• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    對汽車零部件制造企業(yè)內部控制建設的分析與研究

    2020-06-29 07:35:04魯川
    財會學習 2020年17期
    關鍵詞:建設策略內部控制

    魯川

    摘要:近兩年汽車銷量下降、市場競爭加劇,使汽車零部件制造企業(yè)的生存發(fā)展壓力有增無減,企業(yè)要實現可持續(xù)發(fā)展,必須重視內部控制建設,通過有效的內部控制促進企業(yè)競爭力提升,幫助企業(yè)獲取生存發(fā)展空間。本文從內控環(huán)境、風險評估、控制活動、監(jiān)督管理、信息溝通五要素入手對汽車零部件制造企業(yè)內部控制展開分析,提出借企業(yè)文化建設優(yōu)化內控環(huán)境、借風險意識培養(yǎng)完善風險管理、通過強化過程控制為內控政策與程序的實施提供保障、通過加強內部審計加大內控監(jiān)管力度、通過建立溝通渠道提高信息質量五條有助于汽車零部件制造企業(yè)內部控制建設的策略,旨在為企業(yè)相關控制活動的開展提供參考,促成汽車零部件制造企業(yè)內部控制目標的達成。

    關鍵詞:汽車零部件制造企業(yè);內部控制;建設策略

    一、汽車零部件行業(yè)特征

    近年來我國汽車行業(yè)發(fā)展迅速,在2017年,我國汽車銷量達到了2887萬輛,但在2018、2019年汽車銷量連續(xù)出現負增長分別降至2799萬輛、2575萬輛,與此同時,汽車行業(yè)還面臨新能源和新排放國標的復雜局面,這意味著汽車零部件制造企業(yè)必將面臨更加激烈的行業(yè)競爭。對汽車零部件制造企業(yè)而言,其面臨的生存壓力主要有:第一,當前經濟大環(huán)境下人工成本與原材料價格上漲,企業(yè)實現盈利的難度逐步上升;第二,汽車零部件制造企業(yè)位于整個汽車行業(yè)的中游,受上下游企業(yè)議價能力的共同擠壓,缺乏競爭力,利潤普遍微薄;第三,汽車零部件行業(yè)生產集中度低,沒有形成規(guī)模,不能發(fā)揮規(guī)模效應的優(yōu)勢,在成本控制、產品質量控制等方面難度較大。面對較大的生存壓力,汽車零部件制造企業(yè)要獲得生存及發(fā)展空間,必須重視企業(yè)管理水平的提升,通過不斷加強企業(yè)內部控制建設,幫助企業(yè)進一步實現成本控制,不斷提高生產管理、資金管理水平,并對經營風險進行有力控制,在促進企業(yè)競爭力提升的同時使企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。

    二、汽車零部件制造企業(yè)內部控制目標

    汽車零部件制造企業(yè)內部控制目標包括四方面:第一,戰(zhàn)略性目標,它分為長期目標與短期目標,是企業(yè)某一階段的整體發(fā)展目標;第二,財務報告目標,該目標的制定重在保護企業(yè)相關利益人員的權益,它包括財務風險目標、預算目標等等;第三,經營性目標,即汽車零部件制造企業(yè)在某一階段經營活動目標,包括顧客滿意度目標、成本控制目標等等;第四,合規(guī)性目標,它包括汽車零部件制造企業(yè)合法性目標、汽車零部件制造行業(yè)規(guī)范目標等等。汽車零部件制造企業(yè)在開展內部控制建設時,必須綜合考慮市場大環(huán)境與自身實力,對內部控制目標進行明確,只有在明確內部控制目標的基礎上,企業(yè)內部控制才能找準建設方向,建設工作才能有序開展。

