• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    法律碩士雙導(dǎo)師制培養(yǎng)模式探析

    2020-07-06 01:20:38羅鋒懋
    青年生活 2020年16期
    關(guān)鍵詞:法律碩士雙導(dǎo)師制培養(yǎng)模式

    羅鋒懋

    摘要:為建設(shè)法治強(qiáng)國,培養(yǎng)一批批在立法、司法、行政執(zhí)法與法律社會(huì)服務(wù)的高層次的應(yīng)用型人才,在我國的法律碩士研究生的培養(yǎng)中實(shí)施雙導(dǎo)師制,實(shí)現(xiàn)在培養(yǎng)中融合法律實(shí)務(wù)和汲取來自校外導(dǎo)師的豐富法律執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?;仡欕p導(dǎo)師制度在我國的教育體系中的設(shè)立過程,可發(fā)現(xiàn)其在研究生培育制度中的重要性與必要性。但是雙導(dǎo)師制度在實(shí)施的過程中,培養(yǎng)制度存在缺陷、與學(xué)術(shù)性研究生培養(yǎng)方式趨于混同以及師生互動(dòng)積極性較低等問題逐漸浮現(xiàn),暴露了雙導(dǎo)師制度的缺陷。擬采取規(guī)范雙導(dǎo)師制的標(biāo)準(zhǔn)和行為;突出實(shí)踐項(xiàng)目在法律碩士研究生雙導(dǎo)師制的地位、改革雙導(dǎo)師制下的實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)方式等方式加以規(guī)范。

    關(guān)鍵詞:雙導(dǎo)師制;法律碩士;培養(yǎng)模式

    人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程,社會(huì)的不斷發(fā)展,對(duì)人才的要求也不斷加碼,人才的市場競爭力在我國的經(jīng)濟(jì)體制變化之后急劇增加,實(shí)用性和應(yīng)用性人才是社會(huì)所需。隨著2009年之后對(duì)全日制的專業(yè)碩士進(jìn)行增招之后,我國逐漸對(duì)研究生的培養(yǎng)更加側(cè)重實(shí)踐能力和理論知識(shí)運(yùn)用能力。在法律碩士研究生的培養(yǎng)中逐漸出現(xiàn)的雙導(dǎo)師制應(yīng)運(yùn)而生,為我國法治建設(shè)培育和輸送了一批建設(shè)性高學(xué)歷的人才,但在當(dāng)今實(shí)踐中雙導(dǎo)師制面臨一些難題與窘境,急需研究與加強(qiáng)規(guī)范。隨著“雙一流”高校建設(shè)的不斷推進(jìn),高校對(duì)法律碩士人才培養(yǎng)的模式進(jìn)行了一系列的探索和實(shí)踐。

    一、概述

    (一)含義和發(fā)展

    在2012年,《教育部關(guān)于全面提高髙等教育質(zhì)量的若干意見》指出:“要改革研究生的培養(yǎng)機(jī)制,專業(yè)學(xué)位研究生要實(shí)行雙導(dǎo)師制。”對(duì)于雙導(dǎo)師制度,“就是為一名法律碩士研究生配備校內(nèi)和校外兩類導(dǎo)師,以校內(nèi)導(dǎo)師為主,以校外導(dǎo)師為輔,共同開展并完成對(duì)研究生的教學(xué)與培養(yǎng)工作的一種導(dǎo)師制度?!盵1]

    從對(duì)法律碩士研究生采取雙導(dǎo)師制度培養(yǎng)模式在我國的發(fā)展而言,具有漸進(jìn)式和層次性的特點(diǎn)。在2013年,出臺(tái)了《關(guān)于深人推進(jìn)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式改革的意見》,文件中再次提到,高校、各培養(yǎng)單位要加大力度重視校內(nèi)外雙導(dǎo)師制的培養(yǎng)力度,以校內(nèi)導(dǎo)師指導(dǎo)為主,同時(shí)重視發(fā)揮校外導(dǎo)師的指導(dǎo)作用。在2017年為培養(yǎng)立法、司法、行政執(zhí)法和法律服務(wù)的專門性、應(yīng)用型法律人才,修訂的《法律碩士專業(yè)學(xué)位研究生指導(dǎo)性培養(yǎng)方案》中提出可聘請法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專家參與教學(xué)與培養(yǎng)工作。2018年法律教育指導(dǎo)委員會(huì)的文件《深化法律專業(yè)學(xué)位研究生教育綜合改革經(jīng)驗(yàn)做法》指出全面推行雙導(dǎo)師制,明確雙導(dǎo)師的主要工作職責(zé)和發(fā)揮校外導(dǎo)師在實(shí)踐課程中的作用。

