影響煤礦職工安全培訓的因素及措施

李艷艷

【摘要】安全生產一直以來都是煤礦行業(yè)中非常關注的一個重點話題。但是受各種因素的影響，像瓦斯、火災、粉塵、頂板、水害等的影響，煤礦行業(yè)很容易發(fā)生安全事故，所以說煤礦行業(yè)屬于高危行業(yè)。雖然，目前一些比較重大的煤礦災害已經做到了有效的預防和控制，但是一些小的安全事故依然時常發(fā)生。因此，非常有必要加強煤礦職工的安全培訓，以此有效的避免出現各類安全事故。筆者針對影響煤礦職工安全培訓的主要因素進行了探究與分析，并提出了加強煤礦職工安全培訓的有效措施，希望有助于強化煤礦職工的安全意識和規(guī)范職工的安全行為。

【關鍵詞】煤礦職工 ?安全培訓 ?影響因素 ?有效措施

煤礦行業(yè)的生產條件一般都比較差，施工環(huán)境也比較惡劣，并且煤礦職工的工資也不是很高，正因為如此煤礦職工的準入門檻較低，這就致使很多缺乏安全意識和安全防護知識的農民工參與到這一行業(yè)中。再加之很多煤礦企業(yè)只注重生產效益，而忽視了對職工的安全培訓，造成安全事故頻發(fā)，這也將給煤礦企業(yè)的效益造成一定的影響。

一、影響煤礦職工安全培訓的主要因素

（一）培訓范疇比較寬泛，缺乏針對性

雖然，部分煤礦企業(yè)組織職工進行了安全培訓，但是培訓的內容比較寬泛，不單單包括采煤、挖掘等專業(yè)知識，同時還包括通風、機電運輸等知識。并且培訓的時間比較短，職工需要在有限的時間內掌握這些內容，因此，安全培訓的質量很難得到有效的保障。

（二）培訓的方式與內容缺乏創(chuàng)新性

現階段，煤礦企業(yè)通常情況都是在職工上崗前進行安全培訓和定期安全教育等。在培訓的過程中一般采用的都是講師在上面講，職工被動的聽取，講師和職工之間缺少互動，培訓的效果也不是很理想。安全培訓中所講的內容大多都是有關煤礦安全生產方面的知識，涉及的內容較為廣泛，但是并不夠專業(yè)，這也致使安全培訓流于形式。

（三）職工對安全培訓不夠重視

煤礦企業(yè)多數職工對安全培訓的重視程度不夠，在接受培訓的過程中，通常都只是為了應付了事，完成領導交給的任務。并沒有認識到安全培訓實質上是為了保障職工自身的人身安全，這就致使安全培訓很難達到預期的培訓效果。

二、加強煤礦職工安全培訓的有效措施

（一）創(chuàng)新煤礦職工安全培訓的內容和方式

在組織煤礦企業(yè)職工進行安全培訓的過程中，應該以煤礦生產的實際情況和職工的實際情況為重要基礎，加強對職工的全面了解，并將以往煤礦施工中真實發(fā)生的安全事故作為案例，這樣可以使得安全培訓的內容更具觸動性，很容易吸引職工的注意力，觸動職工的情感，這樣可以獲得更佳的培訓效果。煤礦企業(yè)應該認識到安全培訓并非是簡單的將安全專業(yè)知識傳達給職工，也不是將安全培訓內容照本宣科的將給職工，而是應該以實際為出發(fā)點，創(chuàng)新和拓寬培訓的內容。除此之外，煤礦企業(yè)在組織職工安全培訓的過程中，必須加強對培訓方式的創(chuàng)新，可以通過先進的多媒體設備或者礦井仿真生產模擬系統等方式開展安全培訓，不單單要組織職工進行安全專業(yè)知識講座，同時還應該在施工現場開展安全培訓，在施工現場通過真實的案列實施安全培訓，可以使得培訓的內容更加的形象和直觀，培訓的效果也會得到明顯提升。

（二）提高對安全培訓的重視

若想切實的落實煤礦企業(yè)職工安全培訓，就需要對安全培訓工作引起足夠的重視。首先，煤礦企業(yè)的各級領導應該充分發(fā)揮自身的模范帶頭作用，提高對安全培訓的重視。如果沒有全面的落實安全培訓工作，那么在進行具體生產的過程中，就會存在很多的安全隱患。近些年，我國政府針對煤礦企業(yè)的安全生產也制定了各種相關政策，以此用來加強對煤礦企業(yè)職工的安全培訓從而人強化廣大職工的安全意識，提高職工的自我安全防范能力。作為煤礦企業(yè)的管理階層應該將安全培訓工作作為內部管理的一項重點內容，其不單影響著生產的安全性，同時還在一定程度上影響著煤礦企業(yè)長遠發(fā)展。其次，企業(yè)的廣大職工也應該對安全培訓工作引起足夠的重視，全面的認識到安全培訓的重要意義，并不是為了完成領導交代的任務，而是為了切實的保障職工的個人人身安全，職工必須積極的參與到安全培訓中，以此提高安全培訓的質量和效果。

（三）堅持落實以人文本的培訓理念，加強對整體職工的培訓

煤礦企業(yè)的生產工作不僅影響著職工的人身安全，同時還在一定程度上影響著社會的和諧和安定，以此保障我國國民經濟可以更加健康、平穩(wěn)的發(fā)展。因此，煤礦企業(yè)應該堅持落實以人文本的培訓理念，加強對整體職工的安全培訓，首先，煤炭企業(yè)應該針對安全培訓工作制定完善的培訓考核機制，不單單要針對職工的安全培訓結果進行考核，同時還應該針對安全培訓講師的培訓成果進行考核。其次，構建與之相應的完善的獎懲制度體系。將講師的成果與其工資聯系在一起，以此充分調動安全培訓講師的培訓積極性。同時還應該加工職工接受安全培訓的成果與其工資水平和升職空間聯系在一起，以此充分調動廣大職工參與安全培訓的積極性和主動力，從而實現安全培訓質量和效果的提高。

三、結束語

綜上所述，雖然安全培訓對于煤礦企業(yè)安全生產具有非常重要的意義，但是在實際中存在著各種各樣的因素影響著安全培訓效果的提高。因此，作為煤礦企業(yè)的管理階層和廣大職工都應該對安全培訓工作引起足夠的重視，并注重加強對安全培訓內容和方式的創(chuàng)新，同時堅持落實以人文本的培訓理念，加強對整體職工的安全培訓，以此規(guī)范職工的生產行為，最大限度的保障煤礦企業(yè)生產的安全性。

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