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    《政府會(huì)計(jì)制度》下高校收入確認(rèn)的難點(diǎn)及對(duì)策

    2020-06-29 07:35:04荀寶莉
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2020年17期
    關(guān)鍵詞:政府會(huì)計(jì)制度難點(diǎn)對(duì)策

    荀寶莉

    摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)管理體制也在不斷地完善。在《政府會(huì)計(jì)制度》下,高校收入存在一定的難點(diǎn),所以要想做好高校中的財(cái)務(wù)工作就要對(duì)高校收入中的難點(diǎn)進(jìn)行合理地分析,將會(huì)計(jì)制度進(jìn)行不斷地完善,加強(qiáng)對(duì)高校收入的管理,從而最大程度上獲取經(jīng)濟(jì)效益。

    關(guān)鍵詞:《政府會(huì)計(jì)制度》;高校收入;難點(diǎn);對(duì)策

    在《政府會(huì)計(jì)制度》背景下,高校收入的業(yè)務(wù)核算存在一定的難點(diǎn),所以相關(guān)的工作人員應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況對(duì)高校收入中的難點(diǎn)進(jìn)行客觀性的分析,對(duì)財(cái)務(wù)核算的管理模式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新,提高高校主體地位,加強(qiáng)對(duì)動(dòng)態(tài)化的高校收入總量的管理,進(jìn)而不斷地完善高校財(cái)務(wù)的管理模式。

    一、《政府會(huì)計(jì)制度》下高校收入確認(rèn)的難點(diǎn)

    (一)高??冃ЧべY總量管理方式

    如今,隨著《政府會(huì)計(jì)制度》的不斷完善,績效工資作為高校收入分配中的重要部分,它主要是由高等學(xué)校在上級(jí)主管部門的總量上進(jìn)行不斷地劃分,要想加強(qiáng)對(duì)高校收入的管理,就要采取有效的措施加強(qiáng)對(duì)績效工資總量的核算和控制。在對(duì)其進(jìn)行實(shí)際的管理過程中,各單位實(shí)際執(zhí)行的績效工資總量在不能低于下限同時(shí)也不能超出上限,這在一定程度上給高校收入的管理帶了難度。同時(shí),績效工資總量還要根據(jù)政府調(diào)控的收入水平以及財(cái)政支出進(jìn)行調(diào)整,落實(shí)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策[1]。

    因此,這樣的背景下,要想對(duì)高校收入進(jìn)行管理,就要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的要求,對(duì)相關(guān)的管理政策進(jìn)行不斷地完善。與此同時(shí),各高校收入管理的人員,還要不斷地了解學(xué)校自身發(fā)展的實(shí)際情況,根據(jù)學(xué)校的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況,進(jìn)行制度的分配,讓有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最大的效用,進(jìn)而加強(qiáng)對(duì)高校收入的管理。

    (二)學(xué)費(fèi)收繳管理制度不完善

    在實(shí)際的高校收入的管理過程中,由于各種因素的影響,一些高校沒有建立健全的學(xué)費(fèi)收繳管理制度,更加沒有明確學(xué)費(fèi)收繳管理制度的重要性,相關(guān)的財(cái)務(wù)部門之間沒有進(jìn)行及時(shí)地交流和溝通,這就導(dǎo)致了部門之間配合不密切,出現(xiàn)學(xué)費(fèi)收繳信息滯后等問題。同時(shí),由于高校學(xué)費(fèi)收繳管理模式?jīng)]有跟上時(shí)代發(fā)展的潮流,所以相關(guān)的工作人員沒有合理模式對(duì)其高校的財(cái)務(wù)進(jìn)行有效的管理。雖然,在我國科技不斷發(fā)展的背景下,許多高校的財(cái)務(wù)的管理系統(tǒng)都得到了一定的創(chuàng)新,但是學(xué)生管理系統(tǒng)與學(xué)生收費(fèi)系統(tǒng)還沒有實(shí)現(xiàn)信息共享,一般收費(fèi)信息的交換都需要人工操作,這可能會(huì)對(duì)核算的結(jié)果造成一定的影響。此外,如果學(xué)生有休學(xué)和轉(zhuǎn)專業(yè)等信息,相關(guān)的財(cái)務(wù)工作人員如果不進(jìn)行及時(shí)傳送變更的,就很容易出現(xiàn)錯(cuò)收學(xué)費(fèi)的問題,進(jìn)而對(duì)高校收入的管理工作造成嚴(yán)重的影響[2]。

