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    生鮮電商眾包配送管理體系研究

    2020-06-19 07:53:29姚朝乾張駿
    電子商務(wù) 2020年6期
    關(guān)鍵詞:生鮮電商

    姚朝乾 張駿

    摘要:近年來,生鮮電商行業(yè)不斷發(fā)展,交易額不斷增加,但是由于配送環(huán)節(jié)人力成本過高,導(dǎo)致罕有企業(yè)盈利。在此背景下,將眾包配送與生鮮電商相結(jié)合,不僅能夠及時滿足用戶個性化需求,還能有效調(diào)動社會閑散勞動力,使社會資源得到充分利用。本文首先分析了生鮮電商和眾包配送的發(fā)展現(xiàn)狀及其存在問題,進(jìn)而提出改進(jìn)方案,以期提高貨物配送效率、降低物流成本。

    關(guān)鍵詞:生鮮電商;眾包配送;配送方案

    ★基金項目:本文系江蘇省高等學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目“基于區(qū)塊鏈的貴重物品追溯系統(tǒng)分析”(項目編號:2019NFUSPITP0349) 。

    引言

    據(jù)前瞻網(wǎng)發(fā)布的《2019年中國生鮮電商產(chǎn)業(yè)全景圖譜》顯示,2018年中國生鮮電商市場交易規(guī)模達(dá)到2103.2億元,較2017年(1402.8億元)增長49.9%,預(yù)計2020年中國生鮮電商市場交易規(guī)模將達(dá)到3470億元,具有廣闊的市場前景。目前全國范圍內(nèi)的生鮮電商已超過4000多家,90%以上的商家呈虧損態(tài)勢,制約生鮮電商盈利的一個主要原因是配送環(huán)節(jié)的人力成本過高。為了解決這一問題,眾多商家嘗試不同方法,其中最有發(fā)展?jié)摿Φ氖潜姲J健?/p>

    1、生鮮電商配送模式

    現(xiàn)有生鮮電商配送模式主要分為三類:自營物流、第三方配送以及自提模式。

    ⑴ 自營配送

    生鮮電商企業(yè)自身經(jīng)營配送業(yè)務(wù),由企業(yè)自己擁有的配送隊伍、設(shè)施和設(shè)備去完成配送作業(yè)。除了完成自身任務(wù)外,公司所屬配送體系還可以對外提供配送服務(wù)。

    ⑵ 第三方配送

    第三方配送指一個具實質(zhì)性資產(chǎn)的專業(yè)配送企業(yè)對生鮮電商企業(yè)提供配送服務(wù)。

    ⑶ 自提模式

    生鮮電商商家自建門店以及保溫柜,顧客根據(jù)自己的實際情況到附近的門店或者保溫柜提貨。

    2、存在問題及其原因

    ⑴ 人力成本過高

    生鮮配送時限從以前至少24小時的“次日達(dá)”變成1小時的“極速達(dá)”,需要消耗大量的人力成本,否則不能滿足生鮮電商“成本低、速度快、質(zhì)量好”的要求。

    ⑵ 質(zhì)量難把握

    由于生鮮產(chǎn)品自身具有易腐性、易損性和季節(jié)性等特點,加之現(xiàn)有生鮮電商配送多以“一人一車一箱”的方式進(jìn)行,在缺乏保溫設(shè)備的情況下,餐品的質(zhì)量低下,從而顧客不滿率增大。

    ⑶ 配送員數(shù)量不足

    近年來,外賣行業(yè)飛速發(fā)展,然而與其他行業(yè)相比,配送員需求量日益增加,由于配送員社會地位較低,難以得到社會認(rèn)可,以及該行業(yè)男女比例差異巨大,從而導(dǎo)致配送人員短缺。

    ⑷ 配送人員服務(wù)質(zhì)量不高

    配送人員素質(zhì)低是制約生鮮電商發(fā)展的原因之一。首先,從事配送行業(yè)人員學(xué)歷水平相對低下,而目前物流行業(yè)競爭日益激烈,為提高自身競爭力,企業(yè)必須引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和高科技人才來提高工作效率,而大多數(shù)配送人員學(xué)歷水平較為低下,接受新技術(shù)需要更長的時間。其次,職業(yè)道德規(guī)范意識差。如今搶件、搶單等問題導(dǎo)致顧客忠誠度、信賴度不斷降低,嚴(yán)重影響企業(yè)形象的塑造。再次,服務(wù)意識淡薄,導(dǎo)致部分從業(yè)人員服務(wù)態(tài)度差。