    三、汽車零部件制造企業(yè)內部控制要素分析

    (一)內控環(huán)境

    企業(yè)組織結構、審計委員會等因素對汽車零部件制造企業(yè)內控環(huán)境有較大影響,當上述因素導致企業(yè)內部控制環(huán)境較差時,內部控制工作多難以順利實施。例如,某些汽車零部件制造企業(yè)推行客戶一對一服務,通過向客戶提供針對性的個性化服務來提升客戶滿意程度,從而促進企業(yè)市場份額增長,若是內部控制環(huán)境較差,企業(yè)不能精準評定員工能力,在服務客戶的過程中,就可能出現員工與崗位匹配度較低情況,員工沒有足夠的能力來完成客戶一對一服務工作,存在敷衍客戶、未對客戶負責的行為,不僅會降低客戶滿意程度導致客源流失,還會損傷企業(yè)形象。

    (二)風險評估

    汽車零部件制造企業(yè)在進行內部控制建設時,必須加強自身經營發(fā)展過程中各項風險的控制與分析,若汽車零部件制造企業(yè)在風險評估方面存在不足,必將遭受更加嚴峻的風險威脅,且在面對風險時遭受更大損失。通過內部控制建設加強風險評估能力,其實就是要在汽車零部件制造企業(yè)內建立快速反應和持續(xù)改進機制,通過該機制對企業(yè)內部的各種活動進行識別、分析,幫助汽車零部件制造企業(yè)進一步了解活動情況,并及時發(fā)現其中存在的問題,方便企業(yè)對問題予以持續(xù)改進。快速反應和持續(xù)改進機制的能效發(fā)揮步驟為:發(fā)現活動中存在的問題、描述問題、運用“5W+2H”的方法對問題進行進一步確認、對活動進行跟蹤控制并采取改進措施、深入調查問題出現的原因、從原因入手進一步采取改進措施并完善內控體系。

    (三)控制活動

    汽車零部件制造企業(yè)控制活動包括三個階段:第一,事前控制階段,例如,某生產項目開始前技術部門、生產部門、質管部門通過評估自身生產實力對該項目的可行性進行分析就是常見的事前控制,通過事前控制,企業(yè)可在一定程度上保證能按時、按質、按量完成項目生產;第二,事中控制階段,同樣以相關部門為例,技術部門優(yōu)化設計方案、物資供應部門持續(xù)采購降本、生產部門嚴格控制生產工序流程、質管部門按體系目標監(jiān)控不良部件比率均為常見的事中控制,對企業(yè)降低生產成本有利;第三,事后控制階段,比如,可通過數據收集、整理、分析單品毛利率,找出提升單品毛利的難點或痛點,進一步提升成本控制能力改善企業(yè)盈利空間。

    (四)監(jiān)督管理

    基于內部控制目標開展相應監(jiān)督管理機制建設,是汽車零部件制造企業(yè)內部控制建設工作內容之一。以汽車零部件制造企業(yè)與客戶談判產品價格為例:企業(yè)必須將內部控制引入談判過程,通過有效的監(jiān)督管理機制如內部審核機制,來規(guī)范談判環(huán)節(jié)的各項工作,在充分了解客戶期望值的情況下根據企業(yè)真實成本合理定價,促成雙方合作。比如,汽車零部件制造企業(yè)在與客戶談判產品價格時,要先預判價格變動,此時的價格變化方案必須經過內部審核,在內部審核通過的情況下才可采用該價格變化方案,若價格變動方案未通過審核,則汽車零部件生產企業(yè)需再度了解產品變動情況、原材料情況,并擬定新一版的價格變動方案。

    (五)信息溝通

    汽車零部件制造企業(yè)信息建設不足可能導致兩種情況,一是企業(yè)管理層意愿無法快速、準確傳遞至基層;二是基層的工作開展情況無法快速、完整反饋給管理層。當出現上述兩種情況時,企業(yè)內信息“由上到下”“由下到上”均得不到快速、完整、準確的傳遞及共享,內部控制難以發(fā)揮其作用。例如,信息建設不足,企業(yè)管理層缺乏信息溝通渠道,那么企業(yè)管理層就很可能在沒有充分了解企業(yè)基層情況的基礎上貿然決策,那么自然也就無法保障決策的科學性與合理性,容易引發(fā)決策風險。

