淺談如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作

劉孝民

摘? 要：新時代、新形勢下，企業(yè)既迎來了難得的發(fā)展機遇，又面臨著巨大的挑戰(zhàn)。事業(yè)成敗的關(guān)鍵因素在于員工能否把個人的利益、發(fā)展和企業(yè)的前途、命運緊密聯(lián)系起來，切實轉(zhuǎn)變思想，勠力同心，奮斗不息，實現(xiàn)個人提升和企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。因此，如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工的思想政治工作意義重大，迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：基層員工;思想政治;有效措施

中圖分類號：D261??? 文獻標識碼：A

1引言

黨建工作需要隨著當以及人民事業(yè)的發(fā)展而不斷調(diào)整，保證發(fā)展的統(tǒng)一性。而基層黨建工作屬于黨建思想政治工作的重中之重，需要快速的完成基本工作目標。在進行基層黨建思想政治工作期間需要將推進馬克思主義中國化、民眾化以及時代化;堅定中國特色社會主義發(fā)展道路;深化干部制度改革;堅定民族統(tǒng)一思想為主要工作目標進行具體的黨建思想政治工作。

2做好基層員工思想工作的重要意義

在企業(yè)基層生產(chǎn)實踐中運用正確的思想理論、企業(yè)文化和工作理念引導和教育基層員工，有利于加深基層員工對企業(yè)發(fā)展前景更深層次的認知;有利于基層員工更加明確和深刻地理解到企業(yè)發(fā)展與員工切身利益的息息相關(guān)，明確到自身工作的重要價值和努力方向;還有利于激發(fā)基層員工的主觀能動性，做到從思想上自發(fā)地為企業(yè)發(fā)展獻謀獻策，多做貢獻。同時，做好企業(yè)基層員工思想工作有利于調(diào)動員工工作的熱情和積極性，有利于增強企業(yè)向心力和凝聚力，有利于更快緩解企業(yè)內(nèi)部存在的一些矛盾。也更加促使全體員工上下一心、吃苦耐勞、勤懇工作，在企業(yè)發(fā)展的道路上攻堅克難，進而保證企業(yè)在競爭力如此激烈的市場環(huán)境中穩(wěn)定快速地更好發(fā)展。

3當前企業(yè)基層員工思想政治工作存在的問題

3.1企業(yè)領(lǐng)導對思想政治工作的重視程度不夠

當代企業(yè)處在激烈的市場競爭中，難免會千方百計從產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量方面出發(fā)，力求以技術(shù)立身，在生產(chǎn)、科研、項目等領(lǐng)域求得一席之地，而在某種程度上忽略了員工思想政治工作及其重要性。殊不知，員工思想覺悟高了，責任心強了，技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量等方面也能得到一定的提高。因此，做好基層員工思想政治工作，也是提高企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和組成部分。

3.2輿情管控和矛盾排解的缺位不及時

在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)以生產(chǎn)科研為主營業(yè)務(wù)，忽略了對于輿情管控和矛盾排解工作的重視，沒有配套生產(chǎn)經(jīng)營建立相應(yīng)的輿情管控及矛盾排解組織機構(gòu)，在職能和職責上缺位，組織職能缺陷造成輿情管控和矛盾排解上的缺失，不能洞察職工思想動態(tài)的變化和及時引導，將一些小隱患消除在萌芽狀態(tài)最后造成重大影響。

3.3基層員工思想政治工作難度大

一個體系較大較完整的企業(yè)，包含著多種觀念、多種文化程度的員工，有的積極進取、正能量滿滿，有的則怨天尤人、消極怠工。尤其在這個各種信息大爆炸的時代，員工接收的信息五花八門，有的人思想覺悟不高、政治敏感性不強，以至于很容易被洗腦且固執(zhí)己見，并充當了某些負面言論的傳播者、負面行為的實施者。這些都給思想政治工作的開展帶來了很大難度。

4做好企業(yè)基層員工思想政治工作的理論與實踐探索

4.1做實思想引領(lǐng)，管理落實的無縫銜接

思想引領(lǐng)最主要的是企業(yè)文化建設(shè)，其中包含了企業(yè)精神、發(fā)展理念、核心價值觀、企業(yè)愿景等，這些對于員工隊伍的思想統(tǒng)一、情感認同、凝心聚力等都有潛移默化引領(lǐng)作用。從企業(yè)層面講，這其中包含有企業(yè)發(fā)展的方向，讓人從簡明扼要的語段中就能了解這個企業(yè)的狀況，是企業(yè)的一張靚麗名片，從職工層面講，這其中包含提倡職工做什么，杜絕職工做什么，是職工開展日常工作的主要依據(jù)。但有了這些還遠遠不夠，思想引領(lǐng)的關(guān)鍵在于實踐，最重要的是要將企業(yè)文化融入到企業(yè)日常管理經(jīng)營的方方面面，如將企業(yè)精神、企業(yè)價值觀轉(zhuǎn)化為員工行為準等。如何做好思想引領(lǐng)、管理落實，就需要我們發(fā)動職工建設(shè)切合自身實際的企業(yè)文化建設(shè)，合適的才是最好的，也才能指導實踐，最重要的要將這些好的設(shè)想落到實處。

