融媒體時代企業(yè)廉政文化建設

霍天天 強永青

隨著時代的不斷發(fā)展，越來越多新興事物的產(chǎn)生。在企業(yè)文化當中，廉政文化建設是較為重要的內(nèi)容，它包括廉政知識、價值觀、信仰及行為方法、社會評價。在企業(yè)當中加強廉政文化建設，可以推進反腐倡廉、黨風廉政建設工作的展開，從而提高企業(yè)員工的整體素質，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定良好的基礎，更好地促進企業(yè)的發(fā)展與進步。因此在融媒體時代，企業(yè)應當善于發(fā)現(xiàn)在廉政建設中出現(xiàn)的問題，并且借助媒體的便利性，加大宣傳，積極主動地思考與探索企業(yè)廉政文化建設的相關工作。

一、 當前企業(yè)廉政文化建設中存在的問題

1.對廉政文化建設的認識不夠。當前雖然政府一直在提倡企業(yè)的廉政文化建設，但是在一些企業(yè)的內(nèi)部，并沒有將廉政文化建設給予重視，往往政策抓得緊時，就抓緊進行廉政文化建設，一旦政策開始松懈，企業(yè)也就會忽略該方面的建設。有的企業(yè)就是將廉政文化建設當做“軟指標”、“軟任務”，在進行相關工作展開時，往往不把工作放在心上，總是應付了事，正是這種隨意的態(tài)度，導致企業(yè)的廉政文化建設一直沒有取得顯著的效果。對于當前的企業(yè)來說，應該將企業(yè)的廉政文化建設當做企業(yè)文化建設當中的重要內(nèi)容，形成真正齊抓合管的共力。

2.廉政文化建設的體制機制有待完善。盡管少數(shù)企業(yè)已經(jīng)建立了相關的廉政文化建設體制，但是由于監(jiān)督的執(zhí)行力度較小，廉政文化建設工作的展開效果不是很好。盡管一些制度與文件不少，但是由于工作地落實較慢，責任劃分不夠明確，工作力度的推進不大，導致廉政文化建設還未取得成效。而且當前的廉政文化建設主要是對黨干部的教育居多，而對普通黨員以及群眾的教育較少，相對來說群眾的參與度較少。因此對于當前的企業(yè)相關人員來說，應當不斷地探索企業(yè)的廉政文化機制，并且尋找到適合企業(yè)的廉政文化建設體制，在一定程度上加強企業(yè)的廉政文化建設，有效地提高全體員工的素質，促進企業(yè)的長遠發(fā)展與進步。

3.廉政文化建設的方式方法較為單一。盡管當前的一些企業(yè)已經(jīng)在不斷地開展相應的活動進行企業(yè)的廉政文化建設，但是建設的方式方法較為單一依然是較為突出的問題。在廉政文化建設的會議上，往往會提出問題較多，但是實際進行解決的問題較少，工作落實不到位。集中開展的工作較多，但是卻做不到長期抓以及加強對基層的廉政文化建設。而且在一些活動的展開過程中，活動的形式較為單一、無聊，缺乏一些容易讓人們接受的喜聞樂見的形式，無法吸引更多人的參與，同時在文化的滲透上，缺乏相應的親和力，無法結合當前的融媒體，創(chuàng)新廉政文化建設活動的形式，展開有效的建設工作。因此廉政文化建設的方式方法單一是一個較為突出的問題，相關人員應當從問題的根源出發(fā)，找到合理的解決方案，促進廉政文化建設工作的展開。

二、 企業(yè)廉政文化建設的必要性分析

1.能夠提高企業(yè)黨員干部的廉政素質水平。隨著時代的不斷發(fā)展，為了保證企業(yè)黨員干部的先進性，就需要接受先進文化的學習。而且在當今多種文化之間的相互碰撞中，企業(yè)的廉政文化建設較為適合當今時代的發(fā)展，滿足先進性的需求。而且企業(yè)的廉政文化建設成為提高企業(yè)黨員干部素質的重要基地，讓黨員干部在長期的政治環(huán)境中進行學習，受到文化的熏陶與感染，不斷地提高其黨性與思想道德修養(yǎng)，并在潛移默化中提高企業(yè)員工的整體素質，促進企業(yè)的長遠發(fā)展與進步。

2.滿足科學發(fā)展觀的實際需要。近些年來，科學發(fā)展觀的提出，越來越強調人與自然之間和諧相處，也在這一過程當中，不斷地強調文化的全面建設。通過加強企業(yè)的廉政文化建設，不僅有利于企業(yè)的內(nèi)部管理，同時還有利于提高企業(yè)全體員工的整體素質，形成良好的價值觀、政績觀、權力觀，并且有效提高企業(yè)黨員干部的廉政素質以及思想道德水平。并且在廉政文化建設中，可以有效地進行對科學發(fā)展觀知識的學習，學習科學發(fā)展觀的精神內(nèi)涵，并且在長期的企業(yè)工作中，逐步踐行科學發(fā)展觀，促進企業(yè)的快速進步，為企業(yè)帶來更多的效益。

3.反腐倡廉工作開展的必然手段。隨著反腐倡廉工作開展的陸續(xù)進行，這也對企業(yè)的廉政文化建設提出了更多的要求。需要加強正面的宣傳與引導，讓企業(yè)的內(nèi)部形成良好的氛圍，確保領導與員工具有積極向上、廉政文化的思想，不給腐敗思想產(chǎn)生與生長的機會。而且通過長時間對企業(yè)員工的思想道德建設，可以有效地減少腐敗事件出現(xiàn)的概率，提高拒腐防變的水平，有效地進行相應廉政文化建設工作的展開，也推動反腐倡廉工作的展開，促進企業(yè)的內(nèi)部管理與發(fā)展。

