對于在審計工作中出現(xiàn)的問題研究

摘 要：在我國社會和經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，審計部門對于審計工作應(yīng)該追隨時代潮流，規(guī)范審計工作制度，突出審計工作重點，創(chuàng)新審計工作的形式，從而確保國家財政資金的利用率、加強行政事業(yè)單位的廉政建設(shè)、推動行政事業(yè)單位健康穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位;審計;問題;

審計部門對我國行政事業(yè)單位進行審計工作，旨在對行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動、財政情況、經(jīng)濟管理等方面的工作進行監(jiān)督和審查，從而確保行政事業(yè)單位對國家財政資金的有效利用，避免違法亂紀現(xiàn)象的發(fā)生。在新的發(fā)展形勢下，行政事業(yè)單位紛紛打破舊的發(fā)展格局，開創(chuàng)全新的經(jīng)濟管理模式，審計部門的審計工作也應(yīng)該與時俱進，創(chuàng)新審計工作形式、發(fā)展審計工作內(nèi)容，規(guī)范審計工作制度、緊抓審計工作重點，從而確保對審計工作的質(zhì)量和效力。

一、工作概述

審計工作主要是指審計部門對被審計單位的財務(wù)狀況、資金的使用和資金的支出情況等展開監(jiān)督和審查，確保被審計單位的經(jīng)濟運營具有合法性，有效監(jiān)督經(jīng)濟運營的實際情況。審計部門對被審計單位經(jīng)濟財務(wù)狀況的監(jiān)督和檢查有助于幫助被審計單位建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度、規(guī)范各項財務(wù)管理工作、規(guī)避財務(wù)風(fēng)險、提高國家資金利用率。伴隨時代的不斷發(fā)展，審計部門在進行審計時，還應(yīng)當(dāng)注重審計的風(fēng)險識別作用、風(fēng)險評估作用、經(jīng)濟監(jiān)察作用等等，最大程度地減少國有資產(chǎn)的經(jīng)濟損失，確保審計工作的科學(xué)性和有效性。

二、工作現(xiàn)狀

審計程序流于形式。一是審計人員無視審前調(diào)查程序。在進行審計實施工作之前，審計人員應(yīng)該做好審前調(diào)查工作，根據(jù)調(diào)查的情況編制完善的審計實施方案，明確審計工作過程中的重點和范圍，從而避免審計結(jié)果受到人為因素的影響而失去公平合理性。二是審計人員對于審計方案的忽視。在目前的審計工作過程中，有些審計人員不開展審前調(diào)查，也不制定審計實施方案，而是邊進行審計工作邊確定審計重點和范圍，使得應(yīng)重點審計的內(nèi)容沒有審查到位，不在審計范圍內(nèi)的卻重點審計，最終導(dǎo)致審計結(jié)果形成嚴重偏差。許多審計人員甚至?xí)霈F(xiàn)完成審計工作后根據(jù)審計的內(nèi)容再倒補實施方案和調(diào)查了解記錄的情況，這種現(xiàn)象的發(fā)生十分不利于項目實施。如果沒有嚴格按照審計程序來開展工作，審計人員還會在工作過程中受到各種不良因素的影響，比如徇私舞弊、貪污納賄的不良風(fēng)氣影響，使得審計工作流于形式，無法保證審計工作對被審計單位監(jiān)管的強度和效果。三是工作人員輕視延伸審計。審計工作一方面需要立足于當(dāng)下的實際情況，另一方面還需要將眼光放長遠，審計人員應(yīng)該在宏觀的角度上樹立審計的監(jiān)督意識，全方位提升審計的效能。比如，在實際的審計工作中審計人員不僅未對被審計單位實際情況進行深入調(diào)查研究，針對有疑惑的資金鏈條也沒有進行延伸審計，致使審計結(jié)果不夠透徹、深入，審計工作表面化。審計工作僅僅停留于對賬本、憑證等財務(wù)方面資料的審核，比較欠缺宏觀的審計能力，致使審計工作無法充分發(fā)揮出自身的價值。在目前的審計工作中，審計人員的工作方式相對獨立，在審計工作過程中遇到的問題一般都會在審計組內(nèi)進行討論和解決，審計部門沒有建立定期的監(jiān)管、評價機制，沒有制定定期檢查審計工作的進展情況的監(jiān)管制度，對部分審計結(jié)果進行抽查、復(fù)查的工作流于形式。宏觀調(diào)控意識匱乏，推進現(xiàn)代化審計的速度較為緩慢。在實際的審計工作中，審計部門忽視了對信息技術(shù)的應(yīng)用，審計工作未能與目前大數(shù)據(jù)背景相結(jié)合，嚴重影響了審計的工作效率，不利于各項審計工作管理流程的落實和健全。如對醫(yī)院進行審計時，醫(yī)院每月的憑證達幾十本，審計人員需要對醫(yī)院是否存在自立項目收費、重復(fù)收費、超標準收費等違規(guī)收費情況進行審查工作，如果不利用大數(shù)據(jù)進行審計，審計人員在短時間內(nèi)很難提煉出有效數(shù)據(jù)。

