創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的調(diào)節(jié)變量和中介變量研究

金麗

[摘 要]隨著創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論研究的逐步深入，學(xué)者們除了關(guān)注創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效二者之間的直接關(guān)系外，學(xué)者們逐漸關(guān)注能夠影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的組織變量、環(huán)境變量、網(wǎng)絡(luò)變量、戰(zhàn)略變量以及關(guān)系變量等的調(diào)節(jié)作用和中介作用。

[關(guān)鍵詞]創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，企業(yè)績(jī)效，調(diào)節(jié)變量，中介變量

[中圖分類號(hào)] F270 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 2095-3283（2020）05-0117-03

Abstract： With the development of research， besides the direct relationship between the entrepreneurial orientation and business performance， scholars gradually pay attention to the organization variables， environment variables， network variables， strategy variables and relationship variables adjustment and intermediary role， all of these variables can influence the? relationship between entrepreneurial orientation and business performance.

Key Words： Entrepreneurial Orientation; Business Performance; Adjust Variables; Intervening Variables

隨著對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向問(wèn)題研究的逐步深入，學(xué)者們除了關(guān)注創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效二者之間的直接關(guān)系外，逐漸關(guān)注組織變量、環(huán)境變量、網(wǎng)絡(luò)變量、戰(zhàn)略變量、關(guān)系變量等因素對(duì)二者關(guān)系的緩沖影響，以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效二者關(guān)系的中介變量，如高層管理團(tuán)隊(duì)、組織結(jié)構(gòu)、環(huán)境特征、戰(zhàn)略模式、企業(yè)家勝任力、企業(yè)資源、探索能力和開(kāi)發(fā)能力、組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、動(dòng)態(tài)能力、營(yíng)銷創(chuàng)新、知識(shí)獲取與整合能力、關(guān)系利用以及人力資源策略等。

一、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)變量

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系會(huì)受到多種因素的影響，二者間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量主要包括：環(huán)境因素、組織因素和其他因素。其中，環(huán)境因素主要包括：敵對(duì)性、動(dòng)態(tài)性或動(dòng)蕩性、寬容性等;組織因素主要包括：組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、企業(yè)資源、所處行業(yè)類型、戰(zhàn)略學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略決策方式、戰(zhàn)略形成方式、戰(zhàn)略模式、高管團(tuán)隊(duì)特征等;其他因素包括：產(chǎn)業(yè)周期、網(wǎng)絡(luò)能力、動(dòng)態(tài)能力、網(wǎng)絡(luò)資源、關(guān)系強(qiáng)度、人力資本（經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷）、從母公司獲得的知識(shí)等。關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)變量模型，可用圖1表示：

國(guó)外方面，Miller（1983）以52家企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)組織類型能夠影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效之間的關(guān)系。Covin和Slevin（1989）以161個(gè)西賓夕法尼亞州的小企業(yè)為研究對(duì)象，研究了在敵對(duì)與友好環(huán)境中戰(zhàn)略姿態(tài)、組織結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)策略與創(chuàng)業(yè)績(jī)效間的關(guān)系。發(fā)現(xiàn)在敵對(duì)環(huán)境中，有機(jī)組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)采用創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略姿態(tài)能夠帶來(lái)高績(jī)效，而機(jī)械組織結(jié)構(gòu)的企業(yè)則存在負(fù)向影響。Zahra（1993）以102家美國(guó)制藥企業(yè)為研究對(duì)象，分析了環(huán)境對(duì)創(chuàng)業(yè)與績(jī)效間關(guān)系的干涉作用，認(rèn)為企業(yè)在動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)環(huán)境、敵對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、友善環(huán)境和靜態(tài)環(huán)境等不同環(huán)境下應(yīng)采取不同的創(chuàng)業(yè)行為。Lumpkin和Dess（1996）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效具有正向影響，但二者之間不是簡(jiǎn)單的因果關(guān)系，而是存在環(huán)境因素和組織因素的調(diào)節(jié)作用。Wiklund（1999）以瑞典808家企業(yè)作為研究對(duì)象。為了衡量創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?chuàng)業(yè)績(jī)效影響的持續(xù)程度，該研究持續(xù)了3年，研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?jī)效的作用是持續(xù)性的，隨著時(shí)間的推移，作用的力度有增大趨勢(shì)，而且企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、所處行業(yè)類型和資金可獲性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系有明顯的干涉作用。Zahra和Garvis（2000）以98家美國(guó)跨國(guó)制造業(yè)企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)環(huán)境敵對(duì)性對(duì)國(guó)際創(chuàng)業(yè)和績(jī)效間的關(guān)系具有正向權(quán)變影響。Lumpkin和Dess（2001）引入環(huán)境動(dòng)態(tài)性、敵對(duì)性及產(chǎn)業(yè)周期作為干涉變量，來(lái)研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的先動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)積極性兩個(gè)維度與績(jī)效的關(guān)系，結(jié)果表明：各維度與績(jī)效的關(guān)系是獨(dú)立變化的，在動(dòng)態(tài)環(huán)境下，先動(dòng)性對(duì)銷售增長(zhǎng)、銷售回報(bào)和盈利性都有顯著正向影響，而競(jìng)爭(zhēng)積極性對(duì)銷售回報(bào)和盈利性的影響不顯著，對(duì)銷售增長(zhǎng)有負(fù)向影響。在敵對(duì)環(huán)境下，先動(dòng)性對(duì)盈利性影響顯著，競(jìng)爭(zhēng)積極性對(duì)銷售增長(zhǎng)和銷售回報(bào)影響顯著。在產(chǎn)業(yè)周期前期，先動(dòng)性對(duì)銷售回報(bào)存在正影響，競(jìng)爭(zhēng)積極性對(duì)各項(xiàng)影響均不顯著;在產(chǎn)業(yè)周期后期，先動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)積極性對(duì)各項(xiàng)均無(wú)顯著影響。Wiklund和Shepherd（2005）在Wiklund（1999）研究的基礎(chǔ)之上，采用相同樣本，卻得到與Wiklund（1999）不同的研究結(jié)論：發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、資金可獲性和環(huán)境動(dòng)態(tài)性的適當(dāng)匹配和交互作用能夠?qū)?jī)效產(chǎn)生影響，企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡和所處行業(yè)類型對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)績(jī)效二者關(guān)系有干涉作用。Walter等人（2006）以149家大學(xué)衍生企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系具有正向權(quán)變影響。Covin，Green和Slevin（2006）認(rèn)為戰(zhàn)略學(xué)習(xí)、戰(zhàn)略決策方式、戰(zhàn)略形成方式是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量，通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)：戰(zhàn)略決策方式為獨(dú)裁式、員工參與度低時(shí)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效正相關(guān);戰(zhàn)略決策方式比較隨意、規(guī)劃較少時(shí)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效正相關(guān);能夠從戰(zhàn)略失敗中進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效負(fù)相關(guān)。Lumpkin，Wales和Ensley（2006）將企業(yè)年限作為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效二者關(guān)系的調(diào)節(jié)變量，認(rèn)為年限久的企業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和創(chuàng)新會(huì)導(dǎo)致低績(jī)效，而競(jìng)爭(zhēng)積極性和超前行動(dòng)會(huì)帶來(lái)高績(jī)效。