    (三)相關(guān)的崗位設(shè)置的不合理

    在《政府會(huì)計(jì)制度》背景下,要想加強(qiáng)對(duì)高校收入的管理,相關(guān)的財(cái)務(wù)核算人員一定的要明白自己的管理職責(zé)。但是,在實(shí)際的工作過程中,由于一些因素的影響,大多數(shù)高校沒有對(duì)收費(fèi)崗位進(jìn)行科學(xué)的設(shè)置,缺乏完善的崗位責(zé)任制度,相關(guān)的收費(fèi)崗位的職責(zé)也比較模糊。同時(shí),在實(shí)際的收學(xué)費(fèi)的過程中,雖然能做到收費(fèi)管理員開票等,但是票款卻是分離狀態(tài),收費(fèi)系統(tǒng)的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)沒有進(jìn)行明確的設(shè)置,主要都是由一至兩個(gè)人擔(dān)任,這對(duì)高校收入財(cái)務(wù)核算的管理造成了嚴(yán)重的影響。

    二、《政府會(huì)計(jì)制度》下高校收入確認(rèn)的措施

    (一)不斷地完善學(xué)費(fèi)收繳管理崗位體制

    近幾年,隨著《政府會(huì)計(jì)制度》的不斷完善,它對(duì)我國高校收入確認(rèn)的管理體系提出了更高的要求。因此,在這樣的背景下,相關(guān)財(cái)務(wù)核算人員一定要采取相關(guān)的措施,不斷地完善學(xué)費(fèi)收入管理崗位的體制,針對(duì)高校中收費(fèi)管理漏洞等問題進(jìn)行全面的分析,進(jìn)而有效地防止資金流失。同時(shí),在進(jìn)行崗位設(shè)置的時(shí)候,以做到不相容職務(wù)相分離,對(duì)收費(fèi)管理的各崗位職責(zé)進(jìn)行科學(xué)和合理的劃分,確保學(xué)生的資金不流失。此外,在使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)收費(fèi)的時(shí)候,還要設(shè)置系統(tǒng)管理員、收費(fèi)審核員等,對(duì)其進(jìn)行不同責(zé)任的劃分,相關(guān)工作人員之間要進(jìn)行相互監(jiān)督和管理,進(jìn)而不斷地提高高校收入的管理工作[3]。

    高校收入中的工作人員除了要對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行有效地核算,還要負(fù)責(zé)維護(hù)收費(fèi)系統(tǒng),保證系統(tǒng)安全運(yùn)行,根據(jù)實(shí)際的收費(fèi)情況和相關(guān)的信息對(duì)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置和變動(dòng)調(diào)整,讓每個(gè)學(xué)生的應(yīng)收學(xué)費(fèi)都能夠及時(shí)準(zhǔn)確。同時(shí),相關(guān)的財(cái)務(wù)工作人員在進(jìn)行核算的時(shí)候,要對(duì)各項(xiàng)收入的資金進(jìn)行全面的分析,并對(duì)當(dāng)日各項(xiàng)收費(fèi)金額和票據(jù)使用情況進(jìn)行整合。與此同時(shí),收費(fèi)審核人員還要負(fù)責(zé)根據(jù)教務(wù)處和學(xué)工處所提供的資料,對(duì)收費(fèi)系統(tǒng)中應(yīng)收學(xué)費(fèi)進(jìn)行核算,進(jìn)而不斷地完善財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)[4]。

    提高學(xué)費(fèi)收取過程中的信息化建設(shè)水平。高校學(xué)費(fèi)收繳一般采用傳統(tǒng)的銀行代扣模式,應(yīng)積極引入信息化手段,例如建立與學(xué)費(fèi)管理系統(tǒng)對(duì)接的網(wǎng)上自助繳費(fèi)平臺(tái),學(xué)生可以只用微信、支付寶等方式自主繳納學(xué)費(fèi),將學(xué)費(fèi)收取由被動(dòng)收取變?yōu)閷W(xué)生主動(dòng)繳納。同時(shí),與學(xué)校內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)部門通過系統(tǒng)對(duì)接實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享,通過控制欠費(fèi)學(xué)生使用教務(wù)系統(tǒng)、選課權(quán)限等手段達(dá)到促使學(xué)生主動(dòng)交費(fèi)的目的。

    (二)對(duì)高校內(nèi)部非稅收入管理的制度進(jìn)行建設(shè)

