關(guān)于事業(yè)單位黨建工作實效性對策研究

岳香瑩

摘要：黨建工作在事業(yè)單位各項工作中發(fā)揮著統(tǒng)領(lǐng)全局的作用，提高事業(yè)單位各項能力的前提就是首先把黨建工作保質(zhì)保量地做起來，從各方面切實提升事業(yè)單位干部職工的工作質(zhì)量。事業(yè)單位也要隨著時代的發(fā)展成為我國經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動力，在事業(yè)單位黨建工作的發(fā)展中，不斷調(diào)整和適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，更具實效性的工作成為黨建工作在事業(yè)單位中的重要工作內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨建工作;對策;實效性

中圖分類號：D261 文獻標(biāo)識碼：A? ?文章編號：1003-2177（2020）23-0054-02

0引言

對事業(yè)單位中黨建工作的開展來說，只有首先找到自身存在的問題，認清當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展現(xiàn)狀，了解到黨建工作對事業(yè)單位的重要性，才能根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的對策。對于社會發(fā)展新方向下的事業(yè)單位來說，需要提升干部職工的思想覺悟和意識，保證單位發(fā)展方向與思想的一致性，從而從根本上做好黨建工作。

1黨建工作在事業(yè)單位中的發(fā)展現(xiàn)狀和存在的問題

1.1工作落實不到位

一些事業(yè)單位在工作計劃鋪排和執(zhí)行過程中，存在沒有將上級的指示、要求進行有效的貫徹落實;同時，也存在上級在布置相關(guān)任務(wù)的時候，沒有將任務(wù)的實際要求做明確安排，而事業(yè)單位內(nèi)部對上級做的指示、要求在工作開展中沒有做到有效的理解和落實，沒有正確定位黨建工作的性質(zhì)，導(dǎo)致在工作的開展過程中工作實效性不夠顯著[1]。

1.2過于形式化的工作方式

在一些事業(yè)單位工作中，存在“假大空”“喊口號”的現(xiàn)象，沒有將工作做到實處。在黨建工作日常開展中沒有切實可行的計劃，甚至許多事業(yè)單位忽略了相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，將大部分精力用在經(jīng)濟發(fā)展等事務(wù)性、業(yè)務(wù)性工作上，而忽略了黨建基礎(chǔ)工作。黨建工作沒有得到相應(yīng)的重視，沒有計劃性地進行黨建工作，也缺乏相關(guān)的經(jīng)驗和執(zhí)行能力，相對應(yīng)的沒有進行及時的工作反饋，不能夠?qū)⑹聵I(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展與黨建工作緊密結(jié)合起來，這樣過于形式化的工作方式讓黨建工作的實效性大打折扣[2]。

1.3黨務(wù)干部綜合素質(zhì)有待提升

現(xiàn)今我國社會發(fā)展日新月異，事業(yè)單位也緊跟時代步伐在飛速發(fā)展，但很長一段時間因為發(fā)展過程中更加注重業(yè)務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)，從而忽略了黨建工作的重要性，導(dǎo)致在事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作處于相對較低的地位，所以專職的黨務(wù)干部較少，兼職的黨務(wù)干部整體綜合素質(zhì)相對較低;許多干部在工作過程中責(zé)任心缺乏、使命感較低以及對工作的信念感不強，成為了黨建工作無法高效開展的重要因素;也是因為對黨建工作的重視不夠，忽略自身黨建業(yè)務(wù)能力的鍛煉和提升，從而無法確保黨建工作開展的實效性。

1.4理論優(yōu)先，工作沒有下沉性

黨建工作中的重要組成部分是理論與實際的結(jié)合，理論是實際的基礎(chǔ)，指導(dǎo)實際是理論的意義，而具體實施需要可操作性原則，因此下沉到可操作性是至關(guān)重要的一環(huán)。但在黨建工作實際操作中往往多注重理論教育，而缺少內(nèi)化于心、外化于行的實際意義的內(nèi)容，這樣對事業(yè)單位的工作開展來說是浮于表面的，沒有起到黨建引領(lǐng)的作用，也不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。一味地追求形式主義而忽略了工作的實際意義，在開展實踐活動中不愿意投入人力物力，腳踏實地做工作，而導(dǎo)致黨建工作實效性欠佳[3]。

2黨建工作在事業(yè)單位中的價值

2.1政治價值

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記一直強調(diào)黨建引領(lǐng)作用，黨要管黨，全面從嚴(yán)治黨。作為事業(yè)單位，其政治屬性決定了黨建工作的重要性和必要性，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用;把準(zhǔn)政治方向，確保單位發(fā)展與黨和國家的大政方針相符;發(fā)揮政治功能，服務(wù)于單位的重大項目、重點任務(wù)。

2.2經(jīng)濟價值

通過黨建工作和業(yè)務(wù)工作的深度融合，實現(xiàn)同頻共振，以黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢增強單位的凝聚力、向心力、競爭力、創(chuàng)造力、抗風(fēng)險能力。通過“三重一大”等重大事項民主決策制度、談心談話制度、思想政治教育制度以及反腐敗機制體系構(gòu)建等，著力防范化解政治風(fēng)險、金融風(fēng)險、安全風(fēng)險等，使黨建這支無形的手創(chuàng)造有形的實際價值。

