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    加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作探討

    2020-07-10 15:00陳雪花
    海外文摘·學(xué)術(shù) 2020年3期
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍建設(shè)黨建工作醫(yī)院

    陳雪花

    摘要:在新時(shí)期的社會發(fā)展進(jìn)程中,各種先進(jìn)的技術(shù)和黨建工作理念逐步涌入到醫(yī)院建設(shè)中,給醫(yī)院黨建工作帶來了諸多挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。但是,通過對實(shí)際情況進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在很多醫(yī)院在政工隊(duì)伍建設(shè)方面還有一定的缺陷和不足,這極大影響了黨建工作的質(zhì)量。所以,在此進(jìn)程中,醫(yī)院政工領(lǐng)導(dǎo)者更加需要突顯出政工隊(duì)伍建設(shè)的重要作用,從而優(yōu)化醫(yī)院黨建工作環(huán)境,強(qiáng)化黨建工作效果。所以說,本文簡要的闡述了醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中遇到的問題,從而積極探索了強(qiáng)化醫(yī)院黨建工作的具體措施,以此來優(yōu)化黨建工作環(huán)境,為醫(yī)院的健康發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保障。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;政工隊(duì)伍建設(shè);黨建工作;問題;措施

    中圖分類號:D267.6文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:1003-2177(2020)03-0078-02

    醫(yī)院為了順應(yīng)新時(shí)期的市場變革,給群眾提供更為全面的業(yè)務(wù)服務(wù),就需要重視醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè),逐步優(yōu)化醫(yī)院黨建環(huán)境,同時(shí)積極地落實(shí)我黨組織的各種思想方針政策,推動醫(yī)院的快速轉(zhuǎn)型和升級,深化醫(yī)院的改革效果,提升醫(yī)院在市場上的競爭力。然而,到現(xiàn)在為止,很多醫(yī)院在政工隊(duì)伍建設(shè)方面的認(rèn)識還存在比較大的偏差,嚴(yán)重影響到黨建工作順利展開及其作用發(fā)揮,對醫(yī)院的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展造成了非常大的消極影響。要想切實(shí)轉(zhuǎn)變這種情況,在此進(jìn)程中,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者就需要重視政工師專業(yè)素養(yǎng)的提升,并且在各種專業(yè)培訓(xùn)活動的參與中強(qiáng)化政工師的綜合素養(yǎng),為醫(yī)院的黨建工作提供更為科學(xué)的指引。所以,本文展開加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作的措施探討有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    1 醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題

    隨著時(shí)代的快速發(fā)展,醫(yī)院所面臨的發(fā)展形勢也隨之發(fā)生了比較大的變化,政工隊(duì)伍建設(shè)和黨建工作對醫(yī)院發(fā)展的影響也越來越大。在這種背景下,醫(yī)院必須轉(zhuǎn)變發(fā)展建設(shè)理念,明確認(rèn)識到黨建工作的重要作用,加快政工建設(shè)步伐。但是,到現(xiàn)在為止,很多醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)卻依舊有如下問題存在。

    1.1 政工人員的專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)際業(yè)務(wù)工作不相符

    就當(dāng)下醫(yī)院黨建工作而言,其中的政工師大多數(shù)都是由醫(yī)護(hù)人員擔(dān)任的,或者是由其他干部轉(zhuǎn)業(yè)過來的,其專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識與當(dāng)下的業(yè)務(wù)服務(wù)不相符,無法滿足當(dāng)下黨建工作的需要。而且一些政工師的專業(yè)素養(yǎng)相對薄弱,無法在醫(yī)院黨建工作中充分運(yùn)用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及多種專業(yè)的理論知識,從而就導(dǎo)致這些政工師無法科學(xué)地指導(dǎo)醫(yī)院的日常工作,強(qiáng)化醫(yī)護(hù)人員的工作思想,對醫(yī)院的健康發(fā)展極為不利。

    1.2 黨建管理模式無法滿足當(dāng)下的醫(yī)院發(fā)展

    在當(dāng)下的一些醫(yī)院黨建工作中,有很多管理者無法依照醫(yī)院的發(fā)展現(xiàn)狀充分發(fā)揮黨建管理理念,對于黨組織的各種思想和方針落實(shí)不到位,對于醫(yī)院建設(shè)中出現(xiàn)的各種問題發(fā)生無法及時(shí)的預(yù)防,從而導(dǎo)致醫(yī)院秩序混亂。而且一些醫(yī)院的政工師管理意識缺乏,在黨建工作中管理松懈,沒有起到良好的帶頭作用。一些醫(yī)護(hù)人員也不能嚴(yán)格的要求自己,導(dǎo)致醫(yī)院工作環(huán)境比較混亂,影響醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級。

