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    面向港口企業(yè)的中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探究

    2020-07-04 02:15:25費(fèi)巨麗
    電腦知識與技術(shù) 2020年15期
    關(guān)鍵詞:港口企業(yè)能力培養(yǎng)人才培養(yǎng)

    費(fèi)巨麗

    摘要:當(dāng)前我國職業(yè)教育發(fā)展速度非常快,職業(yè)教育是否順應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式與產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整,已成為制約職業(yè)教育發(fā)展的瓶頸。中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生崗位適應(yīng)能力的高低與受企業(yè)的歡迎程度與專業(yè)課程體系、培養(yǎng)模式等直接相關(guān)。實(shí)踐證明,職業(yè)學(xué)校要提高辦學(xué)水平,確保學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展,一是要根據(jù)企業(yè)、行業(yè)發(fā)展的需求以及自身特點(diǎn)去設(shè)定專業(yè)課程體系,進(jìn)行必要的教學(xué)改革;二是要抓住校企合作辦學(xué)的機(jī)遇,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,針對性的培養(yǎng)人才,主動適應(yīng)企業(yè)的崗位需求。筆者通過探索與實(shí)踐,在面向港口企業(yè)的大環(huán)境下,對中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行研究,從計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問題進(jìn)行分析,提出了從人才培養(yǎng)模式改革的目標(biāo)要以港口企業(yè)的人才模塊能力需求為出發(fā)點(diǎn)、人才培養(yǎng)方案的編寫要緊扣港口企業(yè)的崗位級別、人才培養(yǎng)改革的模式要向港口企業(yè)的角色轉(zhuǎn)變、人才培養(yǎng)的過程中要抓準(zhǔn)港口企業(yè)的共性需求、人才培養(yǎng)的要求要實(shí)現(xiàn)差異化和人才培養(yǎng)的結(jié)果的反饋要得到企業(yè)的真實(shí)化六個(gè)方面進(jìn)行人才培養(yǎng)模式的改革。實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)和地方產(chǎn)業(yè)需求的無縫對接,使教學(xué)內(nèi)容貼近地方企業(yè)崗位需求,縮短學(xué)生上崗的適應(yīng)期。同時(shí),推進(jìn)校企深度合作,使地方企業(yè)參與到職業(yè)學(xué)校人才培養(yǎng)的全過程,以促進(jìn)職業(yè)教育的發(fā)展,同時(shí)提高職業(yè)教育的社會服務(wù)能力。

    關(guān)鍵詞:港口企業(yè);人才培養(yǎng);中職計(jì)算機(jī)專業(yè);能力培養(yǎng)

    中圖分類號:G642 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1009-3044(2020)15-0156-02

    通過走訪中國石油廣西石化公司(1000萬噸/年煉油廠),中糧油脂(欽州)有限公司(二期項(xiàng)目建成后,年糧油加工能力超300萬噸,年銷售收入超100億元,上繳國家各類稅收超10億。),中國石油國際事業(yè)有限公司,中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司欽州項(xiàng)目,國投欽州發(fā)電有限公司,廣西金桂漿紙業(yè)有限公司六家企業(yè),從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近五年來,廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)投資規(guī)模超過10億元的重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目近百項(xiàng),初步形成石化、鋼鐵、林漿紙、電子、核電、生物制藥、輕工食品、物流等產(chǎn)業(yè)布局。未來五年,僅廣西欽州市人才需求總量將超十萬人,包括有現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、物流、電子、石化、冶金、能源等。在人才學(xué)歷層次上,有碩士、本科、大專、中職等,其中中職層次及經(jīng)過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、掌握一技之長的生產(chǎn)一線技術(shù)人才占65%以上;所需要的人才近80%分布在第三產(chǎn)業(yè),人才所涉及的專業(yè)達(dá)數(shù)十個(gè),但計(jì)算機(jī)專業(yè)為基礎(chǔ)通識專業(yè),其人才需求成為企業(yè)的主要需求量,達(dá)到了70%以上。而這些人才必須依靠發(fā)展中等職業(yè)教育來解決,而中職學(xué)校的畢業(yè)生要進(jìn)入到大企業(yè),面臨著巨大的教學(xué)壓力,在生源基礎(chǔ)這么差的情況下,如何做到低進(jìn)高出,這是對中等職業(yè)學(xué)校教育的一大挑戰(zhàn),但是,教育的根本就是要對人才進(jìn)行培養(yǎng),就是要讓學(xué)生掌握企業(yè)所需的技能,在當(dāng)前對計(jì)算機(jī)新型人才非常緊缺的情況下,對于中職學(xué)校培養(yǎng)計(jì)算機(jī)專業(yè)人才提出了更高的要求。北部灣港口企業(yè)的崛起,國家各種政策的扶持下,面對風(fēng)生水起北部灣,學(xué)校進(jìn)行計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改革探究,提出了新的研究的方向。

