人力資源會計應(yīng)用的經(jīng)濟學探討

王寬?原林楓

摘 要：依托人力資源理論的成熟發(fā)展，人力資源會計在企業(yè)中得到了更廣泛和深入的應(yīng)用。作為企業(yè)會計核算的重要內(nèi)容，人力資源會計模式、制度的完善建設(shè)，以及從業(yè)人員專業(yè)能力、綜合素質(zhì)的培訓，還有后續(xù)人力資源會計應(yīng)用的維護工作效果，都成為知識經(jīng)濟時代企業(yè)會計體系完善建設(shè)的重要工作步驟。針對人力資源與人力資源會計之間存在的矛盾分歧，從經(jīng)濟學領(lǐng)域分析當前企業(yè)人力資源會計應(yīng)用中存在的需求差異，探討企業(yè)人力資源會計應(yīng)用科學框架構(gòu)建的有效途徑。

關(guān)鍵詞：人力資源;會計應(yīng)用;經(jīng)濟學探討

所謂人力資本，是指在經(jīng)濟學范圍內(nèi)，教育投資促進人力資源綜合素質(zhì)水平的發(fā)展，為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造了資本動力。人力資本為社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)在市場中的良好經(jīng)營和競爭提供了優(yōu)勢條件，有助于企業(yè)構(gòu)建優(yōu)秀人力資本結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)人力資源管理部門在以往工作的開展中，強調(diào)收集和整合信息，對于一些戰(zhàn)略建議的創(chuàng)新性不強。整體上傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理工作與經(jīng)濟學知識的結(jié)合程度不高，造成相關(guān)管理信息集約化處理水平不高、效果不佳。堅持以經(jīng)濟學原理為指導，將人力資源管理學與人力資源會計學原理知識緊密結(jié)合，構(gòu)建起良好、完善的人力資源會計制度，有助于企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟效益，為企業(yè)的良好競爭和經(jīng)營發(fā)展開辟更光明的道路。

一、簡要概述我國人力資源會計研究發(fā)展的基本狀況

信息時代，知識信息的“爆炸”式增長，人才成為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的最核心的資本動力。人力資源在創(chuàng)造經(jīng)濟效益和經(jīng)營優(yōu)勢等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為推動我國第三產(chǎn)業(yè)的良好發(fā)展制造了充足的動力。在會計核算的基礎(chǔ)上衍生并發(fā)展的人力資源會計學，是指發(fā)揮會計學的輔助功能，幫助和推動人力資源管理人才資本核算和人力資源投資運營的更高效率、更穩(wěn)定的發(fā)展。發(fā)揮人力資源會計的功能，對企業(yè)人力資源投資成本和收集情況進行科學的預(yù)測，為企業(yè)的經(jīng)濟決策調(diào)整和經(jīng)濟效益的提升提供了可靠的依據(jù)。企業(yè)在應(yīng)用人力資源會計并取得優(yōu)勢效用的同時，也需要看到目前人力資源管理會計應(yīng)用與發(fā)展中仍然存在的明顯弊端問題，特別是人力資源會計制度體系的建設(shè)與維護方面的局限性。

1.人力資源會計缺少更充分、更科學的理論基礎(chǔ)支持

現(xiàn)階段人力資源會計研究的著重點是計量方面的研究，對于人力資源成本和效益的測量主張用貨幣的計量方式，旨在為企業(yè)管理提供有效的輔助作用，幫助企業(yè)更好地進行管理決策。相較于傳統(tǒng)會計，我國人力資源會計的發(fā)展歷史較短、起步較晚，在會計理論體系的建設(shè)方面還存在明顯的欠缺，也并沒有很好地遵循理論與實踐相結(jié)合的這一基本規(guī)律。由于缺少完善、科學的理論體系的支撐，對于人力資源的投資收益的評價并不全面。

