王鵬
摘 要:隨著時代的發(fā)展與科技的進(jìn)步,當(dāng)代許多企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的構(gòu)建與企業(yè)黨建工作的開展,企業(yè)的文化與黨建工作對企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義,是每個企業(yè)都不能忽視的主要工作內(nèi)容之一。在新的時代背景下,企業(yè)積極開展黨建思想政治工作對企業(yè)的經(jīng)營能力與創(chuàng)新能力將會有效提高,更好的推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)以往的經(jīng)營目標(biāo),堅(jiān)持良好的思想政治工作在當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展中至關(guān)重要。本文根據(jù)當(dāng)代企業(yè)黨建思想政治工作開展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出其中存在的問題,并結(jié)合時代的背景對其給予相應(yīng)的建議。
關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展;思想政治;黨建工作
一、企業(yè)黨建思想政治工作的現(xiàn)狀
(一)企業(yè)黨建思想政治工作意識淡薄
在逐漸開放的時代中,許多人對思想政治工作的態(tài)度逐漸變得淡薄,認(rèn)為思想政治工作的開展對企業(yè)的發(fā)展并沒有有效的聯(lián)系。許多企業(yè)中也經(jīng)常忽視思想政治工作的開展,將思想政治工作的開展停留在工作表面,不能在實(shí)際工作中落實(shí)黨建思想政治工作。我國當(dāng)代許多企業(yè)的文化都會受到西方文化的沖擊,在部分企業(yè)中許多員工在思想上不認(rèn)同黨建思想政治工作的內(nèi)容,將工作的重點(diǎn)局限在企業(yè)的經(jīng)營利潤上,在這樣的工作方式下,許多企業(yè)缺乏長遠(yuǎn)的發(fā)展眼光,經(jīng)常只注重短期的經(jīng)營利潤,不利于企業(yè)未來長久的發(fā)展。許多企業(yè)的基層員工對企業(yè)黨建思想政治工作經(jīng)常抱有消極的態(tài)度,在實(shí)際的工作中忽視這部分工作內(nèi)容,不能真正利用思想政治工作的開展推動企業(yè)的發(fā)展,幫助企業(yè)在日益激烈的市場競爭中找到自身的發(fā)展方向。
(二)企業(yè)黨建思想政治工作較為落后
在當(dāng)代企業(yè)中,許多企業(yè)對思想政治工作的不重視導(dǎo)致企業(yè)黨建思想政治工作不能良好的開展,同時在許多企業(yè)中企業(yè)黨建思想政治工作還處于不完善的階段。在工作內(nèi)容上,許多企業(yè)的黨建思想政治工作并不完善,沒有結(jié)合時代的變化進(jìn)行更改,導(dǎo)致企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展不匹配,不能良好的推動企業(yè)的經(jīng)營。在工作形式上,許多企業(yè)依舊采取最傳統(tǒng)的工作方式,在傳統(tǒng)的工作方式下不僅不符合當(dāng)代工作的效率,還會導(dǎo)致員工對企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)容產(chǎn)生消極的情緒,造成不必要的資源浪費(fèi)。只有從形式與內(nèi)容兩個方面共同開展企業(yè)黨建思想政治工作,才能真正提高企業(yè)黨建思想政治工作的有效性,這部分工作內(nèi)容才會更有效的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。當(dāng)代企業(yè)的黨建思想政治工作還需要從內(nèi)容與形式兩個方面進(jìn)行調(diào)整,以達(dá)到更好的工作效果,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(三)企業(yè)黨建思想政治工作缺乏有效監(jiān)督