    ⑸ 從業(yè)人員薪酬水平過低

    經(jīng)看準(zhǔn)網(wǎng)數(shù)據(jù)(如圖1所示)顯示,配送員稅前每月平均工資在3974元左右,20.81%的配送員薪資范圍在0-5000元之間,只有5.74%的配送員達(dá)到了8000元以上。相比其他職業(yè),配送員薪資較低,從而降低了員工的積極性,不能更好地提高服務(wù)質(zhì)量。

    ⑹ 企業(yè)對員工缺乏必要關(guān)懷

    目前行業(yè)內(nèi)配送員無辜被罰的情況比比皆是,一旦遇到消費者投訴,企業(yè)完全責(zé)怪員工,員工有苦難言。

    不論自建配送,還是采用第三方配送,都無法有效解決以上問題,眾包配送應(yīng)運而生。

    3、眾包配送

    3.1 眾包以及眾包配送的含義

    眾包是指一個公司或機(jī)構(gòu)把過去由自己員工執(zhí)行的工作任務(wù),以自由、自愿的形式外包給非特定的(而且通常是大型的)大眾志愿者的做法。眾包配送則是將眾包理念應(yīng)用到配送體系當(dāng)中,把專業(yè)配送人員的配送任務(wù),以自由、自愿、有償?shù)男问酵獍o非專業(yè)配送員,這些配送員可在彈性自由支配的時間段內(nèi)搶單、接單、取貨、送貨,以此獲得相應(yīng)的勞動報酬。

    3.2 眾包配送的優(yōu)勢

    將生鮮電商與眾包物流相結(jié)合,可實現(xiàn)社會閑置資源最大化利用,同時提高物流配送效率,降低人力成本。

    ⑴ 降低配送成本

    眾包配送整合社會閑散資源,而不是公司人員,不需繳納五險一金和提供社會保障福利等;薪酬方式通常為按單計費,沒有基本工資底薪等。通過眾包,可以降低企業(yè)自有人員比例,減少人力支出。

    ⑵ 提高配送效率

    眾包配送員分布在各個站點附近,可加快最后三公里的配送速度,從而提高生鮮產(chǎn)品的質(zhì)量,為人們提供更好的服務(wù),提高客戶的滿意度。此外,眾包配送員的工作時間靈活,能較好地滿足不同時間段的需求。

    3.3 眾包配送存在問題

    ⑴ 客戶個人信息易泄漏

    由于非公司正式員工,眾包配送員的行為難以約束,且違法成本低,導(dǎo)致個人信息泄漏的可能性增大。

    ⑵ 眾包配送員缺乏保障

    由于配送員是社會閑散人員,不繳納五險一金,不能對配送員安全進(jìn)行保障在出現(xiàn)意外事故時處理困難較大而且缺乏職業(yè)技能。

    4、基于眾包的生鮮電商配送方案

    4.1 建立眾包配送平臺

    通過手機(jī)建立app眾包平臺,通過app進(jìn)行配送員招募。配送員必須用身份證進(jìn)行實名注冊,年齡達(dá)到16周歲以上,否則不予通過,還需要綁定銀行卡。配送員在此平臺上存入押金300元(用于租用配送工具以及配送損失)。平臺則為已經(jīng)注冊好的配送員購買人身意外傷害險,并進(jìn)行配送培訓(xùn)、考核以及GPS定位。