2.3社會價值

黨建工作的出發(fā)點是為人民服務(wù)的，因此開展黨建工作的宗旨是要讓人民更有獲得感，從而指導(dǎo)和影響事業(yè)單位更好地履行社會責(zé)任，突出發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，在脫貧攻堅、救急解難方面走在前列，在慰問幫困、志愿服務(wù)中名列前茅，體現(xiàn)人文關(guān)懷，彰顯組織溫度。

3黨建工作在事業(yè)單位中的實效性對策

3.1給黨建工作做好定位

習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上指出，只有圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務(wù)群眾，推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合，機關(guān)黨建工作才能找準(zhǔn)定位。因此，要確保黨建工作在事業(yè)單位的實效性，首先就是要給事業(yè)單位的黨建工作做好定位。我們要依據(jù)新時代黨的建設(shè)總要求，著眼“一個統(tǒng)領(lǐng)”“三個著力”“三個表率”的新標(biāo)準(zhǔn)，聚焦“黨建工作抓什么，靠誰抓，為誰抓”的問題。要圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務(wù)，堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查，將黨組織對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督等基本職責(zé)滲透到業(yè)務(wù)工作中去，將組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾的職責(zé)貫穿于業(yè)務(wù)工作的全過程[4]，從而提升黨建工作實效性。

3.2創(chuàng)新黨建工作的開展

在黨建工作中，改革創(chuàng)新是其工作得以發(fā)展的必經(jīng)之路，加強工作創(chuàng)新性對于事業(yè)單位黨員干部非常重要。完善的制度在事業(yè)單位發(fā)展和黨建工作順利開展上發(fā)揮重要作用，因此制度創(chuàng)新是一方面。標(biāo)準(zhǔn)化的基層黨支部建設(shè)和述職雙向性制度，可以作為創(chuàng)新黨建工作的新制度，在此基礎(chǔ)上做調(diào)整和融合;建立“一對一”的工作機制，劃分責(zé)任制的工作要求，明確工作內(nèi)容的同時配合科學(xué)的獎懲激勵制度，不僅有利于培養(yǎng)黨員干部的責(zé)任感，也有利于提升工作效率。作為黨建工作的重要組成部分，服務(wù)也需要創(chuàng)新。基層黨建工作要抓住黨員的關(guān)注點，直面群眾訴求的焦點、難點、堵點，將黨內(nèi)組織生活與黨員群眾的切身利益和現(xiàn)實問題結(jié)合起來，為干部職工打造激勵型、開放型、互動型服務(wù)載體平臺，開展形式多樣的活動，讓黨員干部有參與感、認同感，讓工作實效性得到最大程度的體現(xiàn)。

3.3理論與實際緊密結(jié)合

黨建工作的核心內(nèi)容即扎實推進黨的政治、思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律建設(shè)，而一切工作的基礎(chǔ)是理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)。如何避免理論教育的表面化、形式化、娛樂化、庸俗化？首先，抓好兩個重點即抓實“關(guān)鍵少數(shù)”和年輕干部，發(fā)揮模范帶頭作用和新鮮血液的推進作用，促進理論入心入腦入行。其次，注重與時俱進，改變單一的會議學(xué)習(xí)形式，采取走訪、座談、調(diào)研等實踐形式，融入改革發(fā)展最前沿，定期組織黨員深入田間、樓宇、企業(yè)等基層一線，采取志愿服務(wù)、崗位體驗、實地教學(xué)等方式開展培訓(xùn)，將理論與實際有機結(jié)合，彰顯黨建工作實效性。

3.4提升黨務(wù)干部綜合素質(zhì)

事業(yè)單位黨務(wù)干部隊伍，是黨建工作的骨干力量。因此要著力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊伍。根據(jù)各個單位的具體情況，對黨務(wù)干部進行有針對性的培訓(xùn)，規(guī)范工作制度，加強黨務(wù)干部對黨政工作的認識，同時多與干部職工進行交流聽取意見，克服形式主義[5]，努力把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。

4結(jié)語

事業(yè)單位的發(fā)展離不開黨建工作，在時代發(fā)展的大背景下，黨建工作是其精神支柱。為了更好地健康發(fā)展，事業(yè)單位需要有突破有創(chuàng)新。在新形勢發(fā)展要求下，必須充分認識到黨建工作實效性與事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展是密不可分的這一觀點，將其進行融合發(fā)展才是事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]張冬雪.黨建政工工作實效性策略分析[J].現(xiàn)代國企研究，2018，130（4）：230.

[2]管林燕.關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位黨建工作的實效性路徑[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（8）：55-56.

[3]姚鵬東.事業(yè)單位黨建政工工作實效性對策探究[J].經(jīng)營者，2019，33（3）：144.

[4]楊根喬.準(zhǔn)確把握新時代機關(guān)黨建的職責(zé)定位[J].機關(guān)黨建研究，2020（7）：34-37.

[5]蔣志剛.試論事業(yè)單位黨建工作困境及有效應(yīng)對措施[J].環(huán)球市場，2020（7）：172-174.

（責(zé)編：陳靜姝）