    (二)重要性與必要性

    1.發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研的優(yōu)勢

    與本科的教育培養(yǎng)方式不同,在研究生的培養(yǎng)中,導(dǎo)師的地位的重要性是不言而喻的,對(duì)學(xué)生人生觀與價(jià)值觀等方面產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響,其對(duì)學(xué)術(shù)研究與人生擇業(yè)方向具有巨大的引導(dǎo)性。法律碩士研究生在傳統(tǒng)的單導(dǎo)師制的培養(yǎng)下,首先導(dǎo)師面臨著對(duì)非法學(xué)法律碩士研究生的學(xué)術(shù)研究和課程重大任務(wù),其次導(dǎo)師在培養(yǎng)模式方面對(duì)實(shí)踐能力培養(yǎng)的缺失,并導(dǎo)致出現(xiàn)初期法律碩士研究生不能快速適應(yīng)社會(huì)需求性人才的窘境。我國研究生培養(yǎng)應(yīng)要繼續(xù)采取教學(xué)、科研、實(shí)踐相結(jié)合的模式,即產(chǎn)學(xué)研一體模式,在雙導(dǎo)師制度上可以使產(chǎn)學(xué)研的效果進(jìn)一步得到增強(qiáng)。

    2.整合教育資源的優(yōu)越性

    就法學(xué)專業(yè)的特性來看,尤其注重強(qiáng)調(diào)學(xué)生群體在接受專業(yè)的知識(shí)教育后,在法律實(shí)務(wù)上有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和業(yè)務(wù)能力。隨著法治中國建設(shè)的全面展開,以高層次應(yīng)用型法律人才培養(yǎng)為己任的法律碩士教育的培養(yǎng)更引人注目,即更著重要求和加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué),注重實(shí)務(wù)能力的培養(yǎng)。但傳統(tǒng)的注重學(xué)術(shù)研究的法學(xué)研究生的培養(yǎng)模式與社會(huì)所需的實(shí)踐型人才不能完全對(duì)接,一方面強(qiáng)調(diào)法律研究生應(yīng)具有基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng),另一方面更要求法律研究生的培養(yǎng)應(yīng)更注重實(shí)踐能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練。

    雙導(dǎo)師制度在高校的具體實(shí)踐,有利于高校在培養(yǎng)模式上的揚(yáng)長避短或增加其競爭力;對(duì)于校內(nèi)法律教師資源不充分,而校外資源(如實(shí)踐教育聯(lián)合培養(yǎng)基地、校友合作基地等)具有優(yōu)勢的高??梢詰{借雙導(dǎo)師制度更進(jìn)一步整合教育資源和加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系;對(duì)于校內(nèi)師資優(yōu)良的高校而言,雙導(dǎo)師制度更是招生與解決畢業(yè)生就業(yè)問題的亮點(diǎn)之一。

    二、法律碩士雙導(dǎo)師制實(shí)行過程中存在的問題

    雙導(dǎo)師制在實(shí)踐中尚處于探索階段,暴露出了一些亟待解決的問題,從近年實(shí)踐來看,主要表現(xiàn)在培養(yǎng)制度不完善、培養(yǎng)特色不突出以及師生雙向互動(dòng)不活躍等方面。

