試析新時代事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策

戴茂貴

摘要：新時期，事業(yè)單位思想政治工作也被提出了更為嚴(yán)格的要求，面臨的挑戰(zhàn)也更為嚴(yán)峻，固本文從現(xiàn)階段事業(yè)單位思政工作的挑戰(zhàn)方面入手，制定科學(xué)有效的應(yīng)對措施，旨在確保思想政治工作的順利落實。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;挑戰(zhàn);對策

事業(yè)單位在社會公共服務(wù)開展進(jìn)程中起到至關(guān)重要的作用，作為社會主體的一部分，新時期的思想政治工作也應(yīng)與時俱進(jìn)，順應(yīng)時代發(fā)展進(jìn)程。當(dāng)今社會瞬息萬變，尤其在網(wǎng)絡(luò)信息飛速增長的今天，思政工作也應(yīng)為面臨的挑戰(zhàn)制定科學(xué)有效的應(yīng)對措施。

一、新時代事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)

1.價值觀念

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展推動了信息傳播速度的提升，人們可以更為高效便捷的交換信息，各種思想理念也出現(xiàn)了碰撞和沖突。在人與人的互動中，價值觀念難免會受到影響，尤其是不良思潮的涌入使人們的價值觀念受到了強(qiáng)烈的沖擊，一旦個人對事業(yè)單位的價值觀缺乏認(rèn)同則會導(dǎo)致其立場出現(xiàn)問題，嚴(yán)重影響事業(yè)單位的發(fā)展。

2.工作規(guī)范

現(xiàn)階段，一些事業(yè)單位在思政工作規(guī)范性上還存在問題，會議精神傳達(dá)不足，員工缺乏責(zé)任感，一旦工作出現(xiàn)問題仍存在互相推卸責(zé)任的情況，嚴(yán)重阻礙了思政工作的有效落實。此外，事業(yè)單位未從員工角度出發(fā)開展思政工作則會導(dǎo)致員工缺少認(rèn)同感，將直接影響到思想政治工作的順利進(jìn)行。

3.隊伍素質(zhì)

思政工作人員的整體素質(zhì)影響了思政工作的效果，但是事業(yè)單位思政工作人員仍存在對宣傳活動缺乏認(rèn)知、實踐經(jīng)驗不足、理論素養(yǎng)不夠等情況仍然存在，進(jìn)而導(dǎo)致思政工作難以落實到位。另外，事業(yè)單位缺少對工作人員的專業(yè)培養(yǎng)，思政工作流于外表，很難滲透到工作中。

4.工作模式

傳統(tǒng)思政工作模式過于守舊，新時代環(huán)境下信息復(fù)雜多變，有效利用新技術(shù)創(chuàng)新思政工作模式則是新時期的重中之重。傳統(tǒng)思政工作中冗長的會議、單一的活動以及陳舊的說教過于枯燥，員工很難接受并應(yīng)用到實際工作中，思政工作的效果也不夠明顯。

二、新時代事業(yè)單位思想政治工作的對策

1.樹立正確價值導(dǎo)向

事業(yè)單位思想政治工作的首要任務(wù)是樹立正確的價值導(dǎo)向，增強(qiáng)人們的認(rèn)同感，使個人價值觀與社會主義核心價值觀趨同，明確黨領(lǐng)導(dǎo)的重要性，從理論知識和實踐能力方面滲透價值導(dǎo)向作用。在思政教育過程中要強(qiáng)調(diào)個人與集體之間的關(guān)系，使員工信任集體。黨組織應(yīng)發(fā)揮其帶頭作用，組織基層人員參與到思政教育學(xué)習(xí)中，滲透十九大報告提出的重要內(nèi)容，使員工的政治立場更為堅定。除此之外，思想政治工作還要貫徹到員工生活和工作的方方面面，從細(xì)節(jié)出發(fā)，與基層員工的實際工作相結(jié)合，實現(xiàn)由理論到實踐的全方位落實。

2.確保工作規(guī)范管理

思想政治工作的落實不在一朝一夕，需從長遠(yuǎn)的角度入手，制定規(guī)范化的管理機(jī)制，鼓勵員工參與到思政工作中，推動其長效發(fā)展。事業(yè)單位要遵循“以人為本”的工作理念，明確員工屬于思想政治教育中的主體，了解員工的內(nèi)在想法，既要關(guān)注員工的工作情況，又要重視員工的生活所需，通過調(diào)查談話了解員工的實際情況，盡力解決其困難，增強(qiáng)員工對所在單位的信任感和歸屬感。除此之外，要規(guī)范工作內(nèi)容、工作形式以及工作理念，制定科學(xué)有效的員工思政教育方案，召開主題會議明確會議精神，并通過提問、考核、查驗等方式保證會議精神落實到位。

3.強(qiáng)化工作隊伍建設(shè)

事業(yè)單位在建設(shè)發(fā)展階段需要思想政治教育工作的密切配合，為確保其有效落實，應(yīng)建設(shè)一支高素質(zhì)工作隊伍，要求具有扎實的理論知識、豐富的實踐經(jīng)驗以及應(yīng)對問題及時處理的能力。為此，事業(yè)單位應(yīng)積極培養(yǎng)高素質(zhì)思政工作者，強(qiáng)化內(nèi)部人才的挑選和培養(yǎng)，將思想端正、成績突出、立場堅定的工作者推舉為模范人物，作為思政工作隊伍的領(lǐng)頭羊，發(fā)揮其帶頭作用。另外，要邀請老職工、老領(lǐng)導(dǎo)開展講座，傳授理論知識和實踐經(jīng)驗，充實工作隊伍，推動思政工作的科學(xué)落實。

4.創(chuàng)新思政工作模式

新時期，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展也為思想政治教育工作帶來了更多的可能性。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，事業(yè)單位也應(yīng)跟隨時代步伐強(qiáng)化信息系統(tǒng)的引進(jìn)和應(yīng)用，實行思政工作的新模式。事業(yè)單位可以創(chuàng)建專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)工作平臺，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)信息共享應(yīng)用，將現(xiàn)階段思政工作中的服務(wù)職能、宣傳職能、管理職能、監(jiān)督職能和教育職能等都整合于網(wǎng)絡(luò)平臺，通過多元化的信息渠道將思政工作發(fā)展情況和落實動態(tài)及時上傳發(fā)布，確保黨組織工作的優(yōu)化革新?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)與思想政治工作的融合既能提高工作效率，打破時間和空間的局限性，又能擴(kuò)大工作范圍，增強(qiáng)宣傳力度。另外，在可視化系統(tǒng)支持的前提下可以對思政工作進(jìn)行監(jiān)督和定期考核，先進(jìn)模范可通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行經(jīng)驗的傳播，思政工作隊伍也可分享其工作體會和經(jīng)驗?；诰W(wǎng)絡(luò)的思政工作管理能更為規(guī)范科學(xué)，整合數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)以及展示數(shù)據(jù)過程更為便利，有利于管理者對思政工作動態(tài)的掌握，便于制定更為合理的工作計劃。

三、結(jié)論

總而言之，事業(yè)單位思政工作的進(jìn)行要遵循中國特色社會主義發(fā)展規(guī)律，客服當(dāng)前面臨的諸多問題，堅持正確的價值導(dǎo)向，完善當(dāng)前思政工作模式，探索創(chuàng)新更滿足新時期要求的工作方案，推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。