三、工作優(yōu)化對策

完善審計工作制度和監(jiān)管機制。首先，審計人員應(yīng)該嚴格執(zhí)行工作程序。審計人員少、任務(wù)重是審計部門普遍存在的問題，但審計人員也必須嚴格按照審計程序?qū)嵤徲?，不僅防范審計風(fēng)險，更能提升審計項目質(zhì)量。審計審計人員在審計工作進行之前對審計對象進行深入調(diào)查，為下一階段的審計實施工作做準備。這個工作環(huán)節(jié)不能少，因為審計工作范圍較廣，不同性質(zhì)的單位其資金管理方式、內(nèi)部控制體系等都不相同，審計的重點也各不相同，如社保、教育、民生、自然資源等項目，關(guān)注的側(cè)重點不同，如果審計人員不進行審前調(diào)查和了解就“一刀切”地進行統(tǒng)一審查，那么整個審計工作都是空中樓閣。審計人員必須清晰地認識到，現(xiàn)階段審計工作進行的意義，其不僅僅是針對財務(wù)狀況和資金利用情況進行監(jiān)督

和評價，更重要的是幫助不同性質(zhì)的單位建立符合其自身特點的經(jīng)濟管理模式，只有在這個角度去看待審計工作和整個審計流程，才能使審計工作真正促進審計對象的長效發(fā)展。其次，在對被審計單位進行審計時，需要綜合考慮審計工作的實際特點和特殊的職能，保障資金的安全，在實際的審計工作中，需要把資金當(dāng)作主線，并在這個基礎(chǔ)上科學(xué)地安排各項審計工作，根據(jù)被審計單位的實際特點靈活地對審計方法做出調(diào)整，對被審計單位的資金使用情況進行有效地監(jiān)管。在此期間，還應(yīng)提升審計人員的工作意識，使其充分意識到審計工作的重要性，嚴格按照有關(guān)的規(guī)范和標準落實好自身的崗位職責(zé)，確保審計工作的公正、公開發(fā)展，令審計工作更具公平性、真實性與科學(xué)性。最后，審計單位要針對審計人員的審計工作建立專項監(jiān)督機制，并明確獎懲依據(jù)。要定期檢查審計工作的進展情況，對部分審計結(jié)果進行抽查、復(fù)查，一旦發(fā)現(xiàn)審計人員瞞報審計問題，就要對審計人員進行問責(zé)，從而最大程度地保證審計結(jié)果的真實性。引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升審計工作效率。大數(shù)據(jù)背景下，我國行政、事業(yè)、企業(yè)單位的經(jīng)濟信息和財務(wù)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆炸式增長的狀態(tài)，許多行政、事業(yè)和企業(yè)都已經(jīng)進一步完善財務(wù)管理和會計核算的信息化建設(shè)，各項信息都儲存在了單位局域網(wǎng)內(nèi)或者云會計平臺上面。審計人員也應(yīng)該借助前沿的大數(shù)據(jù)技術(shù)建立審計資料數(shù)據(jù)庫，收集并整理相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料，并將各項審計工作的記錄保存下來。這種工作方式的轉(zhuǎn)變有助于提高審計結(jié)果的準確性和時效性，但也增加了審計信息泄露的危險性。為此，審計部門還應(yīng)該為相應(yīng)的信息技術(shù)設(shè)備和云計算軟件配備專業(yè)技術(shù)人員，為其進行定期的更新和維護工作，確保審計數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)安全性。

四、余論

綜上所述，面對我國社會經(jīng)濟新的發(fā)展形勢，審計工作存在審計程序流于形式、審計工作過程缺乏嚴格的監(jiān)督系統(tǒng)、宏觀調(diào)控意識匱乏，推進現(xiàn)代化審計的速度較為緩慢的問題。針對這些問題，審計部門應(yīng)該完善審計工作制度和監(jiān)管機制、引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升審計工作效率、提升審計人員的綜合素質(zhì)，從而不斷提高審計工作的質(zhì)量和水平。提升審計人員的綜合素質(zhì)。一方面，應(yīng)該針對有一定資歷的優(yōu)秀審計人員建立相應(yīng)晉升機制，從而穩(wěn)定人才思想、提振人才信心、激發(fā)人才活力。另一方面，審計部門應(yīng)該不斷為單位內(nèi)部注入新鮮血液，比如為思想觀念先進、受教育程度良好、專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀的審計人員提供交流學(xué)習(xí)的機會。

參考文獻：

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[2]行政事業(yè)單位財經(jīng)違紀新趨勢及對策淺析[J]. 李中興.? 時代經(jīng)貿(mào). 2020（03）

作者簡介：

賀劉萍（1978.11）女，漢族，陜西白水人，本科，陜西省軍區(qū)西安第十一離職干部休養(yǎng)所會計師。