2.人力資源會計確認工作尚不規(guī)范

目前人力資源會計確認工作并沒有嚴格地按照資產(chǎn)確認標準展開，且沒有對相應(yīng)的所有者的權(quán)益和負債情況進行明確的確認。由于目前全國范圍內(nèi)把人力資源定義為投資行為，將人力資源看作是企業(yè)中對人力資本的投入，對于人力資源相應(yīng)負債和所有者的權(quán)益的動態(tài)變化并沒有展開針對性的研究。

3.人力資源會計理論體系尚不完善

盡管人力資源會計在我國已經(jīng)有一段時間的研究歷史，但是在實際的實踐和應(yīng)用中，仍然不夠深入，人力資源會計理論制度也并沒有得到行之有效的建設(shè)。只有建立起完善且行之有效的人力資源會計體系機制，才能夠真正發(fā)揮人力資源會計在企業(yè)會計核算中的堅實、支撐作用。這就要求相關(guān)單位加強對人力資源會計基本內(nèi)涵、特征等內(nèi)容的細致、明確的規(guī)定。只有正確認識到人力資源會計在企業(yè)經(jīng)營和運轉(zhuǎn)中的獨特作用，加強對人力資源投資成本與價值相關(guān)關(guān)系的正確處理，才能夠更加科學、直觀地反映出企業(yè)的人才資源的綜合能力。

4.對于企業(yè)員工最根本的切實利益保障不到位

人力資源會計最本質(zhì)的核心內(nèi)容是對企業(yè)員工，即勞動者的權(quán)益的保障。只有充分認識到保障勞動者權(quán)益的重要性和緊迫性，才能更高質(zhì)量地應(yīng)用人力資源會計，才能夠為企業(yè)的良好發(fā)展和穩(wěn)定運營做出推動。然而目前許多企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的觀念不科學，沒有認識到勞動者權(quán)益的重要意義，在實際的經(jīng)營和運行中沒有對勞動者權(quán)益作出明確、科學的界定。這也就導致在實際的企業(yè)經(jīng)營中，由于缺乏對企業(yè)勞動者根本權(quán)益的有效保障，企業(yè)人力資源并不能完善、有效地發(fā)揮出它本身的功能，使得企業(yè)缺少發(fā)展的生命力。對于企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，占據(jù)有利位置的前提條件是企業(yè)要有高素質(zhì)、高水平的人才儲備。如何有效吸引更高質(zhì)量的人力資源，企業(yè)需要認識到企業(yè)內(nèi)部員工待遇和環(huán)境的優(yōu)化建設(shè)的緊迫性。積極優(yōu)化和改善員工工作的環(huán)境和豐富員工工作的資源條件，從而有效地調(diào)動和活躍企業(yè)員工勤勉工作、積極創(chuàng)新的動力和積極性，還要發(fā)揮人力資源會計對于預(yù)估人力資源收益成本的功能作用，為企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟效益的發(fā)展目標服務(wù)。

二、新時代人力資源會計應(yīng)用面臨的新需求變化

1.朝著管理效應(yīng)有效發(fā)揮的方向發(fā)展

企業(yè)應(yīng)用人力資源會計，從而進一步形成敏銳的成本意識，更好地展開成本控制和會計核算決策。在經(jīng)濟學領(lǐng)域下研究企業(yè)的經(jīng)營效益，企業(yè)資本性支出與企業(yè)的經(jīng)營效益有著明顯的相關(guān)關(guān)系。也就是說，企業(yè)在投資獲得市場增值的過程中產(chǎn)生的各方面利益與企業(yè)的經(jīng)濟效益呈正相關(guān)。隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中人力資源的作用地位日益突出，企業(yè)經(jīng)營對人力資源的依賴越來越明顯。企業(yè)投資在人力資源管理中的投入越多，所獲得的經(jīng)濟效益和市場投資回報也相應(yīng)的增加。這也正是現(xiàn)階段企業(yè)管理決策者熱衷于投資人力資源會計管理的重要原因。伴隨著我國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和調(diào)整，企業(yè)經(jīng)營者需要根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢和經(jīng)濟構(gòu)成變化相應(yīng)地調(diào)整管理思維。企業(yè)經(jīng)營管理不再是一味地追求經(jīng)濟效益，而是要認識到人力資源管理在企業(yè)會計核算和財務(wù)管理中的影響作用，發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢，從而有效提高企業(yè)財務(wù)績效。

