探討鋼鐵企業(yè)政工工作困境以及工作創(chuàng)新

王大千 白雪峰

摘 要：企業(yè)政工工作是現(xiàn)代企業(yè)得以發(fā)展的重要保障，特別是在鋼鐵企業(yè)之中，目前企業(yè)的經(jīng)濟效益大幅度下降，企業(yè)思想政治工作的開展對鋼鐵企業(yè)發(fā)展尤其重要。本文中分析了新形勢下政工工作在鋼鐵企業(yè)中面臨的困境，探討了工作創(chuàng)新的新舉措、新思路。

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè)政工工作；工作觀念；社會

企業(yè)思想政治工作是黨的政工工作和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合的產(chǎn)物，是企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心的基礎(chǔ)工作，同時也是企業(yè)黨的思想工作的重要組成部分。

一、鋼鐵企業(yè)政工工作困境

1.政治工作手段落后

隨著社會信息化的發(fā)展，在新的時代信息傳播的方式、渠道越來越廣泛，并且社會文化信息也開始向多元化的方向發(fā)展。人們在接受這些多元文化時候，其思想也開始潛移默化的發(fā)生改變，不再是傳統(tǒng)的固定一套思維方式。特別是近幾年高科技的迅速發(fā)展，人們的生活條件得到極大的改善，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科技的想法非常迫切，并且希望在思想政治工作中，能夠通過運用現(xiàn)代化的工具來開展工作，這樣做有利于掌握主動權(quán)，增加政治工作的時效性，因此在企業(yè)政工工作開展中，其內(nèi)容和方法也應(yīng)該隨之改變。然而目前的現(xiàn)狀是一些鋼鐵企業(yè)的政工工作者沒有采取任何舉措來改變政工工作內(nèi)容和開展方式，仍然采用的是最傳統(tǒng)落后的方法。具體表現(xiàn)在當政工工作中需要開展大型活動，宣傳政治思想內(nèi)容時候，采用的最多的方式就是組織成員進行演講，除此之外在日常工作中開班會或者對成員進行培訓(xùn)。這些活動非?？菰?，而且開展時間長，內(nèi)容空洞缺乏時效性，因此員工往往不愿意參加，然而企業(yè)在開展這些活動往往具有強迫性質(zhì)，要求每個員工必須到場，不參加者可能會被扣獎金或者受到處分，因此大部分員工之所以參加政工活動是因為怕工作受到負面影響。這些方式在以往時候能夠起到一定的效果，但在當今信息化突飛猛進的時代已嚴重阻礙了思想政治工作的開展。

2.政治工作缺乏活力

目前在企業(yè)思想政治工作中普遍存在著一個問題，在工作上毫無創(chuàng)新，缺乏活力，這是因為一些鋼鐵企業(yè)思想政治工作者本身缺乏創(chuàng)新的意識，在思想政治工作開展的時候，這些工作人員往往只會生搬硬套的將上級文件原封不動的傳達到企業(yè)中去，而忽視了每個企業(yè)自身的實際情況，思想政治工作文件往往與企業(yè)實際情況不符合，內(nèi)容生硬且枯燥乏味，工作的開展也非常平淡，沒有活力，更缺乏創(chuàng)意。除此之外，一些政治思想工作者在開展思想政治工作時候往往都必須靠上級督促，上級指示他如何做，他才會被動地去做，在工作上處于被動位置，沒有主動意識，需要靠上級的指示行事，在平時沒有指示時候則不會主動的宣傳思想政治工作。從以上內(nèi)容可以看出一些企業(yè)思想政治工作干部自身的修養(yǎng)不夠，工作能力不強。對于思想政治工作認識不夠，對于理論的學(xué)習(xí)不到位，甚至有些干部在政策的領(lǐng)悟方面還不如一般的員工。在日常工作中不能嚴紀律人，和企業(yè)員工私下交流較少，因此難以了解基層職工的想法，導(dǎo)致某些思想政治工作內(nèi)容脫離了群眾，脫離了實際的情況，只是泛泛而談，做表面工作。這些問題是導(dǎo)致思想政治工作難以進行下去的主要原因之一。

3.政工干部老齡化問題

鋼鐵企業(yè)政工干部大部分都是年紀偏大的老員工，企業(yè)政工干部老齡化嚴重。這些員工并不是一開始就是做思想政治工作的，而是在鋼鐵企業(yè)工作了許多年之后才被調(diào)配到思想政治工作部門中去。因此這些半路出家的老員工實際上自身并沒有接受良好的思想政治教育，也缺乏思想政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，并且由于其年紀偏大，所以自身思想過于傳統(tǒng)，與新時代企業(yè)的發(fā)展不符，所以其在企業(yè)內(nèi)部處于尷尬地位，沒有明確的任務(wù)和職責，缺乏威信力。很多基層員工對于這些政工干部實際上不夠重視，對于其工作更加缺乏關(guān)注，往往在參加活動的時候敷衍了事。