    計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問題有:

    一是中職學(xué)校近年的生源基礎(chǔ)比較差,從家長到學(xué)生,都沒有正確地認(rèn)識讀職校的真正意義,沒有認(rèn)為是學(xué)習(xí)技能的意識,還停留在讓孩子來校是為了讓他不接觸社會,只是讓他在學(xué)校安全地長大,從不要求孩子長知識,學(xué)技能。

    二是辦學(xué)針對性不能適應(yīng)市場的要求和社會的需求、不能夠貼近實(shí)際崗位技能。學(xué)校沒有隨著社會及市場的需要,對學(xué)生進(jìn)行動態(tài)管理,沒能根據(jù)社會、企業(yè)及行業(yè)的崗位需要,科學(xué)合理地制訂專業(yè)課程和專業(yè)教材,沒有真正去解決學(xué)生的實(shí)習(xí)和就業(yè)問題,達(dá)不到中等職業(yè)教育的最終目的。

    三是培養(yǎng)目標(biāo)定位不夠準(zhǔn)確。對專業(yè)培養(yǎng)的方向定位不夠清晰,不能明確專業(yè)人才培養(yǎng)的方向,達(dá)不到精準(zhǔn)開課,總想面面俱到,不分方向,沒有差異化培養(yǎng)。在課程開設(shè)方面,基本涉及計(jì)算機(jī)有關(guān)的課程都囊括到人才培養(yǎng)方案里來,這樣一來,學(xué)生似乎什么課程都學(xué)了,但由于學(xué)生時(shí)間和精力有限,結(jié)果就會導(dǎo)致學(xué)生什么都只是懂了一點(diǎn)點(diǎn),沒有拔尖技能,沒有專業(yè)深度,沒有自己能做的工作,即所謂的“萬金油”類的效果。這種培養(yǎng)方式出來的人才往往與企業(yè)實(shí)際的需求會產(chǎn)生非常大的距離,使得企業(yè)無法找到其所需要的能夠適應(yīng)其實(shí)際崗位的人才,同時(shí),學(xué)生又無法找到其所期望的工作崗位,導(dǎo)致了雙方都陷入困境的后果。

    四是課程體系設(shè)置不科學(xué)。計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)所開設(shè)的課程都是非常廣泛的,可謂天馬行空,既有網(wǎng)絡(luò)方面課程、也有各類軟件開發(fā)課程,同時(shí)又兼顧了軟件測試、操作系統(tǒng)等等,課程體系可說是五花八門,沒有一個(gè)體系方向,無法側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生在某一方向的技能。對于學(xué)生來講,沒有形成自己較為專業(yè)和完善的知識和技能優(yōu)勢。

    五是實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)不充足。職業(yè)學(xué)校培養(yǎng)的側(cè)重點(diǎn)是實(shí)踐操作能力強(qiáng)的技能型人才,而往往很多職業(yè)學(xué)校在實(shí)踐條件不具備的前提下依然照搬傳統(tǒng)的教學(xué)模式,也就是在課堂上教師是主體,教師在講臺上講理論,學(xué)生坐在下面聽說,被動地接受知識的灌輸,學(xué)生的技能提升非常有限。

