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    高等教育質(zhì)量與大學(xué)教師發(fā)展探析

    2020-07-04 02:23:16陶建武龐龍劍王濤
    科技風(fēng) 2020年17期
    關(guān)鍵詞:高等教育質(zhì)量管理

    陶建武 龐龍劍 王濤

    摘 要:高等教育普及化使得越來越多的學(xué)生進入高校學(xué)習(xí),在進行高等教育質(zhì)量管理時,會出現(xiàn)較多問題,大學(xué)教師作為發(fā)展高等教育里不可或缺的力量,其自身的發(fā)展能夠有效解決這些問題,本文對此做出詳細(xì)分析。

    關(guān)鍵詞:高等教育;質(zhì)量管理;大學(xué)教師發(fā)展

    隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,我國國民現(xiàn)在已經(jīng)不僅局限于追求物質(zhì)享受,對精神文化也有了更加熱烈的追求。國民整體素質(zhì)的提高,第一步就是要實現(xiàn)文化水平的提高,因此,國家大力開展高等學(xué)校生源擴招工作,到目前為止,已經(jīng)基本實現(xiàn)了本科生的普及化。

    1 高等教育質(zhì)量與大學(xué)教師發(fā)展之間的關(guān)系

    高等教育質(zhì)量有三個方面內(nèi)容。首先是教學(xué)質(zhì)量,教學(xué)質(zhì)量作為高等教育內(nèi)容的核心,很大程度上體現(xiàn)了高校的水平。其次是科研質(zhì)量,項目的創(chuàng)新、科研論文的發(fā)表等也會成為評價一個高校是否水平先進的標(biāo)準(zhǔn)。最后是社會服務(wù)質(zhì)量,高校教育學(xué)生進行科研創(chuàng)新,最終的目的就是為了服務(wù)于社會,服務(wù)于大眾,提高整體的社會利用能力[1]。這三類質(zhì)量的提高都離不開大學(xué)教師的作用,也就是說,要想實現(xiàn)高等教育質(zhì)量的提高,那么就需要在現(xiàn)有的背景之下,大力促進高校教師的發(fā)展。

    2 高等教育普及化背景之下教學(xué)質(zhì)量問題

    2.1 教育資源分配不均

    在如今背景之下,高校的學(xué)生越來越多,各高校在進行教學(xué)資源投入的時候,其增長速度相較于學(xué)生數(shù)量增長速度來說較為落后。因此,在進行教育資源分配時,往往會出現(xiàn)不均勻、不平衡的狀態(tài)。最為顯著的就是西部高校與東部高校,南方高校與北方高校之間資源的分布不均[2]。

    2.2 教學(xué)質(zhì)量受到忽略

    高校學(xué)生數(shù)量的增長使得教師在進行授課的時候難以管理到所有的學(xué)生,因此在教學(xué)過程中往往會專注于講課內(nèi)容的呈現(xiàn),而難以落實到每一位學(xué)生的理解之上,同時在此基礎(chǔ)之上,大學(xué)教師為了提高自身的學(xué)術(shù)水平,更會將大部分時間投入到學(xué)術(shù)研究之中,忽略了對學(xué)生的培養(yǎng),從而降低了教學(xué)質(zhì)量。

    2.3 高校定位模糊

    由于國家大力擴招本科生,使得多數(shù)高校開設(shè)了更多的學(xué)院和專業(yè),導(dǎo)致學(xué)校各專業(yè)學(xué)生數(shù)量增多,忽略了高校原來的定位,例如原本偏工科的學(xué)校增設(shè)了多個美術(shù)、書法、經(jīng)濟等專業(yè),使得整個學(xué)校變得不文不理,降低了學(xué)校的“辨識度”。

    3 促進大學(xué)教師發(fā)展的有效途徑

    3.1 專業(yè)自主化,終身聘用化

    要想長久地提高高校的教學(xué)質(zhì)量,就必須要注重大學(xué)教師的多元性發(fā)展,讓其在專業(yè)領(lǐng)域里都能夠發(fā)光發(fā)熱,將對其的培養(yǎng)看作是一個長期的過程。并在此過程當(dāng)中,注重大學(xué)教師在本專業(yè)上的自主化,自主化主要包含了教師與學(xué)校,教師與教師,教師與學(xué)生之間的自主溝通[3]。學(xué)校匹配好相應(yīng)的激勵制度,來讓教師更愿意投入到學(xué)術(shù)研究之中,能夠?qū)W(xué)生的教導(dǎo)更有耐心。同時,要根據(jù)當(dāng)?shù)馗咝5膶嶋H情況,讓教師參與到當(dāng)?shù)氐母鱾€專業(yè)類型項目之中,提高大學(xué)教師的實踐性以及自主能力。同時,針對于學(xué)校對大學(xué)教師的培養(yǎng),也可采用終身聘用制的條件來吸引大學(xué)教師,讓大學(xué)教師這份工作成為一份穩(wěn)定的保障,這樣就能夠全身心地投入到各類型的學(xué)術(shù)研究之中,提高大學(xué)教師自身的專業(yè)水平,從而能夠更好地教育學(xué)生,進而提高高校的教育教學(xué)質(zhì)量。

