分析人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展

◎劉寧

以往經(jīng)濟發(fā)展追求數(shù)量以及效率，而現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展方式則有顯著的改變，強調(diào)的是協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。在當前的經(jīng)濟發(fā)展模式下，經(jīng)濟發(fā)展受科技發(fā)展影響，這就要注重體現(xiàn)出人的創(chuàng)造性，人力資源管理的重要性也不斷凸顯。人力資源管理和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間具有緊密的聯(lián)系，要想實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，就需要具備專業(yè)人才，提升人力資源管理的水平。

一、人力資源管理與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展間關(guān)系

1. 人力資源管理是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的動力。要促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，就要提升對人力資源管理的重視程度。就本質(zhì)層面來說，人力資源是推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的中心，人力資源對于經(jīng)濟發(fā)展具有推進作用，這體現(xiàn)在人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的影響，還體現(xiàn)在社會中各領(lǐng)域組織會受其影響，因此，人資管理的效果會對社會發(fā)展水平帶去顯著的影響。要推動經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)中就要分析存在問題，采取有效的解決措施，還需要注重人才引進和培養(yǎng)，提升自身的競爭力。

2.人力資源管理為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。對人力資源進行科學的配置和運用，能夠促進企業(yè)工作的有序、高效開展，提升經(jīng)營效率和效果，同時人們的消費水平也會得到相應(yīng)的提升。也就是說，社會中對于人力資源的開發(fā)水平會直接影響到社會經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展水平，因此，能夠看到，人資管理對于經(jīng)濟發(fā)展水平有重要影響。就各國經(jīng)濟發(fā)展歷程而言，可以了解到，國家在經(jīng)濟建設(shè)初期對于各方面都有很高的需求，所以，企業(yè)就要注重人資管理開發(fā)，進而促進自身的經(jīng)濟發(fā)展。

3.人力資源管理有催化作用。對人力資源進行科學的開發(fā)，能夠促進經(jīng)濟活動效率的提升，然而如果是開發(fā)過度就會限制到經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)生消極影響。有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示了人力資源在發(fā)達國家經(jīng)濟增長和發(fā)展中國家經(jīng)濟增長中做出的貢獻比例情況，前者為百分之五十一，后者為百分之二十九，因此，人資管理會對社會經(jīng)濟發(fā)展帶去重要的影響。

二、通過人力資源管理促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的策略

1.清楚人力資源管理內(nèi)容，提升人員素質(zhì)能力。當前全球化經(jīng)濟在不斷的發(fā)展，社會上對于人才方面的需求也體現(xiàn)出了不同的改變，企業(yè)要基于構(gòu)建健全的管理對策和方法，全面的管理人才。因此，在經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展背景下，應(yīng)該注意給人才提供更大的發(fā)展空間，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供豐富資源，這對企業(yè)內(nèi)部人才學習和發(fā)展具有積極影響。

當前時代下，要全面、清晰的認識人資管理結(jié)構(gòu)以及內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求情況，對相關(guān)工作內(nèi)容進行優(yōu)化，結(jié)合工作內(nèi)容，促進企業(yè)內(nèi)員工整體素質(zhì)水平的提升，為經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供保障。從下面的圖1 中能夠看到人力資源管理內(nèi)容：

圖1 人力資源管理內(nèi)容

在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展也是時代發(fā)展對人才培養(yǎng)方面提出的要求，這也給人才發(fā)展營造了良好的空間。企業(yè)要結(jié)合自己的發(fā)展戰(zhàn)略方針，科學合理的培養(yǎng)人才，注重人才培訓工作，提升人資管理的水平，充分體現(xiàn)出其作用，為企業(yè)和社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

2.規(guī)范人力資源管理市場體系。在構(gòu)建規(guī)范化人資管理制度體系時要充分考慮現(xiàn)階段的發(fā)展形勢，結(jié)合各區(qū)域經(jīng)濟市場情況，有針對性的構(gòu)建其市場發(fā)展體系，不斷的對體系進行優(yōu)化和健全，還要關(guān)注區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展不平衡問題，對其進行解決，在把握人才流動中要主動全面的衡量每個地區(qū)發(fā)展的不平衡問題。例如，對于經(jīng)濟發(fā)展水平較低的地區(qū)，在開展各項資源管理工作中，所在地政府或有關(guān)部門要主動的出臺相關(guān)的保護以及優(yōu)惠政策，確保當前人才以及人力資源發(fā)展，基于客觀評價體系，要重視衡量人資管理市場價格。所以，這就需要充分發(fā)揮出核心競爭力、社會認同感的作用，推動社會經(jīng)濟發(fā)展。

3.重視人力資源供求關(guān)系的平穩(wěn)有序發(fā)展。當前經(jīng)濟全球化在快速的發(fā)展，各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展之間具有緊密的聯(lián)系，特別是國際化發(fā)展形勢比較突出，這就要創(chuàng)造出更多就業(yè)機會，促進政策延伸。例如，針對資源不平衡這一問題，要是地區(qū)不注重人資管理，相關(guān)的政策使用不夠科學，就會產(chǎn)生嚴重的后果，會讓很多人有失業(yè)的風險。要是就業(yè)有問題，那么剩余勞動力有很多就會進入到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)中，讓國內(nèi)人資分布產(chǎn)生不均衡問題，還會破壞環(huán)境。因此，在調(diào)控市場時就需要注重各產(chǎn)業(yè)的均衡發(fā)展，加大新興產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)力度，還要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上繼續(xù)調(diào)配各產(chǎn)業(yè)，促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。

4.構(gòu)建人力資源的客觀評價體系。人力資源的發(fā)展會直接影響到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，因此，這就要注重人力資源管理，建立有效的客觀評價體系，遵循公正、公平原則，給人員提供良好的待遇水平，基于建立有關(guān)系統(tǒng)以及平臺，為社會就業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。除此之外，以公平待遇為指導，能夠給人員營造公平的競爭環(huán)境，保證他們的待遇，防止產(chǎn)生不良競爭的問題，這對企業(yè)信譽以及形象的維護具有重要作用，可以促進社會經(jīng)濟發(fā)展，防止產(chǎn)生失業(yè)人員數(shù)量過多的問題。構(gòu)建客觀的評價體系具有積極影響，能夠調(diào)動工作人員的工作熱情，促進他們工作效率和效果的提升，對于推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有積極促進作用。

5.做好宏觀調(diào)控。要促進人資發(fā)展，就需要政府部門發(fā)揮出自身作用，做到宏觀調(diào)控。在人力流動中，要通過新聞、法律法規(guī)等措施，給企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)。因此，政府部門要投入資源，堅持對人資管理等有關(guān)法律法規(guī)進行優(yōu)化和健全，為人資管理發(fā)展提供依據(jù)。

結(jié)束語：綜上所述，經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的方向和需求，人力資源管理和經(jīng)濟可繼續(xù)發(fā)展之間具有緊密的聯(lián)系，其對經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。所以，這就需要通過人力資源管理促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，采取有效的措施，提升人資管理的水平，促進社會整體經(jīng)濟的發(fā)展。