對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的思考

摘要：現(xiàn)階段，信息技術(shù)取得了飛速地發(fā)展與進(jìn)步，應(yīng)運(yùn)而生的有“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)等相關(guān)技術(shù)。尤其是在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念以及技術(shù)出現(xiàn)了根本性地改變。對(duì)于傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式及方法而言，已然無法與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求相匹配和相適應(yīng)，急需不斷進(jìn)行創(chuàng)新以及發(fā)展，只有如此，才可以從根本上滿足目前企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的內(nèi)在需求。所以，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該以先進(jìn)的信息化技術(shù)作為基礎(chǔ)，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展背景下的財(cái)務(wù)管理工作模式，將信息技術(shù)作為全新的工具開展財(cái)務(wù)管理工作，促使財(cái)務(wù)管理水平加以提升，不斷將資源利用情況加以優(yōu)化，從而為現(xiàn)代企業(yè)管理決策提供一定的參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代;企業(yè);財(cái)務(wù)管理;問題;創(chuàng)新對(duì)策

中圖分類號(hào)：F275文獻(xiàn)識(shí)別碼：A文章編號(hào)：2096-3157（2020）06-0080-02

一、引言

信息技術(shù)已經(jīng)逐漸被應(yīng)用于人們的日常生活以及工作當(dāng)中，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來使得人們的生活以及工作方式等得到了較大地改變。財(cái)務(wù)管理作為關(guān)系企業(yè)發(fā)展前景的一項(xiàng)重要內(nèi)容與環(huán)節(jié)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，也發(fā)生了根本性地轉(zhuǎn)變，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也逐漸跟隨企業(yè)發(fā)展步伐，不斷創(chuàng)新工作，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的信息化以及現(xiàn)代化等，以確保財(cái)務(wù)管理工作的先進(jìn)性。唯有如此，財(cái)務(wù)管理才可以在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景之下充分地發(fā)揮重要的作用。本文著重闡述了“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下現(xiàn)代企業(yè)如何進(jìn)一步創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理工作，從而提高現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平，促使企業(yè)飛速發(fā)展。

二、企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式存在的問題分析

1.目標(biāo)單一且理念不夠成熟

對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)而言，其更加關(guān)注企業(yè)的利潤以及產(chǎn)值的最大化，往往將企業(yè)整體價(jià)值的優(yōu)化完全忽略掉了。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)僅對(duì)內(nèi)部資本予以關(guān)注，而往往將外來流動(dòng)資金的引進(jìn)以及整理全新的市場(chǎng)流動(dòng)資金加以忽略，這些因素會(huì)引起財(cái)政來源銳減，導(dǎo)致現(xiàn)代企業(yè)投資資金支持力度疲軟，后繼無力。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下，有大量客戶為了方便，他們更加傾向地是采取網(wǎng)上交流、協(xié)作，然而由于管理系統(tǒng)發(fā)展嚴(yán)重滯后，未能高度重視網(wǎng)絡(luò)客戶地開發(fā)，最后只有眼睜睜地看著企業(yè)喪失大量資金。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平普遍不高

現(xiàn)階段，我國財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)與地位不相匹配的問題依然存在，某種程度上而言，還顯得非常嚴(yán)峻。目前，我國存在著數(shù)量十分龐大的會(huì)計(jì)職業(yè)教育，但是對(duì)于質(zhì)量而言，仍然處于低劣的地步，更談不上高級(jí)別的會(huì)計(jì)人才了。企業(yè)內(nèi)部人員素質(zhì)水平普遍處于較低水平，他們?cè)谥R(shí)結(jié)構(gòu)以及認(rèn)知范圍等方面的穩(wěn)定性也不足，而往往停留于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理理念上止步不前，很難應(yīng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代所帶來的影響以及沖擊力，主要體現(xiàn)在如下3個(gè)方面的內(nèi)容：（1）學(xué)歷層次較低。縱觀整體工作人員，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占比非常小，而且還存在結(jié)構(gòu)不合理的情況;（2）業(yè)務(wù)水平低下。會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中的非常關(guān)鍵的人物，在反映以及控制等方面，其不可替代的作用十分顯著。（3）職業(yè)道德喪失。各個(gè)行業(yè)務(wù)必要高度重視對(duì)相關(guān)工作人員給予一定的培養(yǎng)以及提高其職業(yè)道德水平。對(duì)于這點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)該給予高度重視。

