國(guó)有交通企業(yè)如何提高女職工綜合素質(zhì)
——以河北港口集團(tuán)秦港一公司為例

□ 張晶鑫

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者，是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要力量”。秦皇島港股份有限公司第一港務(wù)分公司（以下簡(jiǎn)稱“秦港一公司”）充分認(rèn)識(shí)到女職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展和家庭文明建設(shè)的特殊作用，堅(jiān)持從改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和促進(jìn)女職工自身素質(zhì)提升兩方面著手，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了女職工綜合素質(zhì)的全面提升。

一、秦港一公司女職工現(xiàn)狀及分布特點(diǎn)

秦港一公司在冊(cè)女職工人數(shù)為69人，占公司總?cè)藬?shù)的24.7%。公司育齡女職工（49歲以下）人數(shù)為54人，占公司女職工總?cè)藬?shù)的78.3%，占公司總?cè)藬?shù)的19.4%。女職工主要分布在一線，一線女職工人數(shù)為42人，占公司女職工總?cè)藬?shù)的60.9%。機(jī)關(guān)女職工人數(shù)為27人，占公司女職工總?cè)藬?shù)的39.1%。其中，一線女職工集中分布在公司罐區(qū)隊(duì)，該隊(duì)女職工人數(shù)占公司一線女職工總?cè)藬?shù)的59.5%。

二、工會(huì)開展女職工工作基本情況

1.加強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)

（1）深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話和黨的十九大指示精神。通過(guò)線上轉(zhuǎn)發(fā)、討論黨的十九大熱點(diǎn)，線下制作展板、開展讀書分享會(huì)，將黨的十九大知識(shí)點(diǎn)融入到女職工技能競(jìng)賽中等方式，進(jìn)一步加深女職工對(duì)黨的十九大新思想、新觀念、新理念、新方略的理解，使習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想在公司落地生根。

（2）學(xué)習(xí)職代會(huì)報(bào)告。充分發(fā)揮工會(huì)上傳下達(dá)的紐帶作用，將集團(tuán)、公司職代會(huì)報(bào)告等文件上傳至公司網(wǎng)站，要求各基層工會(huì)利用班組學(xué)習(xí)日的時(shí)間組織女職工學(xué)習(xí)討論，使女職工深刻領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)定信心，為推動(dòng)港口各項(xiàng)工作順利開展貢獻(xiàn)力量。

2.切實(shí)提升女職工職業(yè)技能

（1）培養(yǎng)女技術(shù)骨干。如以輸油工藝創(chuàng)新工作室為平臺(tái)對(duì)女職工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為秦港一公司生產(chǎn)一線輸送了多位女技術(shù)骨干，為打造一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其中，設(shè)備工藝科職工鐘曉媛脫穎而出，憑借多項(xiàng)過(guò)硬的創(chuàng)新成果榮獲“河北省勞動(dòng)模范”、“河北省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“河北省能工巧匠”和“河北省巾幗?biāo)兵”等榮譽(yù)。

（2）促進(jìn)女職工職業(yè)素質(zhì)提升。以職工技能競(jìng)賽為載體，組織女職工廣泛參與，鼓勵(lì)女職工以自身崗位技能為提升技術(shù)素質(zhì)的著力點(diǎn)，拓寬渠道，深學(xué)技能，為女職工成才提供強(qiáng)有力的智力支持和動(dòng)力源泉，切實(shí)提升女職工的職業(yè)素養(yǎng)。

3.加強(qiáng)源頭參與，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益

（1）開展“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“婦女權(quán)益是基本人權(quán)。要把保障婦女權(quán)益系統(tǒng)納入法律法規(guī)，上升為國(guó)家意志，內(nèi)化為社會(huì)行為規(guī)范。”為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，秦港一公司工會(huì)將每年的3月列為“女職工維權(quán)行動(dòng)月”，大力宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，常態(tài)化開展展板宣傳、主題學(xué)習(xí)、女職工全員答題、實(shí)地走訪調(diào)研等形式多樣的活動(dòng)，推動(dòng)公司形成尊重女性、保障女職工合法權(quán)益的良好環(huán)境。

