黨組織建設與民營企業(yè)生命力
——基于企業(yè)軟實力建設的視角

龔廣祥，王展祥

（1.武漢大學 中國中部發(fā)展研究院，湖北 武漢 430072； 2.江西財經(jīng)大學 經(jīng)濟學院，江西 南昌 330013）

一、引 言

我國民營經(jīng)濟不僅在數(shù)量、規(guī)模、吸納就業(yè)人數(shù)和稅收貢獻等關鍵經(jīng)濟指標上表現(xiàn)亮眼，而且在調(diào)整經(jīng)濟結構、優(yōu)化資源配置、促進市場機制形成等方面做出了重要貢獻（何軒等，2014；何軒和馬駿，2018a），已成為中國特色社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。作為新時代高質(zhì)量推進基層黨組織建設工作的一部分，民營企業(yè)的黨組織建設問題也備受關注。然而，也有部分人認為民營企業(yè)黨組織受所有制性質(zhì)、經(jīng)營方式、領導體制以及運行機制等因素制約（胡序杭，2002；李少斐，2008；祝全永，2009），黨建工作會造成人、財、物、生產(chǎn)性時間等資源消耗，使企業(yè)家出現(xiàn)“失權、分權”現(xiàn)象，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展（薛飛，2002；黨齊民，2017；胡本春，2017）。在這一背景下，一方面民營企業(yè)發(fā)展壯大需要探討如何在民營企業(yè)中開展黨建工作，以更好地促進民營企業(yè)健康發(fā)展；另一方面，客觀評價黨組織在民營企業(yè)發(fā)展中的作用，有助于回應社會上對民營企業(yè)黨建作用的質(zhì)疑。

與既有文獻相比，本文可能的創(chuàng)新和意義在于：（1）拓展了民營企業(yè)黨組織作用機制的研究。本文基于民營企業(yè)黨組織建設能夠引領企業(yè)文化、凝聚職工群眾和維護企業(yè)和諧、促進企業(yè)履行社會責任、助力企業(yè)軟實力提升的視角，拓展了現(xiàn)有黨組織對民營企業(yè)的作用機制研究，有助于打開民營企業(yè)黨組織治理“黑箱”，深入理解民營企業(yè)黨組織治理背后的機理。（2）豐富了企業(yè)生命力的理論探討?，F(xiàn)有文獻從經(jīng)濟學、組織學、管理學等學科多視角考察企業(yè)生命力的影響因素①經(jīng)濟學視角有制度質(zhì)量、所有權結構、產(chǎn)業(yè)政策、外商投資、國際貿(mào)易、融資約束等；組織學視角有組織生態(tài)學理論、組織印記理論、組織生態(tài)位競爭理論等；管理學視角有股權結構、企業(yè)戰(zhàn)略選擇等。，但均未涉及民營企業(yè)黨組織嵌入是否以及如何影響企業(yè)生命力，這與黨組織嵌入制度安排的普遍性與重要性脫節(jié)。本文將黨組織納入企業(yè)生命力研究框架，為民營企業(yè)黨組織與企業(yè)生命力之間建立理論聯(lián)系，豐富了企業(yè)生命力的理論研究。（3）為黨組織如何更好地促進民營企業(yè)發(fā)展壯大提供了經(jīng)驗證據(jù)。研究發(fā)現(xiàn)，黨組織建設能夠顯著提高民營企業(yè)生命力。因此，一方面，要積極將黨組織嵌入民營企業(yè)中，健全和規(guī)范黨組織在民營企業(yè)中的治理機制和運行機制，提高民營企業(yè)公司治理水平；另一方面，民營企業(yè)要強化黨組織建設、激發(fā)黨組織活力，借助黨組織治理優(yōu)勢實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。

二、文獻回顧與假設提出

在經(jīng)濟轉型過程中，民營企業(yè)建立基層黨組織，并且黨組織成員參與公司治理，深刻影響了企業(yè)生產(chǎn)行為。學術界主要圍繞制度理論（何軒和馬駿，2018a）、政治關聯(lián)理論（何軒和馬駿，2018b）、信號理論（梁建等，2010）、跨界行為理論（李翠芝和陳東，2018）展開，分析黨組織嵌入對企業(yè)行為的影響，褒貶不一。一方面，研究發(fā)現(xiàn)黨組織嵌入能夠顯著提高公司治理水平和企業(yè)績效，如抑制大股東攫取利益（Chang和Wong，2004）、提高并購溢價（陳仕華和盧昌崇，2014）、縮小薪酬差距（陳紅等，2018）、增加企業(yè)投資（陳東等，2017）、推動企業(yè)研發(fā)投入（李翠芝和陳東，2018）、提升企業(yè)績效（何軒和馬駿，2018b）、維護職工權益（董志強和魏下海，2018）、促進企業(yè)社會慈善行為（梁建等，2010）等；另一方面，也有研究發(fā)現(xiàn)黨組織嵌入會降低公司治理水平和企業(yè)績效，如提高政治成本（Chang和Wong，2004）、增加人員冗余規(guī)模（馬連福等，2013）、不利于現(xiàn)金股利分配水平和績效水平提升（雷海民等，2013）。由此可見，黨組織嵌入對企業(yè)的影響具有多面性和復雜性，如何把握黨組織在公司治理中的定位，怎樣更好地發(fā)揮黨組織治理的作用有待進一步研究。