    四、汽車零部件制造企業(yè)內部控制建設策略

    (一)通過加強企業(yè)文化建設持續(xù)優(yōu)化內部控制環(huán)境

    加強企業(yè)文化建設的策略有:第一,結合汽車零部件制造企業(yè)需求及特點構建企業(yè)文化與職業(yè)道德規(guī)范,例如,對汽車零部件制造企業(yè)而言,產品質量是重中之重,因此在構建企業(yè)文化與職業(yè)道德規(guī)范時,汽車零部件制造企業(yè)應當貫徹“產品質量控制”意識,通過把該意識傳遞給企業(yè)內相關人員、滲透進生產各個環(huán)節(jié)幫企業(yè)實現質量控制;第二,完善組織結構,例如,可在汽車零部件企業(yè)內設置專門的內部控制部門,合理設置內部控制部門崗位,由專業(yè)人士負責內部控制部門工作的開展,自上而下推行內部控制制度并幫助企業(yè)達成內部控制目標。第三,重視員工培養(yǎng)與開發(fā),例如,汽車零部件制造企業(yè)可通過勝任力模型對員工能力進行分析與評估,然后參考分析及評估結果對員工進行科學安排,從而使員工與崗位高度匹配,使員工充分發(fā)揮自身價值,提高內部控制效果。

    (二)通過培養(yǎng)風險意識不斷完善風險管理

    投資、財務等風險會損害汽車零部件制造企業(yè)的利益,給企業(yè)經營及發(fā)展造成阻礙,而加強風險意識培養(yǎng)、完善風險管理,則可在一定程度上幫助汽車零部件制造企業(yè)降低風險威脅、減少風險帶來的損失。首先,汽車零部件制造企業(yè)可通過定期培訓學習、將風險防范管理意識貫徹進企業(yè)經營生產活動當中,從整體上加強企業(yè)的風險防范管理意識;其次,汽車零部件制造企業(yè)可通過規(guī)范風險管理流程,從到風險識別、評估,到風險反應、控制嚴格按照流程進行風險管理,來完善風險管理。例如,汽車零部件制造企業(yè)在明確財務目標的前提下,對可能出現的風險(如財務數據真實性不足導致的風險)進行識別、評估,然后根據識別與評估結果采取相應風險防控措施。

    (三)通過強化過程控制為內控政策與程序的實施提供保障

    第一,由內控部門負責整套控制活動程序步驟的編制,并對其是否具備可行性進行提前測評,然后根據測評結果進一步分析,找出實施內部控制政策與程序的要點、難點,對內控程序及步驟進行調整優(yōu)化;第二,分析控制活動步驟的風險,找出風險產生的原因與實現風險控制的關鍵,完善內部控制細節(jié),幫助汽車零部件制造企業(yè)有效規(guī)避風險;第三,加強審核與審批授權工作,對汽車零部件制造企業(yè)中存在的越權現象進行嚴格管控,盡可能杜絕越權行為的發(fā)生,以此來防范審核、審批風險;第四,進一步加強不相容崗位分離,避免“監(jiān)督者與被監(jiān)督者是同一人”“管理者與被管理者是同一人”的情況,使崗位間形成良好的協(xié)作、監(jiān)督關系。

    (四)通過加強內部審計加大內控監(jiān)管力度

    第一,設立獨立的審計委員會,減少汽車零部件制造企業(yè)管理層對內部審計的干擾,以確保內部審計質量,達到有效監(jiān)管企業(yè)經濟活動及其他活動的目的;第二,加強審計報告披露,通過有效的信息披露來提高信息透明度并監(jiān)督汽車零部件制造企業(yè)各項活動,一是可對相關利益人員起到提示、警示作用,二是可進一步提高企業(yè)對外形象,助企業(yè)獲得外界信任;第三,規(guī)范內部審計的工作流程,各個環(huán)節(jié)均按照嚴格的內部審計步驟一一執(zhí)行,在審計過程中,若審計團隊發(fā)現內部控制問題,應當按照“審計團隊根據問題編制審計報告→將報告?zhèn)鬟f至審計委員會→將報告?zhèn)鬟f至董事會、監(jiān)事會→董事會、監(jiān)事會參考審計報告對企業(yè)內部控制進行優(yōu)化調整”的步驟,來對問題加以改進。