隨著社會的進(jìn)步與時代不斷地發(fā)展,許多企業(yè)對黨建思想政治工作的關(guān)注程度越來越高,但在日益強(qiáng)化的企業(yè)黨建思想政治工作中,監(jiān)督管理也是十分重要的一部分內(nèi)容。在許多企業(yè)中,管理者對思想政治工作的開展缺乏應(yīng)有的重視,對企業(yè)黨建思想政治工作的部署也較為隨意,這就得導(dǎo)致基層員工對這部分工作內(nèi)容產(chǎn)生松懈,不會積極主動的完成這部分工作內(nèi)容。企業(yè)黨建思想政治工作的開展在許多企業(yè)中正處于初級階段,相應(yīng)的工作制度與監(jiān)督體系還不夠完善,許多管理者也缺乏對黨建思想政治工作的管理經(jīng)驗(yàn)。在企業(yè)黨建思想政治工作日常的管理工作中也缺乏有效的激勵機(jī)制,不能調(diào)動廣大基層員工的工作積極性,導(dǎo)致許多企業(yè)任務(wù)黨建思想政治工作的開展是沒有必要的。
二、企業(yè)黨建思想政治工作新路徑
(一)提高企業(yè)思想政治工作人員綜合素質(zhì)
在當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展中,許多企業(yè)不斷提高自身的文化建設(shè),將企業(yè)黨建思想政治工作作為一部分主要的工作內(nèi)容,但在實(shí)際開展黨建思想政治工作的過程也逐漸暴露了許多問題需要當(dāng)代企業(yè)管理者進(jìn)行完善。時代的變化與科技的進(jìn)步為企業(yè)黨建思想政治工作提供了更多的工作方式與工作思路,面對復(fù)雜的工作內(nèi)容,當(dāng)代企業(yè)需要不斷完善自身中對人力資源的匱乏。在許多企業(yè)中企業(yè)黨建思想政治工作經(jīng)常由其他人員兼職完成,這不僅降低了企業(yè)黨建思想政治工作的專業(yè)性,也無法將思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在力量。企業(yè)需要面向社會廣泛吸收優(yōu)秀的人才,利用專業(yè)人才提高企業(yè)黨建思想政治工作,促使這部分工作內(nèi)容更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。面對企業(yè)中存在的部分老年員工不能熟練使用新的工作平臺,企業(yè)也可以對這部分員工進(jìn)行集中培訓(xùn),幫助其解決工作中遇到的困難。
(二)完善企業(yè)思想政治工作
在企業(yè)開展黨建思想政治工作時,不能僅僅局限于企業(yè)的短期發(fā)展,更要有長遠(yuǎn)的目光,提高企業(yè)黨建思想政治工作的效率。許多企業(yè)中黨建思想政治工作已經(jīng)處于落后的狀態(tài),不能滿足當(dāng)代企業(yè)的需求,面對這部分企業(yè),管理者要從根本入手,提高企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)容,將時代特征引入黨政思想政治管理工作,結(jié)合時代的發(fā)展開展這部分工作內(nèi)容會對企業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。同樣,面對企業(yè)中新鮮的工作內(nèi)容與工作形式,更能調(diào)動員工對這部分工作的積極性,提高企業(yè)黨建思想政治工作的工作效率。不斷完善企業(yè)黨建思想政治工作,才能從根本上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展。
(三)監(jiān)督企業(yè)開展思想政治工作
許多企業(yè)對黨政思想政治工作缺乏有效的監(jiān)督,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工對這部分工作內(nèi)容產(chǎn)生消極的工作情緒,企業(yè)需要將監(jiān)督管理機(jī)制不斷進(jìn)行完善,并嚴(yán)格實(shí)施。只有將獎懲制度落實(shí)在實(shí)際的工作中,才能有效推進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作的開展。企業(yè)的管理者面對優(yōu)秀的黨政思想政治工作者需要及時給予獎勵,在員工中樹立良好的模范作用,激勵其他員工向著優(yōu)秀的工作方向發(fā)展。同時對工作消極的員工也需要進(jìn)行懲罰,不斷提高基層員工對企業(yè)黨建思想政治工作的積極性,從整體上實(shí)現(xiàn)良好的工作效果。企業(yè)黨建思想政治工作對企業(yè)文化的構(gòu)建具有正向的推動作用,面對這部分工作內(nèi)容,需要企業(yè)不斷加強(qiáng)重視,只有在良好的文化環(huán)境中才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久的發(fā)展目標(biāo),推動企業(yè)在激烈的競爭中保持穩(wěn)定的經(jīng)營能力。
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