

（二）工作方式較為落后

國有企業(yè)在發(fā)展過程中一直保持著較為穩(wěn)定的狀態(tài)，這也說明了國有企業(yè)所具有的影響力。但是基于目前的具體情況進行分析，國有企業(yè)要想從根本上進行發(fā)展的進步，就要對于其政工工作進行深入的改革探索。但是因為受到歷史中穩(wěn)定性發(fā)展的影響，國有企業(yè)政工工作的總體改革進行較為緩慢，并逐漸與時代的發(fā)展相脫軌，對于一些政工工作的進行仍然通過報告會或者講座的形式進行，沒有充分的對于現(xiàn)在發(fā)達的信息技術(shù)進行利用，這就導(dǎo)致思想政治教育的宣傳會受到時間和地域上的限制，并且，報告會、講座的形式相對較為單一和枯燥，使員工在接受思想教育的過程中很難集中注意力，這就使整個政工工作的效果落實的并不到位[1]。

（三）政工工作重視程度不足

在我國國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層中，存在著對于政工工作的認知不夠全面的情況，。這就會在很大程度上造成相關(guān)工作人員進行政工工作的開展態(tài)度較為消極，工作人員對于政工工作的參與熱情度也不是很高。同時雖然很多國有企業(yè)正在積極的開展政工工作，但是，由于對自身經(jīng)濟效益的追求以及受到多方面的影響，政工工作的發(fā)展逐漸被邊緣化。企業(yè)自身對于政工工作的關(guān)注度不高，政工工作的發(fā)展目標也沒有得到及時的明確，這就在很大程度上導(dǎo)致在進行政工工作的思想教育工作時，整體上的思路不夠清晰，在培訓(xùn)模式上的設(shè)計也較為籠統(tǒng)，員工完全沒有得到較為良好的思想教育。同時，在進行政工工作中沒有與企業(yè)的經(jīng)濟效益提高進行有機的結(jié)合，整個政工工作的教育進行缺少實際工作的落實，導(dǎo)致“紙上談兵”這一局面的出現(xiàn)。

三、在新形勢背景下對于政工工作的順利開展舉措進行分析

國有企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容就是進行國企的思想政治教育工作，我國作為社會主義國家，在整個教育過程中，要強化思想道德的教育，在各個行業(yè)和社會之中通過對于思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，全面提高員工的綜合素養(yǎng)。思想道德素質(zhì)教育是開展所有工作之前的基礎(chǔ)性工作，特別是相關(guān)的國有企業(yè)，尤其需要對于思想政治工作進行突出的強調(diào)，如果沒有進行科學(xué)合理的思想道德教育，就將會對于員工的工作積極性產(chǎn)生嚴重的影響，員工的責任意識得不到根本上的提高，對于國有企業(yè)的整體發(fā)展是十分不利的。這就需要企業(yè)立足于自身的具體情況，進行行之有效的思想道德素質(zhì)教育，從而使員工在整個國有企業(yè)的工作氛圍中產(chǎn)生歸屬感和凝聚力，因此，政工工作的重要性就得到了突出的體現(xiàn)。

（一）強化政工工作人才隊伍建設(shè)

立足于新形勢的背景之下，要想切實對于政工工作進行落實和強化，就要重視政工工作人員的隊伍建設(shè)。在對于人才的招聘和選拔中，要對于人才招聘機制進行創(chuàng)新的發(fā)展，確保選拔出的政工工作人員能夠與企業(yè)的發(fā)展目標相適應(yīng)。同時，在進行政工工作人員的培訓(xùn)過程中，要對于培訓(xùn)講師進行慎重的選擇，確保其具有足夠的專業(yè)性，同時，要積極的引進優(yōu)秀人才，使整個政工工作的人員隊伍建設(shè)得到進一步的強化。要對于工作人員的晉升機制進行明確的規(guī)定，這樣才能夠使員工的積極性得到極大程度上的提高，從而為企業(yè)的政工工作的進行作出了突出的貢獻。通過招收人才門檻的提高，使所招聘到的人才的專業(yè)性能夠滿足企業(yè)對于政工人員的需要?？梢詫τ谝恍?yīng)屆的對口專業(yè)的大學(xué)生進行引進，為國有企業(yè)的政工工作注入新鮮的血液，使政工工作在進行過程中更具有活力，通過人才隊伍的強化，進一步對于政工工作進行有效的提高。

（二）工作方式創(chuàng)新

國有企業(yè)的政工工作要想改變工作方式落后的不利局面，就要切實的加強與時代的交流，要與現(xiàn)有的時代背景進行有機的對接，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有機的引入到政工工作的日常工作的開展中來。通過先進的科學(xué)技術(shù)的使用，能夠?qū)τ趪衅髽I(yè)政工工作的工作方式和工作手段進行有效的創(chuàng)新，這樣能夠使整個政工工作的進行更加的便捷和順利。通過對于工作方式的創(chuàng)新，能夠有效的促進職工的道德素質(zhì)得到進一步的優(yōu)化。目前在進行向媒體技術(shù)的創(chuàng)新工作進程中，對于政工工作的培訓(xùn)創(chuàng)新是最為明顯的，通過使用新媒體技術(shù)，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的巨大優(yōu)勢，可以使政工工作人員及時的與時代相適應(yīng)，對于整個政工工作人員的培訓(xùn)工作帶來了巨大的便利，使員工的基本業(yè)務(wù)能力得到了較為顯著的提升。并且可以通過相關(guān)先進技術(shù)的使用強化政工工作人員的精神文明建設(shè)，使員工能夠?qū)τ谧陨碛兄鼮槊鞔_的認知，通過正確的工作理念的樹立，有效的提高國有企業(yè)員工的精神面貌和精神素質(zhì)，從而從根本上促進國有企業(yè)政工工作的順利進行。推動國有企業(yè)在市場上的競爭中占據(jù)著一席之地[2]。

（三）強化政工工作的重視程度

要想使整個國有企業(yè)的政工工作路徑得到切實的優(yōu)化，就要從領(lǐng)導(dǎo)層到基層員工之中全面開展強化政工工作重視意識的相關(guān)工作，通過對于政工工作進行各個層面上的強化，對于黨的政治理念進行貫徹和落實，這樣才能夠使工作人員能夠樹立強烈的民族自豪感和歸屬感。同時在整個政工工作的進行過程中要確立員工的主體地位，進行相關(guān)的培訓(xùn)工作的開展要充分的站在員工的立場之上進行思考，立足于為員工排憂解難的基礎(chǔ)之上，有效的對于國有企業(yè)的政工工作進行相應(yīng)的宣傳，這樣能夠確保政工工作在真正意義上發(fā)揮出其應(yīng)具有的效果。同時，要立足于自身的發(fā)展進行及時的反思，對于政工思想政治教育工作進行系統(tǒng)的分析，對于其中存在的不足要盡快提出具體的方案進行解決，這樣才能夠使政工工作的思想教育更加具有說服力和信服力，使員工能夠得到更加充分的理解并應(yīng)用到工作的過程中。

結(jié)論：政工工作的地位在我國國有企業(yè)中是非常高的。因此新形勢的時代背景之下，要通過各個層面，采取多重手段對于政工工作進行全面的優(yōu)化升級，只有這樣，才能夠促使我國國有企業(yè)重新煥發(fā)新的生機，為我國國有企業(yè)的發(fā)展提供了新的動力。