    六是師資力量不夠完善。職業(yè)學(xué)校的教師,理應(yīng)需要有較強(qiáng)的實(shí)踐動手能力,職教二十條規(guī)定,職業(yè)教育的教師不能是應(yīng)屆畢業(yè)生,因?yàn)樗麄儧]有企業(yè)經(jīng)歷,沒有任何的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),畢業(yè)出來就是學(xué)生在教學(xué)生。但現(xiàn)實(shí)的條件也不允許招得到經(jīng)驗(yàn)豐富的老師,很多教師嚴(yán)重缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),學(xué)校還要花時(shí)間和精力去培養(yǎng)老師。師資不足導(dǎo)致教師的教學(xué)任務(wù)繁重,往往很少有時(shí)間去參加培訓(xùn)或者企業(yè)頂崗實(shí)踐,長此以往,就會對人才的培養(yǎng)造成極大的局限,很難教導(dǎo)出具備良好技能的學(xué)生。

    針對以上存在的現(xiàn)實(shí)問題,面向港口企業(yè)的中職計(jì)算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式應(yīng)進(jìn)行以下改革:

    (1)人才培養(yǎng)模式改革的目標(biāo)要以港口企業(yè)的人才模塊能力需求為出發(fā)點(diǎn)

    港口企業(yè)的人才需求主要是懂得三個(gè)模塊知識:貿(mào)易,物流和計(jì)算機(jī),所以,教學(xué)改革就要根據(jù)三個(gè)方面的知識對中職學(xué)生進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生不能只學(xué)計(jì)算機(jī)知識,必須要把貿(mào)易和物流知識進(jìn)行滲透教學(xué)。但計(jì)算機(jī)知識是最熟悉技能,貿(mào)易和物流是輔助技能,港口企業(yè)的需求也是這個(gè)要求,因?yàn)橛?jì)算機(jī)技能用得最多,也是解決其他知識的問題的必備技能。因?yàn)闀?jì)算機(jī)能力超強(qiáng)的人,懂得用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識去找其他知識的解決方法,為此,企業(yè)喜歡用計(jì)算機(jī)知識能力強(qiáng)的人。

    (2)人才培養(yǎng)方案的編寫要緊扣港口企業(yè)的崗位級別

    傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案就是一個(gè)指導(dǎo)方向,所有同專業(yè)的學(xué)生都按這個(gè)方案進(jìn)行培養(yǎng),但現(xiàn)在00后的學(xué)生,個(gè)性非常尖銳,他們對自己的專業(yè)學(xué)習(xí)有著不一樣的看法,學(xué)生的基礎(chǔ)也參差不齊。因此,在人才培養(yǎng)方案的編寫上就體現(xiàn)企業(yè)崗位的級別對應(yīng)要學(xué)的課程,讓優(yōu)秀的學(xué)生更優(yōu)秀,學(xué)習(xí)更高端的專業(yè)知識,增加更多的輔助技能知識,比如貿(mào)易和物流知識就可以給這些有能力的學(xué)生學(xué)得更充足,更全面。而學(xué)習(xí)能力一般的學(xué)生就應(yīng)該定位在基本技能和基本學(xué)科上,掌握扎實(shí)的基礎(chǔ)知識,同樣是一技之長,也能把基本的技能掌握好,達(dá)到成完全能到企業(yè)一般崗位上崗。

    (3)人才培養(yǎng)改革的模式要向港口企業(yè)的角色轉(zhuǎn)變

    教師的教學(xué)不再是傳統(tǒng)的教學(xué)方式,課堂上關(guān)注不再是教師講了什么,而是要關(guān)注學(xué)生學(xué)到了什么,這種教學(xué)理念叫OBE,成果導(dǎo)向法。即教師的角色要轉(zhuǎn)變?yōu)楦劭谄髽I(yè)的老總或企業(yè)培訓(xùn)部的講師,從港口企業(yè)的角度出發(fā),要如何將學(xué)生培訓(xùn)成合格的企業(yè)員工,從這個(gè)維度去組織教學(xué)。傳統(tǒng)的課堂吸引不了學(xué)生,也吸引不了自己,教師每天都能給學(xué)生新鮮感,帶來新知識,新技能,在非常有張力的課堂氛圍中進(jìn)知識的傳授,進(jìn)行精準(zhǔn)的企業(yè)技能傳播。

