• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、高管財(cái)務(wù)背景與投資效率

    2020-06-15 11:12:50熊娜宋洪玲江少波
    會(huì)計(jì)之友 2020年10期
    關(guān)鍵詞:風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)投資效率

    熊娜 宋洪玲 江少波

    【摘 要】 以2014—2017年中國創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對(duì)象,對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與投資效率之間的關(guān)系進(jìn)行分析,并以高管財(cái)務(wù)背景作為中介變量考察對(duì)兩者關(guān)系的影響機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與投資效率呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;具有財(cái)務(wù)背景的高管能有效抑制投資冒險(xiǎn)行為,改善投資過度和不足,有效提高投資效率。為此,企業(yè)要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督和培訓(xùn),提升風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知能力,明確企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受范圍,重視企業(yè)人才的選拔。

    【關(guān)鍵詞】 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān); 高管財(cái)務(wù)背景; 投資效率

    【中圖分類號(hào)】 F275.5 ?【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A ?【文章編號(hào)】 1004-5937(2020)10-0016-07

    一、引言

    企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)是管理層主動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行投資的行為,對(duì)企業(yè)長期發(fā)展和增強(qiáng)市場競爭力具有重要意義。從微觀企業(yè)層面來看,管理層風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主要表現(xiàn)為較大規(guī)模的資本性支出、研發(fā)創(chuàng)新投資和較高創(chuàng)新積極性等收益不確定的項(xiàng)目,以期給企業(yè)帶來較高的收入增長率。但在各種信息不對(duì)稱及委托代理沖突情況下,高管的主動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)投資決策并非完全理性,管理層出于建造企業(yè)帝國的動(dòng)機(jī),會(huì)做出多元化投資和更高的風(fēng)險(xiǎn)投資決策,有悖于企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。譬如在投資決策中過于激進(jìn),更傾向于選擇高風(fēng)險(xiǎn)高收益的投資項(xiàng)目,即便投資失敗,遭受損失的是股東權(quán)益。企業(yè)管理層是制定風(fēng)險(xiǎn)投資的決策者,具有財(cái)務(wù)背景的高管由于具備財(cái)務(wù)、金融等知識(shí),能及時(shí)識(shí)別企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),承擔(dān)決策所帶來的后果,并提出合理規(guī)避建議,避免非效率投資,減少企業(yè)價(jià)值毀損。我國設(shè)立創(chuàng)業(yè)板資本市場的初衷是為創(chuàng)業(yè)型、高科技和具有高成長性的企業(yè)提供融資平臺(tái)和投資市場,這類企業(yè)具有風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的特征。近年來,新聞媒體報(bào)道諸多創(chuàng)業(yè)板投資失敗案例,引起理論界與監(jiān)管層的重視。

    本文通過研究創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)2014—2017年間的樣本數(shù)據(jù),對(duì)此類企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、高管財(cái)務(wù)背景與投資效率進(jìn)行分析,并以投資效率為研究對(duì)象,結(jié)合高管財(cái)務(wù)背景,深入探討企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)業(yè)板企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與投資效率呈顯著負(fù)相關(guān),否定了風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與有效投資的必然性;高管財(cái)務(wù)背景與投資效率呈顯著正相關(guān),具有財(cái)務(wù)背景的高管能抑制冒險(xiǎn)行為,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平進(jìn)而提高投資效率。本研究開拓了以高管財(cái)務(wù)背景為中介的研究新視角,獲取高管財(cái)務(wù)背景對(duì)企業(yè)投資效率的證據(jù),對(duì)改善公司內(nèi)部治理、高管團(tuán)隊(duì)配置具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    二、國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述

    (一)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率相關(guān)研究

    企業(yè)進(jìn)行投資項(xiàng)目選擇會(huì)面臨不同的風(fēng)險(xiǎn),并產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)后果,導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行投資時(shí),企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的意愿有所差異。一些學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)項(xiàng)目投資時(shí),管理者會(huì)考慮自身和企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)而選擇低風(fēng)險(xiǎn)的投資。何威風(fēng)等[ 1 ]研究發(fā)現(xiàn)控股股東控制和管理者薪酬激勵(lì)能夠改善管理者在投資時(shí)厭惡風(fēng)險(xiǎn)的行為,管理者權(quán)力會(huì)加強(qiáng)管理者能力與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)之間的負(fù)向關(guān)系。Dixit & Pindyck[ 2 ]認(rèn)為,管理層風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平抑制了企業(yè)投資,因?yàn)楦唢L(fēng)險(xiǎn)投資一旦失敗,企業(yè)業(yè)績和股價(jià)都會(huì)受到影響,不利于企業(yè)價(jià)值最大化。王曉亮和蔣勇[ 3 ]研究發(fā)現(xiàn)管理者在進(jìn)行投資時(shí)往往不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),雖給企業(yè)帶來短期經(jīng)濟(jì)利益,但給企業(yè)未來發(fā)展埋下隱患。與此同時(shí),還有學(xué)者認(rèn)為,企業(yè)項(xiàng)目投資時(shí)應(yīng)以經(jīng)濟(jì)效益為先,提高企業(yè)的投資回報(bào)率。Lensink & Sterken[ 4 ]認(rèn)為如果一項(xiàng)投資風(fēng)險(xiǎn)較高,一旦成功將會(huì)給公司帶來巨大利益,那么股東會(huì)為了較高的利益去選擇承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)。Faccio et al.[ 5 ]發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)體現(xiàn)出企業(yè)在投資項(xiàng)目選擇上更傾向于回報(bào)率更高的項(xiàng)目,企業(yè)管理層能夠更好地辨識(shí)投資機(jī)會(huì)并充分運(yùn)用,促進(jìn)企業(yè)投資回報(bào)率顯著提升。John et al.[ 6 ]認(rèn)為,投資者保護(hù)較差的公司,其內(nèi)部人占用大量公司資源,為獲取個(gè)人私利可能做出相對(duì)保守的次優(yōu)投資決策;而更好的投資者保護(hù)可以減弱管理者追求私利的可能性,抑制其風(fēng)險(xiǎn)厭惡傾向,進(jìn)而使企業(yè)承擔(dān)更高的風(fēng)險(xiǎn)水平,獲取更高的投資收益。