二、工作創(chuàng)新舉措

1.內(nèi)容創(chuàng)新

鋼鐵企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容要符合企業(yè)的實際情況，要與基層員工聯(lián)系緊密。只有在工作中從實際出發(fā)，從基層群眾出發(fā)，才能讓思想政治工作在企業(yè)中繼續(xù)的開展下去。政工干部在對思想政治工作內(nèi)容切入時候，一定得找準切入點，不僅如此還應(yīng)該讓內(nèi)容更加具有先進性、科學(xué)性及層次性。思想政治工作要做到以上幾點，并不容易，這需要政工干部多下工夫，特別是企業(yè)發(fā)展的問題上。眾所周知，在鋼鐵企業(yè)中開展思想政治工作，其最終的目的是讓企業(yè)有所發(fā)展。思想政治工作主要內(nèi)容是了解基層員工的具體情況，了解其生活和工作中的難處，并且對其進行開導(dǎo)教育；在企業(yè)中宣傳思想政治教育，為鋼鐵企業(yè)發(fā)展指導(dǎo)明確的方向，讓其思想能夠統(tǒng)一。這樣一來企業(yè)員工與干部之間能夠更加團結(jié)，企業(yè)內(nèi)部更加的和諧，最終促進鋼鐵企業(yè)的長足發(fā)展。因此可以看出要想推動思想政治工作在企業(yè)的全面開展，必須讓其發(fā)揮應(yīng)用的作用。只有企業(yè)發(fā)展了，思想政治工作才有可以開展的空間，一旦企業(yè)陷入的困境之中，思想政治工作可能會更加的難以展開，所以鋼鐵企業(yè)政工干部首先最需要的是明確工作的重心，讓其圍繞著企業(yè)發(fā)展這一宗旨展開工作，掃清企業(yè)發(fā)展的思想障礙，讓企業(yè)思想更加健康。作為思想工作者，在推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展同時，必須更加重視企業(yè)的精神文明建設(shè)，這樣才能讓企業(yè)朝著全面的方面發(fā)展，讓企業(yè)不僅經(jīng)濟效益能夠提升，更重要的是其社會效益也得到提高。

2.提升政工干部素質(zhì)

提升政工干部素質(zhì)這一點對于政工工作在鋼鐵企業(yè)中順利進行非常的重要。政工干部如果想做好基層員工的思想政治工作，必須得提升自身的素質(zhì)以及能力。具體需要提升的能力包括以下幾點內(nèi)容。其一是學(xué)習(xí)能力。這一點對于政工干部來說非常關(guān)鍵，因為良好的能力素質(zhì)是在不斷的學(xué)習(xí)過程中培養(yǎng)出來的，所以企業(yè)政工干部需要自覺地對自己進行充實，學(xué)習(xí)黨的理論、政策，特別是新時期黨的新觀念、倡導(dǎo)的新知識上要掌握到位。在平時工作中，政工干部可以多閱讀一些書籍，充實自己，閱讀能夠開拓人的視野，使得其理論知識更加牢固，在思想政治工作中能夠有自己的新看法、新見解，而不是一味的對黨的理論照抄照搬。其二是具備協(xié)調(diào)組織能力。政工工作性質(zhì)決定了其涉及的人員關(guān)系廣泛，需要處理好各個方面的工作，必須具有良好的協(xié)調(diào)組織能力才能讓各項工作順利開展。其三是語言表達能力。注重說話技巧能夠促進思想政治工作的開展。政工干部在日常工作中需要與基層員工進行溝通，需要向上級匯報工作，這些都需要政工能夠善于交流，語言表達能力強，這樣才能提高工作的質(zhì)量以及效率。

3.工作觀念創(chuàng)新

一個人的觀念決定了其做法以及行為，所以只有觀念上創(chuàng)新，才能在工作中有新的思路。新的發(fā)展方向。特別是社會經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，企業(yè)的形勢也出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，因此需要政工干部在新形勢下改變其工作觀念，如果照舊采用過去的老套的思想觀念，沿用過去老舊的方式則會讓企業(yè)思想政治工作難以在企業(yè)中繼續(xù)開展下去，不僅如此思想政治教育還會失去其應(yīng)有的作用。

綜上所述，作為企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開展，多培養(yǎng)一些具備高素質(zhì)的政工干部。通過政工工作規(guī)范企業(yè)的行為，讓其能夠在新形勢中立于實際，長足發(fā)展。

參考文獻

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（作者單位：凌源鋼鐵集團有限責任公司）