推行企業(yè)年金制度健全社會(huì)保障體系

馬思雨

【摘要】現(xiàn)如今的社會(huì)當(dāng)中，企業(yè)的年金是企業(yè)員工的一項(xiàng)基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)中的一項(xiàng)重要的補(bǔ)充，同時(shí)也是我國(guó)內(nèi)部三大支柱保障系統(tǒng)當(dāng)中的中堅(jiān)力量，因此，企業(yè)在快速的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，完善企業(yè)的年金制度是非常重要的一項(xiàng)工作，因此，文章就當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中對(duì)于企業(yè)年金制度的完善，同時(shí)也是在完善相關(guān)的社會(huì)保障體系。重點(diǎn)闡述了推行企業(yè)年金制度的重要性和現(xiàn)狀，并且提出完善我國(guó)企業(yè)年金制度的有效建議和措施，從而推動(dòng)我國(guó)社會(huì)保障體系的快速發(fā)展和進(jìn)步。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)年金制度? 社會(huì)保障體系? 措施

前言：我國(guó)現(xiàn)階段所實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要分為三個(gè)部分，首先是以個(gè)人賬戶管理作為基礎(chǔ)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。其次是人們的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。最后是按照人們自身的意愿從而參加的一些儲(chǔ)蓄型的養(yǎng)老保險(xiǎn)。這就是當(dāng)前階段我國(guó)的社會(huì)退休人員自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要分類。企業(yè)年金主要指的是企業(yè)在我國(guó)相關(guān)政策的引導(dǎo)之下，然后按照企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力從而創(chuàng)建的，現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)整體的年金發(fā)展的范圍和規(guī)模還相當(dāng)?shù)男?，和很多的西方?guó)家也有著非常大的差距存在，在當(dāng)前的社會(huì)背景之下，基礎(chǔ)的養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)沒(méi)有辦法對(duì)于老齡化的社會(huì)進(jìn)行保障，所以需要對(duì)企業(yè)的年金制度進(jìn)行完善，進(jìn)而緩沖人口老齡化對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的沖擊。

一、推行企業(yè)年金制度的重要性

將企業(yè)的人事管理制度和企業(yè)的年金制度進(jìn)行結(jié)合，這對(duì)于增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力都有著非常重要的作用。而企業(yè)的年金計(jì)劃主要是有企業(yè)的員工和企業(yè)兩者共同繳費(fèi)從而創(chuàng)建的，并非是一種帶有強(qiáng)制性的企業(yè)制度。因此，企業(yè)可以在合理設(shè)置年金計(jì)劃的基礎(chǔ)上，然后將相關(guān)的年金計(jì)劃整體的保證程度和企業(yè)自身的效益進(jìn)行有效的結(jié)合和聯(lián)系，在增加企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程當(dāng)中，提升員工自身的年金待遇。這樣能夠使得企業(yè)的員工和企業(yè)兩者更加緊密的聯(lián)系在了一起，可以提升員工對(duì)于企業(yè)的責(zé)任感，增加企業(yè)的生產(chǎn)效率。

企業(yè)年金在很多西方國(guó)家已經(jīng)逐漸的發(fā)展成為一個(gè)相對(duì)完善的階段。其可以和社會(huì)保障體系進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，并且與企業(yè)員工的職業(yè)生涯、企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面有著密切的聯(lián)系，另外，結(jié)合員工老年生活保障，使得企業(yè)員工自身的薪酬制度管理工作能夠發(fā)展成多元化薪酬結(jié)構(gòu)。包括員工的各類福利、激勵(lì)性分配、基礎(chǔ)工資等，這也是企業(yè)在市場(chǎng)中能夠增加自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的一項(xiàng)重要的手段。

企業(yè)的年金主要是作為企業(yè)員工的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，一般是由員工和企業(yè)兩者共同進(jìn)行繳費(fèi)從而創(chuàng)建的。企業(yè)年金的主要目的就是為了能夠增加員工自身在退休之后整體的生活水平。企業(yè)創(chuàng)建的年金基金財(cái)產(chǎn)若是能夠順利的增值保值，就能夠使員工獲得非常好的收入，這樣也能夠?qū)ν诵輪T工的生活狀態(tài)進(jìn)行改變，這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。

二、我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的現(xiàn)狀

我國(guó)目前正面臨著老齡化社會(huì)的局面，在當(dāng)前所實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的環(huán)境下，很多退休人員大多都是依靠企業(yè)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)從而進(jìn)行生活，這就增加了我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)整體的支付壓力?，F(xiàn)階段我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也正面臨著非常多的問(wèn)題，首先我國(guó)目前養(yǎng)老金整體的缺口較大，相關(guān)的賬戶基金整體出現(xiàn)不足的情況。主要是因?yàn)槲覈?guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)管理體制。當(dāng)中到多種因素使得我國(guó)內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)出現(xiàn)空賬的規(guī)模逐漸增加。另外我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金很難進(jìn)行保值增值，并且隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的同時(shí)，社會(huì)平均工資也在逐漸增加，這種情況導(dǎo)致養(yǎng)老金整體的投資收益率逐漸的超過(guò)了員工工資增長(zhǎng)率，從而導(dǎo)致養(yǎng)老金的相關(guān)實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。

