淺析中國(guó)一重青年職工心態(tài)特點(diǎn)與對(duì)策

楊婧

摘 要：當(dāng)前公司正處于轉(zhuǎn)型與加速發(fā)展時(shí)期，對(duì)高素質(zhì)人才的需求日趨高漲，激烈的開(kāi)放式競(jìng)爭(zhēng)也不斷地反映出企業(yè)發(fā)展需要人才支撐、鋪墊及保障的狀況。本文緊密圍繞“青年職工的基本情況、青年職工心態(tài)、對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心、對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)振興的看法、對(duì)未來(lái)生活的展望、對(duì)奉獻(xiàn)精神的理解”等方面，分析當(dāng)代企業(yè)青年員工的心理特點(diǎn)，加強(qiáng)青年心理和思想引導(dǎo)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年;心態(tài);思想引導(dǎo)

一、青年職工的主流思想情況

近年來(lái)，隨著公司改革的不斷深入，公司青年職工思想狀況發(fā)生了較大的變化，也呈現(xiàn)出了許多新的特點(diǎn)。從總體上看，廣大青年職工的思想是積極的、健康的、理性的、務(wù)實(shí)的，表現(xiàn)出了較高的政治覺(jué)悟，并且市場(chǎng)意識(shí)、改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)顯著增強(qiáng)，其主流思想表現(xiàn)在以下幾方面。

一是對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展充滿信心。絕大多數(shù)的青年職工表示對(duì)公司未來(lái)展充滿信心。特別是9月26日，習(xí)近平總書(shū)記時(shí)隔五年第二次視察中國(guó)一重并發(fā)表重要講話，不僅充分肯定了公司的改革發(fā)展成就，而且指明了公司未來(lái)發(fā)展的方向及路徑，這更加堅(jiān)定了廣大青年職工對(duì)實(shí)現(xiàn)中國(guó)一重全面振興和高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)世界一流企業(yè)的信心與決心。同時(shí)，伴隨著公司“三項(xiàng)制度”改革的不斷深入，“兩個(gè)合同”契約化管理的全面鋪開(kāi)，“差異化薪酬”“市場(chǎng)化退出”機(jī)制的推進(jìn)，營(yíng)銷人才、管理人才、技術(shù)人才、技能人才四大類職業(yè)發(fā)展通道和“繼任者計(jì)劃”的啟動(dòng)實(shí)施，切實(shí)得到了廣大青年職工的內(nèi)心認(rèn)同，極大地調(diào)動(dòng)了青年職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二是對(duì)振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)篤定。習(xí)近平總書(shū)記曾多次發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)于一個(gè)國(guó)家保持國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的不可替代的重要性。這些重要論斷，堅(jiān)定了廣大青年職工投身振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)、為國(guó)家出一份力的信心和決心。大家紛紛表示，要肩負(fù)起發(fā)展壯大民族裝備工業(yè)的歷史重任，提高實(shí)體經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益，讓實(shí)體經(jīng)濟(jì)真正實(shí)起來(lái)、興起來(lái)。此外，部分青年職工也表達(dá)了對(duì)各級(jí)政府能在產(chǎn)業(yè)服務(wù)、人才引進(jìn)、金融政策等方面加大扶持力度的期望，希望地方政府能不斷優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，創(chuàng)造拴心留人的條件，真正激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。

三是對(duì)未來(lái)美好生活充滿期待。主要表現(xiàn)在，期望企業(yè)能夠建立更加趨于完善的薪酬機(jī)制，期望企業(yè)能夠搭建更為廣闊的事業(yè)平臺(tái)，期望企業(yè)能夠創(chuàng)造更有尊嚴(yán)的工作環(huán)境，期望企業(yè)能夠開(kāi)展更加豐富的文化活動(dòng)，期望企業(yè)能夠得到社會(huì)各界更多的肯定與認(rèn)同。與過(guò)去相比，現(xiàn)在的青年職工除了對(duì)薪酬等物質(zhì)層面有更多期待和向往之外，更多地表現(xiàn)為對(duì)公平享有發(fā)展機(jī)會(huì)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值以及文化生活、價(jià)值認(rèn)同等精神層面的向往和期待。同時(shí)，在談到實(shí)現(xiàn)未來(lái)美好生活的路徑時(shí)，絕大多數(shù)的青年詮釋了奮斗的意義與價(jià)值。大家也普遍表示，實(shí)現(xiàn)公司十三次黨代會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，必須要苦干、實(shí)干、巧干，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面振興和高質(zhì)量發(fā)展，才能讓公司的主導(dǎo)產(chǎn)品及工藝技術(shù)水平整體達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平，才能最終把中國(guó)一重建設(shè)成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)。這些都充分體現(xiàn)了廣大青年職工對(duì)實(shí)現(xiàn)未來(lái)美好生活的期望、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

