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    勞務(wù)派遣對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響分析

    2020-06-11 11:22:29王文靜
    財(cái)經(jīng)界·中旬刊 2020年5期
    關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣人力資源事業(yè)單位

    王文靜

    摘 要:為了使得勞務(wù)派遣工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn),事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)完善勞務(wù)派遣的相關(guān)制度,給事業(yè)單位帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益,相關(guān)監(jiān)管部門也要大力關(guān)注事業(yè)單位勞務(wù)派遣事宜,結(jié)合法律積極響應(yīng)勞務(wù)派遣工作,讓事業(yè)單位貼合法律,發(fā)展得更好。本文就對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響進(jìn)行分析,并闡述相關(guān)的對(duì)策,望能給事業(yè)單位人力資源管理提供一些幫助。

    關(guān)鍵詞:勞務(wù)派遣? 事業(yè)單位? 人力資源

    勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞務(wù)派遣一般是經(jīng)省市勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)公司,通過(guò)各種渠道給事業(yè)單位提供人才供應(yīng)信息,為個(gè)人提供求職登記,推薦工作,同時(shí)也為事業(yè)單位提供代理招聘會(huì)的舉辦,法律法規(guī)的咨詢等工作。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。在勞務(wù)派遣中,因用工事業(yè)單位需要向個(gè)人支付薪資,也需要向派遣單位支付一定的管理費(fèi)用,這就導(dǎo)致部分用工單位為了節(jié)約支出,導(dǎo)致勞務(wù)派遣制度很難正常順利的執(zhí)行。

    一、勞務(wù)派遣對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的影響

    (一)積極影響

    即使勞務(wù)派遣方面的制度并不是很健全,但是它對(duì)于事業(yè)單位而言,卻是有很大的好處。具體表現(xiàn)如下:第一,勞務(wù)派遣能夠有利于事業(yè)單位的人力資源配置。在事業(yè)單位中運(yùn)用勞務(wù)派遣模式能夠有效解決用人不足的問題,有效減輕人力資源的壓力。因?yàn)槭聵I(yè)單位的人員編制往往受到政府人事部門的影響與約束,而自己是無(wú)法擅自擴(kuò)大編制,而采取勞務(wù)派遣則能夠?qū)ζ淙肆Y源問題進(jìn)行有效調(diào)節(jié);第二,勞務(wù)派遣可以降低事業(yè)單位的成本,因?yàn)槭聵I(yè)單位的新進(jìn)的員工都要花費(fèi)很大的精力和成本對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn),所以采用這種第三方加入的方式可以使事業(yè)單位節(jié)省了培訓(xùn)的費(fèi)用,且不用再花費(fèi)大量的時(shí)間在新員工培訓(xùn)上,降低了事業(yè)單位的成本;第三,有利于事業(yè)單位社會(huì)效應(yīng)的發(fā)揮。在事業(yè)單位中運(yùn)用勞務(wù)派遣模式能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,能夠更好的將已有的各類要素組織與運(yùn)用起來(lái),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位社會(huì)效應(yīng)的提高。

    (二)負(fù)面影響

    因?yàn)閯趧?wù)派遣制度的不完善,不管是對(duì)于勞務(wù)派遣單位還是事業(yè)單位都有一定的局限性。第一,對(duì)于勞務(wù)派遣單位而言,因?yàn)橹贫葍?nèi)容不夠明確,導(dǎo)致在勞務(wù)派遣過(guò)程中不能正常進(jìn)行;第二,對(duì)于事業(yè)單位而言,因所接收的勞動(dòng)者并未與勞務(wù)派遣單位以及事業(yè)單位簽訂明確合同,導(dǎo)致在聘用該勞動(dòng)者期間不便管理,當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí),勞務(wù)派遣單位與事業(yè)單位就會(huì)相互推諉,勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障,會(huì)直接影響事業(yè)單位的工作秩序和氛圍。第三,因事業(yè)單位和派遣人員要求進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的協(xié)調(diào),只有將兩者有效協(xié)調(diào)方可提升工作效率與質(zhì)量。

    二、優(yōu)化勞務(wù)派遣的措施

    (一)優(yōu)化勞務(wù)派遣的相關(guān)制度

    縱觀勞務(wù)派遣出現(xiàn)的問題,其根本原因是因?yàn)閯趧?wù)派遣的法律不完善,管理制度不夠健全,勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者、事業(yè)單位三方?jīng)]有明確合同,因此,改善勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀,優(yōu)化勞務(wù)派遣管理,就應(yīng)該做到以下兩點(diǎn):第一,完善并且明確勞務(wù)派遣用工的各項(xiàng)制度,實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入機(jī)制。對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工作范圍和條件應(yīng)該清晰化,對(duì)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度要嚴(yán)格執(zhí)行,勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽訂派遣協(xié)議以及勞動(dòng)合同;第二,對(duì)勞務(wù)派遣的法律制度應(yīng)該完善,不管是在派遣制度還是勞動(dòng)糾紛都應(yīng)有明確的條例去制約,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    (二)完善勞務(wù)派遣協(xié)議