與本文緊密相關的另一類文獻是影響企業(yè)生存因素的研究。經(jīng)濟學文獻普遍發(fā)現(xiàn)制度質(zhì)量越好、產(chǎn)權結構越清晰、受政府補貼和產(chǎn)業(yè)政策扶持越多的企業(yè)，其生存能力越強（許家云和毛其淋，2016；趙奇?zhèn)ズ蛷堥?015；康妮和陳林，2018）。企業(yè)生存問題也是組織學研究的重要議題。組織印記理論認為企業(yè)創(chuàng)建初期或發(fā)展過程中的環(huán)境條件能夠塑造企業(yè)特征，會持久影響企業(yè)，進而對企業(yè)生存產(chǎn)生影響。生態(tài)位理論則認為企業(yè)戰(zhàn)略和外部環(huán)境能夠決定企業(yè)生態(tài)位，而生態(tài)位則會影響企業(yè)戰(zhàn)略選擇空間和資源利用能力，進而對企業(yè)生存產(chǎn)生影響（梁強等，2017）。此外，管理學多從股權結構、企業(yè)戰(zhàn)略選擇等視角研究企業(yè)生存的影響因素。股權結構對企業(yè)生存的影響有兩種截然相反的觀點：一種觀點認為股權集中會導致小股東利益被大股東侵占，進而降低企業(yè)生存能力；另一種觀點則認為股權集中有利于股東監(jiān)督代理人，提升企業(yè)生存能力（袁學英，2019）。

總體而言，學術界對黨組織嵌入、公司治理以及企業(yè)生存的研究頗為豐富，但現(xiàn)有研究對黨組織建設與民營企業(yè)生命力的理論分析尚付闕如。不論直接關注還是間接涉及民營企業(yè)生存的文獻，均未考慮到我國特色鮮明的黨組織治理事實。黨組織作為公司治理框架中的獨特一環(huán)，肩負著促進企業(yè)發(fā)展的重要職責②2012年，中共中央辦公廳印發(fā)《關于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的意見（試行）》，將民營所有制經(jīng)濟組織中黨組織的主要職責壓縮為六項，其中包括“促進企業(yè)健康發(fā)展。組織帶領黨員和職工群眾圍繞企業(yè)發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮黨組織和黨員先進模范作用，促進生產(chǎn)經(jīng)營”。2000年，中央組織部印發(fā)《關于在個體和私營等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的建設工作的意見（試行）》，將民營等非公有制經(jīng)濟組織中黨組織的主要職責壓縮為八項，其中經(jīng)濟職責包括“關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題，提出意見和建議，支持和促進企業(yè)發(fā)展”。，這決定了中國民營企業(yè)黨組織具有現(xiàn)代公司治理結構所沒有的職能特征。因此，要深入理解和探討如何提高民營企業(yè)生命力，就不能忽視黨組織的重要作用。為此，本文從黨組織助力企業(yè)軟實力提升的視角，試圖從理論和實證兩方面考察黨組織建設對民營企業(yè)生命力的影響。

黨組織建設能夠在資源獲取、信號傳遞、政策溝通方面獲取便利。一是資源獲取。黨組織通過與政府等相關部門建立聯(lián)系，有助于簡化企業(yè)在政府部門辦事的程序，縮短辦事時間，更容易獲得市場準入、產(chǎn)權保護、債務融資、稅收優(yōu)惠、政府補貼以及土地使用權等方面的實惠，從而為企業(yè)發(fā)展爭取資源和政策（魏下海等，2015b）。二是信號傳遞。黨組織建設得好，容易因合法性、先進性等特征，不僅在與政府主導的經(jīng)濟活動中容易得到認可①如當前政府主導的各種混合所有制改革，黨建工作表現(xiàn)好的民營企業(yè)更容易得到政府的青睞，也更容易與國有企業(yè)在治理上實現(xiàn)無縫對接，縮短合作摩擦期，提高企業(yè)生存能力。，而且在與社會上其他微觀經(jīng)濟主體合作中也容易獲得支持，并以此獲取所需的資源和機會。三是政策溝通。黨組織可以利用組織優(yōu)勢，及時地把政府政策、市場變化等信息準確地傳遞給民營企業(yè)，幫助其充分利用政策和市場信息，減少對制度環(huán)境的誤判并降低適應環(huán)境變化的成本（何軒和馬駿，2016）。此外，企業(yè)家可以通過政治參與和利益表達渠道，積極與上級黨組織進行溝通和對話（曹正漢，2006），及時反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難與利益訴求。