    (二)高管財(cái)務(wù)背景與投資效率相關(guān)研究

    優(yōu)秀的高層管理團(tuán)隊(duì)是企業(yè)持續(xù)競爭的主要?jiǎng)恿χ?,他們能夠帶?dòng)企業(yè)發(fā)展,選擇經(jīng)驗(yàn)豐富、具有優(yōu)秀財(cái)務(wù)背景的高層管理團(tuán)隊(duì)能夠更好地接受新思想并獲取新信息,是企業(yè)制定戰(zhàn)略決策開展投資活動(dòng)的關(guān)鍵一步。研究發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)的財(cái)務(wù)背景越優(yōu)秀,公司績效越好。盧馨等[ 7 ]對(duì)高管人員背景特征與公司績效關(guān)系的研究發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)的專業(yè)背景與公司績效正相關(guān)。錢學(xué)洪[ 8 ]認(rèn)為管理者的學(xué)歷和專業(yè)背景對(duì)提高投資效率有明顯作用。何瑛和張大偉[ 9 ]發(fā)現(xiàn)有財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的高管更容易出現(xiàn)過度自信,同時(shí)更有可能提升公司績效水平。Adams et al.[ 10 ]認(rèn)為管理者的教育背景特征與公司治理和績效具有顯著的關(guān)聯(lián)性。Bertrand & Schoar[ 11 ]和Malmendier & Tate[ 12 ]研究分析公司管理人員的個(gè)人特征,指出不同特征的管理人員可能具有不同的過度樂觀傾向,會(huì)影響公司的投資政策。Claudia & Metzger[ 13 ]研究了CEO財(cái)務(wù)專業(yè)背景對(duì)公司財(cái)務(wù)政策的影響,指出不同專業(yè)背景的CEO會(huì)影響公司決策。

    從上述文獻(xiàn)看,國內(nèi)外學(xué)者在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)領(lǐng)域有較深的研究,但也存在不足:一是對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率的相關(guān)研究成果仍然較少;二是文獻(xiàn)中多是高管學(xué)歷背景對(duì)企業(yè)績效的影響研究,以高管財(cái)務(wù)背景為中介變量考察企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率的相關(guān)研究不足。參考現(xiàn)有文獻(xiàn)研究框架,本文以2014—2017年中國創(chuàng)業(yè)板上市公司為研究對(duì)象,對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與投資效率之間的關(guān)系進(jìn)行研究分析,并以高管財(cái)務(wù)背景作為中介變量考察對(duì)兩者關(guān)系的影響機(jī)制。

    三、理論分析與假設(shè)提出

    (一)相關(guān)理論分析

    Hambrick & Mason[ 14-15 ]認(rèn)為因認(rèn)知能力、感知能力和價(jià)值觀的不同,人類對(duì)同一問題或現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)方式也不同。個(gè)體差異會(huì)受性別、年齡、教育背景等影響,使高層管理人員在面對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平和投資效率時(shí)做出不同的選擇,從而影響公司的效益。因此,通過考察高管財(cái)務(wù)背景來研究其對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和投資效率的影響具有可行性。

    委托代理沖突使得委托人與代理人的利益不一致,委托人希望企業(yè)能在承擔(dān)最小風(fēng)險(xiǎn)的情況下投資效率最大化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)利益最大化,而代理人希望自己的工資薪金以及個(gè)人價(jià)值得到最大化提升[ 16 ]。管理防御理論是對(duì)委托代理理論的進(jìn)一步深化,由于我國資本市場信息透明度低與不對(duì)稱性的特點(diǎn),導(dǎo)致管理者與股東之間存在利益沖突,管理者為了鞏固自己的職位和追求自身效用最大化,會(huì)采取防御行為,這是一種普遍現(xiàn)象[ 17 ]。對(duì)于高管來說,個(gè)人利益往往高于公司利益,在面對(duì)利益抉擇時(shí),高管會(huì)把自己的利益排在第一位,然后對(duì)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。當(dāng)然,高管層為了降低被解雇或被撤職的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)更傾向于利用自己的財(cái)務(wù)背景進(jìn)行準(zhǔn)確判斷,以提高投資效率。高管的財(cái)務(wù)背景直接影響個(gè)人的職業(yè)判斷和投資偏好,因而影響企業(yè)的投資效率,并對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平產(chǎn)生影響[ 18 ]。

