國企青年職工思想特點與思政工作開展路徑分析

劉華鋒 中鐵建港航局集團第三工程有限公司

引言：我國目前正處于改革開放的新階段，經(jīng)濟快速發(fā)展，科技進步飛速，這給國家經(jīng)濟發(fā)展帶來機遇的同時也帶來了挑戰(zhàn)。國企作為中國經(jīng)濟發(fā)展的柱石要在這機遇與挑戰(zhàn)中為國貢獻重要力量?，F(xiàn)如今青年人正逐漸步入國有企業(yè)中層，成為企業(yè)發(fā)展的重要力量，青年職工的思政教育工作正成為國企發(fā)展進程中的重要部分。

一、國企青年職工思想特點

（一）缺乏團結(jié)精神

現(xiàn)如今，國企青年職工的自主意識很強，更為重視自身的進步發(fā)展。這給企業(yè)的發(fā)展帶來了多種影響。影響具有正反兩面性。這種自主意識會為國企青年職工的事業(yè)發(fā)展帶來動力，他們尋求各種手段促進自身在思想覺悟和專業(yè)素質(zhì)方面的進步。同樣的，強烈的自主意識通常會帶來各種各樣的思想問題。比較常見的是員工過分追求事業(yè)上的進步，忽略同他人的合作，以及單位的整體利益。容易出現(xiàn)對他人過于苛刻，不近人情的現(xiàn)象。同事之間人際關(guān)系出現(xiàn)裂痕，影響該部門內(nèi)部團結(jié)，損害整體利益。

（二）思想多元化

在當今世界國際格局下，國內(nèi)外經(jīng)濟波動，國企面臨錯綜復(fù)雜的利益關(guān)系、社會貧富差距拉大等種種問題，當代國企青年職工在思想上產(chǎn)生重大變化，從以往單純的思考變?yōu)槿娑嘣乃伎挤绞健Ｔ诮?jīng)歷了一系列的變化和種種考驗過后，國企青年職工仍然在當前社會各類熱點和敏感社會現(xiàn)象中保持著冷靜的判斷力。他們透過表象看本質(zhì)，逐漸發(fā)現(xiàn)和明白問題的本源，從科學(xué)理性的角度觀察并思考問題，這是近年來國企青年職工思想方式的重要進步。

（三）積極要求進步

絕大多數(shù)的國企青年職工在積極要求進步。在相關(guān)調(diào)查中顯示，有占國企青年職工中80%的人希望加入中國共產(chǎn)黨，這體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨極大的吸引力和極高的威信和向心力。這使得國企的青年職工們更發(fā)自內(nèi)心地學(xué)習(xí)黨的理論方針，遵循黨的政策方針，積極投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻更多的力量[1]。

二、國企青年職工思政工作開展路徑

（一）加強學(xué)習(xí)意識

無論是企業(yè)發(fā)展、還是個人的進步皆需要加強自身學(xué)習(xí)意識。國企要增強青年職工思想覺悟認識和綜合能力素質(zhì)，要通過持續(xù)的多樣性的學(xué)習(xí)方式提高他們的思想認識。增強國企青年職工自身的學(xué)習(xí)意識，要幫助他們明確學(xué)習(xí)的重要性，樹立終身學(xué)習(xí)的掛念，提高其文化知識水平和專業(yè)力量技能，加大其對企業(yè)文化的認同程度，激發(fā)出為企業(yè)奉獻的決心。隨著國企青年職工整體能力水平的不斷提高，企業(yè)在未來市場激烈競爭境中的人才儲備和整體實力也在不斷增強。

（二）增強黨組織建設(shè)

傳統(tǒng)的理論指導(dǎo)建立在黨團活動的基礎(chǔ)上，通過座談、志愿服務(wù)隊和黨課等活動，強化青年職工思想政治教育。國企的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部團隊要與單位中的青年職工積極溝通，從政治思想層面進行深入廣泛的交流，引導(dǎo)其產(chǎn)生和建立正確的價值觀，堅定為人民服務(wù)的信念。成立志愿服務(wù)隊，定期定量地展開社區(qū)服務(wù)，感受共產(chǎn)主義思想的精神力量。同時，國企青年黨員團員要利用互聯(lián)網(wǎng)的信息優(yōu)勢，學(xué)習(xí)先進的理論知識成果，幫助其他國企青年職工提高政思想覺悟，加快其融入單位的速度。國企青年職工是一支具有豐富優(yōu)勢的生力軍。加強青年職工思政建設(shè)，首要在單位中建立優(yōu)秀的思政教育工作隊伍。通過專業(yè)的青年教育隊伍對內(nèi)部青年職工進行正面的黨性宣傳和教育，為其中的優(yōu)秀職工提供平臺，引導(dǎo)數(shù)量廣大的國企青年職工入黨。不斷增強對青年職工愛國主義思想和團結(jié)教育，充分調(diào)動廣大青年員工的積極性和創(chuàng)造性。充分發(fā)揮黨組織的互助作用，團結(jié)、幫助廣大青年職工。從思想和生活上，對廣大國企青年職工提供幫助，努力為他們提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

（三）完善政治考察體制

在國企單位中，青年職工的福利待遇提升通常同其自身素養(yǎng)和能力有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)通過各項工作考核來評定青年職工并對其后期發(fā)展做出相應(yīng)規(guī)劃，但在思想政治層面，大多數(shù)單位欠缺了對這方面的考察。因此，國企青年職工就算思想政治認識不過關(guān)，也能夠享受到相應(yīng)的甚至較高的福利待遇，其思想政治覺悟也慢慢落后。思想政治考察體制要跟上新形勢的發(fā)展、新時代的變化，接受新挑戰(zhàn)。要從根本上認識到思政工作的開展和監(jiān)督不只是領(lǐng)導(dǎo)和黨員的事，更是企業(yè)中每名職工的事。每名員工都有權(quán)利和義務(wù)對發(fā)現(xiàn)的問題提出疑問和改進意見。改變傳統(tǒng)死板的思想政治素養(yǎng)考察制度，轉(zhuǎn)為日常行為和投票相結(jié)合的績效考核等豐富多樣的形式，最大程度上公平公正地對青年職工思想覺悟水平進行系統(tǒng)科學(xué)的測評。不斷吸取各單位先進的考察和管理經(jīng)驗，豐富思政工作的開展方向。國企的青年職工思政工作部門的政工干部的重要工作就是做好工作總結(jié)和信息反饋[2]。每次職工談話和工作會議要系統(tǒng)、詳實地進行記錄，并整理為青年職工思政發(fā)展工作紀實，建立完善的思政工作信息庫。對每位青年職工的思想政治水平進行持續(xù)性的跟蹤和了解。與此同時，通過問題反饋機構(gòu)，接受內(nèi)外人士對思想政治教育工作的反饋，以此促進思想政治教育工作后續(xù)的健康展開。

結(jié)論：在時代發(fā)展的新階段，青年職工思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)，其思政工作建設(shè)逐漸關(guān)系到國家生存。對于國有企業(yè)青年職工思想政治工作的構(gòu)建具有重要意義，對整個國家民族的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。對于國企青年職工的思政工作，要完善好體制，建設(shè)好隊伍，更好地為國家和人民貢獻力量。