做好電信企業(yè)思政工作的新途徑

孫東 中國電信股權(quán)有限公司石柱分公司

電信企業(yè)管理人員要時刻清楚地意識到思政工作已經(jīng)成為國企現(xiàn)代管理體系中關(guān)鍵的一環(huán)，需要電信企業(yè)重視以及積極開展思政工作，不僅有助于為我國電信經(jīng)濟注入新鮮活力，同時也為電信企業(yè)貫徹國家重要戰(zhàn)略部署提供重要的思想保障。但是，現(xiàn)階段在我國電信企業(yè)改革的關(guān)鍵時期，思政工作也面臨著一系列的問題，使得思政工作的效果大打折扣，為企業(yè)發(fā)展蒙上一層陰影。因此，電信企業(yè)需要科學(xué)地組織企業(yè)開展思政工作，積極發(fā)展思政工作優(yōu)勢，促進電信企業(yè)的快速發(fā)展。

一、電信企業(yè)思政工作面臨的主要問題

（一）電信企業(yè)對于思政工作的重要性缺乏必要的認(rèn)識。電信企業(yè)在日常的經(jīng)營管理過程中，更多的是注重企業(yè)的生產(chǎn)效益，企業(yè)所創(chuàng)造的價值，而對思政工作這類無法在短期產(chǎn)生價值與利益的活動關(guān)注不足，尤其是一些電信企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有充分認(rèn)識到思政工作對于企業(yè)未來發(fā)展的重要性，所以造成整個企業(yè)的思政工作難以順利開展，同時也會帶動基層員工出現(xiàn)抵觸學(xué)習(xí)情緒，從而引起惡性循壞，思政工作逐步被電信企業(yè)邊緣化。

（二）電信企業(yè)思政工作的內(nèi)容形式過于單調(diào)。思政工作本身就是一個比較沉悶的教育活動，由于其過于冗長、繁瑣的特性，使得電信企業(yè)的員工在進行思政學(xué)習(xí)的過程中，處于一種游離的狀態(tài)，不能將自己的身心完全投入到思政工作中去，從而使思政工作的教育效果大打折扣。此外，一些企業(yè)的思政工作內(nèi)容空洞、方法陳舊，員工普遍認(rèn)為思政工作的舊方法無法滿足自身需求，逐漸對思政教育工作失去興趣。

（三）電信企業(yè)思政工作沒有與實際情況相結(jié)合。電信企業(yè)會根據(jù)上級指示不定期地開展思政教育活動，但是這些思政教育活動的效果收效甚微，其中主要原因就是思政工作同企業(yè)的實際生產(chǎn)情況相脫離，而現(xiàn)代人的思想過于活躍，思政工作脫離實際，從根本上無法帶動企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性，也使得員工將思政教育當(dāng)做企業(yè)任務(wù)來完成，從某個角度而言會造成企業(yè)同員工之間的矛盾。

二、電信企業(yè)尋求思政工作新途徑的重要性

（一）能夠充分調(diào)動電信企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性。尋求思政工作的新途徑，增加思政工作的多樣性以及能動性，充分調(diào)動電信企業(yè)員工的學(xué)習(xí)熱情，使其更容易更深刻地接受思政教育。電信企業(yè)員工對于思政工作的態(tài)度，會直接影響到企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營，如果思政工作仍局限于舊手段、舊形式，不從根本上調(diào)動企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性，最終只會損害電信企業(yè)自身利益。

（二）能夠權(quán)衡國企利益與國家利益之間的關(guān)系。無論在何種經(jīng)濟環(huán)境中，任何企業(yè)在日常經(jīng)營過程中都是為了獲取企業(yè)利潤。但對于電信企業(yè)來說，由于其特殊性，電信企業(yè)不能一味的追求企業(yè)利潤而忽視國家利益，需要時刻為國家利益著想。因此，對于電信企業(yè)而言，必須重視思政教育工作，將國家利益高于一切的思想根植于企業(yè)職工腦中，在面對個人利益與國家利益的選擇面前，以保障國家經(jīng)濟的健康發(fā)展為前提。

