新社保法下的企業(yè)人力資源管理方式

摘 要：人力資源管理的價(jià)值，主要體現(xiàn)在健康企業(yè)文化的建立，以及員工基于對(duì)企業(yè)的認(rèn)同而形成的強(qiáng)大凝聚力與合力。而這種力量對(duì)于企業(yè)保持健康、長(zhǎng)久的發(fā)展動(dòng)力，具有十分重要的促進(jìn)作用。而新社保法下企業(yè)人力資源管理人員，在充分了解新社保法內(nèi)涵與特征的基礎(chǔ)上，能夠?qū)崿F(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理方式。并能在新社保法下賦予企業(yè)人力資源管理更強(qiáng)的法制屬性，督促工作人員依照法律法規(guī)落實(shí)各項(xiàng)人力資源管理工作。

關(guān)鍵詞：新社保法;企業(yè);人力資源管理方式

引言

新時(shí)代背景下，國(guó)家賦予法律更顯著的權(quán)威性、惠民性與實(shí)效性。針對(duì)新社保法的發(fā)布與應(yīng)用，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)對(duì)其重要性與社會(huì)意義建立正確的認(rèn)識(shí)。管理人員應(yīng)能深入挖掘新社保法內(nèi)涵，并將重要信息融入到人力資源管理中。完全按照法律法規(guī)，創(chuàng)新與完善人力資源管理工作模式與工作流程。依托于不斷完善的法律環(huán)境，令企業(yè)人才與創(chuàng)新創(chuàng)意發(fā)揮實(shí)效。通過(guò)構(gòu)建更加人性化、科學(xué)化的人力資源管理體系，使員工建立高度的集體使命感與榮譽(yù)感。利用豐厚的社保福利，吸引更多的人才為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

一、新社保法概述

（一）新社保法內(nèi)涵

新社保法中對(duì)生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等進(jìn)行了全新的完善與規(guī)定。在保留原有法規(guī)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合社會(huì)實(shí)際發(fā)展形勢(shì)，對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與完善。企業(yè)在繳納與管理職工社會(huì)保險(xiǎn)過(guò)程中，可針對(duì)個(gè)體權(quán)益信息、繳費(fèi)記錄進(jìn)行快速查詢(xún)。企業(yè)員工享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，并依法對(duì)企業(yè)繳費(fèi)情況進(jìn)行有效監(jiān)督。而新社保法中明確提出，用人單位必須為員工按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，新社保法中針對(duì)部分企業(yè)依未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況進(jìn)行明確規(guī)定。即利用相應(yīng)的行政處罰手段，強(qiáng)制企業(yè)按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）新社保法特征

新社保法具備更明顯的完善性、靈活性、強(qiáng)制性特征，對(duì)于企業(yè)按時(shí)繳納、延時(shí)繳納、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)情況，都做了明確的規(guī)定與指導(dǎo)。相較于傳統(tǒng)社保法，新的規(guī)章制度的頒布與實(shí)行，為跨省遷移等社保管理工作提供便利平臺(tái)。企業(yè)與個(gè)體可通過(guò)信息化手段，及時(shí)、準(zhǔn)確查詢(xún)相關(guān)人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。不僅有利于用人單位提高人力資源管理質(zhì)量與效率，還可真正將國(guó)計(jì)民生紅利落實(shí)到實(shí)處。