黨組織還能夠助力企業(yè)軟實力的提升。第一，黨組織通過搭建豐富多彩的企業(yè)文化建設平臺、引進先進文化進企業(yè)等形式，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、智力支持（李寧和楊蕙馨，2005）。第二，黨組織能夠直接聯(lián)系、組織、團結群眾，有利于建立互惠互利、共同促進、和諧發(fā)展的勞資關系（謝健和付映杰，2013；魏下海等，2015a）。這一方面能夠減少員工怠工、泄密等行為，降低企業(yè)監(jiān)督成本；另一方面，能夠減少企業(yè)在招工、培訓等方面的成本支出。同時，還能夠為企業(yè)生產(chǎn)、技術變革以及研發(fā)創(chuàng)新等提供穩(wěn)定的制度環(huán)境（魏下海等，2018）。第三，黨組織嵌入能有效糾正企業(yè)違反社會責任法律法規(guī)行為，督促企業(yè)履行社會責任。這一方面有利于獲得政府的支持（李姝和謝曉嫣，2014），另一方面，還可以得到社會的高度認可，從而在社會網(wǎng)絡中獲得支持，并以此獲取所需的資源和機會，抵御各種不確定性風險。第四，黨組織嵌入能夠糾正經(jīng)理人道德風險和逆向選擇行為，糾正大股東損害中小股東利益行為（Chang和Wong，2004），促使企業(yè)履行社會責任，提升企業(yè)價值。第五，黨組織嵌入能夠強化社會責任政策的遵守，提高企業(yè)合法性，向社會公眾傳遞企業(yè)遵紀守法、經(jīng)營狀況良好等信息，可以避免因信息不對稱和逆向選擇而遭受各種不公正待遇，進而促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展?；诖?，本文提出假說1：

假說1：黨組織建設有利于提高民營企業(yè)生命力。

黨組織嵌入對企業(yè)生命力的影響受企業(yè)家態(tài)度的影響。部分企業(yè)家擔心黨組織會干預自己的決策，掣肘自己的行動，分散自己的權力，降低自己的威信，出現(xiàn)“分權、失權”現(xiàn)象，進而影響自己的權威（薛飛，2002）。因此，在民營企業(yè)中進行黨組織建設面臨的一個重大難題就是能否取得企業(yè)家的信任與支持。與國有企業(yè)黨組織可以直接發(fā)揮作用相比，民營企業(yè)由于在領導體制、運行機制以及經(jīng)營方式等方面存在顯著差異，民營企業(yè)黨組織無法直接管理企業(yè)的人、財、物，一般只能發(fā)揮間接作用（李少斐，2008）。因此，民營企業(yè)家對黨組織建設的態(tài)度將直接影響黨組織在民營企業(yè)中的工作效率，進而影響企業(yè)生命力。如果民營企業(yè)家擁護、支持和信任黨組織，并以實際行動響應黨組織號召，支持黨組織相關政策落實，同時黨組織通過協(xié)調(diào)政府、社會、職工等關系，幫助民營企業(yè)搞好生產(chǎn)，提高民營企業(yè)經(jīng)營績效，則有利于提高企業(yè)生命力。反之，企業(yè)家抵觸、懼怕黨組織嵌入，不相信黨組織建設能夠改善企業(yè)生存現(xiàn)狀，形式化回應黨組織主張（陳守明等，2016），那么民營企業(yè)黨組織建設工作就會舉步維艱，黨組織就難以發(fā)揮促進民營企業(yè)發(fā)展的作用，從而難以提高民營企業(yè)生命力?；诖耍疚奶岢黾僬f2：

假說2：與對黨組織嵌入企業(yè)持消極、抵觸態(tài)度的民營企業(yè)相比，持歡迎態(tài)度更有利于民營企業(yè)借助黨組織治理優(yōu)勢提高企業(yè)生命力。

黨組織嵌入對企業(yè)生命力的影響會受管理模式的影響。由于民營企業(yè)黨組織在隸屬結構上復雜多樣①有的民營企業(yè)黨組織由商會或協(xié)會管理，屬于協(xié)會管理模式；有的民營企業(yè)黨組織由所在地管理，屬于屬地管理模式；還有的民營企業(yè)黨組織依托各類中介機構黨組織進行管理，屬于掛靠管理模式，不一而足。。當前，黨中央明確要求行業(yè)協(xié)會（商會）與政府脫鉤，導致行業(yè)協(xié)會（商會）管理模式下的黨組織可能在信息獲取、信息傳遞、政策溝通等方面的通暢程度有所降低，削弱了黨組織作為聯(lián)系政府和企業(yè)的橋梁和紐帶功能（陳貴梧和胡輝華，2018）。而掛靠管理模式下的黨組織，容易陷入管理上的“空檔”和“盲區(qū)”，難以形成有效的領導體系和工作機制，影響民營企業(yè)黨組織建設工作的有效開展（陳貴梧和胡輝華，2018）。因此，在眾多管理模式中，屬地管理模式可能更有利于提高企業(yè)生命力。首先，民營企業(yè)發(fā)展離不開地方黨委和政府的支持，屬地管理模式有利于加強民營企業(yè)與當?shù)攸h委和政府的聯(lián)系。民營企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，如果遇到困難，可以通過參政和利益表達渠道與當?shù)卣苯訉υ挘ú苷凉h，2006），及時反映發(fā)展困境和自身利益訴求，更容易得到回應和認可（何軒和馬駿，2018a）。其次，屬地管理模式有利于擴大企業(yè)影響力。屬地管理模式下，企業(yè)可以爭取更多優(yōu)秀員工在當?shù)貐⒄h政，在各領域多場合為企業(yè)發(fā)聲，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)市場占有率，從而提高企業(yè)生命力。同時，屬地管理模式有利于構建和諧周邊關系，可以消除官員和公眾疑慮，爭取更多支持，從而提高企業(yè)生命力。最后，屬地管理模式有利于節(jié)約成本，進而提高企業(yè)生命力。黨組織屬地管理可以避免與上級黨組織不同城所造成的相距甚遠的問題，能夠節(jié)約與上級黨組織在溝通上花費的時間成本?；诖?，本文提出假說3：