    1.3 工作人員缺乏積極性和責(zé)任心

    現(xiàn)在我國很多醫(yī)院的政工人員對工作的重視程度都相對較低,也沒有足夠的主觀能動性。在工作過程中,更多的還是被動的展開工作,只有在遇到問題時(shí)才會思考問題解決方案,根本不符合當(dāng)前形勢下黨建工作的展開要求。同時(shí),現(xiàn)在醫(yī)院很多工作時(shí)間較久的政工人員其工作理念已經(jīng)徹底僵化,喜歡根據(jù)自身過往經(jīng)驗(yàn)盲目遵循傳統(tǒng)方式展開工作,缺乏對新方法以及新知識的重視,導(dǎo)致工作基本上都處在停滯狀態(tài)。除此之外,到現(xiàn)在為止,還有很多政工人員還是沒有認(rèn)識到黨務(wù)工作的重要作用以及自身所承擔(dān)的重要職責(zé),只是在按照職務(wù)情況被動展開工作,但是卻并沒有應(yīng)有的事業(yè)心以及責(zé)任心,甚至還有一部分政工人員認(rèn)為黨務(wù)工作不僅要求太高,工作周期也非常久,根本就沒有辦法很快取得工作成果,因此也就產(chǎn)生了懈怠心理,更多的還是想利用不同的方法調(diào)整工作崗位,以此來換取更為寬廣的發(fā)展前景。

    2 做好醫(yī)院黨建工作的具體策略

    在新時(shí)代背景下,人們對醫(yī)療事業(yè)的要求也越來越高,這也給醫(yī)院黨建工作的開展帶去了新的挑戰(zhàn),只有切實(shí)做好政工隊(duì)伍建設(shè),提高黨建工作質(zhì)量,將其作用充分發(fā)揮出來,醫(yī)院才可以獲得更進(jìn)一步的發(fā)展。但是,現(xiàn)在很多醫(yī)院在黨建工作展開方面卻都還有一定的缺陷和不足。要想切實(shí)轉(zhuǎn)變這種情況,提升黨建工作質(zhì)量,推動自身的可持續(xù)發(fā)展,為病人提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù),醫(yī)院可以從以下幾個(gè)方面入手展開工作。

    2.1 重視政工師的專業(yè)考核

    如果想要做好醫(yī)院的黨建工作,醫(yī)院首要的任務(wù)就是需要重視政工師隊(duì)伍的建設(shè),以專業(yè)優(yōu)質(zhì)的政工師為指導(dǎo),給醫(yī)院日常工作提供重要的基礎(chǔ)保障,推動醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級?;诖?,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者就需要制定相對完整的考核和聘用機(jī)制,給在職的政工師提供相對專業(yè)的培訓(xùn)活動,并且用嚴(yán)格的績效考核機(jī)制和獎勵機(jī)制促使醫(yī)院政工師時(shí)刻保持著工作熱情,并且逐步提升醫(yī)院政工師的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力,為醫(yī)院日常的業(yè)務(wù)和服務(wù)工作提供更為科學(xué)的指導(dǎo),優(yōu)化醫(yī)院黨建環(huán)境。對于外部的政工師來說,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者需要適當(dāng)?shù)靥嵘煹倪x拔要求,重視政工師的專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)管理能力培育,嚴(yán)禁杜絕各種走后門、托關(guān)系的工作人員,逐步凈化醫(yī)院黨建工作環(huán)境,為醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級提供重要的基礎(chǔ)保障,推動醫(yī)院的健康、可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程。