    (一)培養(yǎng)制度不完善

    在法律規(guī)定層面,缺乏具體的實(shí)質(zhì)性規(guī)定。從雙導(dǎo)師制度萌芽及發(fā)展的過程中可見,對(duì)其做出的規(guī)定的法律文件是規(guī)范性文件,并在規(guī)定中多采取建議性質(zhì)和籠統(tǒng)性的表述,例如簡單提出“建立健全校內(nèi)外導(dǎo)師制度”,卻未有實(shí)質(zhì)性的對(duì)于雙導(dǎo)師制度的具體要求與規(guī)定,導(dǎo)致在實(shí)踐中出現(xiàn)導(dǎo)師制的各種各樣的形式,如從范圍上分為校際之間的雙導(dǎo)師制度與非校際之間的雙導(dǎo)師制度。在法律層面上未形成實(shí)質(zhì)性的要求雖在一定程度上對(duì)高校自主建立雙導(dǎo)師制度形成有利趨勢,但對(duì)其在實(shí)踐中的發(fā)展大打折扣,并對(duì)發(fā)生糾紛時(shí)認(rèn)定校外導(dǎo)師的權(quán)利義務(wù)的確定存在難度。

    在導(dǎo)師聘任與考核機(jī)制方面,由于高校在制定雙導(dǎo)師制存在較大的自主權(quán),高校關(guān)于聘任校外導(dǎo)師的規(guī)定未規(guī)范化,對(duì)校外導(dǎo)師的義務(wù)和考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法未形成統(tǒng)一的規(guī)范。對(duì)于雙導(dǎo)師制中的校外導(dǎo)師采取的效果或成果采取何種認(rèn)定方式,雙導(dǎo)師之間的配合與協(xié)作任務(wù)的具體分配,所以在實(shí)踐中呈現(xiàn)出多樣的對(duì)校外導(dǎo)師的考核認(rèn)定方式,較易出現(xiàn)形式化或虛假化。

    (二)實(shí)踐性特色優(yōu)勢不突出

    雙導(dǎo)師制度在一些高校實(shí)踐中也同樣適用于學(xué)術(shù)型碩士,但法律碩士與學(xué)術(shù)型法學(xué)碩士作為兩種不同的研究生類型,意味著兩種碩士研究生的培養(yǎng)方式與效果方面存在差異性,法律碩士與學(xué)術(shù)型法學(xué)碩士在培養(yǎng)目標(biāo)上的差異,自然決定了在培養(yǎng)過程中有其不同的側(cè)重點(diǎn)。[2]但在實(shí)踐中,定位明確化的法律碩士研究生在雙導(dǎo)師的培養(yǎng)下未形成與學(xué)術(shù)型碩士的區(qū)別,若只是為了便利操作上的考慮而使用同一運(yùn)行模式下的雙導(dǎo)師制度,就必然帶來在法律碩士研究生適用雙導(dǎo)師制度上的實(shí)踐性和實(shí)務(wù)性的特色不突出,甚至與傳統(tǒng)的單導(dǎo)師制度下的培養(yǎng)結(jié)果一致,失去創(chuàng)新性。

    (三)師生雙向互動(dòng)不活躍

    雙導(dǎo)師制度的實(shí)施的主要目的在于使法律碩士研究生在校培養(yǎng)期間獲得更多的實(shí)務(wù)性訓(xùn)練,所以制度的核心設(shè)計(jì)應(yīng)以學(xué)生為主。那么導(dǎo)師與學(xué)生之間的互動(dòng)效果,應(yīng)作為考核該制度設(shè)計(jì)是否產(chǎn)生實(shí)際性效果的最為有力的依據(jù)之一。雙導(dǎo)師中的校外導(dǎo)師一般在社會(huì)中擔(dān)任具體的職務(wù),受其社會(huì)職務(wù)所限,在實(shí)踐中對(duì)學(xué)生的研討和指導(dǎo)成效有限,甚至出現(xiàn)導(dǎo)師疲于指導(dǎo)和應(yīng)付指導(dǎo)的情況;實(shí)踐性課程的開設(shè)應(yīng)考慮學(xué)生以后的擇業(yè)與就業(yè)方向,但就雙導(dǎo)師制中的校外導(dǎo)師而言,實(shí)踐性項(xiàng)目趨于統(tǒng)一沒有針對(duì)性是引起學(xué)生對(duì)雙導(dǎo)師制的信心缺失的重要原因。