假說3：與其他管理模式相比，屬地管理模式更有利于提高企業(yè)生命力。

三、研究設計

（一）數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)來自于中央統(tǒng)戰(zhàn)部、全國工商聯(lián)、國家市場監(jiān)管總局、中國社會科學院、中國民營經(jīng)濟研究會私營企業(yè)研究課題組在2012年主持的“中國私營企業(yè)調(diào)查”。本次調(diào)查涵蓋31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）不同規(guī)模、不同行業(yè)的私營企業(yè)。調(diào)查目的是了解我國私營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的經(jīng)營狀況、生存環(huán)境和發(fā)展趨勢，為黨和政府決策提供依據(jù)，為大眾了解私營企業(yè)提供窗口，以便更好地促進非公有制經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。調(diào)查內(nèi)容由三部分組成：（1）企業(yè)家個人基本情況，包括性別、年齡、文化程度、職業(yè)經(jīng)歷、參政情況、收入水平、社會地位等；（2）企業(yè)情況，包括出資情況、融資情況、雇工情況、成本情況、收入情況、利潤情況、管理情況、社會責任等；（3）企業(yè)發(fā)展環(huán)境，包括政府環(huán)境、市場環(huán)境等。此次問卷在保留前九次調(diào)查的主要內(nèi)容基礎上，還增加了一部分新內(nèi)容，比如“企業(yè)開工率”“企業(yè)家對企業(yè)經(jīng)營方面有何打算”等。

（二）變量測量及模型設定

本文的變量為：（1）企業(yè)生命力：參照魏下海等（2015b）研究，用企業(yè)開工率衡量企業(yè)生命力。這是因為開工率是企業(yè)資源利用效率、生存環(huán)境、經(jīng)營狀況等各方面的綜合反映。同時用企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿來衡量企業(yè)生命力。（2）黨組織建設：如果企業(yè)中設有黨組織，則認為企業(yè)進行了黨組織建設，賦值為1，否則賦值為0。（3）控制變量：企業(yè)家特征（性別、年齡、文化程度和政治關聯(lián)）；企業(yè)特征（企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、資產(chǎn)負債率、盈利能力、尋租費用）；外部環(huán)境（市場信用和市場變化）。同時，本文還控制了行業(yè)、地區(qū)因素。具體構造方式見表1。

表1 變量的定義

為保證樣本數(shù)據(jù)的準確性，本文剔除了不符合客觀事實、缺失值過多的樣本。具體如下：刪除被解釋變量為開工率和企業(yè)家發(fā)展意愿的缺失樣本；刪除資產(chǎn)負債率為負值或者大于100%的樣本；對連續(xù)變量（即企業(yè)開工率、企業(yè)家年齡、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡、資產(chǎn)負債率、盈利能力、尋租費用）進行上下1%的Winsorize處理，以克服極端值對估計結果的干擾。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)開工率為100%的企業(yè)占總樣本的33%左右，因此采用Tobit模型估計。模型如下：

為了檢驗黨組織建設對企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)意愿的影響，構建如下回歸方程：

其中，Growth表示企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿變量。Party含義同上；系數(shù) α1反映了黨組織影響企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿的方向和程度。Control是企業(yè)層面控制變量。Industry表示行業(yè)和地區(qū)因素。

（三）描述性統(tǒng)計

變量的描述性統(tǒng)計結果如表2所示。

四、實證分析

（一）黨組織建設和企業(yè)生命力：基準回歸

表3模型（1）報告了未加入控制變量的估計結果；模型（2）在模型（1）的基礎上控制了行業(yè)特征和地區(qū)特征；模型（3）加入了控制變量，但未加入行業(yè)和地區(qū)特征變量；模型（4）則控制了前述所有影響變量。從模型（1）?（4）的估計結果可知，無論是否加入控制變量，與未建立黨組織的企業(yè)相比，建立黨組織確實有利于提高企業(yè)開工率，即黨組織建設有利于提高企業(yè)生命力。模型（5）中報告了OLS估計結果，發(fā)現(xiàn)與Tobit模型估計結果基本相同。

表2 變量描述性統(tǒng)計

表3 黨組織建設對企業(yè)開工率的影響

為了方便解釋，模型（6）匯報了黨組織建設變量對企業(yè)生命力影響的邊際效果。從估計結果可以看出，整體而言，與未建立黨組織的企業(yè)相比，建立黨組織的企業(yè)開工率大致提高了3.2%。以上結果表明黨組織建設有利于提高民營企業(yè)生命力，假說1得到驗證。