    2.2 強(qiáng)化政工師的專業(yè)知識

    在新時(shí)期的黨建工作引導(dǎo)下,醫(yī)院不僅要重視對政工師的選拔和培訓(xùn),還需要重視政工師的專業(yè)素養(yǎng),以及對各種專業(yè)知識和管理理念的充分運(yùn)用,從而給醫(yī)院的日常工作提供更為科學(xué)地引導(dǎo),強(qiáng)化醫(yī)院的黨建工作效果。在此基礎(chǔ)上,醫(yī)院管理者就需要立足于當(dāng)下的黨建現(xiàn)狀,給政工師提供專業(yè)的培訓(xùn),逐步強(qiáng)化政工師的專業(yè)知識。而且醫(yī)院有關(guān)人員在對政工師進(jìn)行培訓(xùn)的過程中,還需要適當(dāng)?shù)囊孟铝袃?nèi)容:其一是貼近醫(yī)院運(yùn)行現(xiàn)狀,引用新穎的黨建理念和專業(yè)知識;其二是定期對醫(yī)院的政工師實(shí)施培訓(xùn),并且要對政工師采取針對性的培訓(xùn)活動,強(qiáng)化政工師的綜合素養(yǎng),從而強(qiáng)化醫(yī)院政工師對黨組織思想方針的落實(shí)效果;其三是在對政工師培訓(xùn)的過程中需要適當(dāng)?shù)囊冕t(yī)院發(fā)展進(jìn)程中的實(shí)例,加強(qiáng)政工師與醫(yī)院各個(gè)部門的互動,給醫(yī)院的黨建工作順利落實(shí)提供重要的基礎(chǔ)保障。在此進(jìn)程中可以充分運(yùn)用多媒體資源,加強(qiáng)醫(yī)院政工師隊(duì)伍建設(shè),從而強(qiáng)化醫(yī)院黨建工作效果。

    2.3 構(gòu)建相對完整的獎懲制度

    醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者為了增強(qiáng)黨建工作人員的工作熱情和積極性,就需要做好日常的調(diào)節(jié)工作,依照醫(yī)院當(dāng)下的運(yùn)行現(xiàn)狀,給政工師的綜合素養(yǎng)的提升提供更為科學(xué)的獎懲制度,轉(zhuǎn)變以前的黨建工作模式,給醫(yī)護(hù)人員的工作提供更為優(yōu)質(zhì)的思想指導(dǎo),推動醫(yī)院的順利轉(zhuǎn)型和升級。首先醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者需要充分劃分對政工師的考核方式,改變傳統(tǒng)醫(yī)院對政工師年齡和資歷的考核模式;其次是確定獎懲目標(biāo),以一定的獎勵激勵政工師,讓政工師帶著飽滿的熱情投身于醫(yī)院的黨建工作中,優(yōu)化醫(yī)院黨建工作環(huán)境;最后重點(diǎn)表揚(yáng)表現(xiàn)好的政工師,予以一定的物質(zhì)獎勵和精神支持。只有這樣才能夠充分調(diào)動政工師的工作熱情和積極性,強(qiáng)化政工師的專業(yè)素養(yǎng),為醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級做好重要的基礎(chǔ)保障。

    3 結(jié)語

    總而言之,黨建工作對醫(yī)院健康發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。但是,由于受到種種因素的影響,目前很多醫(yī)院的政工隊(duì)伍建設(shè)卻都有一定問題存在,對黨建工作展開及其作用發(fā)揮都造成了非常大的消極影響。在這種背景下,為了順應(yīng)當(dāng)下健康的黨建工作模式,推動醫(yī)院的轉(zhuǎn)型和升級,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者就需要加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè),以此來優(yōu)化醫(yī)院黨建工作環(huán)境,強(qiáng)化政工師對醫(yī)護(hù)人員的指導(dǎo)。而且在醫(yī)院政工師隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程中,醫(yī)院工作人員需要及時(shí)探索其中出現(xiàn)的問題,并且針對醫(yī)院的運(yùn)行現(xiàn)狀和發(fā)展現(xiàn)狀,借助相對完整的政工師考核機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制以及獎懲機(jī)制,逐步激勵醫(yī)院政工師的工作熱情,強(qiáng)化醫(yī)院政工師的專業(yè)素養(yǎng),為醫(yī)院未來的健康發(fā)展和轉(zhuǎn)型成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]張雄偉.加強(qiáng)和改進(jìn)基層醫(yī)院黨建工作的思考[J].中醫(yī)藥管理,2018(03):43-44.

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    [3]徐樂文,程志文.對醫(yī)院黨建工作的幾點(diǎn)思考[J].中醫(yī)藥管理,2019(01):22-24.

    [4]馬跟黨.論加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)做好醫(yī)院黨建工作[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(21):33-34.

    (編輯:陳靜姝)

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