2.新時代對人力資源會計的需求變化

人力資源會計的有效應(yīng)用，直接作用于企業(yè)崗位工作管理的實際成效。在實際崗位工作之中，人力資源管理的成本投入，可以看成是一種直接的投資行為，且在市場中是較有價值的投資商品。由此可見，人力資源會計可以看作一種明顯的經(jīng)濟行為，具有鮮明的經(jīng)濟意義特點。企業(yè)作為社會生產(chǎn)的主體之一，要投資相應(yīng)的成本從而有效地利用人力資源，進而在實際工作之中獲得相應(yīng)的收益回報。人力資源管理成本投資包括對企業(yè)員工薪酬的支付、崗位培訓會的組織成本、員工福利等等。人才資源是企業(yè)獲得經(jīng)濟效益和獲得經(jīng)濟回報的最根本的動力，是為企業(yè)獲取市場競爭空間的重要支撐。

3.認清人力資源會計的經(jīng)濟基礎(chǔ)

從綜合的視角分析，人力資源是企業(yè)經(jīng)營中不能隨意轉(zhuǎn)讓的，起到支撐和動力作用的運營成本部分。企業(yè)中人力資源的應(yīng)用，主要以合同的方式為基本依據(jù)，規(guī)定這一要素應(yīng)用的時間和范圍，從而為企業(yè)多樣化的活動組織服務(wù)。企業(yè)要依據(jù)與人力資源的合同契約確定具體的、針對性的會計處理方法。企業(yè)人力資源的合同規(guī)定了企業(yè)員工所獲得的薪酬分配、績效獎金，也為企業(yè)保留了剩余分享權(quán)。管理者通過對企業(yè)運營和人力資源的實際情況，決策具體的剩余分享行為。合同契約給企業(yè)員工和企業(yè)運營提供了效益價值的同時，要受企業(yè)管理決策人員的規(guī)劃安排。企業(yè)員工要以規(guī)劃安排的合約中的具體內(nèi)容確定自己的工作范圍和職責任務(wù)，這也恰恰體現(xiàn)了人力資源會計在企業(yè)中的實際具體應(yīng)用。

三、探討如何推進人力資源會計應(yīng)用效果的提升

1.建立起完善的人力資源核算機制

展開對企業(yè)人力資源成本的細致核算，涉及到對企業(yè)人力資源招聘、選拔、錄用、安置各個過程的成本資金。招聘成本是指企業(yè)招聘人才和選用人員所要投資的資金，包括招聘廣告投資、招聘材料的成本投入等等。選拔成本是指招聘環(huán)節(jié)過后，要對一些員工進行工作能力和水平的測試。這一測試的過程就是我們常說的實習階段。這一階段對員工能力的反復檢驗所耗費的資金就是選拔成本。錄用、安置成本則更多的指企業(yè)給員工設(shè)置的福利待遇。例如安家費，以及員工正式上崗所要經(jīng)歷的各個環(huán)節(jié)的手續(xù)費用。除上述內(nèi)容之外，為了更科學、更細致地對人力資源價值和勞動者權(quán)益進行精確的會計核算，盡可能避免核算運行過程中出現(xiàn)的障礙問題。專業(yè)人員需要發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢作用，靈活調(diào)整解決不同問題的針對性策略方案，確保人力資源核算機制的靈活、高效和可操作。