四是對(duì)弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神高度認(rèn)同。弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面振興和高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，特別是在公司爬坡過(guò)坎、滾石上山，實(shí)現(xiàn)全面振興和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，更需要每一名職工大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。習(xí)近平總書(shū)記在視察中國(guó)一重時(shí)指出，行百里路半九十，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”目標(biāo)，現(xiàn)在是最接近的時(shí)期，也是挑戰(zhàn)和困難最多的時(shí)期。總書(shū)記這段重要講話精神，讓廣大青年職工深刻體會(huì)到了弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神的必要性和緊迫性。而在實(shí)際的工作中，絕大部分青年職工也確實(shí)用實(shí)際行動(dòng)弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。比如，在生產(chǎn)制造世界最大的石化技術(shù)裝備——鎮(zhèn)海沸騰床渣油鍛焊加氫反應(yīng)器中，廣大青年職工夜以繼日、加班連班、放棄休息，攻克了超長(zhǎng)、超重、無(wú)法整體熱處理、射線檢測(cè)、非向心接管等諸多難題，優(yōu)質(zhì)高效地完成了制造任務(wù)。這些都是廣大青年立足崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的真實(shí)寫(xiě)照。

二、青年職工存在的思想問(wèn)題

一是心態(tài)浮躁。大多數(shù)青年都有較強(qiáng)的進(jìn)取心和求勝心，渴望在工作上有所成就，對(duì)自身的成長(zhǎng)和發(fā)展非常注，渴望證明自己的價(jià)值，渴望被理解、被信任、被尊重，得到周圍人特別是領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，這種積極向上的精神品質(zhì)和工作態(tài)度本應(yīng)值得稱贊和發(fā)揚(yáng)。但是有些青年沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自身能力的不足，反而是一味地想著成就一番事業(yè)，工作中缺乏耐心、冒失輕進(jìn)、急功近利，不但影響了工作的質(zhì)量與效果，而且也影響了自身的健康成長(zhǎng)。

二是心理承受能力差。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，使得青年職工對(duì)工作投入精力不斷加大，并客觀地反映出很多青年職工抗壓能力差，特別是在面對(duì)難度較高的工作任務(wù)時(shí)，畏難情緒突出，一旦遇到挫折，更極容易出現(xiàn)思想不穩(wěn)、情緒低落、態(tài)度消極、精神懈怠的現(xiàn)象，特別是在新員工表現(xiàn)的更為明顯。同時(shí)，青年職工大多參加工作不久，屬于人生和工作起步階段，面臨著工作經(jīng)驗(yàn)少、工資低、購(gòu)房難等實(shí)際困難;還有一大部分青年職工為“房奴”“孩奴”所累，不僅要面對(duì)繁重的工作任務(wù)，還要承擔(dān)著極大的生活壓力，也造成少數(shù)青年職工精神緊張壓抑，心理負(fù)擔(dān)較重。

三是關(guān)注個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。近幾年新入職的青年職工大多數(shù)是“90后”，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得部分青年職工的價(jià)值觀也日趨功利化。一些青年職工把工作目標(biāo)定位、工作目標(biāo)，單一地定位在高職務(wù)、高薪水上，更多地關(guān)注企業(yè)為其所帶來(lái)的物質(zhì)利益、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，致使在工作中有時(shí)缺乏團(tuán)隊(duì)精神，參與集體活動(dòng)的積極性不高，等等。此外，對(duì)于自己的出色表現(xiàn)，更愿意選擇希望通過(guò)升職、加薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。

三、抓好青年思想工作的意見(jiàn)建議

以“80后”“90后”為主體的青年，都是伴隨著改革開(kāi)放成長(zhǎng)起來(lái)的一代，是生活在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快、物質(zhì)文化條件最好的一代，具備鮮明的時(shí)代特點(diǎn)和個(gè)性。我們既要客觀地看待他們的時(shí)代特征，了解他們的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，又要善于抓住他們的興趣點(diǎn)、關(guān)注點(diǎn)和困惑點(diǎn)，只有這樣才能深層次地把握好新形勢(shì)下企業(yè)青年的工作重點(diǎn)，進(jìn)而有針對(duì)性地做好企業(yè)青年職工思想工作，促進(jìn)青年隊(duì)伍建設(shè)。

一是在滿足需求上下功夫。要善于從關(guān)心、關(guān)懷青年員工入手，經(jīng)常與他們談心，傾聽(tīng)他們的想法和意見(jiàn)，讓他們真切感受到組織的關(guān)懷與溫暖，并注重改變傳統(tǒng)的灌輸、教化模式，多進(jìn)行友情式的溝通，幫助他們解決最直接、最現(xiàn)實(shí)、最迫切的實(shí)際問(wèn)題，為做好青年職工思想引導(dǎo)工作打好基礎(chǔ)。

二是在組織領(lǐng)導(dǎo)上下功夫。要建立健全在黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政工團(tuán)、齊抓共管、分工協(xié)作的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，形成強(qiáng)大的工作合力，推進(jìn)青年思想教育工作的深入開(kāi)展。

三是在工作載體上下功夫。青年已經(jīng)成為上網(wǎng)用網(wǎng)的主力軍，是網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的塑造者，是網(wǎng)生代。要重視網(wǎng)絡(luò)及信息技術(shù)在青年思想工作中的應(yīng)用，經(jīng)常推出符合青年需求，具有青年特色的網(wǎng)絡(luò)文化精品，通過(guò)講好企業(yè)青年故事，樹(shù)立企業(yè)青年形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+青年”工作新格局。