互聯(lián)網(wǎng)＋背景下女職工勞動保護(hù)的有效路徑

李紫璇

摘要：女性的勞動保護(hù)是值得高度關(guān)注的話題，由于男女性別的客觀差異，女性在工作過程中會遇到更多特殊的問題需要解決。在如今互聯(lián)網(wǎng)+的時代背景下如何切實(shí)保障女性職工的勞動權(quán)益不受侵害也已成為時下的評議熱點(diǎn)。本文研究指出可通過加強(qiáng)政策法規(guī)宣傳教育、建立完善維權(quán)機(jī)制、加強(qiáng)素質(zhì)教育、整合多方資源的方式促成落實(shí)女職工勞動權(quán)益的保護(hù)工作。

關(guān)鍵詞： 互聯(lián)網(wǎng)+; 女職工勞動保護(hù); 勞動權(quán)益

【Abstract】 Women's labor protection is a topic worthy of attention， because of the objective of gender differences， women will encounter more special problems that need to be solved during their work.Under the background of the Internet+ era， how to effectively protect the labor rights and interests of female employees from infringement has also become a hot topic of comment today. This research in this paper points out that through strengthening the publicity and education of policies and regulations， establishing and perfecting the mechanism of safeguarding rights， strengthening quality education and integrating multiple resources， the implementation of the protection of women workers' labor rights and interests could be promoted.

【Key words】 ?Internet +; women workers' labor protection; labor rights

0 引 言

在當(dāng)今日益激烈的社會競爭中，應(yīng)該如何保障職場女性的勞動權(quán)益，已然成為當(dāng)前社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。由于男女兩性在生理上的差別，一般情況下男性身體的各項(xiàng)機(jī)能總體強(qiáng)于女性，因而不應(yīng)當(dāng)安排女性從事繁重的體力勞動。女性的身體機(jī)能使得女職工不可避免地要經(jīng)歷孕期、產(chǎn)期等一系列過程，在此期間尤其需要特殊保護(hù)。在相當(dāng)程度上，對職場女性的勞動保護(hù)就是對未來一代生命成長的保護(hù)，因此，對職場女性實(shí)行有效的勞動保護(hù)是非常必要的。

1 中國女職工勞動保護(hù)現(xiàn)狀與問題

女職工勞動保護(hù)既包括保護(hù)女性的勞動權(quán)利如平等就業(yè)、獲取勞動報酬、休息休假等;又包括保護(hù)女職工生產(chǎn)過程中的安全與健康。對女職工的勞動保護(hù)始終是中國政府關(guān)注和進(jìn)行的工作。1951年的《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則草案》中出現(xiàn)了對于女職工勞動保護(hù)最早的規(guī)定，1956年的《女工保護(hù)條例（草案）》、1979年的《女職工保健工作規(guī)定》、1988年的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的發(fā)布施行，對于保障女職工的生產(chǎn)環(huán)境與身心健康，提升下一代的身體素質(zhì)都有十分重要的意義。1992年《婦女權(quán)益保障法》通過，從此中國開啟了女性權(quán)益保護(hù)的法制化進(jìn)程。1994年《勞動法》頒布，這是中國建國以來第一部對勞動關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范的基本法，其中第七章內(nèi)容專門確定了對女職工的特殊保護(hù)條例。2012年國務(wù)院通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，對女職工的勞動范圍、假期待遇及監(jiān)管體制進(jìn)行了調(diào)整。

從調(diào)研中可知，目前國內(nèi)對女職工勞動權(quán)益的保護(hù)上，各行各業(yè)所履行的情況卻存在著差別，既有勞動合同的各項(xiàng)條例都得到基本履行的較好的實(shí)體組織，也有對女職工在勞動過程中的保護(hù)并未按照相關(guān)規(guī)定貫徹落實(shí)的范例。分析可知，造成這種現(xiàn)象的原因主要可歸結(jié)為3個方面，對此擬做闡釋分述如下。

（1）監(jiān)管體系仍有待完善。一方面，企業(yè)改制深化使得大量非公企業(yè)涌入市場，市場競爭的壓力使得企業(yè)無暇顧及或是因疏忽而削弱了對女職工勞動保護(hù)的管理力度;另一方面，還未能建立健全行之有效的監(jiān)管制度，與此同時有些違規(guī)操作也存在難以舉證的問題，因此很可能出現(xiàn)即使投訴也可能導(dǎo)致處理不善的狀況發(fā)生，監(jiān)管政策與體系的欠缺使得對違規(guī)企業(yè)缺乏有效的制約。