    (五)通過建立溝通渠道提高信息質量

    建立溝通渠道,促進信息交流與共享,提升業(yè)財融合度(比如借助財務共享中心、云計算技術等等),使真實、完整的信息得到快速傳遞,有助于汽車零部件制造企業(yè)信息質量提升,利于內部控制的實施與內部控制目標的達成。具體措施有:第一,建立信息管理系統(tǒng),通過信息管理系統(tǒng)來克服海量信息管理難度大的問題,簡化汽車零部件制造企業(yè)的信息收集、處理、共享工作;第二,明確崗位及部門的信息管理職責,即對汽車零配件制造企業(yè)中各個崗位與部門應當承擔的信息管理職責進行明確,如銷售人員應當負責對應的銷售信息管理,以此來提高企業(yè)信息質量,有效實現信息管理;第三,要從信息來源、信息時效性、信息真實性等維度入手對汽車零配件制造企業(yè)信息進行評價,選取其中真正有價值的信息用于企業(yè)日常經營及決策,幫助企業(yè)創(chuàng)造出更多價值。

    五、結語

    持續(xù)推進內部控制建設是汽車零部件制造企業(yè)謀取市場競爭優(yōu)勢地位的出路之一,由于經驗欠缺等原因,部分汽車零部件制造企業(yè)內部控制建設還有待完善,因此,相關人員有必要加強內部控制建設分析與研究,助汽車零部件制造企業(yè)找準內部控制建設方向不斷加強內控建設,從而步入高質量良性發(fā)展軌道,實現可持續(xù)

    發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]許荔梅.汽車零部件企業(yè)內部控制與內部審計的交叉建設研究[J].企業(yè)改革與管理,2019(07):135-137.

    [2]李美霞.汽車零部件制造企業(yè)內部控制建設探析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,2019 (08):269-270.

    [3]王曉軍.汽車配件制造企業(yè)內部控制建設探析[J].財會學習,2019(30):242-243.

    [4]張香菊.汽車配件制造企業(yè)內部控制建設探析[J].現代經濟信息,2017(22):45-46.