（2）以女職工需求為導(dǎo)向，關(guān)注女職工思想動(dòng)態(tài)。設(shè)立女工委員會(huì)，通過(guò)走訪調(diào)研了解女職工的切身需求。女工委員會(huì)通過(guò)安慰身患重疾的女職工，耐心開導(dǎo)家庭遭遇變故的女職工，援助幫扶困難女職工等方式，使廣大女職工感受到工會(huì)大家庭的溫暖。

（3）開展豐富多樣的文體活動(dòng)。每天組織工間操活動(dòng)，每周組織三次瑜伽健身活動(dòng)，積極鼓勵(lì)女職工參加集團(tuán)文體活動(dòng)培訓(xùn)及比賽，幫助女職工在緊張忙碌的工作之余鍛煉身體，放松身心，極大地豐富了女職工工余生活，保障了女職工身心健康。

4.充分發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的精神引領(lǐng)作用

（1）以書香提質(zhì)增效。打造“書香公司”文化創(chuàng)新品牌，將讀書作為提升女職工精神素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的有效抓手，設(shè)計(jì)開展“讀書會(huì)會(huì)員購(gòu)書免單”“流動(dòng)書船”“圖書漂流”“讀書分享會(huì)”等活動(dòng)，先后舉辦以“安全”“環(huán)?！薄肮そ尘瘛薄笆糯缶瘛钡葹橹黝}的讀書分享會(huì)，書香文化從潤(rùn)物無(wú)聲到有形呈現(xiàn)，成為女職工增長(zhǎng)知識(shí)、開闊視野、展示才華的有效途徑。

（2）開展主題征文活動(dòng)。開展“禮贊新中國(guó)，謳歌新時(shí)代”“注重家教家風(fēng)，培育家國(guó)情懷”等主題征文活動(dòng)，多方面、多角度展現(xiàn)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中的新氣象、新風(fēng)貌和女職工孝親愛老、誠(chéng)信友善、愛崗敬業(yè)的家國(guó)情懷，為推動(dòng)文明家庭建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5.開展“關(guān)愛女職工”系列行動(dòng)

（1）為女職工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。2016—2019年，秦港一公司工會(huì)精準(zhǔn)幫扶女職工67人次，發(fā)放慰問金額2.23萬(wàn)元。其中，慰問單親困難女職工23人次，普通困難女職工5人次，生病住院女職工26人次，退休女職工5人次，慰問直系家屬去世的女職工8人次，工會(huì)通過(guò)對(duì)女職工進(jìn)行物質(zhì)幫扶，以點(diǎn)帶面，使女職工感受到組織的關(guān)懷，工會(huì)的溫暖。

（2）舉辦“心理輔導(dǎo)講座”。聘請(qǐng)心理專家舉辦“心理輔導(dǎo)講座”，對(duì)女職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)，以情景再現(xiàn)的方式幫助女職工緩解壓力，引導(dǎo)女職工樹立積極健康的心態(tài)，重視溝通交流在工作、生活中的作用，保障女職工的身心健康。

6.落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》

按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的意見》（冀工女委[2017]14號(hào)）要求，對(duì)照《集團(tuán)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，工會(huì)結(jié)合公司實(shí)際情況，將《河北省特別規(guī)定》中“五期”保護(hù)、生育待遇等協(xié)商內(nèi)容，落實(shí)到專項(xiàng)合同中，穩(wěn)步推進(jìn)女職工專項(xiàng)合同簽約、履約工作。同時(shí)還通過(guò)實(shí)地走訪調(diào)研，深入了解掌握女職工生育權(quán)利、就業(yè)保護(hù)、生育待遇等權(quán)益落實(shí)情況，充分發(fā)揮《女職工專項(xiàng)集體合同》依法維權(quán)的載體作用。

7.線上線下幫扶女職工

線上開設(shè)“一公司職工之家”微信公眾號(hào)、“一公司女工委”和“一公司女職工”微信群，線下特設(shè)一公司女職工委員會(huì)，方便生產(chǎn)一線女職工隨時(shí)隨地獲取工會(huì)幫扶。女職工在日常生活、工作中有任何困難和疑問都可以通過(guò)線上線下兩種方式向工會(huì)尋求幫助。