國(guó)內(nèi)方面，蔡莉等（2005）以吉林省346個(gè)新創(chuàng)企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)環(huán)境動(dòng)態(tài)性與寬容性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效間關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。張玉利（2005）以55家成長(zhǎng)型私營(yíng)企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和組織績(jī)效間存在明顯的正相關(guān)關(guān)系，同時(shí)二者間的關(guān)系會(huì)受到高層管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的權(quán)變影響。張映紅（2005）以國(guó)內(nèi)112家大型企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)環(huán)境特征下創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系，并深入研究了組織結(jié)構(gòu)和環(huán)境特征對(duì)二者間關(guān)系的權(quán)變影響。薛紅志（2006）以國(guó)內(nèi)248家企業(yè)為研究對(duì)象，研究了戰(zhàn)略模式對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效二者間關(guān)系的影響，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)績(jī)效的關(guān)系并不是不變的，而是受企業(yè)所采用的戰(zhàn)略模式的影響。夏霖和陸夏峰（2006）以杭州、寧波、紹興等長(zhǎng)三角地區(qū)的137家中小餐飲企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過(guò)企業(yè)家勝任力對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生促進(jìn)作用，企業(yè)資源在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效二者間關(guān)系中起到正向的調(diào)節(jié)作用。Chow（2006）基于中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效二者間具有正相關(guān)性，但二者間的關(guān)系受到組織因素（所有制）、人力資本（經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷）和外部環(huán)境等因素的干涉作用。劉幫成和王重鳴（2007）以國(guó)內(nèi)167家跨國(guó)企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)鐕?guó)企業(yè)的創(chuàng)新能力具有重要的影響，從母公司獲得的知識(shí)能夠影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)新能力二者間的關(guān)系。焦豪，周江華，謝振東（2007）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)?jī)效存在積極的影響，而且環(huán)境動(dòng)蕩性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效間的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。張玉利、楊俊等人（2008）以國(guó)內(nèi)600多家企業(yè)為研究對(duì)象，研究發(fā)現(xiàn)動(dòng)態(tài)能力（企業(yè)的資源獲取能力）在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效二者間關(guān)系中起到明顯的干涉作用。胡望斌和張玉利（2010）通過(guò)150份樣本驗(yàn)證了新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和中介能力的維度構(gòu)成及其與績(jī)效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)環(huán)境敵對(duì)性和動(dòng)蕩性在二者關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。李先江（2013）以中東部八省市465家企業(yè)為樣本進(jìn)行了實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)突破式顧客價(jià)值創(chuàng)新在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效的關(guān)系間起到完全中介作用，網(wǎng)絡(luò)資源在二者關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。蘇曉華、李倩倩、王平（2013）以120家高新技術(shù)企業(yè)為樣本，分析了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、關(guān)系強(qiáng)度（強(qiáng)關(guān)系與弱關(guān)系）與績(jī)效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。李華晶、陳凱（2014）通過(guò)中國(guó)能源上市公司數(shù)據(jù)，分析了高管團(tuán)隊(duì)、綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性能夠經(jīng)濟(jì)影響綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，而高管團(tuán)隊(duì)社會(huì)使命感對(duì)綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系起到調(diào)節(jié)作用。胡楊成和徐敏輝（2014）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境不確定性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與非營(yíng)利組織績(jī)效間的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)作用。