    三、完善法律碩士雙導(dǎo)師制的路徑

    在實(shí)踐中雙導(dǎo)師制的實(shí)施存在的問題急需解決,從內(nèi)確立和規(guī)范雙導(dǎo)師制的標(biāo)準(zhǔn)和行為;加大實(shí)踐項(xiàng)目的占比,形成在法律碩士研究生雙導(dǎo)師制的特色;并通過改革雙導(dǎo)師制下的實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)方式等方式予以完善。

    (一)確立篩選和考核校外導(dǎo)師標(biāo)準(zhǔn)

    對(duì)于雙導(dǎo)師的管理,學(xué)界中提出建設(shè)培養(yǎng)單位與實(shí)踐基地“雙導(dǎo)師制”的統(tǒng)一管理機(jī)構(gòu)。[3]但雙導(dǎo)師制作為新生事物在發(fā)展初期的設(shè)置形式因各高校結(jié)合自身特點(diǎn)開展,設(shè)置統(tǒng)一的管理機(jī)構(gòu)需協(xié)調(diào)形式復(fù)雜的法律關(guān)系。實(shí)踐一般情況下,一名合格的導(dǎo)師應(yīng)具備四項(xiàng)基本素質(zhì),即有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、有穩(wěn)定的研究方向、有切實(shí)的指導(dǎo)能力和熟悉研究生培養(yǎng)規(guī)律。[4]規(guī)范雙導(dǎo)師制下帶來的不確定因素,并對(duì)雙導(dǎo)師制的發(fā)展不造成不必要的阻礙,可在規(guī)范性文件中要求各高校對(duì)雙導(dǎo)師制的校外導(dǎo)師建立規(guī)范的篩選與考核制度,確立校外導(dǎo)師的權(quán)利與義務(wù),設(shè)置獎(jiǎng)懲和激勵(lì)制度,激發(fā)雙導(dǎo)師制的活力與確立雙導(dǎo)師制的權(quán)利義務(wù)規(guī)范。

    (二)形成法律碩士研究生雙導(dǎo)師制的教學(xué)特色

    雙導(dǎo)師制度的誕生是為了使法律碩士研究生的培養(yǎng)區(qū)分于學(xué)術(shù)性研究生,基于其更側(cè)重于實(shí)踐內(nèi)容的訓(xùn)練和培養(yǎng),加強(qiáng)法律碩士研究生的自主學(xué)習(xí),實(shí)現(xiàn)研究生在導(dǎo)師引導(dǎo)下積極實(shí)施創(chuàng)造性思考,自發(fā)地探索將法律邏輯應(yīng)用到生活邏輯中進(jìn)行復(fù)合問題的法律適用。再者,進(jìn)一步增大法律實(shí)踐技能教學(xué)比重,對(duì)實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)實(shí)施具體化和多樣化,不應(yīng)只在培養(yǎng)計(jì)劃中粗略規(guī)定為“實(shí)踐環(huán)節(jié)”。

    (三)改革雙導(dǎo)師制下的實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)方式

    發(fā)揮學(xué)生在雙導(dǎo)師制下的主動(dòng)性,高校在制定針對(duì)各級(jí)的法律碩士研究生的培養(yǎng)計(jì)劃時(shí),應(yīng)聯(lián)合雙導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況,如本科學(xué)歷、知識(shí)體系以及職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行考察,以制定個(gè)性化的時(shí)間項(xiàng)目設(shè)計(jì),致力于將雙導(dǎo)師制的優(yōu)點(diǎn)和堅(jiān)持以學(xué)生的利益為指導(dǎo)的教學(xué)任務(wù)相結(jié)合。再者,在雙導(dǎo)師制的實(shí)施中,將學(xué)生對(duì)其導(dǎo)師,尤其是校外導(dǎo)師的考核作為是否將其聘任為雙導(dǎo)師的重要根據(jù)之一,同時(shí)建設(shè)校外導(dǎo)師與高校之間的溝通互動(dòng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)高效與校外導(dǎo)師之間實(shí)現(xiàn)互通有無。校內(nèi)校外導(dǎo)師交流能在指導(dǎo)結(jié)構(gòu)上避免研究生培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的理論與實(shí)踐分離現(xiàn)象,對(duì)完成復(fù)合型法治人才的培養(yǎng)具有重大意義。[5]