三、 融媒體時代企業(yè)廉政文化建設的研究

1.加強廉政文化建設的教育宣傳。對于當前的企業(yè)廉政文化建設，可以借助融媒體的方式，讓更多地人認識到廉政文化建設的重要性。可以通過一些網(wǎng)絡平臺消息的推送，或者是通過微信公眾平臺，發(fā)布與廉政文化關系有關的消息，并且大力支持企業(yè)內(nèi)部開展廉政文化建設，加強企業(yè)內(nèi)部的管理。企業(yè)通過加強教育宣傳，企業(yè)內(nèi)部可以形成良好的氛圍，可以通過宣傳欄、網(wǎng)絡、報刊等積極宣傳在反腐倡廉工作中的重要成就，以及相關推行的政策。同時還可以將廉政文化建設的要求、任務等進行宣傳，為一些企業(yè)提供有效的經(jīng)驗與方法。還可以利用新聞宣傳的作用，通過員工的語言，將群眾以及生活中的事例進行相應的報道，讓廉政文化建設變得更加有聲有色，受到人們的喜愛。

2.完善廉政文化長效機制。廉政文化建設是一種長期的文化建設，在這一過程中往往會遇到很多的問題，為了更好地解決出現(xiàn)的問題，相關的工作人員應該根據(jù)企業(yè)的文化建設的實際情況，建立適合企業(yè)發(fā)展的廉政文化長效機制。做好目標管理工作，將廉政文化建設納入企業(yè)文化建設以及黨的建設當中，并且結合具體的實際情況，進行廉政文化建設長期的計劃安排，健全相關的體系，進行完善的檢查與考核。同時還需要在企業(yè)的廉政文化建設中，落實責任制，將工作開展落到實處，并且為工作的展開提供充足的資金，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。對于一些機制上的解決辦法，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡、電視、廣播等了解最新的相關政策，并通過在一些網(wǎng)站以及平臺上的學習，對企業(yè)的廉政文化機制進行完善。

3.強化監(jiān)督工作。為了更好地進行企業(yè)的廉政文化建設，加強相關部門的監(jiān)督工作是十分必要的。企業(yè)需要定期對黨員進行相應的檢查，排除腐敗事件出現(xiàn)的隱患，并且通過建立完善的監(jiān)督程序，保證最終權力能夠實現(xiàn)法制化，制度化的發(fā)展。而且還可以發(fā)揮企業(yè)員工的群眾監(jiān)督的義務，在企業(yè)內(nèi)部設置舉報電話、意見箱等，召開群眾座談會，了解群眾的真實想法，使長期性的廉政文化建設得到保障。當然企業(yè)還可以從網(wǎng)絡上的平臺設置相應的檢舉端口，加強網(wǎng)絡監(jiān)督的行為，讓監(jiān)督更加地透明化與公開化，對于一些可能存在的腐敗行為，相關人員可以直接在網(wǎng)上進行匿名的檢舉，推進相應的反腐倡廉的工作，促進企業(yè)的長遠發(fā)展與進步。

4.開展形式多樣的廉政文化活動。在企業(yè)的文化建設當中，廉政文化建設是一項重要的內(nèi)容，為了更好地使企業(yè)廉政文化建設具有親和力、感染力，可以開展具有喜聞樂見以及豐富多彩的廉政文化活動，更好地為企業(yè)廉政文化建設提供支持。比如可以積極開展勞動競賽、安全生產(chǎn)等活動，還可以建立廉政文化陣地，對于開展的活動能夠進行統(tǒng)一的部署，并且結合企業(yè)的自身特點，開展有效的合作與活動，充分調動群眾參與的積極性。當然企業(yè)還可以制作一些與廉政文化建設相關的短片，以及一些有趣的視頻，發(fā)布在企業(yè)的相關平臺或網(wǎng)站上，供員工進行瀏覽學習。企業(yè)還可以學習網(wǎng)絡上一些喜聞樂見的廉政文化活動，在企業(yè)內(nèi)部進行開展，并且將企業(yè)的活動資料也上傳到網(wǎng)絡當中去，供其他的人進行瀏覽。當然企業(yè)還可以學習電視以及廣播上的多種廉政文化活動形式，豐富員工的日常工作生活。

5.提高對廉政文化重要性的認識。對于當前一些企業(yè)不重視廉政文化建設的現(xiàn)象，相關部門可以采取措施讓他們意識到廉政文化的重要性。企業(yè)可以拍攝一些與廉政文化建設相關的短片，并通過公司的網(wǎng)站、平臺供員工之間進行點播，并且還可以印制一些紙質的宣傳資料，讓員工意識到廉政文化重要性。幫助企業(yè)打造良好的工作氛圍，提升員工的責任感與責任意識，以更熱情的態(tài)度去對待自身的工作，切實推動廉政文化與廉政建設的縱向深入發(fā)展，推動廉政文化建設工作的有效展開，促進企業(yè)的長遠發(fā)展與進步。

對于新時代的出現(xiàn)，企業(yè)的廉政文化建設需要進行相應的創(chuàng)新，相關人員需要認識到當前企業(yè)廉政文化建設中存在的問題，并通過合理的解決辦法，加強企業(yè)的廉政文化建設?？梢酝ㄟ^加強廉政文化建設的教育宣傳、完善廉政文化長效機制、強化監(jiān)督工作、開展形式多樣的廉政文化活動、提高對廉政文化重要性的認識等方式有效地推動企業(yè)廉政文化建設工作的展開，加強企業(yè)的經(jīng)營與管理，推動企業(yè)的發(fā)展與進步。

（作者單位：山西新華化工有限責任公司）