通過(guò)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的梳理，得到表1。

二、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的中介變量

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效二者之間關(guān)系的中介變量主要包括：市場(chǎng)導(dǎo)向、網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略或網(wǎng)絡(luò)資源、動(dòng)態(tài)能力、企業(yè)家勝任力或高管勝任特征、組織學(xué)習(xí)、雙元能力（機(jī)會(huì)探索能力和機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)能力）、營(yíng)銷創(chuàng)新、關(guān)系利用（商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系）、知識(shí)獲取與整合能力、人力資源策略、中介能力等。關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的中介變量模型，可用圖3表示：

國(guó)外方面，Martsun等人（2002）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效不存在直接的顯著關(guān)系，但當(dāng)以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)橹薪樽兞繒r(shí)，兩者之間則顯著相關(guān)。Blesa等人（2003）以西班牙陶器制品企業(yè)為研究對(duì)象，認(rèn)為市場(chǎng)導(dǎo)向是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效二者關(guān)系的中介變量，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過(guò)市場(chǎng)導(dǎo)向影響企業(yè)利潤(rùn)和銷售增長(zhǎng)率。Stam和Elfing（2004）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效二者關(guān)系的中介變量，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)主要指企業(yè)在行業(yè)中的重要程度、與行業(yè)外組織的聯(lián)系程度等。認(rèn)為高創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向企業(yè)應(yīng)通過(guò)構(gòu)建不同的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，戰(zhàn)略性地管理網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)而對(duì)績(jī)效產(chǎn)生正向影響。Elfring等人（2006）發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)資源在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效二者間的關(guān)系中起到中介作用。

國(guó)內(nèi)方面，夏霖和陸夏峰（2006）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效具有促進(jìn)作用，而且企業(yè)家勝任力在二者關(guān)系中起到中介作用。蔣春燕（2006）以高科技新創(chuàng)企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)在社會(huì)資本、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系中起到重要的中介作用。魏江（2007）、李璟琰和焦豪（2008）都認(rèn)為組織學(xué)習(xí)在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效關(guān)系中起到中介作用，企業(yè)可以營(yíng)造學(xué)習(xí)導(dǎo)向型的文化氛圍，進(jìn)而提升組織學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)組織績(jī)效的提高。張玉利、李乾文（2009）通過(guò)對(duì)185家國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，雙元能力（機(jī)會(huì)探索能力和機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)能力）在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效二者間關(guān)系中起到中介作用。蔣巒、謝俊、謝衛(wèi)紅（2010）以珠三角地區(qū)的354家企業(yè)為研究對(duì)象，通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過(guò)市場(chǎng)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效產(chǎn)生影響，市場(chǎng)導(dǎo)向在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效關(guān)系中起部分中介作用。胡望斌和張玉利（2010）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)中介能力在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系中起到中介作用。李先江（2012）以中東部八省市242 家企業(yè)為研究對(duì)象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效具有積極的正向影響，突破式營(yíng)銷創(chuàng)新在二者關(guān)系中起到了完全中介作用，且環(huán)境在其中起著調(diào)節(jié)作用，而漸進(jìn)式營(yíng)銷創(chuàng)新沒(méi)有發(fā)揮中介作用。賈建峰等人（2013）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)高管勝任特征在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效二者關(guān)系中起到中介作用。安舜禹，蔡莉，單標(biāo)安（2014）以吉林長(zhǎng)春149家新企業(yè)樣本為調(diào)查對(duì)象，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能夠促進(jìn)新企業(yè)績(jī)效的提升，關(guān)系利用（商業(yè)關(guān)系和政治關(guān)系）在二者關(guān)系中起到中介作用。王希泉等人（2014）通過(guò)長(zhǎng)三角地區(qū)462份的中小企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查，研究了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、知識(shí)獲取與整合能力和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)知識(shí)獲取與整合能力在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系中起到部分中介作用。許益亮和林金文（2014）以溫州73家企業(yè)為研究對(duì)象，研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、人力資源策略及組織績(jī)效之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各維度是通過(guò)人力資源策略起到部分中介作用來(lái)影響組織績(jī)效。

通過(guò)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)研究的梳理，得到表2。

三、研究總結(jié)

從以上分析可以看出，現(xiàn)有文獻(xiàn)中涉及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效二者之間關(guān)系的研究，經(jīng)歷了簡(jiǎn)單的雙變量關(guān)系模型到復(fù)雜的多變量關(guān)系模型的演變。主要圍繞以下問(wèn)題展開(kāi)：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向如何直接影響企業(yè)績(jī)效、二者的調(diào)節(jié)變量包括哪些、二者是否通過(guò)中間路徑進(jìn)行轉(zhuǎn)化等。

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（責(zé)任編輯：顧曉濱）