    (4)人才培養(yǎng)的過程中要抓準(zhǔn)港口企業(yè)的共性需求

    港口企業(yè)一般是大企業(yè),以廣西欽州港為例,進(jìn)駐的公司分別有:中國石油廣西石化公司(1000萬噸/年煉油廠),中糧油脂(欽州)有限公司(二期項(xiàng)目建成后,年糧油加工能力超300萬噸,年銷售收入超100億元,上繳國家各類稅收超10億。),中國石油國際事業(yè)有限公司,中國船舶工業(yè)集團(tuán)公司欽州項(xiàng)目,國投欽州發(fā)電有限公司,廣西金桂漿紙業(yè)有限公司。這些企業(yè)需是屬于不同行業(yè)的企業(yè),但不管是什么樣的企業(yè),他們對計(jì)算機(jī)人才的需求是一樣的,就是要求他們有非常強(qiáng)的辦公軟件技能能,因?yàn)榇笃髽I(yè)要做數(shù)據(jù)分析,才能做到精準(zhǔn)化的運(yùn)營,那么數(shù)據(jù)的分析就會用到非常強(qiáng)EXCEL知識,而這個(gè)知識平時(shí)在學(xué)校培養(yǎng)的時(shí)候只是單純地要求他們會用這個(gè)公式和這個(gè)工具,沒有用到真實(shí)的企業(yè)案例。分析出共性需求,就能找出培養(yǎng)方向,要想讓學(xué)生能在崗位上得到大企業(yè)的可,拼的就是工作效率,知識的熟練程度直接影響在崗位上的各種表現(xiàn),數(shù)據(jù)分析得又快又準(zhǔn),這就是大企業(yè)最想要的人才。

    (5)人才培養(yǎng)的要求要實(shí)現(xiàn)差異化

    差異化培養(yǎng)的標(biāo)桿是在哪里?面對著港口企業(yè)的共性需求,中職學(xué)校的差異化培養(yǎng)就要是要將學(xué)生培養(yǎng)成企業(yè)最受歡迎的人才,懂得利用知識去快速提高工作效率。那么,在日常教學(xué)培養(yǎng)指導(dǎo)上,對學(xué)生的要求不單是會做,而且是要做得快。在實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目上不再是來來回回的配套練習(xí)題,而是要去企業(yè)找回真實(shí)的案例,在大數(shù)據(jù)面前如何做出快速的梳理?在長文檔面前如何快速排版?在面對老總馬上就要的年度總結(jié)的PPT展示上做得與眾不同?這都是作為計(jì)算機(jī)專業(yè)人才要去考慮的問題,也是中職人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)差異化培養(yǎng)的關(guān)鍵。

    (6)人才培養(yǎng)的結(jié)果的反饋要得到企業(yè)的真實(shí)化

    當(dāng)學(xué)生走到企業(yè)崗位上后,能力達(dá)不達(dá)得到崗位的需求,差距是什么?這些是企業(yè)反饋回來對教學(xué)改革最有效的數(shù)據(jù),掌握了這些企業(yè)真實(shí)化的數(shù)據(jù)后,對人才培養(yǎng)的方案,方式和方法進(jìn)行再次探討和改革,進(jìn)而形成一套適合港口企業(yè)需求的人才培養(yǎng)模式,真正解決企業(yè)所需,服務(wù)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)。

    通過以上六點(diǎn)的人才培養(yǎng)模式的改革,未來,面向港口企業(yè)的中職計(jì)算機(jī)專業(yè)能力的培養(yǎng)將會上一個(gè)臺階,也將會是做到專業(yè)化的企業(yè)指向。找出了與港口企業(yè)合作下的中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)課程體系改革為切人點(diǎn),同時(shí)將巷口企業(yè)所需,所要和所想的人才研究透徹,并將融入具體的中職計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)整個(gè)教學(xué)體系上。將專業(yè)人才培養(yǎng)模式與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切關(guān)聯(lián),使職業(yè)學(xué)校所培養(yǎng)的學(xué)生更適合地方企業(yè)的需求,以發(fā)揮職業(yè)教育對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。提升學(xué)校的社會服務(wù)能力的同時(shí)壯大學(xué)校的品牌。

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