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    基于結(jié)構(gòu)變動度的新疆某三甲醫(yī)院住院費用分析

    2020-07-09 09:35:02
    醫(yī)學(xué)與社會 2020年6期
    關(guān)鍵詞:結(jié)構(gòu)

    武 雨 陸 晨 雷 韋 路 陽

    新疆維吾爾自治區(qū)人民醫(yī)院,烏魯木齊,830000

    控制醫(yī)療費用不合理增長、緩解百姓看病貴的難題是醫(yī)改的重要任務(wù)之一。2017年新疆維吾爾自治區(qū)在深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重點工作任務(wù)中指出“全疆公立醫(yī)院醫(yī)療費用平均增長幅度控制在10%以下”。公立醫(yī)院應(yīng)逐步完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度,突出社會公益性,運營效率和醫(yī)療控費并重,優(yōu)化醫(yī)療費用結(jié)構(gòu),針對醫(yī)療費用的結(jié)構(gòu)變化做出趨勢預(yù)測和精細(xì)化科學(xué)管控。結(jié)構(gòu)變動度最初是經(jīng)濟(jì)學(xué)用來分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動程度的表征變量,近年來逐漸引入到醫(yī)療領(lǐng)域分析醫(yī)療收入及費用等問題[1]。本文對新疆某省級三甲公立醫(yī)院近14年來次均住院費用的增長及其構(gòu)成情況進(jìn)行分析,旨在探究住院費用結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在規(guī)律,為新疆公立醫(yī)院制定合理控費措施提供數(shù)據(jù)支撐和參考依據(jù),為各級衛(wèi)生行政部門出臺相關(guān)政策指明方向。

    1 資料來源與方法

    1.1 資料來源

    調(diào)取2005-2018年度新疆某三甲公立醫(yī)院患者次均住院費用數(shù)據(jù)信息,包括藥品費、檢查費、治療費等8項,進(jìn)行分析。

    1.2 研究方法

    結(jié)構(gòu)變動度(Degree of Structure Variation,DSV)分析法是總體特征和結(jié)構(gòu)變動趨勢的動態(tài)數(shù)據(jù)處理方法,主要通過結(jié)構(gòu)變動值、結(jié)構(gòu)變動度和結(jié)構(gòu)變動貢獻(xiàn)率3個指標(biāo)對數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析,反映事物行列構(gòu)成變化的綜合指標(biāo)[1-2]。傳統(tǒng)構(gòu)成比法分析住院費用只能展示住院費用各項構(gòu)成情況,而無法展現(xiàn)變動關(guān)系和趨勢。結(jié)構(gòu)變動度分析法能綜合表現(xiàn)患者次均住院費用和患者次均住院費用內(nèi)部構(gòu)成及變動關(guān)系,其數(shù)值大小與波動程度成正比。

    其計算公式為:

    結(jié)構(gòu)變動度:DSV=∑∣Xi1-Xi0∣,其中i為費用項目序列號。

    結(jié)構(gòu)變動貢獻(xiàn)率=∣Xi1-Xi0∣/DSV×100%,表示第i項費用的變化對整體費用結(jié)構(gòu)變動影響的大小。

    拉動力(%)=項目貢獻(xiàn)率×增長率×100%。

    2 結(jié)果

    2.1 2005-2018年間住院費用結(jié)構(gòu)變動度值

    如表1所示,2005-2018年間住院費用總結(jié)構(gòu)變動度為36.50%,年均變動度為2.81%。將2005-2018年間住院費用數(shù)據(jù)分為13個時區(qū),其中2012-2013年、2015-2016年和2017-2018年的費用結(jié)構(gòu)變動較其他區(qū)間劇烈,分別為8.13%、8.02%和11.03%;而2010-2011年、2015-2016年變動幅度較小,分別為2.86%和2.81%。

    2.2 住院費用項目的結(jié)構(gòu)變動方向

    如表1、圖1所示,2005-2018年引起住院費用結(jié)構(gòu)變化最大的是藥品費,其次分別為化驗費、材料費和手術(shù)費。藥品費在2006-2009年和2013-2014年間的四個時間段為正方向變動,其余時間段均為負(fù)方向變動,且變動幅度較大,范圍在-5.49~3.08之間。與之相反,材料費在2006-2009年、2013-2014年、2017-2018年間的5個時間段為負(fù)方向變動,其余時間段均為正方向變動。檢查費自2013年后開始負(fù)方向變動;而治療費、護(hù)理費、手術(shù)費自2016年起,均從之前的負(fù)向變動轉(zhuǎn)變?yōu)檎较蜃儎??;炠M除2016-2017年外,幾乎所有時間段呈正向變動。

