企業(yè)黨建文化與思政教育的融合策略分析

鄧鵬飛

摘 要：在各個行業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)黨建文化的重要性不斷顯現(xiàn)出來，相關部門必須予以重視，這樣才能夠提升企業(yè)的整體水平，確保企業(yè)發(fā)展的有效性。尤其是思政教育工作可以統(tǒng)一企業(yè)員工思想，使員工積極參與思政教育中，黨建文化和思想政治是相輔相成的關系，相關部門必須將其進行融合。因此，在市場競爭日益激烈的大背景下，企業(yè)需要確保黨建文化和思想教育的有效融合，文章主要對企業(yè)黨建文化與思政教育的融合策略進行了分析。

關鍵詞：企業(yè);黨建文化;思政教育;融合策略

【中圖分類號】F270【文獻標識碼】A

1引言

在社會經濟的快速發(fā)展中，大家的思想價值觀念存在很大差異，呈現(xiàn)出一定的復雜性，為企業(yè)改革和發(fā)展帶來了很多難題，出現(xiàn)了一系列新的問題，使得企業(yè)思想政治教育工作面臨著很大的機遇和挑戰(zhàn)。在各個行業(yè)的發(fā)展中，企業(yè)仍實行傳統(tǒng)的思想政治工作模式，不注重企業(yè)內部工作的創(chuàng)新，將會對企業(yè)的整體發(fā)展帶來很大影響。因此，企業(yè)需要樹立創(chuàng)新理念，認識到思政教育工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性，更好地尋求解決問題的方法。

2企業(yè)黨建文化與思政教育融合的重要性

2.1提高企業(yè)的核心競爭力

在新時期的快速發(fā)展中，企業(yè)需要根據現(xiàn)代社會的發(fā)展情況，更新原有的管理模式，為了在激烈的市場競爭中不斷顯現(xiàn)出來，各個行業(yè)都需要實行體制改革和優(yōu)化，但在企業(yè)改革過程中，分配制度改革、人事制度改革都直接關系著企業(yè)員工的綜合效益，嚴重的還會引發(fā)勞務糾紛問題，不利于企業(yè)的改革和發(fā)展[1]。在現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展中，黨建文化和思政教育進行有效融合，充分發(fā)揮出兩者的激勵、引導作用，提高員工的凝聚力，不斷統(tǒng)一企業(yè)員工思想，進一步提升企業(yè)的綜合競爭實力。

2.2為企業(yè)工作方法的創(chuàng)新提供載體

在黨建文化工作中，相關部門需要確保思想和行動的統(tǒng)一，將其作為企業(yè)發(fā)展的關鍵，為了實現(xiàn)這一目標，企業(yè)需要實行多元化形式，激發(fā)員工的工作積極性，借助文化載體，結合企業(yè)的實際發(fā)展情況，有效地開展思想政治工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持。因此，企業(yè)在將黨建文化和思政教育融合后，企業(yè)員工的集體意識得到了很大提升，有利于企業(yè)員工樹立良好的職業(yè)道德、規(guī)范員工的個項行為。

2.3實現(xiàn)企業(yè)教育的預期效果

現(xiàn)階段，我國很多企業(yè)還未認識到思政教育工作的重要性，很難有效地解決員工自身的問題，嚴重影響著思政教育工作的有效實施。但是，黨建文化和思政工作的融合，使得黨建工作更貼合實際，使得思政教育工作內容和工作思路在不斷完善，且思政教育和企業(yè)經濟發(fā)展的有效融合，為企業(yè)文化建設和經濟效益提升提供了基礎支持，提升了企業(yè)教育的預期效果。

3企業(yè)黨建文化與思想政治教育工作問題

3.1未認識到黨建文化與思政教育的重要性

在企業(yè)的經營和發(fā)展中，黨建文化和思政教育需要占有一定地位，為企業(yè)內部各項工作的順利實施進行指導。但是，我國企業(yè)還未突出黨建文化和思政教育的重要地位，出現(xiàn)了工作思路模糊，未有效宣傳政策方針等問題，為企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了不利影響。并且，企業(yè)未向黨建文化與思政教育投入更多的精力和資金，導致思政教育和黨建文化相關活動無法有效開展。除此之外，企業(yè)內部黨組織協(xié)調能力也會影響思政教育和黨建文化工作，缺乏一定的協(xié)調力，很多思想道德理念無法融入企業(yè)發(fā)展中。