    結(jié)語

    雙導(dǎo)師制度在法律碩士研究生培養(yǎng)中的運(yùn)用越來越廣泛,甚至在實(shí)踐中也應(yīng)用到學(xué)術(shù)型研究生培養(yǎng)計(jì)劃中,雙導(dǎo)師制度的實(shí)施對(duì)于培養(yǎng)新時(shí)代高層次專業(yè)性的法律人才提供了制度上的設(shè)計(jì),為推進(jìn)我國法治國家建設(shè)發(fā)揮重要作用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]黃振中.“雙導(dǎo)師制”在法律碩士教學(xué)與培養(yǎng)中的完善與推廣[J].中國大學(xué)教學(xué),2012,(2),26.

    [2]陳偉,宋曦.法學(xué)研究生雙導(dǎo)師制度的銜接互動(dòng)機(jī)制研究[J].中國法學(xué)教育研究,2018,(4),35.

    [3]歐陽愛輝.全日制法律碩士“雙導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式完善方略研究[J].新余學(xué)院學(xué)報(bào),2019(3),123.

    [4]周紅康,雙導(dǎo)師制:創(chuàng)新型研究生培養(yǎng)的新機(jī)制[J].學(xué)位與研究生教育,2006年(5),93.

    [5]曹二磊,張立昌.全曰制專業(yè)學(xué)位研究生教育“雙導(dǎo)師制”問題研究[J].教育探索,2015(8),75.

    基金項(xiàng)目:

    本文為桂林電子科技大學(xué)研究生教育創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2018XWYJ23)階段性研究成果。

