張紹欽
摘 要:現(xiàn)如今,隨著企業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)工會(huì)發(fā)展的十分迅速,必須把群團(tuán)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力,使之成為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。面對(duì)這一重要形勢(shì)和任務(wù),作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,國有企業(yè)工會(huì)要緊緊依靠職工,充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特作用,構(gòu)建以“建設(shè)+維護(hù)+服務(wù)”為主線的“三位一體”工作體系,在深化改革中展示作為,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
關(guān)鍵詞:工會(huì);群團(tuán);改革
【中圖分類號(hào)】D412.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-3733(2020)02-0276-01
引言:在黨的群團(tuán)工作會(huì)議上,習(xí)近平總書記指出:新形勢(shì)下,黨的群團(tuán)工作只能加強(qiáng),不能削弱;只能改進(jìn)提高,不能停滯不前。必須把群團(tuán)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力,使之成為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量。面對(duì)這一重要形勢(shì)和任務(wù),作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,國有企業(yè)工會(huì)要緊緊依靠全體職工,充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和獨(dú)特作用,構(gòu)建以“建設(shè)+維護(hù)+服務(wù)”為主線的“三位一體”工作體系,在深化改革中展示作為,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、科學(xué)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
1 我國群團(tuán)組織發(fā)展與改革歷程
我國的群團(tuán)組織包括中華全國總工會(huì)、中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)中央委員會(huì)、中華全國婦女聯(lián)合會(huì)等22家群眾性團(tuán)體組織。群團(tuán)組織具有社會(huì)橋梁紐帶的中介功能,在國家建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。隨著舊有單位制的解體,社會(huì)形態(tài)逐漸呈現(xiàn)多樣化、碎片化、陌生化的趨勢(shì)。不斷完善工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織的作用,使其能切實(shí)代表和維護(hù)民意、提升組織凝聚力,對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。在此時(shí)代背景下,黨與群團(tuán)的關(guān)系也在不斷調(diào)整中進(jìn)步。尤其是黨的十八大以來,習(xí)近平總書記的系列重要講話及中共中央連續(xù)印發(fā)的相關(guān)政策方案,更是反映了黨中央對(duì)群團(tuán)改革工作的高度重視。
2 國有企業(yè)工會(huì)要在群團(tuán)改革
2.1 突出建設(shè)職能,為國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入活力
引導(dǎo)職工加強(qiáng)素質(zhì)提升人才是支撐企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵性資源要素。工會(huì)組織要引導(dǎo)職工爭做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、技能型、專家型職工,以職工的全面發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。堅(jiān)持系統(tǒng)規(guī)劃,整體推進(jìn),建立健全“專家型職工、金牌職工、首席職工”選樹機(jī)制,積極配合行政大力加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),舉辦管理和技術(shù)人員培訓(xùn)班;利用項(xiàng)目部職工夜校組織專題講座,培訓(xùn)職工(農(nóng)民工)。舉辦各類職業(yè)技能競賽、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng),提高職工技能素質(zhì),使技能型人才脫穎而出。
2.2 引導(dǎo)職工樹立責(zé)任意識(shí)
一是引導(dǎo)職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感,正確對(duì)待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整,在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用。二是引導(dǎo)職工視節(jié)能降耗為己任,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三是引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀,提高職工群眾的思想道德水平,為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
2.3 強(qiáng)化維護(hù)力度,為國企構(gòu)建科學(xué)維權(quán)格局注入活力
2.3.1 完善利益保障機(jī)制
簽訂集體合同要做到協(xié)商充分、程序規(guī)范、條款明確、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強(qiáng)。在內(nèi)容上,從職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、女職工特殊保護(hù)、職工培訓(xùn)等方面進(jìn)行細(xì)化,明確企業(yè)和職工雙方的權(quán)利、義務(wù);在落實(shí)上,組織職工代表對(duì)集體合同條款的履行情況進(jìn)行巡視,將巡視情況向職代會(huì)報(bào)告,并對(duì)報(bào)告實(shí)行職工代表無記名投票進(jìn)行表決,提高合同的履約率和有效性。
2.3.2 整頓工會(huì)隊(duì)伍
整頓、純潔工會(huì)職工干部隊(duì)伍是提高國有企業(yè)工會(huì)工作水平的前提,建立專業(yè)的工會(huì)職工干部隊(duì)伍是提升工會(huì)工作效率的關(guān)鍵。為達(dá)到充分發(fā)揮出工會(huì)對(duì)國企發(fā)展的促進(jìn)作用,應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況,建立起符合企業(yè)特色的工會(huì)組織隊(duì)伍,并且在隊(duì)伍建設(shè)中,不斷進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新,建設(shè)成學(xué)習(xí)型工會(huì)組織隊(duì)伍。
2.4 提升服務(wù)水平,為國有企業(yè)實(shí)施民生工程注入活力
2.4.1 在解決職工熱點(diǎn)難點(diǎn)上下功夫
國企業(yè)工會(huì)要主動(dòng)地置身于職工群眾之中,掌握實(shí)情,提前預(yù)想,凡涉及到職工權(quán)益方面的問題,要敢于為職工說話,使職工的合法權(quán)益在政策制度上得到有效保護(hù)。密切配合有關(guān)部門,重點(diǎn)解決職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,把職工收入、職工上崗率和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等納入公司《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》,作為考核指標(biāo),與企業(yè)經(jīng)營者收入掛鉤考核,明確職工收入與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營掛鉤,杜絕拖欠農(nóng)民工工資。同時(shí),要依法為職工足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
2.4.2 在幫扶困難職工群體上下功夫
在國有企業(yè)改革發(fā)展過程中,一部分職工出現(xiàn)了各種各樣的困難。面對(duì)這個(gè)實(shí)際,要認(rèn)真履行幫困“第一責(zé)任人”的職責(zé),著力建立健全困難職工幫扶工作長效機(jī)制。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部包保困難職工機(jī)制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度和三級(jí)困難職工檔案,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)干部要與特困、重困職工建立包保對(duì)子,形成縱向到底、橫向到邊的扶貧幫困包保網(wǎng)絡(luò)。二是建立“三不讓”(不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓一名職工子女上不起學(xué)、不讓一名職工看不起?。┏兄Z機(jī)制,救助困難職工,有效地解決職工“三難”(職工家庭生活困難、子女上學(xué)困難、看病困難)問題。三是建立職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)機(jī)制。大力發(fā)展職工大病醫(yī)療等互濟(jì)組織,緩解因病因?yàn)?zāi)造成的職工家庭生活困難,為職工抵御風(fēng)險(xiǎn)發(fā)揮積極作用。四是建立“兩節(jié)”送溫暖機(jī)制。堅(jiān)持深入到困難職工家庭、困難企業(yè)和生產(chǎn)一線開展送溫暖活動(dòng),走訪慰問困難職工、勞模、工傷、住院、退休職工和一線職工。
結(jié)語:綜上所述,深化改革是一項(xiàng)長期的工程,國有企業(yè)工會(huì)在群團(tuán)工作改革中,要積極探索,勇于實(shí)踐,在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中展示作為,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量。
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