淺析加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

劉慶生 內(nèi)蒙古呼倫貝爾農(nóng)墾集團(tuán)大興安嶺墾區(qū)

基層黨建政工工作是企業(yè)黨建工作的核心內(nèi)容，他對(duì)促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義，更關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)久經(jīng)營(yíng)，是凝聚廣大職工隊(duì)伍，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)影響力和生產(chǎn)能力的動(dòng)力源泉。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制不斷深化改革的大背景下，企業(yè)黨建政工工作還面臨著不少突出問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題就需要我們不斷加強(qiáng)創(chuàng)新研究，尋求全新的突破和全新的發(fā)展路徑，增強(qiáng)員工的思想覺(jué)悟，更好的解決企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的各種矛盾和問(wèn)題，提升黨建水平，最終推動(dòng)企業(yè)向著可持續(xù)化現(xiàn)代化方向轉(zhuǎn)變。

一、國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作面臨的問(wèn)題

（一）基層黨建政工工作缺乏認(rèn)知和工作主動(dòng)。國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，很多領(lǐng)導(dǎo)干部只注重日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，注重經(jīng)濟(jì)效益的獲取，輕視黨建政工工作，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到黨建政工工作的重要性，以及對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展現(xiàn)代化管理的重大現(xiàn)實(shí)意義。在企業(yè)基層黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中表現(xiàn)的不積極不主動(dòng)，被動(dòng)聽(tīng)從上級(jí)黨組織的相關(guān)安排，不能夠主動(dòng)開(kāi)展各項(xiàng)黨建創(chuàng)新工作，致使基層黨組織的黨建工作一直停滯不前，無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的職能作用。

（二）管理角色定位不清晰，責(zé)任履行不到位。在基層黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中，行政職務(wù)和在黨組織內(nèi)部的職務(wù)相混淆，各項(xiàng)決策的定位不清晰，轉(zhuǎn)換不明確。加很多國(guó)有企業(yè)內(nèi)部一些基層黨組織的書(shū)記同時(shí)還是各個(gè)基層組織的負(fù)責(zé)人，在開(kāi)建黨建和日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中，各項(xiàng)職能不能夠得到有效區(qū)分，責(zé)任不明確，各項(xiàng)工作開(kāi)展混亂。新時(shí)期，管理角色定位不清晰，責(zé)任履行不到位是影響基層黨建政工工作質(zhì)量的主要因素。

（三）黨建工作脫離實(shí)際，缺乏實(shí)效性。國(guó)有企業(yè)的基層黨建政工工作以及各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)應(yīng)該圍繞企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)以及未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃開(kāi)展。但是在實(shí)際的黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中，各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相脫離，各項(xiàng)活動(dòng)缺乏實(shí)效性，只是為了開(kāi)展活動(dòng)而開(kāi)展活動(dòng)，最終造成了基層黨組織的黨建政工工作與實(shí)際不相符，工作業(yè)績(jī)難以得到有效提升。

（四）黨建工作基礎(chǔ)不牢固，缺乏各項(xiàng)制度規(guī)范?；鶎狱h建政工工作的高效開(kāi)展，需要各項(xiàng)規(guī)章制度作出規(guī)范和制約，它是開(kāi)展黨建政工工作的基礎(chǔ)，如果脫離了制度的約束，會(huì)造成黨建政工工作缺乏制度約束，工作開(kāi)展存在隨意性，流于形式。目前很多基層黨組織在在黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中缺乏必要的制度規(guī)范約束，有些基層黨組織雖然制定了相應(yīng)的約束制度，但是整個(gè)制度體系相對(duì)比較陳舊，沒(méi)有及時(shí)對(duì)相關(guān)制度做出有效的修訂，內(nèi)容形同虛設(shè)，無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的約束作用。

二、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

（一）采取多種形式加強(qiáng)黨員干部思想政治教育。黨建政工工作的高效開(kāi)展，需要廣大黨員干部充分融入其中，而為了有效達(dá)到這一目標(biāo)，就需要構(gòu)建多樣化的教育方式，組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的核心理論，要進(jìn)一步了解基層黨組織建設(shè)的具體內(nèi)容，具體工作流程以及開(kāi)展的具體內(nèi)容[1]。在整個(gè)黨組織黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該將兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育制度常態(tài)化，引導(dǎo)企業(yè)的廣大黨員干部能夠進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作意識(shí)，要樹(shù)立黨組織內(nèi)部的主人翁意識(shí)，從而提升整個(gè)基層黨組織的戰(zhàn)斗能力，凝聚力，提升廣大黨員干部的責(zé)任意識(shí)，從而保證各項(xiàng)黨建工作能夠更加高效順利的開(kāi)展。

（二）保證黨建政工工作和企業(yè)業(yè)務(wù)有效結(jié)合。針對(duì)現(xiàn)階段基層黨建政工工作開(kāi)展的現(xiàn)狀，在各項(xiàng)黨建活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該確保與企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有效結(jié)合，真正融入到企業(yè)的日常生產(chǎn)發(fā)展當(dāng)中。一方面要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，積極開(kāi)展基層黨組織解放思想討論大會(huì)，要鼓勵(lì)全體黨員干部全面參與其中要結(jié)合本職工作充分的解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，結(jié)合具體的工作崗位進(jìn)行自我剖析，分析在工作中所存在的諸多不足以及需要改進(jìn)的地方。另一方面要開(kāi)展提質(zhì)增效黨員現(xiàn)行黨建載體活動(dòng)，要將黨的建設(shè)工作和日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有效融合。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中應(yīng)該始終圍繞國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的示范帶動(dòng)作用。

（三）加強(qiáng)黨建政工工作的考核。為了確?；鶎狱h組織黨建政工工作能夠更加高效多樣化的開(kāi)展，督促各基層黨組織干部能夠嚴(yán)格履行各自的職責(zé)，需要定期開(kāi)展基層黨組織黨建工作的自檢自查，認(rèn)真檢查基層黨組織在黨組織隊(duì)伍建設(shè)，精神文明建設(shè)，統(tǒng)戰(zhàn)工作，文化建設(shè)等方面所存在的諸多問(wèn)題，針對(duì)檢查中所面臨的諸多問(wèn)題，認(rèn)真分析其中存在的原因，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。黨建責(zé)任考核工作的開(kāi)展應(yīng)該按照日常檢查、月度、季度、年度考核評(píng)價(jià)方式進(jìn)行[2]，考核結(jié)果可以作為各個(gè)黨員干部評(píng)優(yōu)，崗位調(diào)整的總體依據(jù)，要保證考核結(jié)果與黨員干部的最終績(jī)效聯(lián)合，以此來(lái)保證考核的針對(duì)性，提高廣大黨員干部的工作主動(dòng)性。

（四）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。企業(yè)基層黨組織黨建政工工作開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該強(qiáng)化思想政治教育，要構(gòu)建符合實(shí)際的反腐倡廉機(jī)制，肅清黨內(nèi)蛀蟲(chóng)，保證整個(gè)黨組織清風(fēng)廉潔[3]，要確保整個(gè)黨組織能夠?yàn)閺V大職工干部服務(wù)，并及時(shí)傾聽(tīng)廣大職工所反映的涉及群眾利益的相關(guān)問(wèn)題。發(fā)揮黨員干部的示范帶動(dòng)作用，切實(shí)做好企業(yè)基層黨組織建設(shè)。