    (二)研究假設(shè)提出

    風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)是指企業(yè)決策層面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目所做出的選擇,是主動(dòng)承擔(dān)較高風(fēng)險(xiǎn)以獲取更高的投資收益。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)往往伴隨著大額的資本性支出和研發(fā)創(chuàng)新投資支出,雖然能減少自由現(xiàn)金流帶來的代理沖突,但這類支出的投資回報(bào)具有較大的不確定性,一旦經(jīng)營失敗會(huì)嚴(yán)重影響公司的命運(yùn)。企業(yè)管理層由于受代理沖突的影響,一方面出于提升自身薪酬考量,不斷實(shí)施企業(yè)帝國戰(zhàn)術(shù),以此作為增加薪酬談判的砝碼,譬如實(shí)施凈現(xiàn)值小于零的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目;另一方面為了預(yù)防投資失敗后董事會(huì)做出管理層集體解聘的風(fēng)險(xiǎn),往往在投資決策制定層面會(huì)主動(dòng)放棄凈現(xiàn)值為正的風(fēng)險(xiǎn)投資項(xiàng)目,選擇明哲保身。由此可以認(rèn)為,在企業(yè)決策層做出風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為的情況下,企業(yè)高管出于自身利益的考量,會(huì)進(jìn)行過度投資;為了避免遭董事會(huì)解聘的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)選擇“謹(jǐn)慎性”投資,造成投資不足。企業(yè)決策層在制定風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)決策時(shí),會(huì)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的高低對(duì)管理層施加影響,管理層對(duì)不同水平的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)會(huì)采取相應(yīng)辦法,選擇使自己利益最大化的決策。由此,本文認(rèn)為非效率投資行為在不同的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平下情況不一致,風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平越高,非效率投資越嚴(yán)重,提出第一個(gè)假設(shè)H1:

    H1:企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平越高,投資效率越低,二者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

    高層梯隊(duì)理論認(rèn)為,社會(huì)個(gè)體因認(rèn)知能力、感知能力和價(jià)值觀的不同,對(duì)同一問題或現(xiàn)象的應(yīng)對(duì)方式也不同,企業(yè)高管的專業(yè)背景、教育背景、工作經(jīng)歷及性別等個(gè)體差異對(duì)行為決策產(chǎn)生重要影響,進(jìn)而對(duì)公司財(cái)務(wù)目標(biāo)產(chǎn)生重大影響。徐婉瑩和謝柳芳[ 19 ]、岳上植等[ 20 ]、盧馨等[ 7 ]相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)具有某種知識(shí)背景的高管會(huì)利用已有的專業(yè)背景從復(fù)雜的、非對(duì)稱的經(jīng)濟(jì)信息中獲取精確的甄別和關(guān)注,并以此做出較為合理的行為決策。筆者認(rèn)為擁有財(cái)務(wù)背景的企業(yè)高管,在長期學(xué)習(xí)與工作環(huán)境中積累了豐富的財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),對(duì)產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)稅政策等有較深刻的理解和應(yīng)用能力,并且他們對(duì)資本市場交易規(guī)則、信貸政策和稅收政策等較為敏感,所以在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與投資決策制定過程中,必然會(huì)利用這些優(yōu)勢對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)及水平進(jìn)行預(yù)判和評(píng)估,在一定程度上能提高投資決策水平及效率;另外,具有財(cái)務(wù)背景的公司高管往往出任公司的重要職位,這在上市公司中較為普遍,這種制度安排有助于此類高管全面了解公司的長期投資戰(zhàn)略與規(guī)劃,更為清晰、科學(xué)地制定公司財(cái)務(wù)策略,進(jìn)而做出更高效的投資決策。由此,本文認(rèn)為具有財(cái)務(wù)背景的企業(yè)高管能夠制定更加適合企業(yè)發(fā)展的投資決策和財(cái)務(wù)政策,抑制冒險(xiǎn)行為,改善企業(yè)的投資效率。綜上,提出本文第二個(gè)假設(shè)H2及假設(shè)H2a、假設(shè)H2b、假設(shè)H2c。

    H2:高管財(cái)務(wù)背景可以抑制冒險(xiǎn)行為,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平從而提高投資效率。

    H2a:擁有較多財(cái)務(wù)背景高管的企業(yè),其投資效率會(huì)得以提高,二者呈正相關(guān)關(guān)系。

    H2b:企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中,擁有財(cái)務(wù)背景的高管比例越高,投資過度行為越少,越能改善投資效率。

    H2c:企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中,擁有財(cái)務(wù)背景的高管比例越高,投資不足行為越少,越能改善投資效率。

    四、研究設(shè)計(jì)

    (一)數(shù)據(jù)來源及選取

    本文數(shù)據(jù)來自CSMAR及WIND數(shù)據(jù)庫,選取創(chuàng)業(yè)板上市公司2014—2017年間的數(shù)據(jù)為研究樣本??紤]研究的穩(wěn)健性與一致性,剔除了金融保險(xiǎn)及房地產(chǎn)行業(yè)、ST上市公司以及數(shù)據(jù)異常和數(shù)據(jù)不全的樣本,經(jīng)過篩選最終得到369家公司的數(shù)據(jù),共1 845個(gè)樣本、18 450個(gè)觀測值。

    (二)研究模型

    對(duì)于研究設(shè)計(jì)與假設(shè),本文采用模型(1)—模型(5)進(jìn)行驗(yàn)證和量化。

    模型(1)驗(yàn)證企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)投資效率的影響,如果?茁1是負(fù)數(shù),說明企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平越高,投資效率越低。

    模型(2)驗(yàn)證高管財(cái)務(wù)背景對(duì)投資效率的影響,如果?茁1是正數(shù),說明高管財(cái)務(wù)背景與投資效率為正相關(guān)關(guān)系。