3.2信息傳遞效率有待提高

為了更好地落實企業(yè)黨建文化與思政教育工作，企業(yè)需要注重信息傳遞的暢通性，實現(xiàn)各項信息在企業(yè)內部的共享，幫助企業(yè)管理人員樹立正確的思想觀念，進一步提升企業(yè)的經濟效益。在信息時代，信息技術可以將我國最新方針、政策信息傳遞給企業(yè)黨組織管理人員，使其快速完成各項工作[2]。但是，我國很多企業(yè)還未掌握信息技術處理問題的方法，導致黨建文化與思政教育信息傳遞效率有所下降，造成這一現(xiàn)象的主要原因是黨組織管理人員的年齡結構不合理，未掌握基礎網絡設施建設情況。在企業(yè)黨組織管理人員無法掌握計算機相關知識和操作技能的情況下，很難利用信息化手段宣傳思政教育相關理念，嚴重影響著企業(yè)各項工作的整體效率，無法有效地傳遞政策信息。除此之外，企業(yè)內部的網絡系統(tǒng)、網絡基礎設施還不夠完善，各個部門之間很難進行正常交流和溝通，影響著黨建文化與思政教育工作效率的提升。

4企業(yè)黨建文化與思政教育的融合策略

4.1樹立人本管理理念

在企業(yè)管理工作中，管理部門必須樹立人本理念，尊重員工、激勵員工，將員工管理作為企業(yè)發(fā)展的關鍵，激發(fā)員工的工作積極性，員工的智慧和力量直接關系著企業(yè)的發(fā)展，人本管理工作的實施能夠滿足企業(yè)經營的實際需求。為了實現(xiàn)企業(yè)黨建文化和思政工作的有效融合，企業(yè)管理部門需要樹立人本管理理念，注重員工工作條件和生活條件的提升，以滿足員工的物質生活需求，確保企業(yè)文化建設工作的順利實施，充分發(fā)揮出思政教育的作用。同時，為了有效地提升思政工作效能，企業(yè)需要注重企業(yè)文化的理念教育、家庭教育和技能教育，提高思政工作整體質量，將文化建設和思政工作進行融合，維護員工的主人翁精神，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供基礎支持。

4.2提升員工的整體思想覺悟

在企業(yè)黨建文化和思政教育工作中，相關管理部門需要注重員工業(yè)務能力和思想水平的提升，在實際考核工作中注重黨建思想覺悟，將其納入整體考核中，使員工認識到思政教育的重要性。在企業(yè)管理過程中，管理部門需要認識到黨建思政工作的重要性，全面關注企業(yè)的實際發(fā)展情況，認真劃分企業(yè)整體工作，充分發(fā)揮出黨建思政工作的作用，提高員工的整體思想覺悟，進而提升企業(yè)的整體思政水平。

5結束語

綜上所述，在新時期的企業(yè)發(fā)展過程中，管理部門需要認識到黨建文化建設和思政教育工作的重要性，注重黨建文化與思政教育的有效融合，進一步提升企業(yè)的綜合競爭實力，不斷創(chuàng)新并優(yōu)化企業(yè)工作方法，實現(xiàn)企業(yè)教育工作的預期效果。同時，企業(yè)需要將黨建文化與思政教育進行有效融合，強化思想教育工作，創(chuàng)新現(xiàn)有的企業(yè)黨建文化與思政教育內容，有效地傳遞各項信息，充分發(fā)揮出兩者的優(yōu)勢，提高企業(yè)經濟效益與文化建設，為社會經濟建設和發(fā)展提供基礎保障。

參考文獻

[1]李永明.企業(yè)黨建文化與思政教育的有機融合思考[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）：15.

[2]王智興.企業(yè)黨建文化與思政教育的有效融合[J].現(xiàn)代經濟信息，2019（15）：100.

[3]付屹.企業(yè)黨建文化與思政教育的有機融合探究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018（10）：121-122.