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    老齡化背景下健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
    ——以安陽市為例

    2020-07-08 09:37:26杜遠征
    關(guān)鍵詞:養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展

    ■ 杜遠征

    (安陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 安陽 455000)

    一、安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

    (一)老齡化現(xiàn)狀

    安陽市的人口老齡化問題十分突出,根據(jù)安陽市統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至2018年末,安陽市60歲及以上人口(含滑縣)91.9萬人,占總?cè)丝诘?7.8%;65歲及以上人口59.1萬人,占總?cè)丝诘?1.4%。預(yù)計到2020年,全市60歲以上老年人口將達到77萬人。由此可見,安陽市不僅已經(jīng)進入了老齡化社會,而且出現(xiàn)老齡化速度快、規(guī)模大等特點,相較于安陽市的經(jīng)濟發(fā)展水平和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平,養(yǎng)老服務(wù)供給不足,健康養(yǎng)老壓力很大。

    (二)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況

    近年來,隨著安陽市經(jīng)濟發(fā)展速度的加快和人們收入水平的提高,社會對養(yǎng)老服務(wù)的需求更加多元化。推動養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展一直是政府工作的重要內(nèi)容之一,安陽市從政府購買體系、社會資本融入體系、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策支持等多方面著手,整合社會力量發(fā)展健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),并出臺了《安陽市推進健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅行動計劃》和《安陽市支持健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展若干政策》等文件,為健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了有力的政策支持。

    二、安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在的問題

    為更好地了解安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展中存在的問題,筆者通過問卷調(diào)查進行定量研究,通過個案訪談進行定性分析。在問卷調(diào)查中,采取隨機抽樣法、偶遇抽樣法,在安陽市文峰區(qū)、殷都區(qū)、龍安區(qū)開展問卷調(diào)查,共發(fā)放調(diào)查問卷300份,回收問卷300份,其中有效問卷298份,無效問卷2份,問卷有效率99.3%。同時,針對養(yǎng)老服務(wù)困境、健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景等問題,對養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人、老年保障領(lǐng)域?qū)W者等進行了多形式訪談。通過數(shù)據(jù)分析以及訪談分析發(fā)現(xiàn),安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展主要存在以下問題:

    (一)養(yǎng)老觀念較為落后,宣傳力度不夠

    受傳統(tǒng)觀念的影響,人們對健康養(yǎng)老的認識仍不夠充分,健康養(yǎng)老觀念較為落后。在問卷調(diào)查中被問及“你所期待的養(yǎng)老方式是哪一種?”有51%的人選擇在家由子女或配偶養(yǎng)老;34%的人選擇去養(yǎng)老機構(gòu);10%的人選擇由所在社區(qū)提供有償養(yǎng)老服務(wù)(見表1)。大多數(shù)的人更傾向于傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老,對新型的健康養(yǎng)老方式呈觀望態(tài)度。

    表1 你所期待的養(yǎng)老方式是哪一種?

    健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)要想取得長足發(fā)展,必須有廣泛的社會基礎(chǔ)。但調(diào)查研究中在被問及“你對安陽市的健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展了解多少?”時,有62%的被訪者表示對此不了解;30%的被訪者表示對健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有一定的了解;3%的被訪者表示對健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)非常了解,這部分被訪者多為工作性質(zhì)與民政服務(wù)、政府工作等領(lǐng)域相關(guān)的年輕群體(見表2)。不難看出,當前安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的社會了解程度還較低,還未形成較為廣泛的社會基礎(chǔ)。

    表2 你對安陽市的健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展了解多少?

    (二)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金不足,籌資渠道不暢

    隨著老齡化的快速增長,養(yǎng)老服務(wù)所需要的資金日益增多,政府撥款遠不能滿足社會對健康養(yǎng)老服務(wù)的需求。同時,由于健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)仍屬于朝陽產(chǎn)業(yè),投資周期較長且投資回報率偏低,多元化的籌資渠道運行不暢。在調(diào)查訪談中,安陽市龍安區(qū)某養(yǎng)老機構(gòu)的工作人員表示:“當前健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的運行面臨最大的問題就是資金不足,政府投資有限,社會化融資由于缺乏信心而持觀望態(tài)度,導(dǎo)致很多環(huán)節(jié)的工作無法開展,整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動力不足,也就很難收到預(yù)期的成效?!?/p>

    (三)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)政策不完善,監(jiān)管機制缺乏

    安陽市的健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)仍處于起步階段,在發(fā)展中需要更加完善的制度保障和政策支持,安陽市相繼出臺了針對本市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)性文件,但這些政策大多數(shù)僅停留在原則性要求層面,缺乏與之配套的實施措施。在訪談中,從事社會保障、養(yǎng)老保障研究的某學(xué)者表示:“養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的運行需要政府提供穩(wěn)定的大環(huán)境,也就是強有力的政策支持。健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有其特殊性和專業(yè)性,養(yǎng)老服務(wù)效果又存在著差異性、個體感知性,使得在該領(lǐng)域制定統(tǒng)一的監(jiān)管標準需要長時間的研究和實踐?!?/p>

    (四)健康養(yǎng)老服務(wù)功能層次較低,供需結(jié)構(gòu)矛盾突出

    健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是一個融合度很高的專業(yè)性領(lǐng)域,也是一套完整系統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)鏈。但從當前安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的狀況來看,服務(wù)層次仍處于較低的水平,通過問卷中多項選擇題“你認為理想的養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)包括哪些內(nèi)容?”的統(tǒng)計結(jié)果可以看出,隨著社會發(fā)展和生活水平的提高,人們對于健康養(yǎng)老服務(wù)的需求不僅僅停留在基本生活照料上,需求更加多樣化、高層次化(見圖1)。