    模型(3)驗(yàn)證高管財(cái)務(wù)背景能否改善投資過度(INV-O),將樣本中殘差大于0的公司數(shù)據(jù)代入回歸模型進(jìn)行分析。

    模型(4)驗(yàn)證高管財(cái)務(wù)背景能否改善投資不足(INV-U),將樣本中殘差小于0的公司數(shù)據(jù)代入回歸模型進(jìn)行分析。

    模型(5)驗(yàn)證高管財(cái)務(wù)背景在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率之間的中介作用,高管的財(cái)務(wù)背景能否抑制冒險(xiǎn)行為,改善投資不足與投資過度,提高投資效率。

    (三)變量選擇及量化

    借鑒Richardson[ 21 ]的投資效率模型,利用公司成立年數(shù)的自然絕對(duì)值、期末總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)、股票收益率、公司成長機(jī)會(huì)、年末負(fù)債總額與年末總資產(chǎn)的比值、現(xiàn)金比率等變量來衡量企業(yè)正常投資與非效率投資的關(guān)系。為避免內(nèi)生性問題,對(duì)解釋變量與控制變量做滯后一年處理,其量化模型為:

    其中:INV-Ni,t-1表示公司i第t-1年的新增投資支出;Industry、Year為虛擬變量,以控制行業(yè)因素和年度因素的固定影響;將2014—2017年數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出非效率殘差值(?著),?著>0表示該公司存在投資過度,?著<0則表示存在投資不足。

    借鑒李小榮和張瑞君[ 22 ]的研究方法度量企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。在計(jì)算波動(dòng)性時(shí),對(duì)企業(yè)2014—2017年的ROAi采用行業(yè)均值法進(jìn)行調(diào)整(用每個(gè)公司的ROA減去該公司所處行業(yè)的ROA均值),消除不同行業(yè)和不同環(huán)境對(duì)數(shù)據(jù)的影響,然后計(jì)算企業(yè)在每一個(gè)觀測期內(nèi)行業(yè)ROAi的標(biāo)準(zhǔn)差,獲取衡量企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平值。風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)用模型(7)進(jìn)行量化:

    i表示企業(yè),t表示觀測時(shí)間。本文以3年為一個(gè)觀測時(shí)段,所以t的取值是從1到3。

    相關(guān)研究變量定義如表1所示。

    五、實(shí)證結(jié)果及分析

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)分析

    表2描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示,投資效率的方差值為0.065,根據(jù)Richardson[ 21 ]的投資模型可以看出創(chuàng)業(yè)板樣本公司的投資效率波動(dòng)性較為平穩(wěn)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的方差為0.001,遠(yuǎn)小于1,說明創(chuàng)業(yè)板企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平波動(dòng)性較小。企業(yè)成長機(jī)會(huì)均值為0.391,說明企業(yè)的營業(yè)收入符合企業(yè)的發(fā)展水平,創(chuàng)業(yè)板企業(yè)擁有較好的成長機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)杠桿指標(biāo)代表公司負(fù)債水平,負(fù)債水平均值為0.315,表示創(chuàng)業(yè)板企業(yè)負(fù)債水平適中。

    (二)相關(guān)性分析

    表3是各個(gè)變量之間的相關(guān)關(guān)系及相關(guān)系數(shù)對(duì)應(yīng)的P值,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)在1%水平與投資效率顯著負(fù)相關(guān);高管財(cái)務(wù)背景在1%水平與投資效率呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,說明擁有較多財(cái)務(wù)背景高管的企業(yè),其投資效率會(huì)得以提高。公司上市年數(shù)與投資效率顯著負(fù)相關(guān),資產(chǎn)規(guī)模與投資效率顯著正相關(guān),公司成長機(jī)會(huì)與現(xiàn)金比率在1%水平分別與投資效率顯著正相關(guān)與負(fù)相關(guān)。表3各個(gè)變量之間的關(guān)系絕對(duì)值均小于0.5,所以各個(gè)變量之間都沒有出現(xiàn)嚴(yán)重的共線性問題。

    (三)檢驗(yàn)結(jié)果與分析

    風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與投資效率的檢驗(yàn)結(jié)果如表4所示。模型(1)調(diào)整R2為0.619,F(xiàn)值為17.371且在1%水平顯著,說明該模型可以用來解釋企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率兩個(gè)變量的關(guān)系。從回歸系數(shù)發(fā)現(xiàn),企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)在1%水平與投資效率負(fù)相關(guān),企業(yè)承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)使投資效率模型中殘差的絕對(duì)值增大,說明企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)較高的風(fēng)險(xiǎn)反而降低了投資效率,與假設(shè)H1相符,研究認(rèn)為企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)水平與投資效率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

    高管財(cái)務(wù)背景與投資效率的回歸結(jié)果如表5所示。模型(2)調(diào)整R2為0.674,F(xiàn)值為21.224且在1%水平顯著,表明該模型可以用來解釋高管財(cái)務(wù)背景與投資效率兩個(gè)變量的關(guān)系。高管財(cái)務(wù)背景與投資效率的回歸系數(shù)為1.318,在1%水平顯著正相關(guān),說明具有較多優(yōu)秀財(cái)務(wù)背景高管的企業(yè),其投資效率會(huì)得以提高,證明假設(shè)H2a成立。

    高管財(cái)務(wù)背景與投資過度的回歸結(jié)果如表6所示。模型(3)調(diào)整R2為0.649,F(xiàn)值為17.452且在1%水平顯著,說明該模型可以解釋高管財(cái)務(wù)背景與投資過度兩個(gè)變量的關(guān)系。高管財(cái)務(wù)背景與過度投資回歸系數(shù)為-1.265,在1%水平呈顯著負(fù)相關(guān),說明具有較多財(cái)務(wù)背景高管的企業(yè)能改善投資過度,與假設(shè)H2b一致。