    猜你喜歡
    法律碩士雙導(dǎo)師制培養(yǎng)模式
    THE RESEARCH OF THE JUSTICIABILITY OF CSR
    化工類全日制專業(yè)碩士“三位一體”培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐
    服務(wù)地鐵工學(xué)結(jié)合
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:26:18
    青年農(nóng)民創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式研究
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    試析落實(shí)全日制專業(yè)學(xué)位研究生雙導(dǎo)師制的要素和模式
    高職院校創(chuàng)客人才培養(yǎng)模式研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:30:25
    基于本科雙導(dǎo)師制的師范生職業(yè)能力培養(yǎng)策略研究
    法律碩士研究生培養(yǎng)模式探討
    報(bào)告一 教學(xué)中的實(shí)踐與實(shí)踐中的教學(xué)——關(guān)于法律碩士實(shí)踐教學(xué)的分析與思考
    乱人伦中国视频| 超色免费av| 国产毛片在线视频| 中文字幕制服av| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久精品94久久精品| 我的女老师完整版在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 男女下面插进去视频免费观看 | 日韩一区二区视频免费看| 丁香六月天网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲国产色片| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 99国产精品免费福利视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av.在线天堂| 九九爱精品视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 久久99一区二区三区| 亚洲av综合色区一区| 国产片内射在线| 母亲3免费完整高清在线观看 | 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品蜜桃在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 亚洲美女黄色视频免费看| 超色免费av| 男女啪啪激烈高潮av片| 满18在线观看网站| 91国产中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 男女免费视频国产| 国产黄色免费在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看 | 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人无遮挡网站| 性色avwww在线观看| 午夜91福利影院| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品av麻豆狂野| 99九九在线精品视频| 久久久久精品性色| 一级黄片播放器| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 自线自在国产av| 韩国精品一区二区三区 | 日日撸夜夜添| 亚洲综合色网址| 中国国产av一级| 久久综合国产亚洲精品| 多毛熟女@视频| 国国产精品蜜臀av免费| 国产成人精品婷婷| 99热网站在线观看| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 日本与韩国留学比较| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品.久久久| 国产免费现黄频在线看| 最近中文字幕2019免费版| 永久网站在线| 男女免费视频国产| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲av中文av极速乱| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 午夜av观看不卡| 少妇被粗大猛烈的视频| 99香蕉大伊视频| 99热网站在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 精品午夜福利在线看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产成人91sexporn| 色吧在线观看| 中国三级夫妇交换| 各种免费的搞黄视频| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 在线观看三级黄色| 亚洲内射少妇av| 男女国产视频网站| 黄片播放在线免费| 国产精品女同一区二区软件| 在线观看美女被高潮喷水网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久午夜福利片| 咕卡用的链子| 热99国产精品久久久久久7| 在线 av 中文字幕| 国产 精品1| 韩国高清视频一区二区三区| 黄色 视频免费看| 久久久久久久大尺度免费视频| 婷婷成人精品国产| 成人二区视频| 高清在线视频一区二区三区| 在线观看一区二区三区激情| 国产又色又爽无遮挡免| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 女性生殖器流出的白浆| 九九在线视频观看精品| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品一国产av| 日本午夜av视频| 观看av在线不卡| 亚洲成国产人片在线观看| 多毛熟女@视频| 中国国产av一级| 天美传媒精品一区二区| 亚洲精品av麻豆狂野| 午夜老司机福利剧场| 热99国产精品久久久久久7| 久久精品夜色国产| 丝袜在线中文字幕| 国产深夜福利视频在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 免费在线观看完整版高清| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品自拍成人| 精品久久久久久电影网| 一级a做视频免费观看| 人人澡人人妻人| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲成人一二三区av| 精品亚洲成国产av| 赤兔流量卡办理| 精品酒店卫生间| 精品人妻偷拍中文字幕| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产成人91sexporn| 国产高清国产精品国产三级| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 青春草国产在线视频| 男人舔女人的私密视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 国产 一区精品| 我的女老师完整版在线观看| 精品久久蜜臀av无| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 大香蕉97超碰在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 韩国精品一区二区三区 | 少妇的丰满在线观看| 丰满乱子伦码专区| 一二三四中文在线观看免费高清| 又黄又粗又硬又大视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费高清在线观看日韩| 亚洲一区二区三区欧美精品| 少妇的丰满在线观看| 激情五月婷婷亚洲| 91精品伊人久久大香线蕉| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久99热6这里只有精品| 涩涩av久久男人的天堂| 国产毛片在线视频| 在线天堂最新版资源| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲国产精品专区欧美| 午夜久久久在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产成人aa在线观看| 久久久久久久国产电影| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产成人一区二区在线| 