三、完善我國(guó)企業(yè)年金制度的有效建議

（一）充分發(fā)揮年金制度的作用

創(chuàng)建企業(yè)年金是深化企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、完善企業(yè)薪酬管理、吸引人才的一項(xiàng)重要手段。也是勞動(dòng)關(guān)系在。相關(guān)的企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行縱向發(fā)展的一項(xiàng)體現(xiàn)。企業(yè)的人力資源部門(mén)在創(chuàng)建企業(yè)年金計(jì)劃的過(guò)程當(dāng)中，需要對(duì)企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行深入分析。相對(duì)成功的年金計(jì)劃，在縱向上能夠展現(xiàn)出年金激勵(lì)體系和薪金激勵(lì)體系兩者進(jìn)行結(jié)合的效果，同時(shí)在橫向兩端能夠?qū)?yīng)到不同的級(jí)別。另外企業(yè)當(dāng)中不同貢獻(xiàn)的員工要有一定的差別，從而能夠發(fā)揮出企業(yè)本身的凝聚力，通過(guò)高效的年金計(jì)劃進(jìn)而增加企業(yè)的生產(chǎn)效率。

（二）引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

市場(chǎng)化運(yùn)作和管理是一個(gè)企業(yè)年金管理工作的慣例，也可以通過(guò)進(jìn)行招標(biāo)的方式從而選擇出具有資格的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)，增加企業(yè)年金制度的透明程度，防止出現(xiàn)挪用企業(yè)年金的情況。企業(yè)在實(shí)施年金的相關(guān)信托管理工作當(dāng)中，要履行管理義務(wù)，區(qū)分年金資產(chǎn)和自有資產(chǎn)，并在運(yùn)行的過(guò)程當(dāng)中進(jìn)行高效的管理和監(jiān)督。及時(shí)向創(chuàng)建計(jì)劃的職工和企業(yè)公布相關(guān)年金資產(chǎn)的整體運(yùn)行情況。特別是在對(duì)企業(yè)年金的賬戶管理和資產(chǎn)托管的過(guò)程當(dāng)中，需要按照委托人自身的年金發(fā)展的整體需求，從而對(duì)其實(shí)施嚴(yán)格的篩選，防止出現(xiàn)對(duì)委托人利益產(chǎn)生侵害的情況發(fā)生?，F(xiàn)階段我國(guó)除了自行成立的一些企業(yè)年金理事會(huì)負(fù)責(zé)擔(dān)任相關(guān)的委托人之外，其余的需要由國(guó)家專業(yè)部門(mén)資格認(rèn)定的委托機(jī)構(gòu)才能夠擔(dān)任受托人這個(gè)角色。

（三）加強(qiáng)政府監(jiān)督管理

由于企業(yè)的年金需要將其作為養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充項(xiàng)的特殊性質(zhì)，企業(yè)年金作為社會(huì)保障體系當(dāng)中的重要支柱，因此年金整體的增值保值是非常重要的。而企業(yè)的年金等相關(guān)業(yè)務(wù)都由社會(huì)保障部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行直接管理。而年金市場(chǎng)化運(yùn)作也是一定會(huì)發(fā)生的，而企業(yè)年金是進(jìn)行資金積累，所以在積累的過(guò)程當(dāng)中一定會(huì)有信托、基金、保險(xiǎn)、證券、銀行等眾多金融機(jī)構(gòu)部門(mén)參與。這樣相關(guān)的主體和市場(chǎng)還會(huì)受到一些行業(yè)主管部門(mén)的監(jiān)督監(jiān)管，也會(huì)涉及到一些監(jiān)管部門(mén)所產(chǎn)生的協(xié)調(diào)問(wèn)題，因此政府部門(mén)需要全力的進(jìn)行配合和協(xié)調(diào)，保障企業(yè)年金市場(chǎng)的持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)論

綜上所述，我國(guó)的退休人員主要依靠的是基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)。而企業(yè)的年金是我國(guó)三大支柱養(yǎng)老保障體系當(dāng)中的比較重要的一項(xiàng)組成部分，同時(shí)也是基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度當(dāng)中的一項(xiàng)重要的補(bǔ)充項(xiàng)目。因此，在完善我國(guó)企業(yè)年金制度的過(guò)程當(dāng)中，要充分發(fā)揮年金制度的作用、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、加強(qiáng)政府監(jiān)督管理，從而才能夠保證我國(guó)的社會(huì)保障制度的順利實(shí)施。

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