    高管財(cái)務(wù)背景與投資不足的回歸結(jié)果如表7所示。模型(4)調(diào)整R2為0.641,F(xiàn)值為19.142且在1%水平顯著,說明模型(4)可以用來解釋高管財(cái)務(wù)背景與投資不足兩者之間的關(guān)系。高管財(cái)務(wù)背景與投資不足的回歸系數(shù)為-4.394,在1%水平呈顯著負(fù)相關(guān),說明具有較多財(cái)務(wù)背景高管的企業(yè)能改善投資不足,與假設(shè)H2c一致。

    高管財(cái)務(wù)背景在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率之間影響的回歸結(jié)果如表8所示。模型(5)調(diào)整R2為0.621,F(xiàn)值為19.488且在1%水平顯著,說明模型(5)具有較強(qiáng)的解釋能力。在模型(5)中只加入高管財(cái)務(wù)背景時(shí),其系數(shù)與投資效率呈顯著正相關(guān),說明企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中具有財(cái)務(wù)背景的高管占比越大,投資效率越高。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率在1%水平顯著負(fù)相關(guān),說明企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平越高,投資效率越低。高管財(cái)務(wù)背景與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的交叉項(xiàng)系數(shù)檢驗(yàn)了高管財(cái)務(wù)背景在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率之間的影響,實(shí)證結(jié)果顯示交叉項(xiàng)系數(shù)為3.264且在1%水平顯著正相關(guān),說明高管具有財(cái)務(wù)背景時(shí),可以抑制冒險(xiǎn)行為,降低投資不足與投資過度,提高投資效率,假設(shè)H2得到驗(yàn)證。

    (四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

    為了使研究具有穩(wěn)健性,對(duì)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)除了用ROA的標(biāo)準(zhǔn)差來度量外,在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中,本文使用企業(yè)的研發(fā)支出、資本支出和并購支出的總和取自然對(duì)數(shù)來衡量,并以此對(duì)模型(1)進(jìn)行多元線性回歸分析,結(jié)果如表9所示。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與投資效率在1%水平呈顯著負(fù)相關(guān),其他控制變量與模型(2)的回歸結(jié)果基本一致,說明結(jié)果具有穩(wěn)健性。

    其他回歸模型的穩(wěn)健性檢驗(yàn)與前文保持一致,假設(shè)得到證明(鑒于篇幅有限,其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)數(shù)據(jù)忽略,讀者可以向筆者索?。?/p>

    六、研究結(jié)論及建議

    本文以2014—2017年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)業(yè)板企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與投資效率顯著負(fù)相關(guān);企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)中具有財(cái)務(wù)背景的人占比越大,其投資效率越高;高管具有財(cái)務(wù)背景能抑制冒險(xiǎn)行為,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平進(jìn)而提高投資效率。具有財(cái)務(wù)背景的高管,在財(cái)務(wù)領(lǐng)域與過往職業(yè)中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的敏銳度高,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并利用財(cái)務(wù)專業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,不會(huì)盲目做出投資決策,有利于抑制冒險(xiǎn)行為,改善投資不足與投資過度。結(jié)合研究結(jié)論,提出以下建議:

    一是要加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的監(jiān)督和培訓(xùn)。通過增加健全合規(guī)的問責(zé)制、考核制和獎(jiǎng)懲制的投入來制定違規(guī)的內(nèi)部責(zé)任追究制度,明確管理者責(zé)任,落實(shí)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān),加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)處理訓(xùn)練,提高管理者企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的快速反應(yīng)和解決能力。二是企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知能力,專業(yè)客觀地評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)會(huì)給企業(yè)帶來的收益,以及明確企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受范圍。在對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與收益進(jìn)行充分研究后再做出正確的投資決策。三是企業(yè)應(yīng)更加重視人才的選拔,提高企業(yè)高管的財(cái)務(wù)背景和能力,通過擁有財(cái)務(wù)背景的高管去抑制冒險(xiǎn)行為,降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平,改善投資過度與投資不足,提高投資效率。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 何威風(fēng),劉巍,黃凱莉.管理者能力與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J].中國軟科學(xué),2016(5):107-118.

    [2] DIXIT A K,PINDYCK R S. Investment under uncertainty[M].Princeton,NJ:Princeton University Press,1994.

    [3] 王曉亮,蔣勇.高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)分散度、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與戰(zhàn)略績效研究[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2019,40(2):106- 111.

    [4] LENSINK R,STERKEN E.The option to wait to invest and equilibrium credit rationing:a note on the stiglitz-weiss model[J].Journal of Money,Credit,and Banking,2002,34(1):221-225.

    [5] FACCIO M,MARCHICA MT,MURA R.CEO gender,corporate risk-taking,and the efficiency of capital allocation[J].Social Science Electronic Publishing,2016, 39:193-209.

    [6] JOHN K, LITOV L, YEUNG B.Corporate governance and risk-taking[J].The Journal of Finance,2008,63(4):1679-1728.

    [7] 盧馨,張樂樂,李慧敏,等.高管團(tuán)隊(duì)背景特征與投資效率:基于高管激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究,2017,32(2):66-77.

    [8] 錢學(xué)洪.董事財(cái)務(wù)背景與企業(yè)研發(fā)投資[J].東岳論叢,2016,37(12):152-159.

