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    惠州市某企業(yè)噪聲作業(yè)工人職業(yè)健康檢查結(jié)果分析

    2020-06-22 01:45:38張惠英黎榮光陳杰銳
    中國醫(yī)藥科學(xué) 2020年10期
    關(guān)鍵詞:純音職業(yè)性工齡

    張惠英 黎榮光 陳杰銳

    廣東省惠州市職業(yè)病防治院監(jiān)護科,廣東惠州 516008

    目前工業(yè)技術(shù)逐漸發(fā)展,在噪聲環(huán)境下作業(yè)人群也逐漸增多。研究已經(jīng)證實長期處于噪聲環(huán)境下工作會導(dǎo)致聽力損傷,從高頻損傷逐漸向語頻損傷轉(zhuǎn)變,嚴重時將導(dǎo)致職業(yè)性噪聲聾,是目前我國重點職業(yè)病監(jiān)測的重點項目。噪聲不僅會影響聽力,還會對機體多系統(tǒng)功能產(chǎn)生影響,影響患者身體健康[1]。因此需及時了解企業(yè)噪聲作業(yè)工人職業(yè)性損傷狀況,以便及早實施干預(yù),積極控制職業(yè)病的發(fā)生。本研究對2018 年3 月~2019 年3 月惠州市某企業(yè)196 例噪聲作業(yè)工人實施了職業(yè)健康狀況檢查,現(xiàn)報道如下。

    表1 不同性別人員的檢測結(jié)果分析[n(%)]

    表2 不同年齡人員的檢測結(jié)果分析[n(%)]

    1 資料與方法

    1.1 一般資料

    對2018 年3 月~2019 年3 月 惠 州 市 某 企業(yè)196 例在崗噪聲作業(yè)工人實施研究,工人年齡20 ~59 歲,平均(34.5±5.6)歲;性別分布:男/女為145/51;工齡6個月~26年,平均(13.8±3.1)年。

    納入標(biāo)準(zhǔn):噪聲作業(yè)工人;工齡≥6 個月者;工人了解研究且簽署知情同意書;意識清晰者;一般資料完整、可進行正常言語溝通者。排除標(biāo)準(zhǔn):存在顱腦損傷史者;存在嚴重組織、器官、系統(tǒng)病變者;在噪聲作業(yè)前已經(jīng)出現(xiàn)聽覺系統(tǒng)疾病者;存在耳毒性藥物使用史者;有家庭性耳聾史者;孕產(chǎn)婦;哺乳者;檢查配合度較差者。

    1.2 方法

    對所有工人均實施在崗期間職業(yè)健康狀況檢查,檢查內(nèi)容涉及血常規(guī)、尿常規(guī)、血壓、純音測聽、心電圖檢查等,并了解工人家族遺傳病史、既往史等狀況,檢查過程均參照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(GBZ188-2014)[2]。實施純音測聽時,采取德國MAICO 聽力儀器公司提供的MA51 純音聽力計實施檢查,對左側(cè)和右側(cè)耳聽力均實施測定,檢測前要求工人脫離噪聲環(huán)境12 ~ 48h,并根據(jù)《職業(yè)性噪聲聾的診斷》(GBZ 49-2014)完成年齡修正,結(jié)果達聽力損傷水平時實施復(fù)查[3]。

    1.3 觀察指標(biāo)

    (1)分析總結(jié)檢測結(jié)果。(2)分析不同性別人員的檢測結(jié)果。(3)分析不同年齡人員的檢測結(jié)果。(4)分析不同工齡人員的檢測結(jié)果。

    1.4 統(tǒng)計學(xué)處理

    應(yīng)用SPSS22.0 統(tǒng)計學(xué)軟件處理本研究數(shù)據(jù),計量資料以()表示,采用t 檢驗,計數(shù)資料以[n(%)]表示,采用χ2檢驗,P <0.05 為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2.1 檢測結(jié)果分析

    196 例患者中檢測血常規(guī)異常14 例,占7.1%;尿常規(guī)異常5 例,占2.6%;血壓異常37 例,占18.9%;純音測聽異常30 例,占15.3%;心電圖檢查異常10 例,占5.2%。30 例純音測聽異常人群中單純聽力損失者20 例,占66.7%,出現(xiàn)職業(yè)禁忌證9 例,占30.0%,疑似職業(yè)性噪聲聾1 例,占3.3%。

    2.2 不同性別人員的檢測結(jié)果分析

    男性工人血常規(guī)、尿常規(guī)異常率與女性比較更低,男性血壓、純音測聽異常率與女性比較更高,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P <0.05),見表1。

    2.3 不同年齡人員的檢測結(jié)果分析

    隨年齡升高,工人的血壓、純音測聽異常率逐漸升高,組間比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P <0.05),見表2。

    2.4 不同工齡人員的檢測結(jié)果分析

    隨工齡升高,工人的血常規(guī)、尿常規(guī)、血壓、純音測聽異常率逐漸升高,組間比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P <0.05),見表3。

    表3 不同工齡人員的檢測結(jié)果分析[n(%)]