此外，我們還用企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿來衡量企業(yè)生命力（見表4）。由模型（1）?（4）可知，隨著不斷加入控制變量，黨組織建設變量的估計系數(shù)雖然有所下降，但依然在5%的水平上顯著為正。模型（5）報告了OLS估計結果，結論依然不變。這表明建立黨組織確實有利于提高企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿，即黨組織建設有利于提高民營企業(yè)生命力，再次說明假說1成立。

表4 黨組織建設對企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)意愿的影響

（二）穩(wěn)健性檢驗

1.考慮異常值樣本。由于部分企業(yè)開工率為0（停產(chǎn)，大概占整個樣本的2%左右），控制變量中仍有企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的相關信息顯然是不可信的。為此，剔除開工率為0的企業(yè)樣本，重新進行估計（見表5）。估計結果顯示，其他條件不變，與未組建黨組織的企業(yè)相比，組建黨組織有利于提高企業(yè)開工率和企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿，即黨組織建設有利于提高企業(yè)生命力。

表5 黨組織建設對企業(yè)生命力的影響：排除異常值

2.更換被解釋變量和數(shù)據(jù)。這里使用企業(yè)新增投資是否用于擴大原產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模或有沒有用于收購、兼并其他企業(yè)來近似衡量企業(yè)生命力，這是因為企業(yè)若有前述行為，表明企業(yè)家在以切實行動積極發(fā)展企業(yè)，企業(yè)保持持續(xù)健康發(fā)展的可能性大，企業(yè)生存風險低；反之，企業(yè)家抽走發(fā)展資金，縮小企業(yè)規(guī)模，企業(yè)生存風險必然大大提高。表6列（1）?（4）是替換被解釋變量后的估計結果，列（5）?（8）是更換為2010年第九次中國私營企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)的估計結果，均表明黨組織建設有利于提高企業(yè)家發(fā)展企業(yè)的意愿。

表6 黨組織建設對企業(yè)生命力的影響：更換被解釋變量和數(shù)據(jù)①其中模型（1）的被解釋變量為當企業(yè)新增投資用于擴大原產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模時賦值為1，否則為0；模型（2）的被解釋變量為當企業(yè)新增投資用于收購、兼并其他企業(yè)時賦值為1，否則賦值為0；模型（3）的被解釋變量為當企業(yè)新增投資用于擴大原產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模或者用于收購、兼并其他企業(yè)時賦值為1，否則賦值為0；模型（4）的被解釋變量為當企業(yè)新增投資用于擴大原產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)模且用于收購、兼并其他企業(yè)時賦值為1，否則賦值為0。模型（5）被解釋變量為有沒有兼并其他企業(yè)，有賦值為1，否則賦值為0；模型（6）被解釋變量為近期是否準備兼并、重組其他企業(yè)，有賦值為1，否則賦值為0；模型（7）被解釋變量為有沒有兼并其他企業(yè)或者近期是否準備兼并、重組其他企業(yè)，有賦值為1，否則賦值為0；模型（8）被解釋變量為2008-2009年有沒有兼并其他企業(yè)且近期是否準備兼并、重組其他企業(yè)，有賦值為1，否則賦值為0。

3.考慮內(nèi)生性。雖然無論是采用OLS模型還是Tobit模型估計抑或是Ordered Probit模型估計，均發(fā)現(xiàn)黨組織建設能夠顯著提高企業(yè)生命力。但是應該注意的是，黨組織建設固然能夠提高企業(yè)生命力，但也有可能是那些擁有更強生命力的企業(yè)建設黨組織的動機更強。換言之，企業(yè)建設黨組織可能并不是一個隨機結果，而是遵循某種選擇機制。這樣，解釋變量黨組織建設就有可能是內(nèi)生的，從而上述各種模型估計的結果將有偏且非一致，故需要處理內(nèi)生性問題。

首先利用兩階段最小二乘法（2SLS）處理內(nèi)生性問題。參照何軒和馬駿（2018b），選擇“開辦企業(yè)時實收資本”作為黨組織建設的工具變量。這是因為資金實力雄厚的大企業(yè)更有可能被政府“選中”來建立黨組織。雖說企業(yè)開辦時實收資本可能對當時企業(yè)生命力有影響，但可能并不會具有持續(xù)作用。第一階段回歸結果顯示②限于篇幅，第一階段估計結果未在正文中報告，如有需要，可向作者索取。，開辦企業(yè)時實收資本與企業(yè)黨組織建設顯著正相關，第二階段估計結果列示在表7模型（1）和模型（2）中。由估計結果可知，黨組織建設顯著提高了企業(yè)開工率和企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿，即黨組織建設提高了民營企業(yè)生命力。

