國有企業(yè)思想政治工作:任務(wù)、挑戰(zhàn)及措施

張建宜

摘要：思想政治工作在國有企業(yè)內(nèi)部有著較為重要的政治地位，企業(yè)內(nèi)部思想政治可以推動國有企業(yè)內(nèi)部實施相應(yīng)的改革和發(fā)展，為企業(yè)提供一定的政治支持。國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作的有效實施不但能夠為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，還可以為國家社會的發(fā)展和進步提供輔助。但目前國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作在開展的過程中還存在著一定的問題，這也需要企業(yè)內(nèi)部進行有效調(diào)整。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;措施;挑戰(zhàn)

我國思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部屬于企業(yè)的政治核心，隨著社會的不斷發(fā)展和進步，這一作用更加明顯。作為國民經(jīng)濟中流砥柱的國有企業(yè)則需要在企業(yè)內(nèi)部強化思想政治工作的開展質(zhì)量和開展效率，從而在國有企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)有效的基礎(chǔ)政治領(lǐng)導(dǎo)，保證企業(yè)始終朝著正確的方向發(fā)展。

1.國有企業(yè)思想政治工作的任務(wù)

1.1需要保證企業(yè)穩(wěn)定改革發(fā)展

我國經(jīng)濟體制改革的重中之重就是國有企業(yè)改革，國有企業(yè)改革屬于國民經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，所以國有企業(yè)需要率先實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，只有這樣才能夠為社會穩(wěn)定發(fā)展做出保證，這也讓國有企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定改革發(fā)展成為了現(xiàn)階段社會整體穩(wěn)定發(fā)展的先決條件。企業(yè)需要將思想政治改革放在首要位置，思想政治工作作為國有企業(yè)的核心內(nèi)容，能夠提升企業(yè)內(nèi)部員工的整體凝聚力，為企業(yè)內(nèi)部重要環(huán)節(jié)得以實現(xiàn)提供幫助，管理層應(yīng)該不斷完善企業(yè)思想政治工作制度，并將其作為思想政治工作的重要基礎(chǔ)。目前在國有企業(yè)發(fā)展的過程中出現(xiàn)了較為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這就要求國有企業(yè)不斷探索現(xiàn)代國有企業(yè)內(nèi)部制度，進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)內(nèi)部深化改革。

1.2需要調(diào)動工作人員積極性

企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作積極性和創(chuàng)新性能夠為企業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，這也是企業(yè)實現(xiàn)思想政治改革的前提。企業(yè)想要調(diào)動工作人員的創(chuàng)新性和積極性可以使用物質(zhì)激勵方式，還可以使用思想宣傳的方式，只有企業(yè)在思想方面對工作人員給予肯定，才能實現(xiàn)有效率的改革。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作主要是以教育引導(dǎo)為主，提升企業(yè)員工的黨性，從而提高工作質(zhì)量。

1.3需要推動企業(yè)和諧建設(shè)

在建設(shè)社會主義和諧社會的過程中，國有企業(yè)需要始終以大局為重，國有企業(yè)在社會和諧建設(shè)中有著非常重要的意義。國有企業(yè)的加入不但能夠為和諧社會主義的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)，同時企業(yè)和諧也是社會和諧中建設(shè)的主要部分。國有企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧能夠加快企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)建設(shè)起到推動作用。另外，企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定和諧也能夠為企業(yè)提供正確的思想支撐和價值引導(dǎo)，使企業(yè)可以更好的化解工作中存在的問題，實現(xiàn)高效的企業(yè)發(fā)展。

2.國有企業(yè)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)

2.1周圍環(huán)境變化較快

目前思想政治工作處于外部文化變化快、多樣化的大環(huán)境下，在這種環(huán)境下開展工作會降低企業(yè)工作效率。隨著環(huán)境的發(fā)展和變化，工作人員的思維波動較大，一些較為先進的思想方式逐漸滲透進來，一些法制思想和市場觀念對于工作人員的認(rèn)知產(chǎn)生了相應(yīng)的影響。市場內(nèi)部在改革的過程中，不但會對資源配置方式產(chǎn)生一定的改變，同時還會導(dǎo)致思維方式的改變。由于市場經(jīng)濟體制的建立，大眾增強了秩序觀念，提升了平等性，但由于市場經(jīng)濟體制存在局限，這也使其存在著一定的弊端?；谛畔⒓夹g(shù)的發(fā)展和進步讓一些不法信息大量傳播，降低了信息傳播質(zhì)量，而因為大眾無法對這些信息給予有效辨別，影響到了大眾的道德觀念。