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展背景之下現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性分析

1.與當(dāng)前時(shí)代發(fā)展要求相符

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的影響十分深邃，它能夠增強(qiáng)企業(yè)各個(gè)部門間的聯(lián)系與溝通，以促使財(cái)務(wù)管理工作逐漸發(fā)展成為聯(lián)系各個(gè)相關(guān)部門的重要紐帶。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展背景之下，加強(qiáng)財(cái)務(wù)集中創(chuàng)新?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出了全新的、更為嚴(yán)格的要求，企業(yè)財(cái)務(wù)管理唯有積極地將信息技術(shù)等手段用于實(shí)際工作之中，這樣才能夠促使財(cái)務(wù)管理工作變得更為順利、可靠，從而促使“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下企業(yè)得到順利開展與進(jìn)步。

2.“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了全新的要求

在企業(yè)管理中只有將計(jì)算機(jī)信息技術(shù)加以應(yīng)用，創(chuàng)新、突破企業(yè)的管理形勢(shì)和內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)信息化，這樣才可以使現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作變得更加可觀，才能更好的適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。

3.與企業(yè)發(fā)展要求相符

企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營方式和管理形勢(shì)隨著信息化技術(shù)的發(fā)展而發(fā)生的變化，企業(yè)只有不斷的改變自己的經(jīng)營管理方式適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求才可以更好的發(fā)展下去，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，在現(xiàn)代的企業(yè)管理中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將信息化技術(shù)應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理中并進(jìn)行一定的改革。互聯(lián)網(wǎng)會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一些影響。這就為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了發(fā)展機(jī)遇，而且也遇到一些發(fā)展挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)。將互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分地加以利用，企業(yè)能夠在業(yè)務(wù)方面開展創(chuàng)新活動(dòng)，如：電子商務(wù)、網(wǎng)上訂購等方面的活動(dòng)，而若要實(shí)現(xiàn)這些業(yè)務(wù)，就是需要基于財(cái)務(wù)管理。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)管理，主要是為了促使企業(yè)在“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下進(jìn)行發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作以確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)人員只有對(duì)信息和技術(shù)進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，才可以對(duì)企業(yè)經(jīng)營的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行有效的掌控。才可以對(duì)企業(yè)發(fā)展的狀況和經(jīng)營環(huán)境進(jìn)行客觀綜合的分析，進(jìn)而為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

4.與企業(yè)財(cái)務(wù)安全管理的基本要求相符

在信息化時(shí)代下企業(yè)會(huì)增大財(cái)務(wù)管理工作的透明度，這樣一來就可以及時(shí)準(zhǔn)確的向企業(yè)的管理者提供有用的財(cái)務(wù)信息。然而，也會(huì)使得企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如果一個(gè)企業(yè)不能轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理思維模式，不對(duì)相關(guān)工作加以創(chuàng)新，那么就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息被泄露出去，從而對(duì)企業(yè)的財(cái)物安全產(chǎn)生極大的威脅。所以說，企業(yè)應(yīng)該將財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)水平加以提升，將先進(jìn)的信息化技術(shù)應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中，如：防火墻技術(shù)等，唯有如此，企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息才不會(huì)被惡意侵犯，從而使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息的安全、可靠。

5.與互聯(lián)網(wǎng)快速化辦公的基本需求相符

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展背景之下，信息的傳遞以及數(shù)據(jù)更新速度非?？?，那么這就要求企業(yè)辦公速度需要更快、更新。但是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的工作速度很難變快，那么這就使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息變得十分滯后，而且還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作存在較多的缺陷和漏洞等。所以說，企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)該積極地應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的相關(guān)信息技術(shù)，加快處理企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速辦公的基本需求。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展背景之下我國企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的具體策略

針對(duì)如上關(guān)于企業(yè)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式存在的相關(guān)問題以及“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景之下現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的必要性的分析，現(xiàn)提出如下幾個(gè)方面的具體解決對(duì)策：