對于解釋變量是啞變量（二元虛擬變量）而存在內(nèi)生性問題，我們認為采用干預效應模型較為合理。參考魏下海等（2013）研究，內(nèi)部工具變量選擇上述所有控制變量，外部工具變量選擇政治關聯(lián)、營業(yè)收入、是否遭遇攤派、企業(yè)家自評政治地位、經(jīng)濟地位、社會地位，影響企業(yè)建立黨組織動機的外部環(huán)境?同一省區(qū)同一行業(yè)黨組織建設的平均值以及行業(yè)效應和地區(qū)效應③有部分變量的定義未在表1中說明，如有需要，可以向作者索取。。干預效應模型既可以采用兩步法估計，也可以采用最大似然法估計，一般而言，與兩步法估計相比，最大似然法估計更有效率，因為最大似然法估計標準誤更小。表7模型（3）和模型（4）報告了基于最大似然法估計的結果，從估計結果可知，擾動項相關系數(shù)ρ分別為?0.531和?0.170。似然比檢驗表明，無論是以開工率還是以企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿表征企業(yè)生命力，兩模型至少在5%的顯著性水平上拒絕了H0：ρ=0，說明黨組織建設變量是內(nèi)生的。具體來看，模型（3）和模型（4）與模型（1）和模型（2）的估計結果相比，雖然估計系數(shù)有差別，但顯著性和結論并無太大變化。模型（5）和模型（6）報告了基于兩步法估計的結果，與最大似然法估計的結果基本一致，均表明黨組織建設有利于提高民營企業(yè)生命力。由此可見，即使在考慮內(nèi)生性問題后，黨組織建設依然有利于提高民營企業(yè)生命力。

表7 考慮內(nèi)生性下黨組織建設對企業(yè)生命力的影響

4.變換估計方式。表8模型（1）?（4）采用“最近鄰匹配方法”、模型（5）?（8）采用“核匹配方法”。從模型（1）?（4）的估計結果可知，無論是以企業(yè)開工率還是以企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿表征企業(yè)生命力，都發(fā)現(xiàn)黨組織建設至少在5%的水平上顯著提高企業(yè)生命力。模型（5）?（8）采用“核匹配方法”匹配，重復模型（1）?（4）的方法估計，與模型（1）?（4）的估計結論相比，并沒有發(fā)生實質(zhì)性改變。整體來看，采用不同的匹配方法以及對匹配后的樣本采用不同方法估計，依然可以得到黨組織建設有利于提高民營企業(yè)生命力的結論。

表8 黨組織建設對企業(yè)生命力的影響：傾向得分結果

（三）黨組織建設與企業(yè)生命力：邊際效果分析

表4中Ordered Probit模型匯報的是偏回歸系數(shù)，缺乏現(xiàn)實經(jīng)濟涵義。為了便于解釋，表9匯報黨組織變量對企業(yè)生命力的邊際效果。重點關注黨組織建設變量的估計系數(shù)，從估計結果可以看出，與未建立黨組織的企業(yè)相比，建立黨組織的企業(yè)使得企業(yè)家對未來經(jīng)營“打算出售企業(yè)”“暫時停業(yè)，等待機會”“維持現(xiàn)有經(jīng)營規(guī)模”“穩(wěn)中求進”的概率分別下降了0.2%、0.2%、1.8%、2.2%，打算“抓住機遇，快速發(fā)展”的概率提高了4.5%。

表9 黨組織建設對企業(yè)家未來積極經(jīng)營意愿的影響：邊際效果

五、拓展性研究

（一）分樣本估計

為了驗證假說2，根據(jù)企業(yè)家對“企業(yè)是否應該設立黨組織？（1）應該，（2）不應該”這一問題的不同回答，進行分組回歸，以考察黨組織建設對企業(yè)生命力的影響是否因企業(yè)家的態(tài)度而有所差異。將回答“應該”的企業(yè)家視為對黨組織嵌入企業(yè)持歡迎態(tài)度；反之，將回答“不應該”的企業(yè)家視為對黨組織嵌入企業(yè)持消極、抵觸態(tài)度。

從表10模型（1）?（4）的估計結果可知，企業(yè)對黨組織嵌入持歡迎態(tài)度，則黨組織建設有利于提高企業(yè)開工率和企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿；反之，則黨組織建設沒有提高企業(yè)開工率和企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿。模型（5）?（8）變換估計方式，估計結論與模型（1）?（4）的估計結論一致。假說2得到驗證。

表10 黨組織建設對企業(yè)生命力的影響：基于企業(yè)家對黨組織嵌入不同態(tài)度分析

何種管理模式更有利于提高企業(yè)生命力？為了回答這一問題，根據(jù)企業(yè)家對“企業(yè)黨組織應由哪一種上級黨組織管理更適合？”這一問題的不同回答①您認為企業(yè)黨組織應由哪一種上級黨組織管理更適合？具體對應以下4個選項：⑴屬地黨委； ⑵工商管理部門黨組（黨委、黨工委）；⑶工商聯(lián)黨組 ；⑷其他（如黨的社會工委）（請寫明）。，進行分組估計。