    [9] 何瑛,張大偉.管理者特質(zhì)、負(fù)債融資與企業(yè)價(jià)值[J].會(huì)計(jì)研究,2015(6):65-72.

    [10] ADAMS R,ALMEIDA H,F(xiàn)ERREIRA D.Powerful CEOs and their impact on corporate performance[J].Review of Financial Studies,2005,18(4):1403-1432.

    [11] BERTRAND M,SCHOAR A.Managing with style:the effect of managers on firm policies[J].The Quarterly Journal of Economics,2003,118(4):1169-1208.

    [12] MALMENDIER U, TATE G. CEO overconfidence and corporate investment[J].Journal of Finance,2005,60(6):2661-2700.

    [13] CLAUDIA C,METZGER D.Financial expert CEOs:CEO's work experience and firm's financial policies[J].Journal of Financial Economics,2014,114(1):125- 154.

    [14] HAMBRICK D C,MASON P A. Upper echelons:the organization as a reflection ofits top managers[J].Academy of Management Review,1984,9(2):193-206.

    [15] HAMBRICK D C.Upper echelons theory:an update[J].Academy of Management Review,2007,32(2):334-343.

    [16] 伯力,米恩斯.現(xiàn)代股份公司與私有財(cái)產(chǎn)[M].臺(tái)北:臺(tái)灣銀行出版社,1982.

    [17] 齊魯光,韓傳模.高管變更與財(cái)務(wù)重述:基于管理防御的視角[J].中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2017(3):119-127.

    [18] 胡國柳,彭遠(yuǎn)懷.董事高管責(zé)任保險(xiǎn)與企業(yè)財(cái)務(wù)困境風(fēng)險(xiǎn):基于A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐,2018,39(6):75-82.

    [19] 徐婉瑩,謝柳芳.高管特征對(duì)公司影響的研究述評(píng)及展望[J].財(cái)會(huì)通訊,2018(12):86-92,107.

    [20] 岳上植,嚴(yán)鵬,任秋珍.公司高管背景特征對(duì)企業(yè)并購績效影響分析:基于滬深A(yù)股的實(shí)證研究[J].財(cái)會(huì)通訊,2017(34):21-25.

    [21] RICHARDSON S. Over-invest of flee cash flow[J].Review of Accounting Studies,2006,11(2):159-189.

    [22] 李小榮,張瑞君.股權(quán)激勵(lì)影響風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān):代理成本還是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避[J].會(huì)計(jì)研究,2014(1):57-63.

