企業(yè)轉(zhuǎn)型階段要不斷強(qiáng)化政工隊(duì)伍的作用

董魯青 王君玲

摘 要：當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)全面深化改革的新要求，推動(dòng)企業(yè)向“以人為本，制度為王”的新方向轉(zhuǎn)型。以制度建設(shè)為核心的和諧企業(yè)建設(shè)，成為擺在企業(yè)政工工作人員面前的新課題。特別是在轉(zhuǎn)型階段，必須正確把握職工思想脈搏，圍繞企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，在抓早、抓小、抓苗頭上下功夫，在關(guān)口前移、超前預(yù)防、標(biāo)本兼治上做工作，才能營(yíng)造穩(wěn)定、和諧的良好環(huán)境和發(fā)展氛圍。相應(yīng)的，企業(yè)政工隊(duì)伍也需要跟隨發(fā)展形勢(shì)的變化，強(qiáng)化作為意識(shí)，主動(dòng)提升素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；轉(zhuǎn)型階段；政工隊(duì)伍

1 率先垂范，增強(qiáng)思想政治工作感召力

企業(yè)政工隊(duì)伍的核心，一般也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中層干部群體，是企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的帶頭人與引領(lǐng)者。

作為管理層，要堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，努力探索新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的規(guī)律和辦法，在解惑釋疑、理順情緒、凝聚人心、維護(hù)公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面切實(shí)發(fā)揮積極作用。要時(shí)刻不忘自己是一名普通共產(chǎn)黨員，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)走在前，工作扎實(shí)干，生活不特殊，廉潔做模范。結(jié)合本職工作，努力做到吃透“上情”，了解“下情”，對(duì)“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問(wèn)題不退縮、不回避；善于圍繞群眾，有針對(duì)性地開(kāi)展思政治工作，經(jīng)常深入一線(xiàn)調(diào)查研究，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，使思想和行動(dòng)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。

2 提高一線(xiàn)員工素質(zhì)，夯實(shí)思想政治工作基礎(chǔ)

企業(yè)政工隊(duì)伍的主力，往往是活躍在企業(yè)發(fā)展一線(xiàn)的、黨務(wù)工會(huì)紀(jì)檢等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的基層管理人員。

要結(jié)合整個(gè)企業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)和新任務(wù)，注重用發(fā)揮主力攻堅(jiān)作用，以人為本，采取多種形式，教育人、引導(dǎo)人、提高人。利用有效的宣傳組織平臺(tái)，適時(shí)舉辦各種學(xué)習(xí)和演講活動(dòng)，開(kāi)展如何提高崗位操作水平、降本增效等討論，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，提高員工參與精神文明建設(shè)的積極性。

同時(shí)，把提高政工隊(duì)伍文化素質(zhì)作為加強(qiáng)精神文明建設(shè)的重要方面，在實(shí)施鼓勵(lì)自學(xué)、選派上學(xué)、聯(lián)合辦學(xué)人才培養(yǎng)模式的同時(shí)，分層分批對(duì)黨團(tuán)員和員工進(jìn)行業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)，全面提高員工整體素質(zhì)和道德水平，增強(qiáng)履職能力。

3 明確服務(wù)企業(yè)發(fā)展意識(shí)，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定

思想政治工作只有與中心工作結(jié)合起來(lái)，才能虛功實(shí)做，富有成效。企業(yè)政工隊(duì)伍要注重適應(yīng)形勢(shì)，將思想政治工作滲透到運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)各個(gè)角落，調(diào)動(dòng)一切積極因素，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。

一方面，要提倡追本溯源，崇尚科學(xué)，開(kāi)展先進(jìn)文化教育，提高辨?zhèn)巫R(shí)真能力。要逐步在黨員干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍中開(kāi)展先進(jìn)文化的教育，不折不扣的將企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)和終極目標(biāo)體現(xiàn)在具體的工作中，投入相應(yīng)的資金和人力，以完善職工救助工作制度為切入點(diǎn)，以切實(shí)解決職工的實(shí)際困難為主線(xiàn)，從關(guān)懷職工工作狀況、家庭生活和身心健康的角度，讓職工真正感受到改革與發(fā)展帶來(lái)的實(shí)際益處。

同時(shí)，要宣傳先進(jìn)的思想和文化，同各種愚味思想、迷信、偽科學(xué)開(kāi)展斗爭(zhēng)，從正面大力開(kāi)展科普教育活動(dòng)，開(kāi)展各類(lèi)集體性的文體娛樂(lè)活動(dòng)將科學(xué)、文明、健康的生活方式和健身方式推廣到員工生活中去。

要把加強(qiáng)法制宣傳教育和增強(qiáng)職工遵紀(jì)守法意識(shí)作為維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的有效措施來(lái)抓，開(kāi)展法制宣傳教育，積極營(yíng)造輿論環(huán)境，充分利用典型案例，倡德講規(guī)，以案釋法。

通過(guò)這些有效措施，不斷強(qiáng)化干部職工的思想基礎(chǔ)，防止消極思想和活動(dòng)對(duì)職工的影響，特別是遏制邪教等非法組織的傳播和滲透。

另一方面，要努力做到宏觀(guān)掌握，微觀(guān)查訪(fǎng)，逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異動(dòng)情況。要專(zhuān)職成立維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照 “主管抓責(zé)任，分管抓落實(shí)”的原則，形成了一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)保一級(jí)，逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任的防控體系。

要堅(jiān)持預(yù)防為主，強(qiáng)化綜合治理基礎(chǔ)工作，努力提高駕馭企業(yè)維護(hù)局勢(shì)治安穩(wěn)定、處置突發(fā)事件的能力。確定責(zé)任部門(mén)，實(shí)施跟蹤管理，嚴(yán)格按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”原則，絕不相互推諉，敷衍塞責(zé)。

要堅(jiān)持矛盾糾紛排查制度，及時(shí)了解、掌握和分析個(gè)別職工的思想狀況，及時(shí)掌握各種不穩(wěn)定因素和治安動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)治安防控體系建設(shè)，不斷增強(qiáng)預(yù)防和控制能力，形成點(diǎn)線(xiàn)面結(jié)合、人防物防結(jié)合、專(zhuān)群結(jié)合的礦內(nèi)治安防控網(wǎng)絡(luò)，準(zhǔn)確把握可能引發(fā)群體性事件的傾向性問(wèn)題，對(duì)各種緊急情況、重大問(wèn)題，做到未動(dòng)先知。

要對(duì)集體上訪(fǎng)、越級(jí)上訪(fǎng)和重點(diǎn)信訪(fǎng)人員的穩(wěn)控工作，采取綜合治理的辦法，多方施策，千方百計(jì)地化解和控制越級(jí)上訪(fǎng)等現(xiàn)象，從而有效避免矛盾的激化和事態(tài)的升級(jí)。

作者簡(jiǎn)介：

董魯青，女，漢，1977年12月，山東萊州人，魯東大學(xué)會(huì)計(jì)系本科在讀，現(xiàn)供職于山東黃金礦業(yè)（萊州）有限公司精煉廠(chǎng)。

王君玲，女，漢，1979年11月，山東招遠(yuǎn)人，本科，現(xiàn)供職于山東黃金礦業(yè)（萊州）有限公司三山島金礦。