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    我國醫(yī)院薪酬管理的現(xiàn)狀及改革淺析

    2016-06-30 15:34:04于大偉張鐘元
    中國經(jīng)貿(mào) 2016年3期
    關(guān)鍵詞:薪酬管理現(xiàn)狀醫(yī)院

    于大偉 張鐘元

    【摘 要】醫(yī)院是國家發(fā)展的重要基礎(chǔ),是維持人們健康生活、社會和諧發(fā)展的重要條件,注重醫(yī)學(xué)事業(yè)的發(fā)展始終是我國最為關(guān)注的話題。在醫(yī)院運(yùn)行的過程中,薪酬管理至關(guān)重要,其隸屬于人力資源管理體系中,與醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)務(wù)工作者的利益相掛鉤。通過對我國醫(yī)院薪酬管理現(xiàn)狀的分析,了解到其管理體系還存在缺點(diǎn),強(qiáng)化薪酬管理的改革是關(guān)鍵。為此,本文就我國醫(yī)院薪酬管理的現(xiàn)狀及改革進(jìn)行了分析與探究。

    【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;薪酬管理;現(xiàn)狀

    薪酬管理制度是醫(yī)院運(yùn)行過程中必不可少的內(nèi)容,其關(guān)乎著職工的利益,也是職工最為關(guān)注的一個(gè)話題。薪酬管理制度不完善,薪酬分配不合理,公平性較差,薪酬分配不具透明化等,都是現(xiàn)代醫(yī)院薪酬管理中所存在的問題。以上幾種問題的出現(xiàn),會大大影響職工的工作積極性,為了加強(qiáng)醫(yī)院人力資源建設(shè),應(yīng)強(qiáng)化醫(yī)院薪酬的高效管理,制定切實(shí)有效的薪酬管理制度,是當(dāng)前的首要任務(wù)。

    一、我國醫(yī)院薪酬管理的現(xiàn)狀分析

    1.薪酬管理結(jié)構(gòu)

    醫(yī)院是為患者排除疾病痛苦的圣地,其在社會中的地位不容忽視,是維持社會安定、和諧、健康發(fā)展的重中之重。當(dāng)前,我國在醫(yī)院薪酬管理方面,其管理結(jié)構(gòu)相較于傳統(tǒng)的模式發(fā)生了一系列的轉(zhuǎn)變。在基本薪資中,會涉及到崗位工資、職務(wù)類工資、績效性工資;而津貼則是車費(fèi)補(bǔ)貼、科研項(xiàng)目津貼或醫(yī)療津貼等;績效則是根據(jù)職工的工作量或工作能力予以發(fā)放,職工必須經(jīng)過技術(shù)、崗位以及醫(yī)療工作的全面考核,且取得傲人的成績才可獲得。相較于傳統(tǒng)的醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)而言,現(xiàn)階段的薪酬管理結(jié)構(gòu)已經(jīng)逐漸發(fā)展成熟,結(jié)構(gòu)分配逐漸呈現(xiàn)人性化的趨勢,象征著我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展逐漸走向全面性與系統(tǒng)性。

    2.薪酬管理制度

    醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員較多,人員結(jié)構(gòu)相對復(fù)雜,開展薪酬管理制度是必不可少的,其是規(guī)范與制約薪酬合理發(fā)放的關(guān)鍵。從目前醫(yī)院薪酬管理的形勢來看,薪酬管理制度的確立,缺乏威嚴(yán)性,制度的構(gòu)建流于形式。例如,在醫(yī)院內(nèi)部,工作成績不佳、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系走的近、關(guān)系好的職工所獲得的工資相當(dāng)可觀,但是努力奮斗、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系疏遠(yuǎn)的員工獲得工資少,薪酬發(fā)放缺乏合理性,職工對醫(yī)院的貢獻(xiàn)與其薪酬發(fā)放不成正比,久而久之,會讓職工產(chǎn)生心理上的不平衡,埋怨聲此消彼長,不利于醫(yī)院的管理。從以上案例中可透露出,醫(yī)院的管理制度缺乏公平性、公開性與透明性,存在暗箱操作的行為,運(yùn)用此薪酬管理制度是無法留住人才的,是當(dāng)前制度有待完善的關(guān)鍵問題。

    二、我國醫(yī)院薪酬管理的改革措施

    1.建立完善的薪酬管理制度

    面對當(dāng)前我國醫(yī)院薪酬管理的現(xiàn)狀,加強(qiáng)薪酬管理的有效改革是關(guān)鍵。建立完善的薪酬管理制度是首要任務(wù),新時(shí)期,薪酬管理制度的改革應(yīng)充分體現(xiàn)公平性、透明性與人性化,充分考慮醫(yī)務(wù)人員的利益,提倡以人為本的理念,構(gòu)建更為完善的薪酬管理制度。薪酬管理是醫(yī)院人力資源管理的重要組成部分,是提升職工積極性的關(guān)鍵點(diǎn),應(yīng)緊緊抓住職工的心理訴求,留住人才,為醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展“添磚加瓦”。薪酬管理制度的確立,應(yīng)保證薪資發(fā)放的規(guī)范性與合理性,對職工對醫(yī)院的貢獻(xiàn)率來衡量其薪資,堅(jiān)持薪資發(fā)放與職工的貢獻(xiàn)率成正比。此外,應(yīng)強(qiáng)化醫(yī)院全體職工的監(jiān)督,薪資發(fā)放時(shí)應(yīng)將薪資分配表進(jìn)行共享,并對每個(gè)員工的表現(xiàn)進(jìn)行備注,供全體人員監(jiān)督,實(shí)現(xiàn)薪資管理的透明性與公開性。

