新形勢(shì)下供電企業(yè)職工思想政治教育工作策略分析

盛媛

摘要：在新的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)形式下，職工思想政治教育工作至關(guān)重要。職工的工作思想將影響企業(yè)的實(shí)際發(fā)展水平，自十八大三中全會(huì)召開(kāi)以來(lái)，改革工作已經(jīng)迫在眉睫。對(duì)于我市供電企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)職工的思想教育是保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要方式，首先供電企業(yè)具有企業(yè)規(guī)模大，服務(wù)范圍廣，工作人員多的特點(diǎn)，因此提升工作人員的工作水平有助于促進(jìn)供電企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形式；供電企業(yè)；職工思想政治

供電企業(yè)所處工作環(huán)境具有一定的特殊性，職工的工作思想會(huì)影響供電企業(yè)工作的整體水平，供電企業(yè)從發(fā)展到擴(kuò)大規(guī)模，都離不開(kāi)企業(yè)職工的工作奮斗。目前在供電企業(yè)內(nèi)部，職工思想受供電環(huán)境影響，文化水平和思想政治觀念呈多方向發(fā)展，工作壓力以及負(fù)面的工作能量造成職工承擔(dān)較大的工作壓力，難以對(duì)供電公司很多新型工作進(jìn)行適應(yīng)，為了改善這種狀況，就需要供電企業(yè)提升自身的思想政治教育水平，引導(dǎo)企業(yè)職工的正確思想方向，以此來(lái)促進(jìn)供電企業(yè)的快速發(fā)展。

一、目前供電企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行思想教育時(shí)面臨的工作困境

社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，供電企業(yè)的管理水平也在不斷提升。但是由于在工作過(guò)程中，企業(yè)內(nèi)部員工的工作思想也會(huì)隨著時(shí)代的變化發(fā)生轉(zhuǎn)變，這種狀況就會(huì)影響供電企業(yè)的整體工作成效。另外在供電企業(yè)加快工作節(jié)奏，增強(qiáng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)內(nèi)部人員在思想上也會(huì)承受較大的工作壓力。

（一）工作節(jié)奏加快，城市建設(shè)的步伐也在加快，供電企業(yè)在大好的發(fā)展形勢(shì)下也表現(xiàn)出了良好的服務(wù)水平。很多電力項(xiàng)目投產(chǎn)建設(shè)，企業(yè)信息化要求也得到滿足。對(duì)于用電客戶來(lái)講，用電滿意度有了很大的提升，總的來(lái)說(shuō)供電企業(yè)的工作朝著好的方向發(fā)展。但是這種情況也造成了企業(yè)職工的工作量巨大，需要不斷的學(xué)習(xí)掌握新的電力技術(shù)，以適應(yīng)供電企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)，在進(jìn)行新舊技術(shù)轉(zhuǎn)換過(guò)程中，企業(yè)員工會(huì)在工作過(guò)程中感到力不從心。

（二）員工心理失衡，供電企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，忽視了平衡職工心理的工作，致使供電企業(yè)對(duì)供電工作沒(méi)有公平的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，在增加工作量的同時(shí)，沒(méi)有及時(shí)調(diào)整職工的薪資待遇，這樣就造成職工的工作量上升，但基本生活質(zhì)量卻難以保證，努力工作，付出心血的同時(shí)沒(méi)有得到等價(jià)的回饋，導(dǎo)致了企業(yè)職工產(chǎn)生不良工作情緒，心理失衡狀況頻頻出現(xiàn)，急需要企業(yè)工會(huì)對(duì)員工心理進(jìn)行調(diào)整。