二、新社保法下的企業(yè)人力資源管理方式分析

（一）新社保法下企業(yè)可實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化人力資源管理方式

新社保法下企業(yè)在實(shí)際開(kāi)展人力資源管理活動(dòng)中，針對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納與管理，具備更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的政策指導(dǎo)與要求。在國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)給予高度重視的背景下，可督促企業(yè)積極踐行社會(huì)職責(zé)。切實(shí)保障員工享有的各種待遇，真正發(fā)揮與展示人力資源管理的價(jià)值與功能。新社保法的頒布與實(shí)施，進(jìn)一步明確了用人單位、職工的權(quán)利與義務(wù)。人力資源管理部門(mén)，應(yīng)按照國(guó)家要求與標(biāo)準(zhǔn)依法扣繳社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人部分金額。同時(shí)補(bǔ)足企業(yè)需繳納的費(fèi)用，確保每位員工都能夠真正享受到社會(huì)保險(xiǎn)福利。倘若在新社保法下，部分企業(yè)為了節(jié)省人力資源管理成本，沒(méi)有按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將會(huì)面臨一定的行政處罰。不僅影響企業(yè)信用，還會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。而新社保法所具備的強(qiáng)制性特征，可在一定程度上避免管理層以個(gè)人主觀意識(shí)任意更改人力資源管理規(guī)定。部門(mén)管理人員，可結(jié)合現(xiàn)行法規(guī)、公司實(shí)際發(fā)展情況，制定具有一定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的人力資源管理制度與流程。督促行政工作人員完全按照規(guī)定與制度，落實(shí)每一項(xiàng)人力資源管理工作。尤其，員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納與管理方面，可形成更加系統(tǒng)的、科學(xué)的繳納機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)成本的規(guī)范化進(jìn)程。

（二）新社保法下賦予企業(yè)人力資源管理更強(qiáng)的法制屬性

新社保法具體實(shí)施與應(yīng)用過(guò)程中，賦予企業(yè)人力資源管理更強(qiáng)的法制屬性?；谛律绫７@著的強(qiáng)制性特征，以及更加系統(tǒng)化的法規(guī)與規(guī)定，企業(yè)若想不斷提高社會(huì)美譽(yù)度，避免因管理不當(dāng)而受到行政處罰，必須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。并將該項(xiàng)工作作為人力資源管理的重要組成內(nèi)容，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)調(diào)整與完善。同時(shí)，人力資源管理部門(mén)，應(yīng)能夠?qū)⒕唧w的新社保法規(guī)融入到工作規(guī)范中。由此，不僅能逐漸強(qiáng)化人力資源的法制權(quán)威性，還可在一定程度上避免產(chǎn)生勞資糾紛問(wèn)題。人力資源管理人員，需巧妙利用新社保法合理調(diào)整管理模式。對(duì)于異地員工社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入與合并，應(yīng)能夠完全按照新社保法規(guī)定，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行及時(shí)有效的開(kāi)展與落實(shí)。并在完成社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作后，告知員工自行進(jìn)行查詢(xún)，令他們能夠直接的感受到企業(yè)高效的人力資源管理效能。與此同時(shí)，企業(yè)在追求降本增效的過(guò)程中，應(yīng)有效保障員工的福利待遇，促使企業(yè)形成強(qiáng)大凝聚力。法制與人情共存的管理背景下，合理處理職工待遇與企業(yè)管理成本之間的矛盾。確保企業(yè)能夠創(chuàng)建健康、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，令員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)大的認(rèn)同感與歸屬感。

結(jié)語(yǔ)

總之，新社保法的頒布與應(yīng)用，為各企事業(yè)員工及個(gè)體等，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)福利提供保障。企業(yè)在實(shí)際開(kāi)展人力資源管理工作過(guò)程中，應(yīng)能對(duì)當(dāng)下新社保法中的條例與規(guī)定進(jìn)行深入學(xué)習(xí)與了解。并在正確制度的引導(dǎo)下，不斷優(yōu)化人力資源管理手段。由此，不僅利于提升企業(yè)社會(huì)美譽(yù)度，還可激發(fā)員工的工作積極性與熱情。

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作者簡(jiǎn)介：

楊慶茹（1976-）女，漢族，籍貫：河北省唐縣，學(xué)歷大學(xué)，職稱(chēng)：經(jīng)濟(jì)師，畢業(yè)院校：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)，畢業(yè)專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)研究方向;社保管理、人力資源管理.