企業(yè)工會(huì)工作的思考與探究

吳兵

摘要：企業(yè)工會(huì)部門是聯(lián)系職工的一個(gè)重要途徑，做好企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)作用，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)的關(guān)系，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，本文分析了企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用，并對(duì)提升企業(yè)工會(huì)工作的策略進(jìn)行探討，希望可以為促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展提供一份參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);文化建設(shè);工會(huì)創(chuàng)新

工會(huì)作為企業(yè)的重要工作基礎(chǔ)，在企業(yè)中發(fā)揮著各項(xiàng)職能，有效的維護(hù)職工權(quán)益，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面具有決定性作用，隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展，使得企業(yè)工會(huì)形式變得多樣化，也面臨著新的挑戰(zhàn)，為了更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)工會(huì)要結(jié)合形勢(shì)、找準(zhǔn)位置、把握方向、狠抓落實(shí)，充分發(fā)揮職能作用。

一、企業(yè)工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)工會(huì)能夠推動(dòng)著企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)工會(huì)與企業(yè)職工有著密切的聯(lián)系，擁有一定的群眾基礎(chǔ)，企業(yè)工會(huì)可以作為企業(yè)職工代表監(jiān)督企業(yè)文化的建設(shè)，也可以為企業(yè)文化的建設(shè)出謀劃策，將企業(yè)文化的核心內(nèi)容滲透到企業(yè)職工中。在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，企業(yè)工會(huì)一方面可以以職工之家為話題開(kāi)展一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，用來(lái)提升企業(yè)職工的安全知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)以及職工的綜合素質(zhì)，另一方面企業(yè)工會(huì)也可以組織開(kāi)展一些競(jìng)技和技能競(jìng)賽活動(dòng)，用來(lái)提升企業(yè)職工的身體素質(zhì)以及崗位操作技能。企業(yè)工會(huì)可以快速的將企業(yè)職工凝聚起來(lái)，然后向其講述企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵、企業(yè)文化的價(jià)值以及意義，有效的規(guī)范職工的日常行為，也能夠在一定程度上提升企業(yè)職工的向心力，由于企業(yè)工會(huì)與企業(yè)職工的關(guān)系非常緊密，所以在建設(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)能夠很好的掌握企業(yè)發(fā)展和企業(yè)職工需求的契合點(diǎn)，從而更好的滲透企業(yè)文化，采取最有效的貫徹方式，提升建設(shè)成效，企業(yè)工會(huì)的多重功能能夠?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)培養(yǎng)核心力量，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程。

（二）有助于提升員工的主人翁意識(shí)

企業(yè)的發(fā)展為了滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，就要不斷提升職工主人翁意識(shí)，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在新形勢(shì)背景下，企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到其核心競(jìng)爭(zhēng)力決定著未來(lái)的發(fā)展，而這些核心競(jìng)爭(zhēng)力需要企業(yè)職工的素質(zhì)、知識(shí)與技能的支持，所以加強(qiáng)知識(shí)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)具有高素質(zhì)的職工，才能滿足發(fā)展的需求，而且，企業(yè)職工的知識(shí)與技能水平與其薪資待遇和發(fā)展前途等息息相關(guān)。企業(yè)工會(huì)是一個(gè)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益的組織，是一種服務(wù)性組織，在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)工會(huì)的職能都是圍繞職工的基本權(quán)益展開(kāi)的，而企業(yè)職工的命運(yùn)又與企業(yè)的發(fā)展密切相連，所以企業(yè)工會(huì)有責(zé)任增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，提升職工的責(zé)任感，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的力量基礎(chǔ)[1]。

二、提升企業(yè)工會(huì)工作的策略

（一）規(guī)范組織建設(shè)