    勞務(wù)派遣協(xié)議是對(duì)派遣公司與事業(yè)單位合法權(quán)利的維護(hù),且是對(duì)二者義務(wù)的憑證與法律的明確,能夠有效維護(hù)事業(yè)單位的權(quán)益,降低其法律風(fēng)險(xiǎn)。所以勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)要含括如下幾方面:一是對(duì)二者的義務(wù)予以明確,例如派遣公司需要負(fù)責(zé)繳納派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn),若沒有依法繳納,則需要負(fù)相應(yīng)法律責(zé)任。二是對(duì)派遣公司發(fā)放工資的日期予以明確,在沒有經(jīng)事業(yè)單位統(tǒng)一的情況下,禁止派遣公司以任何理由對(duì)員工工資進(jìn)行扣減,防止由此致使員工工作積極性下降,出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。三是二者應(yīng)對(duì)勞務(wù)糾紛、工傷事故的處理方式及具體分?jǐn)傎M(fèi)用的方法進(jìn)行約定。四是需要對(duì)派遣員工退回勞務(wù)公司的方法與具體措施、后續(xù)管理等內(nèi)容進(jìn)行約定。五是對(duì)違約責(zé)任予以明確,在派遣合同中,事業(yè)單位需要對(duì)派遣公司違約的相應(yīng)責(zé)任予以明確。

    (三)進(jìn)行信息的有效溝通

    因派遣人員和事業(yè)單位屬于短期的勞動(dòng)關(guān)系,所以大部分派遣人員難以對(duì)事業(yè)單位產(chǎn)生情感依賴,并且無(wú)法形成歸屬感與認(rèn)同感。所以事業(yè)單位應(yīng)和派遣人員開展信息的有效溝通,讓其能夠正確意識(shí)到勞務(wù)派遣是一種科學(xué)的用工方式,能夠?qū)崿F(xiàn)多贏的局面。該種模式不但能夠減輕事業(yè)單位的用工壓力,有利于提升其競(jìng)爭(zhēng)力,還能為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)渠道,將人才的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。所以事業(yè)單位在使用派遣人員時(shí),能夠?qū)⑵浞旁谕鹊墓芾淼匚?,并采取相?yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)提升其工作積極性。不僅如此,事業(yè)單位還應(yīng)對(duì)自身內(nèi)部的知識(shí)收集與共享系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化,以達(dá)到傳播和共享知識(shí)的目的,一一記錄派遣人員在事業(yè)單位工作期間創(chuàng)造的技術(shù)與知識(shí)信息,防止因更換派遣公司或派遣人員離職而泄漏單位的內(nèi)部機(jī)密以及單位的知識(shí)流失。

    (四)建設(shè)完善的勞務(wù)派遣預(yù)警機(jī)制

    因?yàn)閯趧?wù)派遣存在一定的風(fēng)險(xiǎn),所以在使用該模式時(shí),事業(yè)單位需要在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境當(dāng)中的風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,并制定風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略,由事后管理轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑肮芾?。此外,在?yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)需系統(tǒng)著手,實(shí)施全過(guò)程管理,做到預(yù)防為主,在根源上抓起。如一旦出現(xiàn)派遣人員和單位文化觀念發(fā)生沖突的情況下,需要立即開展評(píng)估工作,強(qiáng)化過(guò)程控制,并將信息及時(shí)進(jìn)行反饋,以助于派遣人員能夠在短時(shí)間內(nèi)更好地融入單位工作當(dāng)中。

    三、結(jié)束語(yǔ)

    面對(duì)此情況,勞務(wù)派遣面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),因此,勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及法律監(jiān)管中尋找新的突破點(diǎn),謀求一條更好的發(fā)展道路。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 王斌. 談事業(yè)單位勞務(wù)派遣用工制度的利弊[J]. 中小事業(yè)單位管理與科技(上旬刊), 2016(3):6-6.

    [2] 趙靜. 事業(yè)單位勞務(wù)派遣制用工的現(xiàn)狀特點(diǎn)及策略研究[J]. 事業(yè)單位改革與管理, 2015(5):57-57.

    [3] 胡偉. 事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)防范分析[J]. 人力資源管理, 2014(7):179-179.

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