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    試論人力資源管理模式與組織績效的關(guān)系

    2020-06-15 13:42:08靳媛
    文存閱刊 2020年3期
    關(guān)鍵詞:人力資源管理模式組織績效關(guān)系

    摘要:隨著科學社會的不斷發(fā)展,對于人才的要求不斷提高。進一步提高人力資源管理能力,能夠有效地促進組織協(xié)調(diào),提高組織績效,促進相關(guān)部門的不斷進步和發(fā)展。本文將通過調(diào)查研究,總結(jié)在人力資源管理過程當中,組織內(nèi)部績效的變化,并以此不斷促進管理機制的優(yōu)化和交流活動的調(diào)適,在發(fā)展中找到人力資源與企業(yè)組織績效的關(guān)系,進一步加大人才培養(yǎng)力度,促進企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)競爭力。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理模式;組織績效;關(guān)系

    在對企業(yè)管理的過程當中,必須格外注意人力資源的管理,人力資源管理水平在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的組織績效水平。只有保障人力資源,具有一定的管理能力,才能不斷促進企業(yè)的發(fā)展提高企業(yè)的競爭力。然而在實際的工作中,為了更好地做好人力資源管理工作,不斷促進組織績效水平的提高,應(yīng)該加強人力資源管理與內(nèi)部績效的關(guān)系,不斷平衡,促進公司管理水平的全面提升。本文將通過調(diào)查研究,總結(jié)不同人力資源管理模式對組織績效的影響,進一步提高績效水平,更好地與同行進行切磋交流。

    一、高績效組織工作系統(tǒng)架構(gòu)研究

    通過架構(gòu)高績效組織工作,能夠進一步提高企業(yè)內(nèi)部人力資源管理水平,達到人力資源管理的目的,不斷提高工作人員的工作能力,同時采取一定的獎懲措施,提高工作人員的工作效率。在實際的企業(yè)工作中,將組織績效作為核心要素,在工作中必須圍繞核心要素進行改革和進步。首先必須不斷優(yōu)化人員工作水平,加大對員工的培訓力度,豐富工作人員的實踐經(jīng)歷,促進公司的多元化發(fā)展,在一定程度上能夠提高工作人員的積極性,并適應(yīng)不同情況的工作。同時,要對人力資源數(shù)據(jù)信息進行共享,不斷優(yōu)化管理機制,防止在工作過程中產(chǎn)生不必要的矛盾。在實際的工作當中,人力資源管理系統(tǒng)涉及多個渠道,因此在進行管理時,應(yīng)該進行更好的協(xié)同合作,才能夠有效地保障公司組織的績效進步。

    二、目前新型人力資源管理模式解析

    通過調(diào)查研究,對高績效人力資源管理進行分類,在實踐中找到最適合公司發(fā)展的方法。在當前企業(yè)發(fā)展中,最主要的人才管理模式為:首先,傳統(tǒng)人事。在公司內(nèi)部采取雇傭制度,因此在一定程度上忽略了工作人員的工作水平和職業(yè)素養(yǎng)。其次,報酬模式。部分企業(yè)會采取獎懲措施,鼓勵表現(xiàn)好的工作人員,對工作中出現(xiàn)失誤的人進行懲罰。能夠提高工作人員的績效跟進意識,但在實施過程中缺乏統(tǒng)一的戰(zhàn)略性能效審視。再次,一致性模式。上級領(lǐng)導在規(guī)劃工作時,會將工作人員規(guī)劃到戰(zhàn)略資源行業(yè),然而在實際的工作中缺少資金的投入,沒有更好地對工作人員進行規(guī)范,導致組織績效無法達到要求。最后,高績效模式。公司主管會將人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃思想緊密結(jié)合,進一步提高公司內(nèi)部人員的警惕性,不僅能夠在一定程度上壓縮成本,同時能夠更好地提高績效水平。

    三、涉及創(chuàng)新人力資源管制模式與組織績效關(guān)聯(lián)特征補充

    對人力資源管理進行戰(zhàn)略化發(fā)展,積極引導知識生產(chǎn)能效與產(chǎn)業(yè)銷售力度,最終不斷提高企業(yè)內(nèi)部組織的績效水平。通過人力資源管理,有效地分配員工決策范圍,更好地銜接工作流程,分享技術(shù)經(jīng)驗。企業(yè)必須根據(jù)自身的實際能力與市場要求更好地對人力資源進行管理,激發(fā)工作人員的工作水平,不斷提高企業(yè)競爭力。

    通過調(diào)查顯示,當前我國缺乏對人力資源管理機制的創(chuàng)新,仍然停滯于傳統(tǒng)的外資企業(yè)當中,無法更好地分配人才。在實際工作中,上級領(lǐng)導控制和工作人員參與的模式,主要分為獨裁式、仁慈權(quán)威式、協(xié)商指導式以及民主參與形式,其中,仁慈權(quán)威式能夠有效地提高企業(yè)的績效管理水平。

    隨著我國高權(quán)力文化理念的不斷滲透,上級部門不會放寬權(quán)力共享政策,同時由于工作人員不愿加入爭議之中而產(chǎn)生自然妥協(xié)反應(yīng)。因此,在不斷創(chuàng)新人力資源管理方式的過程中,必須根據(jù)企業(yè)的實際內(nèi)部情況,進行人員的分配與管理。員工可以具有經(jīng)理人員不具備的知識和水平,在工作中進一步促進企業(yè)文化的發(fā)展,提高技能轉(zhuǎn)化效率,同時想要達到企業(yè)的經(jīng)營目標,必須有員工付出自己的知識和力量。調(diào)查研究顯示,為了進一步提高人力資源管理能力,應(yīng)該注重創(chuàng)新型戰(zhàn)略型人力資源管理,與傳統(tǒng)的管理方式相比,戰(zhàn)略型模式更加強調(diào)員工的個人績效與企業(yè)績效之間的關(guān)系。在當今時代,進行人力資源管理的改革能夠有效加大員工與企業(yè)之間的感情,使員工在工作中更加用心,進一步提高員工的績效水平,防止出現(xiàn)其他矛盾,或突發(fā)性員工離職現(xiàn)象。

    結(jié)語

    總之,為了進一步提高企業(yè)的經(jīng)營效益,提高企業(yè)在市場的競爭力,必須對人力資源進行管理,同時需要注意的是人力資源管理與組織績效存在很密切的聯(lián)系。在進行招聘、培訓等過程中,保障細節(jié)處理良好,進一步提高組織績效水平。在實際企業(yè)內(nèi)部,人力資源管理涉及到多個方面,較為復雜,對內(nèi)部人力資源進行協(xié)調(diào)能夠直接作用于企業(yè)階段績效成果。因此戰(zhàn)略性人力資源管理能夠有效促進組織績效的提高,應(yīng)該更加注重該問題。

    參考文獻:

    [1]黃攸立,榮閃閃,劉志迎.戰(zhàn)略人力資源管理與組織戰(zhàn)略、企業(yè)文化的內(nèi)外部契合——以騰訊COE為例[J].中國人力資源開發(fā),2018,3502:72-80.

    [2]孫志霞.信息化人力資源管理研究進展探析[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2018,07:230+232.

    [3]郭鵬凱.人力資源管理模式對組織績效的影響作用分析[J].中國商論,2018,13:94-95.

    [4]黃寧.人力資源管理與企業(yè)組織績效的探究[J].全國流通經(jīng)濟,2018,17:62-64.

    作者簡介:

    靳媛,女,漢族,天津人,學士學位,出納,初級政工師,研究方向:人力資源管理類。

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