（2）思想認(rèn)識不到位。并非所有企業(yè)都有保護(hù)女職工勞動權(quán)益的意識，有的企業(yè)在運(yùn)營上缺乏對企業(yè)的長遠(yuǎn)管理與勞動保護(hù)的相關(guān)知識，因此缺少對女職工的勞動保護(hù)規(guī)章制度及配套執(zhí)行細(xì)節(jié)的綜合建設(shè)，有些時候甚至?xí)饔谛问健?/p>

（3）女職工群體維權(quán)能力差別較大。女職工群體遍布各行各業(yè)，不同的教育和職業(yè)經(jīng)歷使得各自的維權(quán)能力有著很大差別，相對而言，學(xué)歷較高的女職工自我保護(hù)意識和法律意識更強(qiáng)，在簽訂勞動合同、履行勞動合同內(nèi)容以及與用人單位出現(xiàn)糾紛進(jìn)行訴訟的過程中，均能依靠自身力量依法維權(quán)，而學(xué)歷較低的女性則不然，其維權(quán)意識較弱，因此就容易成為職場競爭中的弱勢群體，通常會用舍棄勞動條件、勞動保障等方面合法權(quán)益的代價來換取就業(yè)機(jī)會。

2 互聯(lián)網(wǎng)+背景下女職工勞動保護(hù)舉措

如今，以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為依托，已逐漸實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)與各路行業(yè)日益密切的有效融合，傳統(tǒng)行業(yè)也因此得到了提升與創(chuàng)新，并已成為不可逆轉(zhuǎn)的市場潮流，未來的發(fā)展趨勢必定是有著最新研發(fā)進(jìn)展的信息技術(shù)與社會各領(lǐng)域更深入的結(jié)合。在此種背景形勢下，就完全有理由考慮借助信息技術(shù)的力量來解決女職工的勞動保護(hù)問題，基于此，提出如下解決建議：

（1）建立完善的維權(quán)機(jī)制。大多非公企業(yè)由于規(guī)模較小，處于發(fā)展上升期，員工的維權(quán)機(jī)制并不健全。各企業(yè)應(yīng)有規(guī)劃地建立健全完善暢通的維權(quán)機(jī)制，讓員工心中有底、申訴有門。要嚴(yán)格企業(yè)的市場準(zhǔn)入要求，在互聯(lián)網(wǎng)+信息技術(shù)的支持下，可根據(jù)企業(yè)有無保護(hù)女職工權(quán)益的專項(xiàng)條款、女職工勞動保護(hù)糾紛數(shù)量、職工申訴次數(shù)、受理女職工勞動保護(hù)案件結(jié)果等指標(biāo)來對企業(yè)進(jìn)行評估，使損害女職工合法權(quán)益的企業(yè)沒有生存空間。

（2）加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育。一方面要加強(qiáng)女職工的法律知識教育，使其遇到勞動糾紛時善于運(yùn)用法律武器保護(hù)自己，更重要的是要加強(qiáng)女職工的文化知識教育?；ヂ?lián)網(wǎng)+時代下的知識更新速度日新月異，只有不斷汲取新的知識營養(yǎng)，并致力于提升自身工作能力才可能擁有更多話語權(quán)，從而為女性員工切實(shí)爭取到更多的利益與保障。

（3）聯(lián)合多方力量促成工作落實(shí)。女職工的勞動權(quán)益保護(hù)工作涉及資金、管理等諸多方面，僅憑單家企業(yè)可能難以迅速見效，但若依托互聯(lián)網(wǎng)平臺整合多方力量和資源，必定能夠加快工作效率，使女職工勞動保護(hù)工作盡早落地。各家企業(yè)工會則應(yīng)主動與各相關(guān)職能部門加強(qiáng)聯(lián)系協(xié)作，通過聯(lián)動機(jī)制共同促進(jìn)女職工勞動保護(hù)趨于制度化、常態(tài)化。

3 結(jié)束語

對于女性職工的勞動保護(hù)無論處于何種時期置于何種情況都是必須且必要的，唯一不同的是需要根據(jù)不同的時代特點(diǎn)更新保護(hù)女性的方式方法，在互聯(lián)網(wǎng)+和大數(shù)據(jù)大行其道的新時期背景下，對女職工的勞動保護(hù)更應(yīng)與時俱進(jìn)。借助信息技術(shù)的積極作用推動用人單位依法依規(guī)采取保護(hù)女性職工勞動權(quán)益的各種措施，加強(qiáng)女性勞動權(quán)益保護(hù)的宣傳教育，提高女性職工的文化素質(zhì)，依靠多方資源共同促進(jìn)女性勞動保護(hù)權(quán)益的工作落實(shí)，通過高效利用互聯(lián)網(wǎng)+時代信息技術(shù)帶來的便利，切實(shí)保護(hù)女職工在新時代的勞動權(quán)益。

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