免费观看av网站的网址| 欧美日韩视频精品一区| 大码成人一级视频| 精品少妇久久久久久888优播| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 69精品国产乱码久久久| 日韩av免费高清视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 一级毛片我不卡| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产成人一区二区在线| 欧美xxⅹ黑人| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产亚洲最大av| 成人无遮挡网站| 国产69精品久久久久777片| 国产xxxxx性猛交| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 一本大道久久a久久精品| 成人二区视频| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲中文av在线| 亚洲精品,欧美精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| av卡一久久| 国产日韩欧美视频二区| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久av网站| 男的添女的下面高潮视频| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲,一卡二卡三卡| 黄色视频在线播放观看不卡| 日日啪夜夜爽| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩免费高清中文字幕av| 欧美亚洲日本最大视频资源| 日韩视频在线欧美| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲精品,欧美精品| 日韩中文字幕视频在线看片| 黄色怎么调成土黄色| 水蜜桃什么品种好| 丝袜喷水一区| 亚洲精品美女久久av网站| freevideosex欧美| 国产一区亚洲一区在线观看| 高清不卡的av网站| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品国产精品| 欧美日本中文国产一区发布| 久久免费观看电影| 成人国产av品久久久| 国产精品国产三级专区第一集| 亚洲av成人精品一二三区| 青春草亚洲视频在线观看| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品456在线播放app| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产 一区精品| 午夜日本视频在线| 美女国产视频在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲,一卡二卡三卡| 黑人欧美特级aaaaaa片| 中文字幕av电影在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 99热6这里只有精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 考比视频在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 熟女人妻精品中文字幕| 男女午夜视频在线观看 | 国产综合精华液| 欧美xxxx性猛交bbbb| 老女人水多毛片| 波野结衣二区三区在线| 中文字幕人妻熟女乱码| 搡老乐熟女国产| 少妇熟女欧美另类| av视频免费观看在线观看| 香蕉丝袜av| 亚洲av成人精品一二三区| 免费大片18禁| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产午夜精品一二区理论片| 国产av精品麻豆| 日韩精品有码人妻一区| 免费大片18禁| 飞空精品影院首页| 午夜影院在线不卡| 久久久国产精品麻豆| 欧美日韩成人在线一区二区| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 又黄又粗又硬又大视频| 老熟女久久久| 99re6热这里在线精品视频| 国产黄色免费在线视频| 九色成人免费人妻av| 欧美人与性动交α欧美软件 | 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 亚洲欧美成人综合另类久久久| 精品少妇久久久久久888优播| 韩国av在线不卡| 久热这里只有精品99| 大话2 男鬼变身卡| 日韩制服骚丝袜av| 91精品国产国语对白视频| 久久99热这里只频精品6学生| 午夜激情av网站| 秋霞伦理黄片| 国产福利在线免费观看视频| 国产男女内射视频| 婷婷色综合www| 午夜福利视频在线观看免费| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩视频精品一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久精品性色| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产熟女欧美一区二区| av片东京热男人的天堂| 精品久久久精品久久久| 九九爱精品视频在线观看| 国产一区二区激情短视频 | 免费黄网站久久成人精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本与韩国留学比较| 丰满乱子伦码专区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 考比视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产亚洲最大av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 免费人成在线观看视频色| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品自拍成人| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久网色| 国产又爽黄色视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 黑人高潮一二区| 久久久久精品性色| 成年动漫av网址| 亚洲一码二码三码区别大吗| 少妇的逼好多水| 久久精品夜色国产| 久久久久久久久久成人| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品一二三| 欧美日韩成人在线一区二区| 搡老乐熟女国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩在线高清观看一区二区三区| 制服诱惑二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲久久久国产精品| 日本午夜av视频| 国产av国产精品国产| 久久久久久久大尺度免费视频| av有码第一页| www.色视频.com| 国精品久久久久久国模美| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久久精品94久久精品| 人妻少妇偷人精品九色| 精品亚洲成国产av| 黑丝袜美女国产一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久午夜福利片| 久久久久久久亚洲中文字幕| 欧美精品一区二区大全| 国产成人免费观看mmmm| 大香蕉97超碰在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产 一区精品| 咕卡用的链子| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 高清av免费在线| 欧美丝袜亚洲另类| 久久女婷五月综合色啪小说| 亚洲精品乱久久久久久| 国产 精品1| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日本vs欧美在线观看视频| 最近手机中文字幕大全| 亚洲精品一二三| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久精品国产a三级三级三级| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 男女国产视频网站| 中文字幕免费在线视频6| 国产高清不卡午夜福利| 午夜激情久久久久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 少妇高潮的动态图| 久久99蜜桃精品久久| 9191精品国产免费久久| 秋霞伦理黄片| 国产极品粉嫩免费观看在线| av不卡在线播放| 