    2.3 各項目對住院費用結(jié)構(gòu)變動的貢獻(xiàn)率

    各住院項目對住院費用結(jié)構(gòu)變動貢獻(xiàn)程度在不同時間段。如表2所示,除2008-2011年、2015-2016年外的9個時間段中,結(jié)構(gòu)變動貢獻(xiàn)率最大的均為藥品費,總體貢獻(xiàn)率排第一;材料費在2008-2011年、2015-2016年4個時間段貢獻(xiàn)率第一,在2005-2006年、2007-2008年、2011-2013年3個時間段貢獻(xiàn)率第二,總體貢獻(xiàn)率排第二;化驗費在2011-2015年貢獻(xiàn)率至少排第三,總體貢獻(xiàn)率排第三。由此可見,藥品費、化驗費和材料費貢獻(xiàn)率最大,是引起住院次均費用結(jié)構(gòu)變動的主要因素,三者累計貢獻(xiàn)率為77.15%;其中藥品費貢獻(xiàn)最大,但在2016年之后,治療費、護(hù)理費和手術(shù)費3項的貢獻(xiàn)率明顯升高。

    表1 2005-2018年該院住院費用結(jié)構(gòu)變動值及變動度(%)

    圖1 2005-2018年住院費用結(jié)構(gòu)變動方向

    2.4 各項目對住院費用的拉動力

    各項費用中,對總費用增長的拉動力從高到低排序,分別為:化驗費最高為31.99%,其余為材料費12.10%、護(hù)理費9.20%、手術(shù)費2.57%、治療費3.37%、檢查費3.09%、手術(shù)費0.13%、其他費用0.74%和藥品費-4.13%。其中,僅藥品費1項的拉動力為負(fù)值,提示藥品費已不再是導(dǎo)致費用增長的主要因素;而化驗費、材料費已成為當(dāng)前導(dǎo)致費用增長的主要項目(見圖2)。

    圖2 2005-2018年住院費用結(jié)構(gòu)程度的貢獻(xiàn)率和拉動力

    3 討論

    3.1 藥品零加成政策初見成效

    本研究顯示,2005-2018年對住院費用結(jié)構(gòu)變動度最重要的項目分別是:藥品費、化驗費和材料費,這三項變動值最大,累計貢獻(xiàn)率達(dá)77.15%,這與本團(tuán)隊之前的研究一致[2]。藥品費結(jié)構(gòu)變動值在各項目中變化最為活躍且絕對值數(shù)值最大,說明藥品費用的變動是影響住院費用結(jié)構(gòu)變動的最主要因素。

    2017年以來,該院積極響應(yīng)國務(wù)院“到2017年底,總體上個人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費用比例降低到30%以下”的號召,按照省級衛(wèi)生行政部門的安排,率先“實行藥品零差率銷售”,兩年來,藥品零加成政策的實施已頗有成效[3]。本研究顯示,藥品費以負(fù)向變動為主要趨勢,尤其在2016年后負(fù)向變化幅度較大,藥占比下降,“以藥補(bǔ)醫(yī)”現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn),醫(yī)院的醫(yī)療收入結(jié)構(gòu)得以優(yōu)化。

    表2 2005-2018年該院住院費用的結(jié)構(gòu)變動貢獻(xiàn)率(%)

    3.2 住院費用結(jié)構(gòu)趨于合理化

    在全面取消公立醫(yī)院藥品加成、調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格等改革措施實施后,由于當(dāng)前政府補(bǔ)償機(jī)制不到位,醫(yī)院為了維持正常的運營,勢必轉(zhuǎn)向其他非智力性項目加以補(bǔ)償。本研究顯示:藥品費連續(xù)性多年呈負(fù)向變動,尤其自2016年之后變化幅度更為劇烈,表明該院在藥品控費方面效果顯著。與此同時,治療費、護(hù)理費和手術(shù)費3項,則不約而同地由負(fù)向轉(zhuǎn)為正向變動,檢查費負(fù)向變動幅度趨緩。從結(jié)構(gòu)變動方向和拉動力結(jié)合來看,整體住院費用呈現(xiàn)相對合理的結(jié)構(gòu)變化趨勢,但化驗費仍是導(dǎo)致費用增長的最主要項目,這與本團(tuán)隊既往研究結(jié)果一致[2]。

    3.3 體現(xiàn)智力性價值的費用仍有待提升

    不容忽視的是,在反映醫(yī)護(hù)人員智力性勞動服務(wù)的治療費、護(hù)理費和手術(shù)費等方面,結(jié)構(gòu)變動度的貢獻(xiàn)率排名均靠后,對住院費用增長的拉動力較弱。表明在住院費用增長的過程中,反映醫(yī)護(hù)人員技術(shù)性勞動服務(wù)價值的項目占比仍偏低,增長幅度不明顯。因此,應(yīng)根據(jù)醫(yī)護(hù)人員付出的知識、技術(shù)、勞動,適時提升醫(yī)護(hù)人員智力性價值費用,制定科學(xué)標(biāo)準(zhǔn),完善醫(yī)護(hù)人員薪酬激勵制度[4]。這有利于提升醫(yī)護(hù)人員工作積極性和自豪感,增強(qiáng)對醫(yī)院的歸屬感。

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