    3.2 著力培養(yǎng)專業(yè)教師團隊

    在大學(xué),往往有各種類型的學(xué)院與專業(yè),在專業(yè)當(dāng)中,僅僅有一兩個教師優(yōu)秀是不足以整體提高學(xué)校各專業(yè)的教育教學(xué)水平的,因此,打造專業(yè)的教師團隊是十分有必要的。只有教師團隊整體水平提高,那么其教育教學(xué)的權(quán)重才能夠更突出。學(xué)校應(yīng)結(jié)合當(dāng)代的教育水平背景,在大學(xué)當(dāng)中為專業(yè)教師打造相適應(yīng)的發(fā)展項目,讓其在各個項目中得到合法權(quán)益,并讓其得到專業(yè)化的鍛煉。此外還需要注意的是,專業(yè)教師團隊內(nèi)部應(yīng)更加側(cè)重于對青年教師的培養(yǎng),因為青年教師在發(fā)展方面有更多的可塑性。學(xué)校應(yīng)設(shè)立好職業(yè)規(guī)范要求,以及對教師的整體年度評估做出專業(yè)化的制定,同時每學(xué)期都定期對各個大學(xué)教師做出相應(yīng)評價,可以將評價者定位為學(xué)生,這樣就能更好地了解學(xué)生的實際訴求,讓大學(xué)教師在進行教育改革時有更明確的改革方向。

    3.3 優(yōu)化教育環(huán)境

    這里所指的教育環(huán)境包含三個方面的內(nèi)容。首先是教師與學(xué)生之間心理環(huán)境的優(yōu)化:教師與學(xué)生并不是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,而是教育與被教育的關(guān)系,刨除其職業(yè)身份來說,教師與學(xué)生應(yīng)當(dāng)是維持朋友的關(guān)系。教師教導(dǎo)好學(xué)生,對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé),在此過程之中,學(xué)生針對于受教育的情況,對教師提出合理的建議,這種情況是最好的,久而久之,對提高高校整體教學(xué)質(zhì)量是十分有利的。其次,教育環(huán)境的概念包含了教育制度環(huán)境:教育制度環(huán)境主要就是針對于學(xué)校與教師之間的關(guān)系而言的,學(xué)校應(yīng)為教師提供良好的制度保障、項目發(fā)展引導(dǎo)以及恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟效益,提高大學(xué)教師的工作積極性,提供實現(xiàn)其人生價值的可能性,這樣大學(xué)教師才能夠積極地為學(xué)校的發(fā)展服務(wù),將學(xué)校打造成優(yōu)秀高校,從而吸引更多優(yōu)質(zhì)師源和生源,實現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量提高的良性循環(huán)。教育環(huán)境的第三個概念是學(xué)術(shù)環(huán)境:高等教育學(xué)府意在培養(yǎng)專業(yè)的知識儲備人才,學(xué)術(shù)氛圍是十分重要的。這一點需要學(xué)校、教師與學(xué)生三者共同合作,也是最有利于提高高校教育教學(xué)質(zhì)量的。在這一問題處理上,高校應(yīng)結(jié)合實際情況,根據(jù)不同學(xué)科的專業(yè)要求,打造不同的研究中心,供教師與學(xué)生之間進行合作交流,營造一種濃烈的校園學(xué)術(shù)氛圍。

    4 總結(jié)

    高等教育質(zhì)量水平止步不前,主要與現(xiàn)有的教育普及化所帶來的問題有關(guān),高校教師作為其間的關(guān)鍵人物,不僅承擔(dān)著體現(xiàn)高等教育質(zhì)量的責(zé)任,也是最直接接觸高等教育學(xué)生的角色,綜合來看,國家和學(xué)校大力促進大學(xué)教師的發(fā)展,有利于提高高等學(xué)校教育質(zhì)量。

    參考文獻:

    [1]蘇顯華,陸昉.加快建設(shè)在線開放課程,有效提升高等教育質(zhì)量——專訪復(fù)旦大學(xué)教師發(fā)展中心主任陸昉教授[J].南寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2018,23(05):101-104.

    [2]張靜,韓佶穎.新大學(xué)英語教學(xué)體系下優(yōu)秀教師實踐性知識發(fā)展的個案研究——以通用學(xué)術(shù)英語教師為例[J].山東外語教學(xué),2020,41(01):55-65.

    [3]袁月梅,楊宇辰.新入職教師教學(xué)能力發(fā)展的思考——基于中山大學(xué)藥學(xué)院的調(diào)查研究[J].中國多媒體與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)學(xué)報(上旬刊),2020(01):142-144.

    作者簡介:陶建武(1971-),電力工程系講師;龐龍劍(1979-),國網(wǎng)湖北省電力有限公司技培中心技術(shù)技能培訓(xùn)部講師;王濤(1981-),武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院電力工程系高級工程師。

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