色5月婷婷丁香| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲av福利一区| 免费黄色在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产乱来视频区| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲内射少妇av| 蜜桃国产av成人99| 免费观看在线日韩| 两个人看的免费小视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 男女边摸边吃奶| av卡一久久| 精品一品国产午夜福利视频| 国产一区二区三区av在线| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 精品福利永久在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 老女人水多毛片| 日本与韩国留学比较| 咕卡用的链子| 尾随美女入室| 国产国语露脸激情在线看| 在线 av 中文字幕| 国产毛片在线视频| 亚洲av.av天堂| 日韩一区二区三区影片| 精品酒店卫生间| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美亚洲日本最大视频资源| 香蕉丝袜av| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲伊人色综图| 男的添女的下面高潮视频| 最近手机中文字幕大全| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 伊人亚洲综合成人网| 午夜福利视频精品| 免费看不卡的av| 精品久久久久久电影网| 久久久久网色| 国产一区二区三区综合在线观看 | 亚洲伊人色综图| 亚洲精品自拍成人| 精品国产国语对白av| 久久久欧美国产精品| 日韩制服骚丝袜av| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产成人精品在线电影| 久久99精品国语久久久| 一级毛片我不卡| 99国产精品免费福利视频| 大码成人一级视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产精品一区二区在线观看99| 一边亲一边摸免费视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 免费观看av网站的网址| 看免费av毛片| 亚洲第一av免费看| 成人国产麻豆网| 一边摸一边做爽爽视频免费| 波野结衣二区三区在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 男人舔女人的私密视频| 久久久久久久久久久久大奶| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 少妇的逼水好多| 国产成人免费观看mmmm| 国产成人欧美| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 久久久久久久精品精品| 一个人免费看片子| 欧美日韩精品成人综合77777| 丝袜脚勾引网站| 人妻少妇偷人精品九色| 成人国语在线视频| 999精品在线视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 曰老女人黄片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 色视频在线一区二区三区| 美女中出高潮动态图| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久精品区二区三区| 美女大奶头黄色视频| 精品少妇内射三级| 久久亚洲国产成人精品v| 99久久中文字幕三级久久日本| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国内精品宾馆在线| 久久99蜜桃精品久久| 日韩欧美精品免费久久| 精品少妇黑人巨大在线播放| 男女国产视频网站| 精品一品国产午夜福利视频| 七月丁香在线播放| 男人舔女人的私密视频| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品久久久久成人av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产精品一区三区| 午夜免费观看性视频| 亚洲综合色网址| 午夜福利视频在线观看免费| 国产 一区精品| 免费黄色在线免费观看| 亚洲精品美女久久av网站| 成人影院久久| 国产精品久久久av美女十八| 日韩制服骚丝袜av| 18禁动态无遮挡网站| 日本av免费视频播放| 亚洲人与动物交配视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲在久久综合| 国产又爽黄色视频| 国产av精品麻豆| 成人国语在线视频| 久久精品国产a三级三级三级| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 人妻一区二区av| 一级片'在线观看视频| 伊人久久国产一区二区| 99热国产这里只有精品6| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产精品一国产av| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 高清欧美精品videossex| 国产成人精品在线电影| 校园人妻丝袜中文字幕| 高清视频免费观看一区二区| 中文字幕最新亚洲高清| 赤兔流量卡办理| 亚洲国产欧美在线一区| 丝袜喷水一区| 国产成人免费观看mmmm| 国产深夜福利视频在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品 国内视频| 五月天丁香电影| 天堂中文最新版在线下载| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 少妇高潮的动态图| 一二三四中文在线观看免费高清| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲欧洲日产国产| 日本欧美视频一区| 桃花免费在线播放| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲伊人久久精品综合| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人91sexporn| 日本91视频免费播放| 中国三级夫妇交换| 国产精品久久久av美女十八| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 国产男女内射视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | videossex国产| 久久国产精品大桥未久av| 丝袜美足系列| 90打野战视频偷拍视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久久国产网址| av在线播放精品| 国产成人精品福利久久| 午夜福利视频精品| 亚洲经典国产精华液单| 性色avwww在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 高清欧美精品videossex| 国产免费福利视频在线观看| 老司机影院成人| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 只有这里有精品99| 国产精品蜜桃在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲欧美成人综合另类久久久| av线在线观看网站| 一级毛片 在线播放| 国产色爽女视频免费观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产色爽女视频免费观看| 黑人高潮一二区| 在线观看一区二区三区激情| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产色婷婷99| 国产精品三级大全| 亚洲性久久影院| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 熟女电影av网| 久久久久网色| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美丝袜亚洲另类| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久人人人人人| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美色中文字幕在线| 男女高潮啪啪啪动态图| a级片在线免费高清观看视频|