2.2客觀因素變化

國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作面臨的主要問題是思想現(xiàn)代化和行為多樣化，近幾年社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展豐富了大眾的生活方式，而傳統(tǒng)組織方式，分配方式和就業(yè)方式也產(chǎn)生了一定改變。在這種情況下，大眾思想獨立性和靈活性也逐漸提升。可以將其分為幾種層面，其一，國有企業(yè)工作人員個人訴求越來越多，其二國有企業(yè)工作人員的學(xué)歷不斷提升，與我國解放初期相比，現(xiàn)階段的企業(yè)內(nèi)部工作人員都屬于高等教育群體，這些工作人員可以利用其現(xiàn)代化的思想和創(chuàng)新方式為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。其三，目前較為靈活的就業(yè)方式也打破了以往的就業(yè)格局，國有企業(yè)不但能夠雇傭長期工作人員，也可以雇傭短期工作人員，結(jié)合企業(yè)不同需求進行調(diào)整。但是這些人員的先進思想和行為都會加劇工作人員自我意識增加，從而增加了國有企業(yè)思想政治工作的開展難度。

2.3工作方法的變化

交流和溝通是目前國有企業(yè)思想政治工作開展中最常使用的方式，其形式比較傳統(tǒng)，載體落后等問題也逐漸凸顯出來。與說教方式類似，這種自上而下的溝通方式無法適應(yīng)目前企業(yè)員工的特點和需求，還會起到相反的作用，致使員工產(chǎn)生不滿情緒，造成心理波動較大，從而影響工作狀態(tài)。另外，傳統(tǒng)展示方式大都浮于表面，沒有結(jié)合員工思想客觀分析，因此這也降低了其說服力，無法激發(fā)員工的積極性。由于大部分國有企業(yè)思想政治工作不具備創(chuàng)新性，大都采用文件傳達、宣傳欄等宣傳形式，無法提升工作人員的積極性，也無法將思想政治工作的內(nèi)容充分落實。企業(yè)內(nèi)部思想政治工作在開展的過程中，如果無法提升工作人員的參與積極性，那么就會阻礙思想政治工作的開展。國有企業(yè)思想政治工作在開展的過程中，如果不能使思想政治工作和企業(yè)實際相吻合，那么就會使思想政治方向與企業(yè)實際經(jīng)營理念存在一定差距。

3.強化國有企業(yè)思想政治工作的措施

3.1秉承以人為本

國有企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中需要及時調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整不但增加了國有企業(yè)面臨的發(fā)展壓力，還會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生心理波動，在這種情況下也增加了國有企業(yè)思想政治工作的開展難度。因此，企業(yè)內(nèi)部需要始終堅持科學(xué)發(fā)展策略，結(jié)合企業(yè)工作人員的需求，使員工能夠全身心投入到企業(yè)思想政治工作中去，從而為企業(yè)的和諧發(fā)展做出保證，為員工創(chuàng)造較好的工作氛圍[1]。

3.2為思想政治工作的強化做出保證

國有企業(yè)內(nèi)部需要為思想政治工作的開展做出相應(yīng)的保證，使其擁有較為充分的人力和物力，完善思想政治結(jié)構(gòu)，使企業(yè)思想政治隊伍內(nèi)人員的專業(yè)素質(zhì)得到不斷強化。同時在選擇企業(yè)思想政治隊伍人員的時候，還需要結(jié)合實際情況有序篩選，選擇優(yōu)秀的管理人員，結(jié)合國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況實施思想政治工作。國有企業(yè)還應(yīng)該增加對人員的培訓(xùn)，定期進行相應(yīng)的思想政治培訓(xùn)，為其打造較為高效的工作場所，充分發(fā)揮出思想政治工作的作用，并提升其使用效率[2]。

3.3建立評估和激勵制度

在國有企業(yè)中思想政治工作具有一定的長效性，因此想要保證思想政治工作能夠長期處于高效狀態(tài)，就需要在年度考核中開展思想政治工作評估，將思想政治工作能力作為業(yè)績判定的主要標(biāo)準(zhǔn)。在國有企業(yè)內(nèi)部進行政治工作的評估較為困難，因此這時需要提升對思想政治工作的制度建設(shè)，對其實施正確的評估，保證思想政治建設(shè)任務(wù)可以有效落實。把思想政治工作放在國有企業(yè)內(nèi)部的重要位置，綜合不同方面提升思想政治工作的科學(xué)程度和可靠程度。國有企業(yè)在發(fā)展的過程中需要企業(yè)內(nèi)部采取有效的激勵制度，充分調(diào)動工作人員的工作積極性。優(yōu)秀的激勵制度可以使思想政治工作隊伍充滿活力，活躍其工作氛圍，不斷強化隊伍的工作動力。還可以定期對優(yōu)秀工作人員給予獎勵，讓工作人員進行思想政治心得交流，為其構(gòu)建較為科學(xué)的學(xué)習(xí)和升級平臺[3]。

4.結(jié)語

綜上所述，目前國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作需要多樣化開展，并針對企業(yè)思想政治工作開展過程中存在的問題采取有效措施進行解決，積極推動國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的有效實現(xiàn)。思想政治工作需要在國有企業(yè)中占有積極主動位置，需要不斷創(chuàng)新其開展方式和手段，為國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的支撐。

參考文獻：

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[3] 楊濤. 論新形勢下企事業(yè)單位改革中思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與機遇[C]// 對接京津——經(jīng)濟強省， 綠色發(fā)展. 2018.（12）.120-121.