企業(yè)工會(huì)要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求加強(qiáng)自身建設(shè)。首先，建設(shè)工會(huì)小組，為企業(yè)活動(dòng)的而開(kāi)展提供組織保障。其次，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，所有企業(yè)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支都要實(shí)行獨(dú)立核算，并要定期公開(kāi)賬目，接受相關(guān)組織的監(jiān)督和檢查，堅(jiān)持節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)，合理的使用工會(huì)基金，使工會(huì)基金真正的用于需要處。最后，要完善企業(yè)工會(huì)的管理制度，做到辦事公開(kāi)和民主管理，不斷建立完善責(zé)任考核機(jī)制以及崗位責(zé)任制，要保證企業(yè)工會(huì)辦事的實(shí)效性，并不斷進(jìn)行深化改革，更好的促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（二）加強(qiáng)文化激勵(lì)，將工會(huì)工作融入企業(yè)發(fā)展

主要分為兩個(gè)方面：一是，要發(fā)揮工會(huì)干部的表率作用，立足于本職工作，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)發(fā)展，率先垂范，帶頭解放思想，規(guī)范執(zhí)行電網(wǎng)服務(wù)制度措施，促使廣大職工都可以令行禁止，使各項(xiàng)工作能夠更好的開(kāi)展。二是，要加強(qiáng)企業(yè)理念和價(jià)值觀念的培養(yǎng)，創(chuàng)造良好的文化氛圍，積極倡導(dǎo)責(zé)任意識(shí)，弘揚(yáng)實(shí)干精神，滲透企業(yè)的核心價(jià)值觀。企業(yè)工會(huì)干部要做企業(yè)職工的貼心人，主動(dòng)了解職工的訴求，并給予幫助，讓職工擁有歸屬感，更好的融入企業(yè)中，企業(yè)工會(huì)還要言傳身教，將企業(yè)文化滲透到企業(yè)職工思想和行為中，可以通過(guò)組織開(kāi)展文化活動(dòng)強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值觀，讓企業(yè)職工可以內(nèi)化于心、固化于制，從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[2]。

（三）提高創(chuàng)新能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

在新時(shí)期背景下，企業(yè)工會(huì)要不斷的提高創(chuàng)新水平，才能更好的為企業(yè)和職工服務(wù)。首先，要增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)人員的意識(shí)，發(fā)揮出主人翁精神，提高工會(huì)的先進(jìn)行，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀崗位人員的表?yè)P(yáng)，使其能夠起到良好的模范作用，為工會(huì)發(fā)展凝聚更大的力量，不斷增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)員工的思政意識(shí)，加強(qiáng)思政道德建設(shè)力度，打造一個(gè)文化內(nèi)涵和組織紀(jì)律兼?zhèn)涞南冗M(jìn)組織機(jī)構(gòu)。其次，企業(yè)工會(huì)要向?qū)W習(xí)型組織過(guò)渡，更加科學(xué)化的發(fā)展，積極建立相關(guān)平臺(tái)，有效調(diào)動(dòng)員工的經(jīng)營(yíng)積極性，制定相關(guān)學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)，營(yíng)造良好的工作和學(xué)習(xí)氛圍。最后，工會(huì)管理者要認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)工會(huì)相關(guān)的規(guī)章制度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的實(shí)際利益，保護(hù)職工的合法權(quán)益，樹(shù)立先進(jìn)的服務(wù)理念，并結(jié)合實(shí)際需要滿足職工的需求，充分發(fā)揮出企業(yè)工會(huì)的職能。

三、結(jié)論

總而言之，企業(yè)工會(huì)的工作就是為職工群眾提供服務(wù)，要堅(jiān)持以人為本，將職工的發(fā)展作為企業(yè)工會(huì)的目標(biāo)，切實(shí)履行企業(yè)工會(huì)的職能，充分發(fā)揮出工會(huì)作用，關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，將企業(yè)的溫暖傳遞給職工群眾，通過(guò)維護(hù)職工的權(quán)益來(lái)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定，并為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙松.新形勢(shì)下加強(qiáng)施工企業(yè)基層工會(huì)工作的實(shí)踐與思考[J].中外企業(yè)家，2020（11）：68.

[2]謝賽妮.關(guān)于電力企業(yè)基層工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考[J].低碳世界，2019，9（11）：182-183.