    猜你喜歡
    風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)投資效率
    貨幣政策、銀行競爭與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的實(shí)證研究
    存貨質(zhì)押融資中銀行與物流企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)研究
    內(nèi)部薪酬差距、高管團(tuán)隊(duì)背景特征與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)
    大股東控制行為對(duì)投資效率影響的研究
    外部沖擊、企業(yè)投資與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
    董事—經(jīng)理兼任影響企業(yè)投資效率了嗎?
    安徽省上市公司投資效率研究
    CEO背景特征對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響研究
    盈余質(zhì)量對(duì)投資效率影響路徑的理論分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 14:07:17
    環(huán)境不確定性、盈余管理和投資效率
    商(2016年9期)2016-04-15 17:53:44
    日韩欧美在线乱码| 久久久久久久久中文| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲自拍偷在线| 99在线人妻在线中文字幕| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99在线视频只有这里精品首页| 欧美3d第一页| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 91在线精品国自产拍蜜月| 一区二区三区四区激情视频 | 99久国产av精品国产电影| 国产精品久久久久久久久免| 久久99热6这里只有精品| 高清毛片免费看| 干丝袜人妻中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 免费在线观看影片大全网站| 国产精品一区二区三区四区久久| 男插女下体视频免费在线播放| 久久草成人影院| 国产精品电影一区二区三区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产高清有码在线观看视频| 99久国产av精品| 亚洲中文日韩欧美视频| 又粗又爽又猛毛片免费看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日本爱情动作片www.在线观看 | 此物有八面人人有两片| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美区成人在线视频| 精品久久久久久成人av| 欧美成人精品欧美一级黄| 成年av动漫网址| 成人av在线播放网站| 可以在线观看的亚洲视频| 国产真实乱freesex| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲四区av| 色哟哟·www| 国产精品一区二区免费欧美| 老女人水多毛片| 亚洲三级黄色毛片| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲专区国产一区二区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 嫩草影视91久久| 男人舔女人下体高潮全视频| 国模一区二区三区四区视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 看十八女毛片水多多多| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 国产成人freesex在线 | 亚洲人成网站高清观看| 永久网站在线| 亚洲av成人av| 久久九九热精品免费| 国产片特级美女逼逼视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 联通29元200g的流量卡| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 看黄色毛片网站| 日韩精品中文字幕看吧| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产高清激情床上av| 波多野结衣高清作品| 听说在线观看完整版免费高清| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美成人一区二区免费高清观看| 老司机影院成人| 99热全是精品| 尾随美女入室| 一区福利在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久国产网址| 成人三级黄色视频| 久久午夜福利片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美+日韩+精品| 蜜臀久久99精品久久宅男| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲国产精品成人久久小说 | 人人妻人人看人人澡| 22中文网久久字幕| 舔av片在线| 热99re8久久精品国产| 国产伦精品一区二区三区四那| 1000部很黄的大片| 久久久久久久午夜电影| 啦啦啦啦在线视频资源| 免费无遮挡裸体视频| 一区福利在线观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 在线免费观看的www视频| 午夜福利在线观看吧| 亚洲不卡免费看| 99久久九九国产精品国产免费| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 我要搜黄色片| 女人被狂操c到高潮| 日韩国内少妇激情av| 国产 一区精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产视频内射| 免费无遮挡裸体视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩欧美国产在线观看| 午夜福利高清视频| 久久综合国产亚洲精品| 久99久视频精品免费| 日本在线视频免费播放| 国产探花在线观看一区二区| 成人欧美大片| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 夜夜夜夜夜久久久久| 91精品国产九色| 国产在线精品亚洲第一网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 插逼视频在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 中文字幕av成人在线电影| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 哪里可以看免费的av片| 久久6这里有精品| 日韩亚洲欧美综合| 中文字幕免费在线视频6| 欧美高清成人免费视频www| 在线a可以看的网站| 蜜臀久久99精品久久宅男| 丰满人妻一区二区三区视频av| 搡老妇女老女人老熟妇| 乱系列少妇在线播放| 国产激情偷乱视频一区二区| 色在线成人网| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日韩欧美国产在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品久久国产蜜桃| 99久国产av精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品野战在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 丝袜美腿在线中文| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲av熟女| 日本在线视频免费播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲专区国产一区二区| 欧美bdsm另类| 日本爱情动作片www.在线观看 | 色吧在线观看| 国产成人aa在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产久久久一区二区三区| 伦理电影大哥的女人| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜福利视频1000在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 卡戴珊不雅视频在线播放| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲第一电影网av| 赤兔流量卡办理| 搞女人的毛片| 国产探花极品一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 中文字幕av成人在线电影| 91av网一区二区| eeuss影院久久| 综合色av麻豆| 久久韩国三级中文字幕| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲不卡免费看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 色吧在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 欧美丝袜亚洲另类| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| eeuss影院久久| 一级毛片久久久久久久久女| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日本亚洲视频在线播放| 午夜精品在线福利| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久精品国产清高在天天线| 女人被狂操c到高潮| 欧美日韩综合久久久久久| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲精品456在线播放app| 在线观看66精品国产| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av不卡在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 五月玫瑰六月丁香| 中文字幕免费在线视频6| 寂寞人妻少妇视频99o| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品伦人一区二区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 色在线成人网| 在线免费十八禁| 国产伦在线观看视频一区| 国产精品久久久久久精品电影| 麻豆国产av国片精品| 91狼人影院| 久久久成人免费电影| 国产片特级美女逼逼视频| 不卡视频在线观看欧美| 天堂√8在线中文| 干丝袜人妻中文字幕| 中文亚洲av片在线观看爽| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩精品青青久久久久久| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 午夜精品一区二区三区免费看| av中文乱码字幕在线| 国产精品久久久久久av不卡| 中国美白少妇内射xxxbb| 久久久久久伊人网av| 韩国av在线不卡| 日本成人三级电影网站| 日本a在线网址| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 少妇人妻一区二区三区视频| 精品欧美国产一区二区三| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲综合色惰| 欧美中文日本在线观看视频| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲五月天丁香| 国产伦精品一区二区三区四那| 午夜a级毛片| 亚洲国产色片| 插逼视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 亚洲,欧美,日韩| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲国产精品久久男人天堂| 深夜a级毛片| 精品久久久久久久末码| 国产精品亚洲美女久久久| 高清日韩中文字幕在线| 桃色一区二区三区在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 卡戴珊不雅视频在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 一a级毛片在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 国产综合懂色| 欧美bdsm另类| 欧美丝袜亚洲另类| 在线观看av片永久免费下载| 午夜福利在线观看吧| 91在线观看av| 亚洲熟妇熟女久久| 