其中表11模型（1）和模型（2）報告了屬地管理模式下黨組織建設對企業(yè)生命力的影響，從回歸結果可以看出，兩模型回歸系數(shù)均為正，且至少在5%的置信水平上顯著，表明屬地管理模式下黨組織建設有利于提高企業(yè)生命力。模型（3）?（6）報告了協(xié)會管理模式〔工商管理部門黨組（黨委、黨工委）、工商聯(lián)黨組〕下黨組織建設對企業(yè)生命力的影響，從回歸結果可以看出，協(xié)會管理模式下黨組織建設并沒有顯著提高企業(yè)生命力。模型（7）和模型（8）報告了其他管理模式下黨組織建設對企業(yè)生命力的影響，回歸系數(shù)并不顯著，表明其他管理模式下黨組織建設對企業(yè)生命力的影響并不顯著。綜上，與協(xié)會管理模式抑或其他管理模式相比，屬地管理模式下黨組織建設更有利于提高民營企業(yè)生命力，假說3得到驗證。

表11 不同管理模式下黨組織建設對企業(yè)生命力的影響

（二）影響機制檢驗

既然黨組織建設能夠顯著提高企業(yè)生命力，那么黨組織建設又是通過什么渠道來提高企業(yè)的生命力呢？為此，本文構建中介效應模型揭示背后可能的影響渠道，這里選取引領企業(yè)文化（文化力）①文化力在本文中是指黨組織有無在企業(yè)中起到引領企業(yè)文化作用，如果有則賦值為1，否則賦值為0。、凝聚職工群眾和維護企業(yè)和諧（和諧力）②和諧力在本文中是指黨組織有無在凝聚職工群眾或維護企業(yè)和諧穩(wěn)定上發(fā)揮作用，如果有則賦值為1，否則賦值為0。、促進企業(yè)履行社會責任（責任力）③作為企業(yè)社會責任最主要的表現(xiàn)就是慈善捐贈，本文將有慈善捐贈的企業(yè)看作履行了社會責任，賦值為1，否則賦值為0。作為中介變量，依次從文化力、和諧力和責任力三個不同方面來檢驗黨組織建設提高企業(yè)生命力的渠道。檢驗結果見表12。

模型（1）?（3）報告了以開工率為因變量的中介效應回歸結果，其中模型（1）分析黨組織建設對企業(yè)開工率的影響，估計結果顯示黨組織建設系數(shù)為0.036，在1%的水平上顯著為正，說明黨組織建設有利于提高企業(yè)開工率。在模型（2）中，黨組織建設與文化力在1%的水平上顯著正相關，表明黨組織建設能夠促進企業(yè)文化力水平的提高。在模型（3）中，同時加入黨組織建設和文化力變量后，黨組織建設和文化力變量的系數(shù)都顯著為正，且黨組織建設的系數(shù)由不加入中介變量的0.036下降到0.033。參考溫忠麟和葉寶娟（2014）研究，進行中介效應Sobel檢驗，估計得到z統(tǒng)計值為2.11，中介效應值為6.10%。這表明文化力是提高企業(yè)生命力的中介變量。在模型（4）中，黨組織建設與和諧力在1%的水平上顯著正相關，表明黨組織建設促進了企業(yè)和諧力水平的提高。在模型（5）中，同時加入黨組織建設與和諧力變量后，黨組織建設變量與和諧力變量的系數(shù)均顯著為正，且黨組織建設的系數(shù)由不加入中介變量的0.036下降到0.032，說明和諧力在黨組織建設提高企業(yè)開工率中起到了部分中介效應。中介效應Sobel檢驗z統(tǒng)計值為2.835，中介效應值為9.83%，表明和諧力是提高企業(yè)生命力的中介變量。在模型（6）中，黨組織建設與責任力在1%的水平上顯著正相關，表明黨組織建設促進了企業(yè)責任力水平的提高。在模型（7）中，同時加入黨組織建設和責任力變量后，黨組織建設變量與責任力變量的系數(shù)均顯著為正，且黨組織變量系數(shù)由不加入中介變量的0.036下降為0.029，說明責任力在黨組織提高企業(yè)開工率中起到了部分中介效應。中介效應Sobel檢驗z統(tǒng)計值為3.835，中介效應值為19.09%，表明責任力是提高企業(yè)生命力的中介變量。

表12 黨組織建設提高企業(yè)生命力影響渠道分析：以開工率為例

為了保證表12的結論穩(wěn)健可靠，一方面，將被解釋變量由企業(yè)開工率換為企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿，重復表12估計，發(fā)現(xiàn)以企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿表征的企業(yè)生命力機制分析結論與以企業(yè)開工率表征的企業(yè)生命力機制分析結論并無太大變化①限于文章篇幅，并未在正文報告，如有需要，可以向作者索取。；另一方面，參考魏下海等（2018）的研究，根據(jù)黨組織有無起到引領企業(yè)文化（文化力）、凝聚職工群眾和維護企業(yè)和諧（和諧力）、促進企業(yè)承擔社會責任（責任力）進行分組回歸，發(fā)現(xiàn)黨組織起到引領企業(yè)文化（文化力）、凝聚職工群眾和維護企業(yè)和諧穩(wěn)定（和諧力）、促進企業(yè)承擔社會責任（責任力）的三組回歸系數(shù)顯著為正；反之，另外三組并不顯著，這再次證實了表12結論的穩(wěn)健可靠②限于文章篇幅，并未在正文報告，如有需要，可以向作者索取。。以上結果表明，民營企業(yè)可以通過黨組織引領企業(yè)文化（文化力）、凝聚職工群眾和維護企業(yè)和諧（和諧力）以及促進企業(yè)承擔社會責任（責任力）等軟實力的提升來提高企業(yè)生命力，亦即文化力、和諧力、責任力是民營企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的重要中介渠道。