（三）能夠更好地助推社會主義市場經(jīng)濟的良性循環(huán)。社會主義市場經(jīng)濟是我國特有的經(jīng)濟形式，是根植于我國的政治形式而建立起來的一種經(jīng)濟體制。經(jīng)歷了近四十年的發(fā)展，社會主義市場經(jīng)濟在我國已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，但仍存在一系列的問題。在面對這些問題時，我國電信企業(yè)經(jīng)歷了多次改革，包括讓利放權(quán)、電信產(chǎn)權(quán)重組、建立現(xiàn)代企業(yè)制度以及當(dāng)前的國企混改政策等，皆收到一定的成效。

三、電信企業(yè)思政工作的新途徑

為加強電信企業(yè)思政工作的力度，使思政工作能夠緊隨我國社會主義市場經(jīng)濟步伐，更好地發(fā)揮電信企業(yè)在我國經(jīng)濟中的支柱作用，需要從以下幾方面入手。

（一）利用現(xiàn)代先進手段豐富思政工作內(nèi)容。新時期下，電信企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，更好地滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，提高電信企業(yè)在電信經(jīng)濟中的重要地位，是電信企業(yè)面臨的新要求和標(biāo)準(zhǔn)。電信企業(yè)在新時期的發(fā)展際遇下，必須要結(jié)合當(dāng)前的時代發(fā)展需求，將電信企業(yè)的行業(yè)發(fā)展特點有效地融入思政工作中，形成具有行業(yè)特點的思政工作。同時，也要善于利用現(xiàn)代先進手段，不斷豐富思政工作內(nèi)容，拓展思政工作的覆蓋面，使其更有針對地組織思政教育工作。

（二）提高電信企業(yè)管理者對思政工作的重視及糾正認(rèn)識偏差。在社會主義市場經(jīng)濟當(dāng)中，在如此之大的競爭壓力面前，一部分電信企業(yè)的管理者對于思政工作開展的重要性持有懷疑和輕視的態(tài)度，認(rèn)為思政工作無法給企業(yè)或者國家?guī)碛行卫妫瑥母旧戏穸怂颊ぷ鞯拇嬖趦r值。雖然，思政工作無法在短時間內(nèi)給企業(yè)或國家?guī)矶唐诶?，但是從電信企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，思政工作的存在具有十分重要的政治和經(jīng)濟含義。因此，從發(fā)展的角度來看，必須扭轉(zhuǎn)電信企業(yè)管理者對思政工作的認(rèn)識，著眼未來，認(rèn)識思政工作的魅力。

（三）加強思政工作的后端保障機制建設(shè)。電信企業(yè)有了對思政工作的前端認(rèn)識，以及在形式和內(nèi)容上的中端拓展，那么就必須要有相對應(yīng)的后端保障機制。有了保障機制，才能使電信企業(yè)的思政工作順利開展，因此，對于電信企業(yè)而言，后端保障機制是必不可少的一項。一方面，電信企業(yè)要強化基礎(chǔ)性的保障力度，在人財物三個方面著重把握保障力度；另一方面，電信企業(yè)也要強化宣傳保障機制，為思政工作井然有序地開展打下堅實的基礎(chǔ)，并營造良好的思想輿論環(huán)境，使電信企業(yè)的思政工作形成良性循環(huán)。

結(jié)語：新時期下，面對更為錯綜復(fù)雜的國內(nèi)與國際環(huán)境，電信企業(yè)需要保持臨危不亂的姿態(tài)，而思政工作的開展能夠促使電信企業(yè)達(dá)成這種姿態(tài)。面對新環(huán)境，思政工作不能再局限于傳統(tǒng)的教育方式，需要開辟新的教育方向和方法。因此，探索思政工作的新途徑，對促進電信企業(yè)更好地適應(yīng)市場的發(fā)展、發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢有積極的現(xiàn)實參考和意義。