亚洲不卡免费看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精华一区二区三区| 亚洲欧美日韩东京热| 长腿黑丝高跟| 真实男女啪啪啪动态图| 精品人妻视频免费看| 好男人在线观看高清免费视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 综合色av麻豆| 看片在线看免费视频| 日日撸夜夜添| 国产久久久一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 夜夜爽天天搞| 国产免费男女视频| 国产精品精品国产色婷婷| 男女那种视频在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲一区二区三区色噜噜| а√天堂www在线а√下载| 一级毛片aaaaaa免费看小| 午夜a级毛片| 国产精品一二三区在线看| 国产成人精品久久久久久| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 可以在线观看毛片的网站| 精品久久久久久久久亚洲| 久久精品国产亚洲网站| ponron亚洲| 男插女下体视频免费在线播放| 婷婷亚洲欧美| 一区二区三区四区激情视频 | 欧美又色又爽又黄视频| av女优亚洲男人天堂| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美一区二区亚洲| 国产在线男女| 婷婷六月久久综合丁香| 中出人妻视频一区二区| 无遮挡黄片免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲va在线va天堂va国产| 亚洲欧美日韩东京热| 激情 狠狠 欧美| 国内精品久久久久精免费| 99久久精品热视频| 国产久久久一区二区三区| 国产 一区精品| 少妇人妻精品综合一区二区 | 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲最大成人手机在线| 高清午夜精品一区二区三区 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 搡老岳熟女国产| 麻豆乱淫一区二区| 波多野结衣高清无吗| 国产淫片久久久久久久久| 在线a可以看的网站| 国产高清有码在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 69人妻影院| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品三级大全| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲av成人av| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 一级av片app| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲精品久久久com| 一级黄色大片毛片| 嫩草影院入口| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久久久久久久成人| 观看美女的网站| 国产乱人偷精品视频| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 特大巨黑吊av在线直播| 99久久精品国产国产毛片| 在线看三级毛片| 精品久久久久久久久久久久久| av福利片在线观看| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 国产精品久久视频播放| 九色成人免费人妻av| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲成人av在线免费| 国产亚洲91精品色在线| 最新在线观看一区二区三区| 三级经典国产精品| 国产黄a三级三级三级人| 精品日产1卡2卡| 国产极品精品免费视频能看的| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 寂寞人妻少妇视频99o| 天美传媒精品一区二区| 老女人水多毛片| 午夜影院日韩av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲中文日韩欧美视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 少妇的逼水好多| 久久久久国产网址| 99久久中文字幕三级久久日本| 能在线免费观看的黄片| 国产精品国产高清国产av| 久久精品国产清高在天天线| av女优亚洲男人天堂| 日本熟妇午夜| 亚洲av免费在线观看| 美女高潮的动态| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产综合懂色| 人人妻人人澡欧美一区二区| 一级毛片我不卡| 久久久欧美国产精品| www.色视频.com| 久久精品国产亚洲网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 中文字幕熟女人妻在线| 国产在视频线在精品| 波多野结衣高清无吗| 性色avwww在线观看| 91狼人影院| 波多野结衣高清作品| 国产v大片淫在线免费观看| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品国产成人久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美最新免费一区二区三区| 精品久久久久久久久av| 三级毛片av免费| av福利片在线观看| 九色成人免费人妻av| 成人鲁丝片一二三区免费| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久大精品| 成人亚洲精品av一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美成人a在线观看| 少妇的逼水好多| 99热网站在线观看| 久久精品夜色国产| 在线a可以看的网站| 乱人视频在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 一a级毛片在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 一边摸一边抽搐一进一小说| 中文资源天堂在线| 日韩欧美三级三区| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲第一区二区三区不卡| 最近手机中文字幕大全| 不卡一级毛片| 熟女人妻精品中文字幕| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产单亲对白刺激| 国产精品伦人一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美色欧美亚洲另类二区| av在线观看视频网站免费| 99热全是精品| av国产免费在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 一a级毛片在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 高清日韩中文字幕在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲欧美成人精品一区二区| 综合色av麻豆| 一个人看视频在线观看www免费| 男女之事视频高清在线观看| 白带黄色成豆腐渣| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲精品456在线播放app| 一a级毛片在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产在线男女| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲欧美日韩东京热| 天天躁日日操中文字幕| 日本黄大片高清| 国产真实乱freesex| 免费看a级黄色片| 日本黄色片子视频| 日韩精品有码人妻一区| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久久久大精品| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲欧美清纯卡通| 男人舔奶头视频| 99久国产av精品| 色综合亚洲欧美另类图片| 成人综合一区亚洲| 乱人视频在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 俺也久久电影网| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲一区高清亚洲精品| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲在线观看片| 亚洲无线在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 97热精品久久久久久| 成人毛片a级毛片在线播放| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 长腿黑丝高跟| 国产伦在线观看视频一区| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久久久久精品电影| 欧美中文日本在线观看视频| 国产精品一区二区性色av| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 国产探花极品一区二区| 淫秽高清视频在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产成年人精品一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 欧美精品国产亚洲| 国产精品一区二区免费欧美| 高清日韩中文字幕在线| 国产av一区在线观看免费| 日韩精品有码人妻一区| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 看非洲黑人一级黄片| 极品教师在线视频| 久久国产乱子免费精品| 干丝袜人妻中文字幕| 午夜福利18| 欧美3d第一页| 久久人人精品亚洲av| 三级毛片av免费| 午夜福利高清视频| 少妇熟女欧美另类| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日本三级黄在线观看| 国产一区二区激情短视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| av福利片在线观看| 一进一出抽搐动态| 久久人人精品亚洲av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲国产精品sss在线观看| 校园春色视频在线观看| 亚洲av美国av| 欧美激情国产日韩精品一区| 男人的好看免费观看在线视频| 九九在线视频观看精品| 一本一本综合久久| 一级a爱片免费观看的视频| 男女那种视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 2021天堂中文幕一二区在线观| 午夜久久久久精精品| 激情 狠狠 欧美| 伦精品一区二区三区| 一边摸一边抽搐一进一小说| 波多野结衣高清无吗| 99热这里只有是精品在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 午夜日韩欧美国产| 免费看美女性在线毛片视频| 99视频精品全部免费 在线| 99热这里只有是精品在线观看| 色在线成人网| 国产在线精品亚洲第一网站| 我要搜黄色片| 国内精品一区二区在线观看| 性色avwww在线观看| 午夜影院日韩av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美三级亚洲精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久久久久久黄片| 日韩国内少妇激情av| 午夜福利在线观看吧| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲va在线va天堂va国产| 精品一区二区三区人妻视频| 国产成人影院久久av| 国产免费一级a男人的天堂| 国产麻豆成人av免费视频| 国产高清视频在线播放一区| a级毛色黄片| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲精品456在线播放app| 精品国产三级普通话版| av在线老鸭窝| 丰满的人妻完整版| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产成人一区二区在线| or卡值多少钱| 搞女人的毛片| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 国产精品免费一区二区三区在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产av不卡久久| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| h日本视频在线播放| 我要搜黄色片| 天堂影院成人在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 人妻少妇偷人精品九色| 国产精品国产高清国产av| 国产一区二区激情短视频|