六、研究結論、政策建議與研究不足

作為一項具有中國特色的制度安排，民營企業(yè)黨組織建設具有促進企業(yè)健康發(fā)展等一系列重要經(jīng)濟職責。然而，民營企業(yè)黨組織是否發(fā)揮了預期的作用？這一疑問一直存在于我國加強民營企業(yè)黨組織建設的過程之中。為此，本文利用2012年中國私營企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，以企業(yè)是否設有黨組織衡量企業(yè)黨組織建設，以企業(yè)開工率和企業(yè)家未來積極發(fā)展企業(yè)的意愿衡量企業(yè)生命力，從黨組織助力企業(yè)軟實力的提升進而提高企業(yè)生命力的視角，考察黨組織建設對民營企業(yè)生命力的影響。研究發(fā)現(xiàn)：黨組織建設能夠顯著提高民營企業(yè)生命力，整體而言，與未建立黨組織的民營企業(yè)相比，建立黨組織的民營企業(yè)開工率提高了3.2%，企業(yè)家未來打算抓住機遇、快速發(fā)展的意愿提高了4.5%。進一步研究發(fā)現(xiàn)，與對黨組織嵌入企業(yè)持消極、抵觸態(tài)度相比，持歡迎態(tài)度更有利于民營企業(yè)借助黨組織治理優(yōu)勢提高企業(yè)生命力；與其他管理模式相比，屬地管理模式下的黨組織建設更有利于提高企業(yè)生命力。機制檢驗表明企業(yè)家可以通過黨組織引領企業(yè)文化、凝聚職工群眾和維護企業(yè)和諧、促進企業(yè)履行社會責任等軟實力的提升來提高企業(yè)生命力。本文的研究結論不僅在一定程度上回應了社會上對民營企業(yè)黨組織建設作用的質(zhì)疑，而且為改善企業(yè)生存狀況、延長企業(yè)生存時間提供了新思路，更為新時期黨“為何要”以及“如何建”民營企業(yè)黨組織提供了經(jīng)驗證據(jù)。

根據(jù)研究結論，本文從以下三方面提出政策建議：（1）加強宣傳黨組織建設在民營企業(yè)發(fā)展中的積極作用，樹立民營企業(yè)家支持黨組織建設的先進典型，為民營企業(yè)黨組織建設工作營造良好的輿論環(huán)境。（2）黨組織建設能夠顯著提高企業(yè)生命力，因此，一方面，要積極將黨組織嵌入民營企業(yè)中，建立健全和規(guī)范黨組織在民營企業(yè)中的治理機制和運行機制，提高民營企業(yè)公司治理水平，進而提高企業(yè)生命力；另一方面，民營企業(yè)要強化黨組織建設、激發(fā)黨組織活力，借助黨組織治理優(yōu)勢促進自身發(fā)展壯大。（3）黨組織能否充分發(fā)揮作用，民營企業(yè)家的態(tài)度是關鍵。因此，一方面，黨組織要及時為民營企業(yè)家排憂解難，特別是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難開展活動，尤其是在當前疫情情況下，各級黨組織和政府要采取切實有效的措施以幫助民營企業(yè)渡過難關，以促進企業(yè)發(fā)展的實際行動贏得民營企業(yè)家的理解和支持；另一方面，黨組織要充分調(diào)動發(fā)揮民營企業(yè)家參政議政的積極性，對能力強、覺悟高、有擔當?shù)钠髽I(yè)家進行政治吸納，同時還要加強對民營企業(yè)家的引導。

需要說明的是，本文的主要目的在于提供黨組織建設影響民營企業(yè)生命力的基本證據(jù)，但受數(shù)據(jù)資源限制，本文還存在以下有待完善之處：一是黨組織建設可能是“自選擇”的結果，從而存在內(nèi)生性問題。盡管參考何軒和馬駿（2018b）以及董志強和魏下海（2018）的研究，采用工具變量法等方式來克服內(nèi)生性問題，但由于我國民營企業(yè)黨組織建設的特殊性以及黨組織與民營企業(yè)關系的復雜性和動態(tài)性，要想找到一個能夠完美解決黨組織內(nèi)生性的工具變量并非易事。二是無法對黨組織建設影響企業(yè)生命力進行動態(tài)評估。由于企業(yè)生命力相關變量是2012年中國私營企業(yè)調(diào)查才新增加的選項，無法對黨組織影響企業(yè)生命力的動態(tài)績效進行評估，進而無法追蹤識別企業(yè)從舊常態(tài)向新常態(tài)轉化過程中的時間序列特征。未來若有更豐富的數(shù)據(jù)，還可以進一步完善對上述問題的研究。