    4.2 配送流程設(shè)計

    ⑴ 顧客從平臺下單

    顧客使用電腦、手機(jī)從網(wǎng)上下單,同時訂單信息傳送到商家平臺。

    ⑵ 商家接單

    商家接受顧客所下的訂單信息,將其所購的生鮮產(chǎn)品用保溫箱打包裝好并且打印二維碼訂單貼在包裝上,放至在門店的柜臺上,方便配送員取貨。

    ⑶ 眾包平臺發(fā)布訂單信息

    等生鮮商品包裝好后,門店工作人員通過app以及掃描包裝上的二維碼將信息錄入眾包平臺,同時向一定范圍內(nèi)的眾包配送員推送訂單信息。訂單信息通常需要包括:商品名稱、種類、重量、配送注意點、顧客地址(包括樓層)和手機(jī)號、配送時間要求等。出于提高效率的目的,眾包平臺在發(fā)布訂單時應(yīng)將可以共同配送的訂單進(jìn)行合并,形成合并訂單,節(jié)省勞動力,提高配送效率。

    ⑷ 眾包配送員在app中進(jìn)行搶單接單

    等平臺發(fā)布訂單信息后,眾包配送員可根據(jù)自身實際情況(時間、地點是否合適)去進(jìn)行接單搶單,成功接單后,app中生成接單二維碼,以便取貨時核驗。

    ⑸ 眾包配送員到門店取貨

    在確認(rèn)接單后,配送員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)趕往指定地點,憑app接單二維碼領(lǐng)取相應(yīng)的訂單貨物,并在確認(rèn)貨物及其包裝完好無損的情況下,用手機(jī)app平臺掃描貨物包裝上的二維碼,完成本次簽收任務(wù)。

    ⑹ 配送員送貨到點

    眾包配送員在規(guī)定時間內(nèi)將貨物送至指定地址并且確保在配送過程中商品完好無損。

    ⑺ 顧客收貨

    顧客當(dāng)面拆封快遞保溫箱,并且掃描包裝上二維碼,確認(rèn)無誤后,完成此次簽收,配送員攜帶空保溫箱離開。

    ⑻ 空保溫箱返回至門店

    當(dāng)空保溫箱累積到一定數(shù)量后將其送返門店,并由工作人員簽收。

    生鮮電商眾包配送具體運營流程(如圖2所示):

    4.3 保障體系

    ⑴ 眾包配送員的培訓(xùn)措施

    眾包配送平臺應(yīng)該定期對配送人員進(jìn)行再培訓(xùn)、提供符合要求的統(tǒng)一制服、保溫箱。使用眾包平臺app時,收取300元押金,用于保溫箱的租賃以及配送損失等。工資按月發(fā)放,每月收取工資的30%作為傭金,若表現(xiàn)良好且無重大過失,傭金隨下個月的實際工資返回至配送員。

    ⑵ 眾包配送員的考核評價

    在配送訂單任務(wù)完成以后,由商家和顧客對眾包配送員的配送服務(wù)進(jìn)行評價。對于評價較差的配送員,輕則將給予罰款,重則封賬號等處罰。對于評價較好的配送員,顧客和商家可以進(jìn)行打賞等給予獎金福利。

    ⑶ 使用共享保溫箱

    生鮮商品送至顧客手中,配送員將空保溫箱收回,將其回收、消毒、清潔達(dá)到循環(huán)利用的目的,從而節(jié)約資源,可持續(xù)發(fā)展。

    5、結(jié)語

    目前,眾包配送模式已經(jīng)初步得到市場認(rèn)可,已有盒馬鮮生等企業(yè)采用,它將是解決生鮮配送人力成本高的有效方法之一。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 張駿.新零售背景下的末端配送模式研究[J].物流工程與管理,2019,41(04):121-122.

    [2] 周輝,王光令.社區(qū)物流最后一公里眾包配送研究[J].物流工程與管理,2018,40(09):104-106.

    [3] 劉莎莎,姜道奎.物流快遞業(yè)從業(yè)人員管理困境與對策研究[J].物流技術(shù),2017(12):189-191.

    [4] 張駿.竹制共享快遞盒可行性探析[J].物流科技,2018(06):59-60.

    作者簡介:

    姚朝乾,南京林業(yè)大學(xué)在校生,研究方向:物流工程;

    張駿,碩士,講師,現(xiàn)就職于南京林業(yè)大學(xué)汽車與交通工程學(xué)院,主要研究方向為物流系統(tǒng)規(guī)劃與優(yōu)化。

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