1.不斷轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式將焦點(diǎn)聚焦于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及資金運(yùn)轉(zhuǎn)上面，但是，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，現(xiàn)代企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程當(dāng)中對(duì)有效的信息更為關(guān)注與重視，唯有將市場(chǎng)需求與國家的最新的財(cái)會(huì)政策加以把握，企業(yè)管理人員才可以更為科學(xué)地對(duì)企業(yè)今后一段時(shí)間范圍之內(nèi)的發(fā)展情況進(jìn)行規(guī)劃。所以說，企業(yè)財(cái)務(wù)管理應(yīng)該將目光聚焦于信息資源以及企業(yè)文化等無形資產(chǎn)方面。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的不斷發(fā)展與進(jìn)步，企業(yè)與社會(huì)之間的關(guān)系變得越來越緊密。所以說，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過程當(dāng)中，還應(yīng)該注意切實(shí)維護(hù)好社會(huì)利益，這樣才能夠樹立起良好的企業(yè)文化。然而，信息資源能夠使得企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化情況及時(shí)加以了解，從而使得企業(yè)能夠更好的抓住市場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇，抵御外界風(fēng)險(xiǎn)的干擾，在很大程度上使得企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力顯著增強(qiáng)，且能夠規(guī)避不必要的風(fēng)險(xiǎn)。

2.有效創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容

主要包括如下幾個(gè)方面的要點(diǎn)：（1）對(duì)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同效應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新，在信息化時(shí)代下可以更好的搭建信息共享服務(wù)平臺(tái)，可以一次性準(zhǔn)確的傳遞財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。使得有用的信息傳輸至企業(yè)的各個(gè)部門，從而達(dá)到信息的共享。完善和創(chuàng)新企業(yè)的財(cái)務(wù)控制體系，可以使得相關(guān)服務(wù)、供應(yīng)商客戶端及其相應(yīng)運(yùn)營活動(dòng)能夠滿足財(cái)務(wù)控制的基本目標(biāo)。（2）合理地開展財(cái)務(wù)控制活動(dòng)。企業(yè)應(yīng)以先進(jìn)的信息技術(shù)為基礎(chǔ)，在短時(shí)間內(nèi)獲取企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的數(shù)據(jù)信息，然后從這些信息中獲取相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息內(nèi)容，再對(duì)這些財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整理，并反饋給相關(guān)用戶，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供強(qiáng)有力的財(cái)務(wù)信息支持。（3）對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行遠(yuǎn)程控制，基于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代發(fā)展背景之下的先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以加快財(cái)務(wù)控制工作的遠(yuǎn)程控制，從而確保企業(yè)財(cái)務(wù)工作能夠保持高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，更好的為企業(yè)經(jīng)營管理提供服務(wù)。

3.培養(yǎng)復(fù)合型的專業(yè)化人才

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代是一個(gè)全新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，同時(shí)其若要保持快速、高效發(fā)展，也需要全新的知識(shí)去對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充，企業(yè)的經(jīng)管技術(shù)等，均需要高素質(zhì)、專業(yè)化的人才加以支撐?，F(xiàn)階段，知識(shí)就是力量的內(nèi)涵在當(dāng)前社會(huì)表現(xiàn)得更加淋漓盡致。因此，高素質(zhì)專業(yè)化人才就是保證企業(yè)源源不斷發(fā)展的根本源動(dòng)力，也是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的財(cái)務(wù)。然而，在某些企業(yè)之中，往往缺乏對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的正確認(rèn)知，他們總是認(rèn)為只要按部就班，按照原來的方式方法去處理相關(guān)事務(wù)總是可以的，根本沒有考慮到積極引進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的先進(jìn)技術(shù)，培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)水平高的復(fù)合型人才，從而導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營效率低下，利潤空間有限，甚至還導(dǎo)致企業(yè)面臨破產(chǎn)。因此，企業(yè)應(yīng)該高度重視專業(yè)化復(fù)合型人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，積極營造傳幫帶的工作氛圍，培養(yǎng)一批既懂信息技術(shù)，又精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才，唯有如此，才能夠提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

五、結(jié)論

綜上所述，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代為企業(yè)的發(fā)展增添了活力，帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇。對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該充分地借助“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的先進(jìn)信息技術(shù)，提高財(cái)務(wù)管理工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：

安林，供職于鄭州自來水投資控股有限公司。