    2.構(gòu)建全面的績效考核制度

    薪酬管理與績效考核具有很強(qiáng)的聯(lián)系性,為了強(qiáng)化薪酬管理的規(guī)范性,加強(qiáng)對績效考核工作的重視是關(guān)鍵。傳統(tǒng)的績效考核制度僅僅局限于對最終工作成果的評比,其缺乏人性化與公平性,僅僅是通過一定期限內(nèi)的工作成績來衡量醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此,為了增強(qiáng)薪酬管理的人性化,應(yīng)對績效考核進(jìn)行人性化的管理,構(gòu)建全面的績效考核制度,在其中加入面談環(huán)節(jié),且還要強(qiáng)化反饋機(jī)制的構(gòu)建。首先,在反饋機(jī)制構(gòu)建方面,應(yīng)充分考慮職工的實(shí)際情況,將職工的考核結(jié)果以書面或電子的形式反饋給本人,讓其了解自身的薄弱點(diǎn),明確自身獲得相應(yīng)薪酬的原因。通過結(jié)果的有效反饋,職工會逐漸得到改善,那么其所對應(yīng)的薪資也會發(fā)生變化,利于激發(fā)職工的積極性。另外,在績效考核中應(yīng)安排一定的面談內(nèi)容,及時(shí)了解職工的真實(shí)情況,進(jìn)而獲得有效的信息,基于人性化的考量,給予職工發(fā)放合理的薪酬,既能實(shí)現(xiàn)績效考核水平的全面提升,也可促進(jìn)薪酬管理水平的全面提升。

    3.強(qiáng)化政府部門的資金投入

    醫(yī)學(xué)事業(yè)對于國家來說具有重要意義,其中公立醫(yī)院屬于公共事業(yè),旨在為國民解除疾病痛苦,旨在維護(hù)國民的安全與健康。為了支撐國家的醫(yī)療事業(yè),政府部門應(yīng)大力支持醫(yī)療工作,為了更好的優(yōu)化內(nèi)部薪酬管理體系,應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)院的資金投入,嚴(yán)格規(guī)范合理的薪酬分配與發(fā)放制度,并為醫(yī)院提供諸多醫(yī)療器材與設(shè)備支持,對醫(yī)院資金投入結(jié)構(gòu)予以合理的調(diào)整。若為公立醫(yī)院的建設(shè),應(yīng)充分發(fā)揮其為公共民眾服務(wù)的特點(diǎn),優(yōu)化政府的財(cái)政補(bǔ)償機(jī)制,對現(xiàn)階段的公共衛(wèi)生類事件開展政策性的補(bǔ)貼。醫(yī)院內(nèi)部,醫(yī)生的技術(shù)能力存在差異。為此,醫(yī)院應(yīng)根據(jù)醫(yī)生的資格、技術(shù)能力、接診情況等對醫(yī)生的薪資進(jìn)行分配,可大大提升醫(yī)生工作開展的積極性,是薪酬管理結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的一個(gè)重要內(nèi)容。

    三、結(jié)束語

    綜上所述,通過對現(xiàn)階段我國醫(yī)院薪酬管理現(xiàn)狀的分析,發(fā)現(xiàn)其在管理制度、管理模式等方面還存在著一定的缺陷,薪酬分配結(jié)構(gòu)不合理等情況突出,制約著醫(yī)院的發(fā)展與建設(shè)。為此,應(yīng)加強(qiáng)我國醫(yī)院薪酬管理工作,構(gòu)建人性化的薪酬配置模式,建立嚴(yán)格的薪酬管理制度,強(qiáng)調(diào)薪酬管理的公平、公正、公開,實(shí)現(xiàn)薪酬管理的透明化,彰顯人性化管理的原則,以提高薪酬管理水平,為醫(yī)院的發(fā)展提供條件。

    參考文獻(xiàn):

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    [3] 鄧華容.新醫(yī)改下醫(yī)院薪酬改革的思路[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2015,33:15+21.

    [4] 邵鵬.醫(yī)院管理人員薪酬管理體系對策探析[J].中國藥物經(jīng)濟(jì)學(xué),2013,02:268-269.

    作者簡介:

    于大偉(1985-),女,山東文登人,學(xué)歷:本科,工作單位:山東省文登整骨醫(yī)院

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