分析電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

摘? ? 要：隨著社會的不斷發(fā)展和進步，企業(yè)的基層黨建工作也必須要發(fā)生改變，習近平指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是我國企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，因此只有切實加強企業(yè)黨建工作，才能夠更好的推動我國經(jīng)濟的發(fā)展，隨著改革的不斷深化，企業(yè)基層黨建工作的問題日益凸顯，要想解決這些問題，提高基層黨建政工工作的效果，必須要探究新的工作思路，從而提高企業(yè)的發(fā)展水平。

關鍵詞：電力企業(yè);基層黨建;政工工作;新思路

一、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

在基層黨建工作過程當中，企業(yè)的基層黨建工作隨著十九大的召開，已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，尤其是在促進企業(yè)的發(fā)展過程當中加強了黨建工作的，關注程度會進一步的提高，然而在新的方針政策影響下，推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)的改革道路，需要在黨建工作過程當中實現(xiàn)更快更好的發(fā)展。因此在發(fā)揮基層黨建黨組織的職工服務以及員工的基本素質(zhì)過程當中，提高黨的先進性才能夠保持企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的指導，但是目前黨建工作到在運行過程當中存在著很大的問題，主要表現(xiàn)為以下幾個方面。

第一，黨建工作的研究不夠深入，電力企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)在經(jīng)濟發(fā)展過程當中中起到重要的作用，但是如果在電力企業(yè)的黨建工作過程當中不能夠針對員工的一些基本素質(zhì)以及黨建工作進行深入的思考或是重視程度不高，那么對于電力企業(yè)的工作就會產(chǎn)生很大的影響，而尤其是在企業(yè)的發(fā)展狀況以及企業(yè)企業(yè)的定位過程當中不能夠使得企業(yè)針對某一個方向具有很明確的把握，因此這往往就會忽略的在電力企業(yè)過程當中的一些基本問題。

第二，在電力企業(yè)過程當中黨建工作機制的不完善，對于企業(yè)內(nèi)部的員工也產(chǎn)生了不利的影響，尤其是管理機制不夠完善就出現(xiàn)了很多的問題，這對于企業(yè)的管理帶來一定的困難，這主要表現(xiàn)為在電力企業(yè)過程當中，對于內(nèi)部人員的管理是企業(yè)能夠正常運行轉(zhuǎn)的關鍵因素，而針對于在黨建工作過程當中提高其科學性和合理性就需要在黨建的機制過程當中給予相應的完善，才能夠促進黨建工作的順利開展。這就需要突出抓實際實效、抓規(guī)范考核、抓服務延伸，實現(xiàn)“三會一課”的開放式、互動式、清單式管理，使“三會一課”煥發(fā)出新活力。黨支部的黨員手抄黨章，使黨員學習成為新常態(tài)，強化了黨員的服務意識、奉獻意識，推進黨建工作的正常開展。

第三，工作人員缺乏一定的積極性，作為電力企業(yè)工作在工作方面以及各種待遇方面都有很大的優(yōu)越性，但是在企業(yè)的評估過程當中卻存在著很大的困難，而電力企業(yè)工作人員在工作過程當中缺乏一定的積極性，對于電力企業(yè)基層黨組知道建設也產(chǎn)生了不利的影響，這不僅能夠有效黨建工作的正常運轉(zhuǎn)，同時對于電力企業(yè)的發(fā)展以及管理制度都產(chǎn)生了一定的落后性?，F(xiàn)階段，政工人員在政治思想上的理論水平很低，思想和觀念也很傳統(tǒng)，同時工作方式也很落后。在企業(yè)日益發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的思想觀念在某些方面來看，也就意味著落后，落后的工作方式根本無法滿足企業(yè)自身的需求。

二、提高電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

1、重創(chuàng)新、提效率

基層員工的思想會隨著社會的發(fā)展而不斷變化，黨建工作作為一項有組織、有計劃的思想教育活動，為了提高效率和有效性的基層黨建工作和政治在電力企業(yè)工作，有必要充分發(fā)揮創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)的精神融合基層員工和基層黨建工作的思想在不斷變化的社會環(huán)境，以提高靈活性和基層黨建工作和政治工作的有效性。在電力企業(yè)基層黨政工作實踐中，需要披荊斬棘，完善工作中的不足之處，進而達到提升電力企業(yè)市場競爭力的目的。企業(yè)政工工作人員和企業(yè)領導，應注重基層員工的利益，結(jié)合當前市場環(huán)境的發(fā)展形式，積極拓展工作的想法，為了保證企業(yè)的正常發(fā)展，同時為實現(xiàn)黨中央的指導目標。

2、建立行之有效的黨建政工工作管理制度

電力企業(yè)相關負責人需要充分認識基層政工工作的作用，并建立起專門的黨建政工工作崗位與工作部門，合理分配黨建管理人員，明確每一名人員的責任。建立起行之有效的績效考核制度與激勵制度，責任到人，權責清晰，一旦發(fā)生問題能夠及時追溯到相關負責人，并通過獎懲分明的激勵措施提高政工工作人員的工作積極性，使得企業(yè)基層黨建中工作的各項內(nèi)容能夠真正落實到位。

3、強化基層黨組織的領導作用

基層黨組織的重要組織載體進行基本的政黨政治工作，探索新思路的過程中基本的政黨政治工作，應該意識到黨組織的重要作用，基層黨組織的領導加強，促進基層黨組織的作用，黨組織的領導下推行基層政治工作，確保基層政治工作的發(fā)展能夠達到理想的效果。應注意企業(yè)內(nèi)部黨員實施科學有效的管理，提高基層黨員的思想認識水平，允許成員自覺地規(guī)范自己的行為，提高個人思想意識，從而保持黨員先進性，能在黨組織的領導下完成任務的政黨政治工作，提高黨的政治工作的實際效果。

4、完善基層黨建工作的有效制度

單一的黨建工作不能夠適應新時代的發(fā)展要求，尤其是要結(jié)合十九大的基本要求，完善電力企業(yè)自身黨建工作的形成機制，堅持在民主管理和監(jiān)督制度的過程中有相應的保障機制，特別是在決策過程中。從而從多種角度來加強和提高電力企業(yè)基層黨建工作的形成和機制，通過開展多種活動在使得員工能夠真正的去認識到黨建工作完成的重要性，以及實行到這樣意義，才能夠不斷豐富黨建的基本工作。企業(yè)還應該針對基本的政黨政治工作增加投資，并通過現(xiàn)有的設施和技術，使基層黨組織建立正確的發(fā)展觀和方向，從而使企業(yè)員工的工作熱情和積極性，使廣大職工的教育活動，在活動來學習知識，加強黨的建設知識的活動。

結(jié)語：

綜上所述，電力企業(yè)的發(fā)展使得經(jīng)濟得到進一步提高的過程當中，也需要采用合理的方式加強電力企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作，在不斷改革的完成和完善過程當中，提高企業(yè)內(nèi)部員工的積極性，加強黨建工作的重視程度，才能夠為電力企業(yè)的發(fā)展提供堅強的基礎，這不僅僅是對于黨建政工基層工作創(chuàng)新的一個過程，同時也是為了促進社會經(jīng)濟發(fā)展的有效措施。

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作者簡介：吳迪（1974-），男，河北唐山人，唐山師范學院法學函授本科畢業(yè)，研究方向：思想政治。