    猜你喜歡
    建設策略內部控制
    小學班主任要如何做好班級的文化建設
    亞太教育(2016年36期)2017-01-17 17:41:55
    論高職院校保衛(wèi)工作信息化建設
    東方教育(2016年14期)2017-01-16 01:17:42
    高校醫(yī)學科研機構綜合管理系統(tǒng)建設策略
    東方教育(2016年13期)2017-01-12 20:22:16
    網絡環(huán)境下公共圖書館文獻資源建設的思考與探索
    青年時代(2016年20期)2016-12-08 17:51:38
    關于中小型數字圖書館數字化建設策略探討
    互聯(lián)網形勢下證券公司內部控制探究
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 13:07:30
    行政事業(yè)單位的內部控制問題以及解決策略思考
    商(2016年27期)2016-10-17 04:56:52
    我國物流企業(yè)內部控制制度的問題及建議
    商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
    房地產開發(fā)企業(yè)內部控制的認識
    商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
    行政事業(yè)單位內部控制存在問題及對策
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
    99国产精品免费福利视频| 丝袜美腿诱惑在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 黑丝袜美女国产一区| 丝瓜视频免费看黄片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 老司机在亚洲福利影院| 黄色成人免费大全| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一区福利在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 满18在线观看网站| 一区二区三区精品91| 免费在线观看亚洲国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 怎么达到女性高潮| 成人永久免费在线观看视频| 欧美 日韩 精品 国产| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲人成77777在线视频| 18在线观看网站| 99久久精品国产亚洲精品| 久久人妻av系列| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜成年电影在线免费观看| 在线观看舔阴道视频| av免费在线观看网站| 免费在线观看影片大全网站| 日韩成人在线观看一区二区三区| 国产三级黄色录像| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美丝袜亚洲另类 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品偷伦视频观看了| 日本一区二区免费在线视频| 少妇的丰满在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品国产色婷婷电影| 窝窝影院91人妻| 又黄又粗又硬又大视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 高清av免费在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产在线观看jvid| 亚洲五月天丁香| 欧美中文综合在线视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 十八禁网站免费在线| tocl精华| 精品国产乱子伦一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产欧美日韩一区二区三| 一级,二级,三级黄色视频| 夫妻午夜视频| 水蜜桃什么品种好| 男女床上黄色一级片免费看| 麻豆国产av国片精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕人妻熟女乱码| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费看a级黄色片| 99国产综合亚洲精品| 国产区一区二久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产一区在线观看成人免费| 亚洲人成电影观看| 国产1区2区3区精品| 日韩免费av在线播放| 90打野战视频偷拍视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 看黄色毛片网站| 91字幕亚洲| 国产精品一区二区在线观看99| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲国产欧美网| 久久精品国产a三级三级三级| 天天添夜夜摸| 大片电影免费在线观看免费| 日本黄色视频三级网站网址 | 99久久99久久久精品蜜桃| 99久久人妻综合| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产真人三级小视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美激情极品国产一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 精品高清国产在线一区| 美女午夜性视频免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 宅男免费午夜| 波多野结衣一区麻豆| 一级毛片精品| 国产一区在线观看成人免费| 两性夫妻黄色片| 精品少妇久久久久久888优播| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 久久这里只有精品19| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 村上凉子中文字幕在线| 视频在线观看一区二区三区| 久久 成人 亚洲| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩欧美免费精品| 中文字幕最新亚洲高清| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美大码av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 黄色视频不卡| 成熟少妇高潮喷水视频| 欧美日韩黄片免| 国产精品.久久久| e午夜精品久久久久久久| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 免费看a级黄色片| 久久99一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲熟女毛片儿| 欧美日本中文国产一区发布| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成年版毛片免费区| 国产午夜精品久久久久久| 国产麻豆69| 国产精品久久久久成人av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜免费成人在线视频| 国产黄色免费在线视频| 色播在线永久视频| 久久狼人影院| 69精品国产乱码久久久| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久精品国产清高在天天线| 热99re8久久精品国产| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产不卡一卡二| 十八禁人妻一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人 | 69精品国产乱码久久久| 香蕉久久夜色| 99精品欧美一区二区三区四区| 人人妻人人澡人人看| 在线观看舔阴道视频| 在线观看免费视频网站a站| 国产精华一区二区三区| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产又色又爽无遮挡免费看| 中文字幕人妻熟女乱码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 女警被强在线播放| 黄色成人免费大全| 免费高清在线观看日韩| 最新美女视频免费是黄的| 欧美日韩亚洲高清精品| 交换朋友夫妻互换小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 美女午夜性视频免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 一级毛片高清免费大全| 久久影院123| 国产精品 欧美亚洲| 91在线观看av| 一边摸一边做爽爽视频免费| 精品一区二区三卡| 大陆偷拍与自拍| 亚洲熟女精品中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| 