新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素實證研究

楊曉

摘 要：以問卷調查獲取的172份有效問卷為樣本，針對新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，運用Logistic模型進行實證分析。結論表明，就業(yè)穩(wěn)定性與工資收入、參加職業(yè)技能培訓、工作環(huán)境滿意度、勞動合同簽訂顯著正相關，與性別顯著負相關。結合濟南市新生代農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀，從政府、企業(yè)和個人層面提出增強新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的建議。

關鍵詞：新生代農(nóng)民工;就業(yè)穩(wěn)定性;影響因素

中圖分類號：F241.4? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）15-0012-04

引言

國家統(tǒng)計局2019年發(fā)布的《2018年農(nóng)民工監(jiān)測調查報告》顯示，1980年及以后出生的新生代農(nóng)民工占全國農(nóng)民工總量的51.5%，比上年提高1個百分點，老一代農(nóng)民工占全國農(nóng)民工總量的48.5%，在新生代農(nóng)民工中，“80后”占50.4%，“90后”占43.2%，“00后”占6.4%[1]。作為推進中國經(jīng)濟轉型和新型工業(yè)化進程的重要人力資源，農(nóng)民工已成為我國勞動力的生力軍。與老一輩農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工具有較高的學歷和一定程度的技能，但比擬城鎮(zhèn)勞動力，新生代農(nóng)民工缺乏專業(yè)的知識和技術，在競爭中處于劣勢，而且由于戶籍、社會保障的不平等待遇，他們面臨著各種就業(yè)困難。隨著就業(yè)市場競爭的日益激烈，許多新生代農(nóng)民工不斷更換工作以獲得更高的工資，因此新一代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性差?；诖?，本文針對這些問題進行了研究。

一、文獻綜述與研究假設

諶新民、袁建海（2012）研究發(fā)現(xiàn)，工作轉換次數(shù)、勞動合同期限對就業(yè)穩(wěn)定性有顯著影響，進而影響工資水平[2];張玲、張潔（2013）認為，工作環(huán)境差、專業(yè)技能缺乏、二元戶籍、擇業(yè)識別能力弱是新生代農(nóng)民工頻繁離職的原因[3];肖紅梅（2015）從換工次數(shù)、每份工作的持續(xù)工作時間和離職傾向指數(shù)三個指標來界定新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性，并結合職業(yè)錨理論從個人因素、企業(yè)因素兩方面定性定量分析就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，得出性別、年齡、學歷、培訓、工作經(jīng)驗、企業(yè)薪資福利、工作環(huán)境等對就業(yè)穩(wěn)定性有顯著影響[4];高華等（2016）通過對2013年流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)分析，得出新生代就業(yè)穩(wěn)定性略差于老一代[5]。目前學者在就業(yè)穩(wěn)定性的各種測量指標的界定和選取上不盡統(tǒng)一，即使同一測量指標對不同的經(jīng)濟發(fā)展水平地區(qū)所得結論也不一致。

本文參考前人研究的基礎上，以濟南地區(qū)新生代農(nóng)民工為研究對象從個人因素，人力資本因素及工作情況因素三方面找尋新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，并做出研究預期：男性比女性、已婚的比未婚的、年齡大的比年齡小的、參加過職業(yè)技能比沒參加過的、簽訂勞動合同比沒簽訂合同的新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性更強，工作環(huán)境越好、工資越高，就業(yè)穩(wěn)定性則越高，受教育程度及行業(yè)性質對就業(yè)穩(wěn)定性的影響可正可負。

二、研究設計

（一）數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計描述

文章以濟南市的新生代農(nóng)民工作為調查樣本，在本次調查中，新生代農(nóng)民工的含義是指1980年及以后出生的已就業(yè)半年以上的農(nóng)村戶籍流動人口，調查采取不記名的方式，對不同性別、不同年齡、不同行業(yè)的新生代農(nóng)民工進行了隨機問卷調查。取樣過程中共發(fā)問卷200份，回收問卷182份，回收率91%。其中，整理后可用的問卷172份，有效性達95%。

從下頁表1可以看出，新生代農(nóng)民工年齡結構較年輕，未婚比例高達55.81%，生活經(jīng)歷簡單，八成接受了義務教育和高中教育，高等教育者比例較低，具備專業(yè)技能的占1/3，但大多數(shù)都是初級，多聚集在第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，半數(shù)以上對工作環(huán)境不滿意，就業(yè)渠道多樣，收入水平整體偏低，半數(shù)以上沒簽勞動合同，法律意識淡薄，2/3以上更換工作頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差。

（二）變量定義及模型構建

定義被解釋變量為新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，根據(jù)工作年限和最近三年更換工作的次數(shù)計算出樣本平均工作變動頻率，大于等于樣本平均工作變動頻率的視為就業(yè)不穩(wěn)定（y=1）否則視為穩(wěn)定就業(yè)（y=0）。解釋變量從個人因素、人力資本因素和工作因素進行度量，解釋變量定義（如表2所示）。