4.2營造良好的工作氛圍

企業(yè)基層黨組織開展思想政治工作時，要在企業(yè)內(nèi)部營造一個良好的氛圍，在潛移默化中熏陶員工的道德情操。例如在建黨節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)日中，組織員工開展專題思想活動、辯論賽，舉辦文藝節(jié)目等，提高員工參與的積極性。還可以將企業(yè)思想政治工作相關(guān)內(nèi)容印成小冊子，以及在微信公眾號中宣傳發(fā)布思想政治工作相關(guān)內(nèi)容，開展有獎問答活動，讓員工積極參與。同時企業(yè)基層黨組織可以搜集會議上員工的想法，匯總員工意見，之后發(fā)布到微信群、QQ群，讓員工之間互相評價，提高員工的認知能力，在整個企業(yè)中營造出良好的思想政治工作氛圍。

4.3健全基層黨建思想政治工作制度體系

首先，必須要落實連帶責任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進行細致的任務(wù)劃分，將責任細分到個人身上，明確每一位工作人員所應(yīng)承擔的責任以及義務(wù)，一旦出現(xiàn)工作失誤問題要在第一時間找到相關(guān)責任人追究其相應(yīng)的責任。其次，需要落實監(jiān)督管理制度，逐漸的強化對于主要領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，保證監(jiān)督管理機制的獨立性，并構(gòu)建起完善的決策權(quán)，執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，同時還要保證各項管理機智的相互協(xié)調(diào)性以及相互制約性，并在此基礎(chǔ)上提升各項權(quán)利行使的透明性。另外還要堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，嚴密審查各個關(guān)鍵基層黨建思想政治工作環(huán)節(jié)，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范的進行下去。最后，必須要落實獎懲制度，科學合理的獎懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規(guī)范的進行各項思想政治宣傳工作的基礎(chǔ)保障性制度，相關(guān)管理人員需要明確規(guī)定對于基層黨建思想政治工作有較強推進作用，并且具有較強創(chuàng)新意識能夠高效完成既定工作目標的員工單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質(zhì)獎勵。

4.4加強企業(yè)文化的滲透力

企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，要讓企業(yè)文化深入人心，就要加強企業(yè)文化的宣傳力度，增強企業(yè)文化的滲透力。為增強企業(yè)文化的滲透力，我們就要加強對企業(yè)文化宣傳的寬度和深度。從寬度上來說，對于企業(yè)文化的宣傳應(yīng)該是多方面、多渠道的。所謂的多方面是指在企業(yè)文化的宣傳中，要緊密結(jié)合生產(chǎn)工作實際、身邊先進人物事跡、企業(yè)的日常生活工作等等各個方面一同宣傳。而多渠道，則是指要有效利用各種宣傳手段進行宣傳。

5結(jié)束語

綜上所述，不論是黨的發(fā)展還是社會商業(yè)組織機構(gòu)的發(fā)展都離不開基本的黨建思想政治工作支持，該項工作主要作用就是強化基層工作人員的思想政治意識，使其能夠樹立起較強的工作責任心，并未組織機構(gòu)發(fā)展、社會和諧發(fā)展以及民族統(tǒng)一作出應(yīng)有的貢獻。相關(guān)的基層黨建工作人員在實際工作期間必須要將工作重心放到作好基層黨建思想政治工作策略的研究上，結(jié)合基層黨建思想政治工作要點及發(fā)展需求，制定出具有針對性的工作策略以此來有效的提升基層黨建思想政治工作質(zhì)量。

參考文獻

[1]? 董文芳.基層工會開展思想政治工作的創(chuàng)新策略[J].管理觀察，2019（02）：113-114.

[2]? 李金華，何紅運.淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的結(jié)合[J].科教文匯（下旬刊），2018（12）：13-14.

[3]? 董密蜂.企業(yè)文化建設(shè)對思想政治工作的助力作用解析[J].企業(yè)改革與管理，2018（23）：173-174.

[4]? 趙國慶，陳宇飛.做好基層員工思想政治工作[J].農(nóng)業(yè)發(fā)展與金融，2018（10）：91-92.

[5]? 任鳴.企業(yè)基層員工思想政治教育創(chuàng)新研究[J].中國金屬通報，2018（09）：107+109.