欧美国产精品va在线观看不卡| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲中文av在线| 操出白浆在线播放| 成人精品一区二区免费| 妹子高潮喷水视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久精品成人免费网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 99国产精品一区二区三区| av中文乱码字幕在线| 国产男女超爽视频在线观看| 69精品国产乱码久久久| 中文字幕色久视频| 老司机亚洲免费影院| 精品亚洲成国产av| 国产成人精品无人区| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产高清国产精品国产三级| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 超碰97精品在线观看| 亚洲第一青青草原| tocl精华| 亚洲色图综合在线观看| 成人国产一区最新在线观看| 国产一区二区激情短视频| 日韩有码中文字幕| av电影中文网址| 在线永久观看黄色视频| 十八禁人妻一区二区| av天堂久久9| 麻豆成人av在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 大香蕉久久成人网| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品国产区一区二| 免费高清在线观看日韩| 成年人黄色毛片网站| 国产精品永久免费网站| 超碰成人久久| 一区福利在线观看| 在线观看午夜福利视频| 中文字幕最新亚洲高清| 纯流量卡能插随身wifi吗| 午夜福利在线免费观看网站| 最新在线观看一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 热99久久久久精品小说推荐| 麻豆国产av国片精品| 一区二区三区国产精品乱码| 精品人妻1区二区| 天堂中文最新版在线下载| 99久久精品国产亚洲精品| 人人澡人人妻人| 老汉色∧v一级毛片| 日韩欧美免费精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩中文字幕欧美一区二区| www.999成人在线观看| 一进一出抽搐动态| www日本在线高清视频| 国产欧美日韩一区二区三| 国产精品久久视频播放| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 精品无人区乱码1区二区| 中文字幕高清在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 女人久久www免费人成看片| 精品无人区乱码1区二区| 色综合婷婷激情| av线在线观看网站| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 狂野欧美激情性xxxx| 无限看片的www在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 老汉色av国产亚洲站长工具| 女人精品久久久久毛片| 欧美日韩精品网址| 免费在线观看完整版高清| 午夜老司机福利片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 成人国产一区最新在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人av教育| 精品高清国产在线一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精品av久久久久免费| 大片电影免费在线观看免费| a级毛片黄视频| 黄色女人牲交| 国产精品成人在线| 国产精品电影一区二区三区 | 国产精品成人在线| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 午夜福利欧美成人| 久久精品91无色码中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 人妻 亚洲 视频| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产乱人伦免费视频| 大陆偷拍与自拍| 国精品久久久久久国模美| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲精品乱久久久久久| 男女午夜视频在线观看| 国产成人av教育| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲精华国产精华精| 日韩免费高清中文字幕av| 啦啦啦 在线观看视频| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产不卡av网站在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美+亚洲+日韩+国产| 99riav亚洲国产免费| 美女国产高潮福利片在线看| 久久99一区二区三区| 99国产精品99久久久久| 久久久国产欧美日韩av| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 脱女人内裤的视频| 久久精品国产清高在天天线| 国产高清videossex| 国产又爽黄色视频| 精品久久蜜臀av无| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久国产成人精品二区 | 亚洲av电影在线进入| 脱女人内裤的视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 久久久国产一区二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄片大片在线免费观看| 美国免费a级毛片| 无遮挡黄片免费观看| 精品福利永久在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲色图av天堂| 久久久精品免费免费高清| 这个男人来自地球电影免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 另类亚洲欧美激情| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 亚洲国产欧美网| 动漫黄色视频在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 成年女人毛片免费观看观看9 | 深夜精品福利| aaaaa片日本免费| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品免费一区二区三区在线 | 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲一码二码三码区别大吗| 超碰成人久久| 大型av网站在线播放| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲九九香蕉| 色综合婷婷激情| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| xxx96com| 亚洲第一青青草原| 亚洲欧美日韩高清在线视频| www.999成人在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 99国产精品免费福利视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日韩欧美三级三区| 我的亚洲天堂| 国产亚洲欧美98| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日日爽夜夜爽网站| 91成年电影在线观看| 看片在线看免费视频| 免费在线观看完整版高清| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品二区激情视频| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲中文av在线| 久久 成人 亚洲| 五月开心婷婷网| 日日夜夜操网爽| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 激情视频va一区二区三区| 欧美日韩成人在线一区二区| 身体一侧抽搐| 中文欧美无线码| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 视频在线观看一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成人手机av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 在线观看免费日韩欧美大片| 飞空精品影院首页| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 18禁观看日本| 老司机午夜十八禁免费视频| 91成人精品电影| 国产单亲对白刺激| 精品一品国产午夜福利视频| 制服人妻中文乱码| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 