2.提升國家對人力資源會計的協(xié)調(diào)性

國家建立起專門的機構(gòu)組織，為有關(guān)人力資源會計的各種問題做出針對性應(yīng)答，為人力資源會計應(yīng)用效果和質(zhì)量的提升打下堅實的基礎(chǔ)。協(xié)調(diào)性的有效發(fā)揮，對于更及時、科學的處理人力資源勞動者權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容有著積極的作用，是保護勞動者權(quán)益的重要機制。由于人力資源會計協(xié)調(diào)工作涉及的范圍較廣，涵蓋的影響因素過多，在具體的執(zhí)行和實踐中難度較大，且十分復雜。因此，更需要有專門專項的工作人員負責人力資源會計的有效協(xié)調(diào)，確保工作展開的科學、及時，避免出現(xiàn)失誤。企業(yè)可以積極邀請政府有關(guān)部門領(lǐng)導人員參與人力資源會計核算活動，發(fā)揮專業(yè)權(quán)威人士的帶動示范作用，為人力資源會計的發(fā)展做出有力推動，更好地展開人力資源會計發(fā)展體系的優(yōu)化建設(shè)。

3.從人力資源的根本利益出發(fā)，構(gòu)建完善、科學的人力資源管理體系

要充分研究企業(yè)人力資源的應(yīng)用價值，并以此為前提展開人力資源價值會計核算工作。要選擇合適且有針對性的管理合作方法，按照規(guī)范的程序標準展開有序、嚴謹?shù)娜肆Y源價值會計核算工作。作為人力資源最根本利益的勞動者權(quán)益，企業(yè)要有意識地協(xié)調(diào)與勞動者權(quán)益的良好關(guān)系，通過構(gòu)建完善、立體的管理體系機制，為企業(yè)人力資源的合法權(quán)益的有效保障做出支持。

4.提高人力資源會計應(yīng)用的創(chuàng)新性，積極展開實踐和探究

可以通過試點嘗試實踐的方式，檢驗人力資源會計的應(yīng)用效果，為人力資源會計的理論研究提供有力的實踐依據(jù)。從而更有效地落實理論與實踐相結(jié)合的基本原則，盡可能地發(fā)揮人力資源會計理論指導具體實踐的功能優(yōu)勢。由于現(xiàn)階段我國人力資源會計的實踐并不充分，在展開關(guān)于這一內(nèi)容的研究時，總是以前人的研究理論著作為依據(jù)，缺乏有效的創(chuàng)新。積極落實人力資源會計試點單位的實踐和應(yīng)用，從而更加精準地把握人力資源管理應(yīng)用的具體情況，為企業(yè)會計核算的進一步完善和優(yōu)化提供動力支持。要注意的是，所選擇的人力資源會計應(yīng)用試點要具有代表性，能夠在實際運行中占據(jù)有利的經(jīng)濟地位。企業(yè)要做好人力資源會計試點運行的各項內(nèi)容，把握好人力資源會計應(yīng)用的實際情況，為后續(xù)的工作提供可靠依據(jù)。

四、結(jié)束語

針對當前人力資源會計應(yīng)用存在的缺陷問題，推動人力資源管理與社會經(jīng)濟的良好適應(yīng)和協(xié)調(diào)融合十分緊迫。企業(yè)需要積極展開手段和方式的創(chuàng)新，把握好人力資源會計應(yīng)用主體的著力點，通過形成適合企業(yè)的獨特的組織形式，進一步完善人力資源會計系統(tǒng)，將人力資源會計融合到組織結(jié)構(gòu)中，并使其成為必不可少、至關(guān)重要的部分，從而發(fā)揮人力資源會計對市場供求的支持作用，在經(jīng)濟學領(lǐng)域的指導下，進一步調(diào)整人力資源會計應(yīng)用的步驟和方式，更充分地發(fā)揮出人力資源會計應(yīng)用對于各項工作的指導作用。

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作者簡介：王寬（1993.12-? ），男，漢族，山東濰坊人，碩士研究生，研究方向：經(jīng)濟學;通訊作者：原林楓（1992.09-? ），女，漢族，山東煙臺人，經(jīng)濟學學士，研究方向：經(jīng)濟學