    2.5 現(xiàn)場工作環(huán)境衛(wèi)生學(xué)結(jié)果

    工人實施8h/d,三班三運轉(zhuǎn)工作模式,工作6d/周,其中30 例出現(xiàn)聽力檢查結(jié)果異常工人的直接接觸噪聲工作時間均≥7h。30 例出現(xiàn)聽力檢查結(jié)果異常工人所在崗位噪聲檢測值超標(biāo)率100%(30/30)顯著高于聽力檢查結(jié)果無異常工人31.9%(53/166),差異有統(tǒng)計學(xué)意義(χ2=48.225,P=0.000)。

    3 討論

    噪聲是最常見的一種職業(yè)病危害因素,長期接觸噪聲可發(fā)生的一種進行性感音性聽覺損傷[4]。目前因接觸噪聲引起的職業(yè)性聽力損傷發(fā)生率逐漸升高,嚴重影響工人生活質(zhì)量。當(dāng)工人長期處于噪聲工作環(huán)境時,將導(dǎo)致聽力出現(xiàn)不可逆轉(zhuǎn)的損失,此外,噪聲還可引起消化系統(tǒng)、免疫系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)、內(nèi)分泌系統(tǒng)、心血管等多系統(tǒng)及組織損傷,對工人身體健康造成極大影響[5-6]。

    本研究結(jié)果顯示,血壓、純音測聽異常檢出率最高,說明職業(yè)噪聲對工人的血壓及聽力影響風(fēng)險最高,分析原因是在長期噪聲環(huán)境下會直接引起聽力損傷,且高強度噪聲會引起聽覺器官興奮,使大腦皮質(zhì)及植物中樞神經(jīng)出現(xiàn)一系列反應(yīng),影響血管中樞調(diào)節(jié)功能,導(dǎo)致心臟排血變化,心血管收縮,引起血壓升高[7-8]。在性別方面,男性工人血常規(guī)、尿常規(guī)異常率與女性對比更低,血壓、純音測聽異常率與女性對比更高,分析原因可能是男性與女性生理結(jié)構(gòu)存在一定差異,且工作地點、環(huán)境與噪聲接觸狀況可能存在一定差異[9-10]。隨年齡升高,工人的血壓、純音測聽異常率逐漸升高,且隨工齡升高,工人的血常規(guī)、尿常規(guī)、血壓、純音測聽異常率逐漸升高,說明隨年齡增長、工齡增加,工人出現(xiàn)噪聲職業(yè)損傷的風(fēng)險更高,分析原因可能是工齡越長工人在噪聲環(huán)境下工作時間更長,接觸噪聲時間更長,噪聲對聽力刺激時間更長,使得工人聽力損傷風(fēng)險更高[11]。

    本研究中30 例純音測聽異常人群中單純聽力損失占66.7%,職業(yè)禁忌證占30.0%,疑似職業(yè)性噪聲聾占3.3%,其中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)性噪聲聾1 例,提示該企業(yè)職業(yè)病發(fā)生率較高,需進行重點監(jiān)管。針對發(fā)生疑似職業(yè)性噪聲聾的工人,為明確診斷,企業(yè)應(yīng)立即將其調(diào)離噪聲作業(yè)崗位,并配合提供相關(guān)材料申請職業(yè)病診斷;對存在職業(yè)禁忌證工人,需提升工人對職業(yè)病的重視和認知,并建議企業(yè)立即為工人調(diào)整工作崗位,調(diào)離噪聲作業(yè)崗位,積極預(yù)防職業(yè)病發(fā)生[12-13]。本研究中對純音測聽異常人群工作崗位進行調(diào)查,所有人員均為直接接觸噪聲工人,且聽力檢查結(jié)果異常工人直接接觸噪聲工作時間均≥7h,30 例出現(xiàn)聽力檢查結(jié)果異常工人所在崗位噪聲檢測值超標(biāo)率100%顯著高于聽力檢查結(jié)果無異常工人31.9%,提示直接接觸噪聲、長時間接觸噪聲、噪聲超標(biāo)等因素均會對聽力造成極大損害,可能是職業(yè)性噪聲聾發(fā)生的危險因素,需加強重視。

    綜上,企業(yè)噪聲作業(yè)工人職業(yè)健康狀況較差,該企業(yè)需加強對噪聲的管理,在未來工作中可從以下幾點出發(fā)實施改進:(1)加強工作場所噪聲作業(yè)崗位監(jiān)測,將職業(yè)衛(wèi)生場所噪聲監(jiān)測結(jié)果定期公布,并嚴格按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)控制噪聲強度。(2)定期組織工人進行職業(yè)健康檢查,一旦出現(xiàn)職業(yè)禁忌證,需立即將工人調(diào)離噪聲作業(yè)崗位,出現(xiàn)聽力損傷員工需及早安排其實施進一步檢查、治療、診斷[14]。(3)加強噪聲防護用品的提供及相關(guān)防噪設(shè)施的建立,為員工準(zhǔn)備充足的噪聲防護用品,并對噪聲超標(biāo)崗位,采取改革工藝、密閉噪聲源等措施來減輕噪聲強度,改善作業(yè)環(huán)境[15]。(4)加強對員工職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)知識的培訓(xùn),提高員工重視度及自我防護意識,指導(dǎo)員工主動佩戴耳塞、耳罩等防護用品[16]。

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