成在线人永久免费视频| 热99国产精品久久久久久7| 满18在线观看网站| 久久国产精品影院| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产男靠女视频免费网站| 女人精品久久久久毛片| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 69av精品久久久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩大码丰满熟妇| 国产成人欧美| 99精品久久久久人妻精品| 成人国产一区最新在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 丁香欧美五月| svipshipincom国产片| 亚洲视频免费观看视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 日韩欧美免费精品| 手机成人av网站| 日韩人妻精品一区2区三区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久九九热精品免费| 身体一侧抽搐| aaaaa片日本免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄片小视频在线播放| xxxhd国产人妻xxx| 免费高清在线观看日韩| 成年人午夜在线观看视频| а√天堂www在线а√下载 | 国产成人av教育| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品国产一区二区精华液| 热99久久久久精品小说推荐| 精品国内亚洲2022精品成人 | 精品少妇久久久久久888优播| av有码第一页| 超碰成人久久| 99riav亚洲国产免费| 丝袜在线中文字幕| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产成人系列免费观看| 高清在线国产一区| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲三区欧美一区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜久久久在线观看| 另类亚洲欧美激情| 国精品久久久久久国模美| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美日韩av久久| 亚洲五月婷婷丁香| 18禁观看日本| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产不卡av网站在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 日韩欧美免费精品| 女同久久另类99精品国产91| av福利片在线| 在线观看一区二区三区激情| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 捣出白浆h1v1| 午夜福利影视在线免费观看| 麻豆av在线久日| 欧美日韩黄片免| 亚洲欧美激情综合另类| 精品国产一区二区三区四区第35| 丰满迷人的少妇在线观看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品福利永久在线观看| 国产成人欧美| 国产单亲对白刺激| 亚洲成人国产一区在线观看| 99国产精品99久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 极品人妻少妇av视频| avwww免费| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久国产精品影院| 黄色片一级片一级黄色片| 国产精品久久久av美女十八| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 美女高潮到喷水免费观看| 一本大道久久a久久精品| cao死你这个sao货| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产成人欧美在线观看 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 中文字幕人妻熟女乱码| 日本欧美视频一区| 欧美久久黑人一区二区| 午夜福利在线免费观看网站| av免费在线观看网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产xxxxx性猛交| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产高清国产精品国产三级| 免费高清在线观看日韩| 又紧又爽又黄一区二区| 精品国产一区二区久久| 在线观看免费视频网站a站| 免费观看精品视频网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| bbb黄色大片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av国产精品久久久久影院| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产区一区二久久| a级片在线免费高清观看视频| 看黄色毛片网站| 天堂中文最新版在线下载| 久久久精品区二区三区| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精品一二三| 亚洲国产欧美网| 亚洲精品自拍成人| 久久精品国产a三级三级三级| 免费av中文字幕在线| 成人免费观看视频高清| 国产精品99久久99久久久不卡| 99精品久久久久人妻精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 脱女人内裤的视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 久久久水蜜桃国产精品网| 757午夜福利合集在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品电影一区二区三区 | 老司机靠b影院| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 18禁国产床啪视频网站| 91九色精品人成在线观看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品亚洲成国产av| 国产成人av激情在线播放| 91av网站免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 91麻豆精品激情在线观看国产 | videos熟女内射| 久久热在线av| 天堂中文最新版在线下载| 婷婷成人精品国产| 色综合欧美亚洲国产小说| 日韩三级视频一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产成人av教育| 他把我摸到了高潮在线观看| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 亚洲五月婷婷丁香| 成人国产一区最新在线观看| 女人被狂操c到高潮| avwww免费| 热re99久久国产66热| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 操出白浆在线播放| 国产免费av片在线观看野外av| 久久精品国产综合久久久| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 免费观看精品视频网站| 亚洲av欧美aⅴ国产| 韩国精品一区二区三区| 成人影院久久| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久久人人人人人| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 天天添夜夜摸| 999久久久精品免费观看国产| 成熟少妇高潮喷水视频| 视频区欧美日本亚洲| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲熟妇熟女久久| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 一级作爱视频免费观看| 两个人免费观看高清视频| 色播在线永久视频| 两性夫妻黄色片| avwww免费| 午夜91福利影院| 成人黄色视频免费在线看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| netflix在线观看网站| 制服诱惑二区| 久热这里只有精品99| 美国免费a级毛片| 午夜精品久久久久久毛片777| 久热这里只有精品99| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产熟女午夜一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 一本综合久久免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 久久天堂一区二区三区四区| 热99国产精品久久久久久7| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲,欧美精品.| 国产精品国产高清国产av |