（三）工作壓力倍增，適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫梢约ぐl(fā)出供電企業(yè)員工的工作潛力，但當(dāng)壓力過(guò)大時(shí)，就容易對(duì)供電人員造成心理創(chuàng)傷，致使其工作積極性被逐漸消磨。在新的工作體制和工作管理模式下，員工的工作壓力和危機(jī)意識(shí)逐漸加強(qiáng)，希望通過(guò)專業(yè)的鍛煉，提升自己的工作水平，以此來(lái)獲得更好的發(fā)揮空間和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。但供電企業(yè)職工眾多，機(jī)會(huì)確是有限的。因此很多企業(yè)工人看不到自己的發(fā)展前景，工作缺乏動(dòng)力和方向，這樣就讓他在今后的工作中變得更加迷茫，對(duì)工作壓力的感覺(jué)也更加敏感，造成工作疲備性出現(xiàn)。

（四）供電企業(yè)員工缺乏歸屬感，在工作中得不到認(rèn)同，對(duì)于供電企業(yè)的職工而言，歸屬感對(duì)企業(yè)職工至關(guān)重要，他們需要企業(yè)給予一定的工作認(rèn)可才能將工作精力更好的投入到企業(yè)建設(shè)中去。這需要企業(yè)給予他們公平的工作環(huán)境，以及對(duì)職工工作進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)可，這樣才能更好的提升供電企業(yè)職工工作的成就感。但是企業(yè)文化的變遷和工作軌跡的改變讓供電企業(yè)將所有的管理精力投入到企業(yè)的發(fā)展方向上，難以分散更多的精力對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行關(guān)懷。這就容易造成供電企業(yè)員工工作信仰缺失以及價(jià)值觀出現(xiàn)本質(zhì)變化。

二、加強(qiáng)供電企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)供電企業(yè)的思想政治工作需要健全企業(yè)的發(fā)展管理機(jī)制，對(duì)企業(yè)的思想教育機(jī)制和工作管理機(jī)制進(jìn)行完善，加強(qiáng)社會(huì)主義新時(shí)代背景下的企業(yè)思想政治教育工作水平。

（一）對(duì)思想政治隊(duì)伍進(jìn)行組織優(yōu)化，對(duì)于供電企業(yè)的思想政治教育隊(duì)伍而言，進(jìn)行組織優(yōu)化是很有必要的，對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，思想教育部門進(jìn)行適當(dāng)完善，提升工作效率和工作管理水平，吸納更多的思想教育工作人才投入到企業(yè)政工隊(duì)伍中去，提升新形式下供電企業(yè)的工作管理水平。

（二）建立清晰有效的供電企業(yè)服務(wù)管理準(zhǔn)則，建設(shè)一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定，業(yè)務(wù)水平熟練的企業(yè)政工隊(duì)伍是很有必要的，企業(yè)想要快速壯大發(fā)揮，需要企業(yè)職工的思想政治水平符合企業(yè)的發(fā)展要求，這就需要企業(yè)職工保持清晰的工作頭腦以及良好的工作分析能力。保證企業(yè)員工在工作過(guò)程中具備過(guò)硬的工作素質(zhì)，在打造政工隊(duì)伍的同時(shí)，灌輸高效的政工原則采用多渠道，多形式，多途徑的培訓(xùn)方式提升企業(yè)政工人員的綜合素養(yǎng)，以便于他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮出更高的工作水平。

（三）創(chuàng)新的思想政治工作方法，對(duì)于企業(yè)而言，創(chuàng)新思想政治工作方法是很有必要的，這需要企業(yè)政工人員提前做好工作思想診斷，掌握企業(yè)員工的工作思想動(dòng)態(tài)，采用合適的方式拉近工作人員和政工員工之間的思想距離，進(jìn)而進(jìn)行合適的工作交流學(xué)習(xí)，這樣更有利于政工人員思想政治教育工作的開(kāi)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)于供電企業(yè)政工人員來(lái)說(shuō)，思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，具有極高的工作管理艱巨性，工作過(guò)程中政工人員堅(jiān)持以人為本的工作原則，他們需要貼近工作實(shí)際，有的放矢的解決企業(yè)中的工作難題。目前供電企業(yè)加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)思想政治工作的重視，未來(lái)工作水平會(huì)有顯著提升。endprint