三、女職工工作面臨的主要問題及解決方案

1.解決哺乳期女職工的哺乳時(shí)間問題

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和集團(tuán)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》中明確規(guī)定，哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。在走訪調(diào)研中，哺乳期女職工普遍認(rèn)為1小時(shí)哺乳時(shí)間太短，導(dǎo)致每天上班都很勞累。工會(huì)得知這一情況后，及時(shí)與各科室各隊(duì)協(xié)調(diào)溝通，最終將哺乳時(shí)間放寬至半天，切實(shí)保障哺乳期女職工的合法權(quán)益。

2.解決“四期”女職工的休息問題

秦港一公司工會(huì)斥資建設(shè)占地40平方米的“愛心媽媽小屋”，內(nèi)設(shè)電視、冰箱、沙發(fā)、消毒柜、微波爐、單人床、衛(wèi)生間和洗澡間等硬件設(shè)施及母嬰書籍、母嬰用品等日常用品，為公司經(jīng)期、孕期、哺乳期及更年期女職工設(shè)立一個(gè)舒適、私密、干凈的休息場(chǎng)所，使廣大女職工在貼心的服務(wù)中感受到了來(lái)自工會(huì)組織的溫暖。2019年，公司“愛心媽媽小屋”因其優(yōu)質(zhì)的軟、硬服務(wù)條件被秦皇島市總工會(huì)授予“星級(jí)愛心媽媽小屋”稱號(hào)，同時(shí)被河北省總工會(huì)授予“河北省愛心媽媽小屋”稱號(hào)。

四、對(duì)女職工工作的思考和建議

1.不忘初心，深入推進(jìn)女職工工作

秦港一公司工會(huì)牢記為職工服務(wù)的初心，按照集團(tuán)工會(huì)一屆二十四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議報(bào)告中“維護(hù)核心，服務(wù)中心，凝聚人心”的工作要求，圍繞加強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)、深化女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程、引領(lǐng)女職工推進(jìn)家庭文明建設(shè)、開展“女職工關(guān)愛行動(dòng)”等方面開展未來(lái)五年的女職工工作。

2.加強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)

秦港一公司工會(huì)將繼續(xù)依托線上線下資源，加強(qiáng)女職工政治引領(lǐng)，把廣大女職工思想和行動(dòng)統(tǒng)一到以習(xí)近平同志為核心的黨中央決策部署上來(lái)。一是利用微信公眾號(hào)、微信群、豆瓣“書香油港”小組等線上平臺(tái)，發(fā)布黨的十九大報(bào)告相關(guān)熱點(diǎn)內(nèi)容，組織女職工原汁原味地學(xué)、逐字逐句地學(xué)，做到真學(xué)真懂、篤信篤行。二是線下組織女職工開展讀書分享會(huì)，計(jì)劃每半年選取一本習(xí)總書記著作進(jìn)行閱讀，帶領(lǐng)女職工精讀、細(xì)讀、深讀，引領(lǐng)女職工用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)際工作。

3.深化女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程

黨的十九大報(bào)告中明確提出，要建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。公司工會(huì)將繼續(xù)依托輸油工藝創(chuàng)新工作室這一創(chuàng)新平臺(tái)，激勵(lì)公司一線女技術(shù)骨干向“河北省勞動(dòng)模范”鐘曉媛學(xué)習(xí)，以巾幗創(chuàng)新之力助推公司生產(chǎn)，推動(dòng)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展。

4.引領(lǐng)女職工推進(jìn)家庭文明建設(shè)

重視女職工在家庭文明建設(shè)中的特殊作用，依托公司書香品牌活動(dòng)，引領(lǐng)女職工通過(guò)分享家教家風(fēng)故事、誦讀家書、鼓勵(lì)家庭閱讀、評(píng)選文明家庭等活動(dòng)弘揚(yáng)好家風(fēng)，推動(dòng)形成社會(huì)主義家庭文明建設(shè)新風(fēng)尚。