提高領導干部實干擔當意識

李杰

【摘要】提高干部實干擔當意識，組織上要營造有利于干部實干擔當的良好環(huán)境;干部個人要加強自身政治修養(yǎng)，注重學習，學習先進典型敢想敢干、迎難而上、攻堅克難，與群眾風雨同舟、血肉相連、勇于擔當作為的公仆情懷。

【關鍵詞】實干;擔當;環(huán)境;意識

改革發(fā)展需要實干擔當的領導干部，領導干部要有實干擔當意識。領導干部要敢于直面矛盾，奮發(fā)有為，以強烈的責任心和事業(yè)感，爭當干事創(chuàng)業(yè)的實干者！

一、新時代呼喚新擔當

（一）新時代的新擔當?！蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中明確，新時代的新擔當主要有三個方面：1.政治擔當。即對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福。領導干部要深刻保持政治上的清醒，自覺與黨中央保持高度一致，不作政治上的“兩面人”，牢記宗旨意識，堅決執(zhí)行黨中央的各種決策部署，詮釋全心全意為人民服務的宗旨，為黨盡職盡責。2.歷史擔當。領導干部要有時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的使命感。黨的十九大報告給我們繪就一幅宏偉藍圖，很多政策措施需要貫徹落實，要求每位領導干部要敢于擔當，善于作為，不辜負時代期望、人民重托。站在新的歷史起點，領導干部要有這樣一種迎難而上、知難而進、搶抓機遇、勇攀高峰、敢為人先的決心，在實現中華民族偉大復興的征程中貢獻自己的全部力量。3.責任擔當。領導干部要守土有責、守土負責、守土盡責。領導干部要有強烈的責任意識、憂患意識，干好自己的本職工作就是敢于擔當作為的具體表現。領導干部要愛崗敬業(yè)，認真負責，堅持原則！干一行，愛一行;干一行，專一行;干一行，精一行。如果每一位領導干部都能切實負起責任，相信中華民族偉大復興的中國夢定能早日實現！

（二）人生價值與實干擔當。1.黨的宗旨和性質決定了領導干部必須敢于擔當。敢于擔當是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，一代人有一代人的擔當。正是因為敢于擔當，我們黨才具有先進性和凝聚力。領導干部敢于擔當才能做群眾的“主心骨”，當發(fā)展的“領頭雁”，從而實現好和維護好群眾利益。2.推進偉大事業(yè)決定了領導干部必須要有擔當。領導干部手中的權力行使，決定著一個地方的發(fā)展方式和發(fā)展質量。權力就意味著責任，有權必有責。要行使權力管理好國家事務，黨員干部特別是領導干部要有擔當精神。權力姓“公”就要公私分明、先公后私、公而忘私，用好手中的權。3.領導干部實現自身價值決定了領導干部必須要有擔當。每一個從政之人，都想“為官一任，造福一方”。在行政崗位上實現自己的人生抱負，展示自己的人生價值，這是一個人努力工作的精神動力，這就必須要有擔當。要有遇到難事不躲避，遇到險事不畏懼，以強烈的擔當精神盡力為人民辦實事、辦好事，對人民負責，讓人民滿意。

（三）不擔當的表現及危害。然而，站在新的起點卻有一些領導干部不敢擔當，不想作為。只想當官，不想做事;只想攬權，不想擔責;不思進取，工作畏首畏尾、不敢碰硬。具體表現為：工作不落實，存在“庸懶散拖”現象;工作不擔責，“只要不出事，寧愿不做事”;宗旨意識淡薄，服務意識不強等。我們要深刻認識到這種危害是巨大的，它首先是改革遭遇“中梗阻”;其次是損害政府公信力;最后是削弱黨的執(zhí)政根基。

二、營造實干擔當的良好環(huán)境

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的出臺就是從制度層面為那些敢于擔當作為的干部撐腰鼓勁，對那些不敢擔當、不想擔當、不會擔當的干部采取懲戒、批評和教育措施，進一步樹立鼓勵和引導廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的良好用人導向，營造人人比擔當比奉獻、風清氣正的良好環(huán)境。

（一）大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴管與厚愛相結合;嚴管是全面從嚴治黨的客觀要求，必然涉及領導干部工作中是否履職盡責，是否干事創(chuàng)業(yè)。厚愛則是對領導干部給予更多的關心和支持，尤其是工作在困難地方和脫貧攻堅一線的同志要給予更多支持。同時，各級領導干部要切實發(fā)揮示范帶頭作用，一級帶著一級干，促進形成比擔當比作為的良好局面。