    在《政府會(huì)計(jì)制度》下,完善高校非稅收入信息化管理,不僅是時(shí)代發(fā)展的要求,更是對(duì)高校收入管理模式的創(chuàng)新,它能根據(jù)實(shí)際的情況對(duì)具體的高校收入確認(rèn)中的難點(diǎn)進(jìn)行全面的分析。同時(shí),隨著我國財(cái)務(wù)管理制度的不斷完善,高校所提供的財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)核算工作也在不斷地提高,高校收入作為高校財(cái)務(wù)管理過程中的主要內(nèi)容,相關(guān)的財(cái)務(wù)核算人員在加強(qiáng)對(duì)它分析同時(shí),還要規(guī)范高校非稅收入管理,這樣才能保障高校資金不

    流失。

    因此,在這樣的前提下,高校內(nèi)部有必要建立收費(fèi)項(xiàng)目立項(xiàng)、核算以及上繳等體系,加強(qiáng)對(duì)這種體系的監(jiān)督和管理。與此同時(shí),非稅收入信息化管理的建設(shè)也在不斷地發(fā)展。根據(jù)相關(guān)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),一般高校在學(xué)宿費(fèi)繳費(fèi)明細(xì)記錄和核算等方面,都進(jìn)行了信息化管理,但是由于一些因素的影響,其管理系統(tǒng)還沒有完善。所以,要想加強(qiáng)對(duì)高校內(nèi)部非稅收入的管理,就要建立一個(gè)完善的高校收費(fèi)項(xiàng)目信息庫,對(duì)相關(guān)的收入費(fèi)用進(jìn)行有效的管理和分析,不斷地提高其財(cái)務(wù)核算的管理水平,使高校非稅收入更加地規(guī)范化和信息,進(jìn)一步促進(jìn)高校在社會(huì)中穩(wěn)定的發(fā)展。

    (三)不斷地加強(qiáng)信息溝通

    隨著我國信息技術(shù)不斷地發(fā)展,高校的財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)也要進(jìn)行一定創(chuàng)新,要不斷地健全學(xué)費(fèi)收繳管理制度,利用先進(jìn)的信息技術(shù)不斷地完善收入管理系統(tǒng),加強(qiáng)相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員之間的信息交流,這有利于及時(shí)發(fā)展財(cái)務(wù)核算過程中的問題。因此,可以根據(jù)《政府會(huì)計(jì)制度》中的相關(guān)制度制定財(cái)務(wù)收入的規(guī)定,明確財(cái)務(wù)處和學(xué)生在收費(fèi)中的職責(zé),提高相關(guān)財(cái)務(wù)核算人員的管理意識(shí)。

    同時(shí),還可以利用先進(jìn)的計(jì)算技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行不斷地完善,加強(qiáng)各個(gè)部門之間的信息交流,減免學(xué)費(fèi)的信息,進(jìn)而確保貧困生能順利通過綠色通道辦理注冊(cè),在加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的同時(shí),又進(jìn)一步地提高了服務(wù)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)核算管理工作之間的信息共享,加強(qiáng)對(duì)高校收費(fèi)的管理。所以,在《政府會(huì)計(jì)制度》下,高校財(cái)務(wù)核算管理人員要利用先進(jìn)的信息技術(shù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息資源的共享,對(duì)收入確認(rèn)的難點(diǎn)進(jìn)行有效的管理,進(jìn)而不斷地促進(jìn)高校在社會(huì)中發(fā)展[5]。

    三、結(jié)束語

    由此可見,在我國經(jīng)濟(jì)管理模式不斷完善的背景下,相關(guān)的高校要想有效地防止資金流失,就要在《政府會(huì)計(jì)制度》下對(duì)收入確認(rèn)中的難點(diǎn)進(jìn)行分析,對(duì)財(cái)務(wù)管理的模式進(jìn)行不斷地創(chuàng)新,為完善高校收入核算的模式提供有利的條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張玲,刁明蘇,李英蓮.《政府會(huì)計(jì)制度》下高校收入確認(rèn)的難點(diǎn)及對(duì)策[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2018,648(24):113-114.

    [2]李全梅.高校非稅收入征管存在的問題及對(duì)策建議[J].對(duì)外經(jīng)貿(mào),2017(12):159-160.

    [3]萬新社.高校財(cái)務(wù)管理存在問題及對(duì)策探討[J].河北企業(yè),2017(7):60-61.

    [4]劉軍平.高校體育管理存在的問題及對(duì)策[J].體育風(fēng)尚,2018(9):266-266.

    [5]杜必文.高校后勤社會(huì)化改革的難點(diǎn)及對(duì)策分析[J].人力資源管理,2017(12):360-361.

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