假設新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定（y=0）的概率為Pi，那么新生代農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定（y=1）的概率就是1-Pi。Pi/1-Pi為新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的機會比率。構建二元Logistic回歸模型如下：

ln■=？琢+■？茁ixki+？滋

式中，m為樣本個數(shù)，k代表第k個影響因素，xki表示新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的各種影響因素，即第i個樣本的第 k種影響因素，α是常數(shù)項，μ是隨機干擾項。

三、實證過程與結果分析

本文運用SPSS20.0軟件進行回歸分析，分析結果（如表3至表5所示）。從上頁表2可以看出，除婚姻和年齡在0.01水平上顯著相關且相關系數(shù)較高外，其他自變量間相關系數(shù)均在0.4以下，不存在多重共線問題，適合做多元回歸。

表4是擬合優(yōu)度檢驗，表4中顯示Sig.值為0.742，說明模型的擬合度很好。在表5中，性別、工資收入、職業(yè)技能培訓情況、工作環(huán)境滿意度和勞動合同簽訂情況對就業(yè)穩(wěn)定性有顯著影響，其余變量均與因變量不存在顯著關系。從數(shù)據(jù)結果可以看出，性別對因變量的影響方向為負，這與一般預想男性就業(yè)穩(wěn)定性高于女性不符。得出這種結果的原因可能是農(nóng)村女性家庭觀念改變，她們不再只專職帶娃，也能外出尋找工作。她們對工作的要求不高，更青睞一份穩(wěn)定的工作。新生代農(nóng)民工的收入越高、工作環(huán)境越滿意就業(yè)穩(wěn)定性越高，簽訂勞動合同比沒有簽訂合同的新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性要高，參加過職業(yè)技能培訓比沒參加過培訓的就業(yè)穩(wěn)定性要高，企業(yè)更重視有專業(yè)技能的新時代農(nóng)民工，給他們良好的待遇和發(fā)展，就業(yè)穩(wěn)定性高。同時，結果顯示，年齡、婚姻、受教育程度、行業(yè)性質未能通過顯著性檢驗，原因可能是年齡區(qū)間差異小，已婚和未婚者比例差異不大，且大多數(shù)都在務工地認識并結婚，對工作影響不大。大多數(shù)新生代農(nóng)民工雖接受過義務教育，對于工作所需的技能卻在義務教育中很難接觸和學習到，新生代農(nóng)民工在尋找工作時更多看重的是薪酬待遇和發(fā)展機會，而不是工作的行業(yè)性質。

四、相關建議

（一）健全社會保障制度，規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂

政府層面，健全社會保障制度，增加社會保障投入，完善以《社會福利法》《社會保險法》《社會救助法》三大法為主的社會保障法律體系，擴大社會保障立法的覆蓋面，保障新生代農(nóng)民工基本生活，讓他們毫無顧慮地就業(yè)務工。政府要監(jiān)督企業(yè)積極貫徹國家制定的《勞動合同法》，監(jiān)督各單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同簽訂情況，企業(yè)也要努力發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，增強其歸屬感。

（二）改善工作環(huán)境，增加技能培訓的投資和機會

企業(yè)層面，應優(yōu)化工作場所和工作設備，改善整體企業(yè)工作氛圍。好的工作場所和設備，能夠讓員工在工作中事半功倍。良好的企業(yè)氛圍能夠促進員工內心的良好發(fā)展，增加其對工作的熱情度和企業(yè)忠誠度。企業(yè)應增加技能培訓投資，以及針對性、實用性的技能培訓機會，提高新時代農(nóng)民工的職業(yè)技能，以此增加其晉升空間及對企業(yè)的認可度。

（三）重視職業(yè)技能的培養(yǎng)

個人層面，新生代農(nóng)民工自身應意識到技能培訓的重要性，平時應積極參加企業(yè)、政府組織的職業(yè)技能培訓，不斷提高自身職業(yè)技能，運用強大的科學文化知識來武裝自己，以期獲得更高的薪酬。同時，要樹立正確的就業(yè)觀念，堅信“三百六十行，行行出狀元”，正確認識定位自己，腳踏實地。

參考文獻：

[1]? 國家統(tǒng)計局.2018年全國農(nóng)民工監(jiān)測調查報告[R].2018.

[2]? 諶新民，袁建海.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應研究——以東莞市為例[J].華南師范大學學報：社會科學版，2012，（5）.

[3]? 張玲，張潔.新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素分析[J].科學經(jīng)濟社會，2013，（4）.

[4]? 肖紅梅.新型城鎮(zhèn)化背景下新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性研究[D].北京：首都經(jīng)貿大學，2015.

[5]? 高華，肖意可.新生代與老生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性比較研究[J].調研世界，2016，（12）.