（二）鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出“五個過硬”;堅持從對黨忠誠的高度來選拔干部，堅持有為才有位，堅持全面、辯證、歷史地看待干部，堅持優(yōu)者上、劣者下。

（三）充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。干部考核時要突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核;體現差異化要求;完善政績考核;強化考核結果分析運用;加強考核結果反饋。干部考核涉及對干部的評價，決定了干部獎懲、任免，考核必須科學、公正、公平。

（四）切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，關鍵是“三個區(qū)別開來”。關鍵在于既要容錯，同時又要守住底線。堅持有錯必糾、有過必改。嚴肅查處誣告陷害行為。通過營造寬松環(huán)境，讓干事的領導干部安心干事業(yè)，給干事的干部提供平臺。對于那些為了私欲、違法違紀、明知故犯、我行我素的干部給以懲戒，讓他們騰位置、受警醒。

（五）著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓;注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神;突出精準化和實效性;優(yōu)化干部成長路徑。領導干部個人成長離不開組織的培養(yǎng)，通過到黨校、高校、發(fā)達地區(qū)培訓等多渠道的培養(yǎng)，讓干部增強擔當作為的底氣，工作中樹立科學的發(fā)展理念，求真務實，幫助干部彌補知識短板和弱項，提升干部履職能力?？傊?，通過營造有利于實干擔當的環(huán)境，要弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀;加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，形成風清氣正，見賢思齊，奮發(fā)有為的好氛圍！

三、學習楊貴書記，做實干擔當的好干部

林縣紅旗渠，被世人稱為世界第八大奇跡，時任林縣縣委書記楊貴領導全縣人民一起創(chuàng)造了這個偉大奇跡。向楊貴書記學習，勇于實干擔當，必須做到以下幾點：

（一）理想信念堅定。理想信念是事業(yè)和人生的燈塔，決定干部的立場、言論和行動。楊貴書記和縣委一班人，面對林縣嚴重缺水的局面，沒有等、靠、要，在物質條件極其惡劣的情況下啟動了紅旗渠工程，體現了共產黨人“以人民為中心”的發(fā)展理念和公仆情懷。每名黨員干部都要用科學理論武裝頭腦，堅守信仰高地，修好共產黨人的“心學”，樹立正確的世界觀、權力觀、事業(yè)觀。

（二）有政治定力。領導干部要善于擔當作為，必須要有政治定力，善于觀大勢、把方向、謀大局。自覺服從、服務于黨和國家事業(yè)大局，準確把握黨的方針政策，把握工作重點，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面持續(xù)用力，久久為功。

（三）有無私情懷。領導干部要有強烈的事業(yè)心和責任心。無私才能無畏，無畏才敢擔當。當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界胸懷，真抓實干、苦干實干，用鐵的肩膀扛起職責使命，做出無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。

（四）有敢于擔當的過硬本領。楊貴書記在決策修渠時通過科學的論證、調研，工程中注重培養(yǎng)、使用人才，同時有嚴格的責任制和質量管理，當工程出現問題時及時調整。領導干部敢于擔當，首先，要敢于決策，提高科學決策的本領，善于戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維。其次，領導干部要善于調查研究，無論是決策環(huán)節(jié)、執(zhí)行落實環(huán)節(jié)，都需要深入細致的調研，通過調研找到解決問題的辦法。最后，必須善抓落實。領導干部要有求真務實作風，凝聚群眾，靠實干來贏得群眾跟隨、擁護。同時，領導干部還要有科學的工作方法，嚴格按照工作程序來做，用制度管人管事。

（五）作風過硬是保證。作風關乎命運，作風決定成敗。公生明，廉生威。領導干部廉潔奉公，才能以上率下、動員群眾。干部作風是人民群眾觀察評價黨風的晴雨表。作風建設永遠在路上，每名黨員干部都要認真踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，堅決破除“官本位”思想，始終把群眾安危冷暖放在心上，以造福人民為最大政績。

【參考文獻】

[1]習近平.在中國共產黨第十九次全國代表大會上的報告[M].北京：人民出版社，2017.

[2]習近平.旗幟鮮明為敢于擔當者擔當——"關于建立容錯糾錯機制的實施意見（試行）"解讀[N].新華日報，2017.