    圖1 你認為理想的健康養(yǎng)老服務(wù)應(yīng)包括哪些內(nèi)容

    (五)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)不足,專業(yè)從業(yè)人員匱乏

    安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設(shè)的不足體現(xiàn)在兩方面,一是健康養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才缺乏,二是養(yǎng)老服務(wù)人員專業(yè)化水平有待提升。根據(jù)問卷調(diào)查中的“你認為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)人才匱乏的原因有哪些?”的數(shù)據(jù)分析顯示(見圖2),工資待遇低、勞動強度大、勞動風(fēng)險大、社會認可度不高、培訓(xùn)及晉升機制不完善等因素都導(dǎo)致了在健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進程中出現(xiàn)招人難、留人難的現(xiàn)象,專業(yè)人才隊伍建設(shè)不足,專業(yè)從業(yè)人員匱乏。

    圖2 你認為養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)服務(wù)人才匱乏的原因有哪些?

    三、整合社會力量,安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑探索

    圖3 安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑探索

    針對安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)在發(fā)展中存在的實際問題,筆者致力于從健康養(yǎng)老社會輿論引導(dǎo)、政策支持、多元化籌資模式、產(chǎn)品創(chuàng)新、人才培養(yǎng)模式等方面努力,全面整合社會力量,探索切實可行的發(fā)展路徑(見圖3)。

    (一)加強健康養(yǎng)老宣傳,更新傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念

    作為新興朝陽產(chǎn)業(yè),健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)在安陽市還未形成良好的社會基礎(chǔ),民眾對該領(lǐng)域的了解較少。在發(fā)展進程中,相關(guān)宣傳部門、窗口單位、社區(qū)等應(yīng)進一步加強對健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的宣傳,通過宣傳單頁、講座答疑、視頻觀看等多種易于接受的形式使民眾逐步參與到健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中來,真正了解、認可、接受健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),為其后續(xù)發(fā)展建立扎實的社會基礎(chǔ)。還要從學(xué)校教育層面著手,在職業(yè)教育、老年教育等領(lǐng)域注入新的養(yǎng)老思想,提升健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的親民性、實用性,使民眾逐步改變傳統(tǒng)養(yǎng)老觀念,切實提升對健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的認可度。

    (二)落實政府財政主導(dǎo),拓寬多元化籌資渠道

    明確政府責(zé)任,政府需在財政上對該領(lǐng)域進行適當?shù)恼邇A斜,從政府預(yù)算角度加大對健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的資金投入,將健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提升到政策高度,落實政府在財政方面的主導(dǎo)作用;加強對養(yǎng)老保障金的科學(xué)管理,提升養(yǎng)老保障金管理的科學(xué)性和規(guī)范性,確保本市老年群體養(yǎng)老保障待遇穩(wěn)步提升,為安陽市老年群體能夠更好地享有健康養(yǎng)老產(chǎn)品和服務(wù)提供資金保障;第三,鼓勵社會資本通過多種方式注入健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè),拓寬多元化的籌資渠道,打造健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的良好口碑,提升社會資本注入的信心。

    (三)完善產(chǎn)業(yè)政策保障,探索產(chǎn)業(yè)監(jiān)管機制

    要明確政府職能劃分,消除行政壁壘,理順管理關(guān)系,在發(fā)展中要從政策層面對具體職責(zé)劃分加以界定,明確主體責(zé)任,避免權(quán)責(zé)不清和“多頭管理”的問題;切實加大對健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策傾斜,在健康養(yǎng)老用地保障、專項資金劃撥、相關(guān)稅費優(yōu)惠等方面進一步優(yōu)化政策環(huán)境;不斷探索建立長期護理保險制度,同時,逐步完善商業(yè)保險補充機制,與商業(yè)保險公司合作,結(jié)合安陽市的實際情況進行保險產(chǎn)品研發(fā)和推廣,滿足不同需求層次、不同收入水平的群體多樣化的健康養(yǎng)老服務(wù)需求。

    (四)注重健康養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新,完善供給體系建設(shè)

    在滿足基本生活照料養(yǎng)老服務(wù)需求的基礎(chǔ)上,通過抽樣調(diào)查、代表座談、數(shù)據(jù)分析等多種途徑了解當前社會所需要的養(yǎng)老服務(wù)品類,有針對性地進行產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新,不斷完善健康養(yǎng)老服務(wù)體系的有效供給機制,加強與醫(yī)療機構(gòu)、窗口性養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、金融融資機構(gòu)的聯(lián)系與合作,推進安陽市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)分析為該領(lǐng)域的發(fā)展提供技術(shù)保障。繼續(xù)夯實公辦養(yǎng)老服務(wù)的保障基礎(chǔ),準入機制科學(xué)化,依托安陽市“12349”養(yǎng)老服務(wù)信息中心,構(gòu)建互聯(lián)互通的市級健康養(yǎng)老公共服務(wù)平臺,不斷完善健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的供給機制。

    (五)重視人才隊伍建設(shè),改革人才培養(yǎng)模式

    從學(xué)校教育著手,將健康養(yǎng)老服務(wù)納入學(xué)校教育體系,在學(xué)校教育中增設(shè)老年服務(wù)管理、社會工作、護理康復(fù)等涉老專業(yè),有針對性地培育養(yǎng)老服務(wù)專門人才;完善健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)機制,為該領(lǐng)域的專業(yè)人員提供多種多樣的培訓(xùn)和進修機會,切實落實職業(yè)培訓(xùn)補貼政策,使得健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才的整體水平不斷提升;完善健康養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員的晉升發(fā)展機制,特別是在職稱評定、薪資晉級等層面,切實保障從業(yè)人員的權(quán)益;營造敬老、尊老、愛老的社會氛圍,提升健康養(yǎng)老從業(yè)者的社會地位和社會認可度。

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