新時代做好政工工作的思路和方法

馬驥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 076- 01

摘 要 企業(yè)政工工作至關(guān)重要，在現(xiàn)階段同樣也面臨較高要求，為了確保企業(yè)政工工作適應(yīng)于新時代，注重從思路和方法層面進行創(chuàng)新優(yōu)化極為必要，本文就重點圍繞著新時代如何做好政工工作進行了簡要論述，希望相關(guān)思路和方法具備參考價值。

關(guān)鍵詞 新時代 政工工作 思路 方法

在新時代社會經(jīng)濟發(fā)展下，企業(yè)謀求穩(wěn)定快速發(fā)展需要著眼于政工工作，政工工作對于企業(yè)發(fā)展的貢獻不容忽視。但是從以往企業(yè)政工工作的開展效果上來看，并沒有充分發(fā)揮應(yīng)有價值，甚至容易引起企業(yè)員工抵觸，這也就需要在新時代下采取新的政工工作思路和方法，相關(guān)研究極具現(xiàn)實意義。

一、新時代政工工作的重要性分析

新時代發(fā)展下，企業(yè)往往面臨著更高的競爭壓力，為了較好提升自身發(fā)展速度，必然需要企業(yè)能夠具備較強的核心競爭力，尤其是從企業(yè)員工角度進行分析，更是應(yīng)該予以積極關(guān)注?；诖?，新時代做好政工工作也就成為提升企業(yè)發(fā)展速度，確保企業(yè)具備較強核心競爭力的重要手段。政工工作的開展能夠從思想層面針對企業(yè)員工進行有效轉(zhuǎn)變和培養(yǎng)，促使員工具備新意識和新理念，能夠為企業(yè)貢獻自身更大力量，具備較強創(chuàng)新能力，進而最終不斷推動企業(yè)快速可持續(xù)發(fā)展。

另外，企業(yè)新時代政工工作的開展還能夠較好實現(xiàn)自身穩(wěn)定性保障，尤其是在面臨當(dāng)前越來越復(fù)雜的社會經(jīng)濟發(fā)展形勢時，企業(yè)員工容易出現(xiàn)跳槽或者離職等問題，給企業(yè)發(fā)展帶來嚴重損失。政工工作的開展能夠較好維系企業(yè)員工的穩(wěn)定性，有效降低企業(yè)員工離職傾向，提升企業(yè)員工凝聚力和向心力，促使企業(yè)員工更具歸屬感，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造人力資源條件。

二、新時代企業(yè)政工工作思路和方法

（一）創(chuàng)新和繼承相結(jié)合

新時代企業(yè)政工工作的開展思路需要首先關(guān)注于創(chuàng)新和繼承的有效融合，在充分意識到創(chuàng)新重要性的基礎(chǔ)上，同時關(guān)注以往政工工作開展中存在的精華內(nèi)容，予以恰當(dāng)繼承和發(fā)揚，進而也就能夠促使企業(yè)政工工作具備更強實際效益。當(dāng)然，針對企業(yè)員工政工工作內(nèi)容進行繼承同樣也需要促使其符合新時代特色，能夠進行恰當(dāng)轉(zhuǎn)變，尤其是在一些關(guān)鍵思想政治內(nèi)容上，更是需要結(jié)合新時代新要求進行靈活更新，盡量避免出現(xiàn)照搬照用問題。創(chuàng)新意識更是需要企業(yè)政工工作人員高度關(guān)注，充分意識到政工工作創(chuàng)新的必要性，結(jié)合新時代要求，將原有企業(yè)政工工作中不適合的內(nèi)容進行及時改進和調(diào)整，力求更好在企業(yè)發(fā)展中凸顯政工工作的價值。

（二）密切聯(lián)系企業(yè)經(jīng)營發(fā)展

新時代企業(yè)政工工作的開展還需要促使其具備較強實際效益，這種實際效益主要就是為了推動企業(yè)高速發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)營方面具備積極作用?；诖耍谄髽I(yè)政工工作開展中需要密切聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理實際，確保政工工作能夠較好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，避免僅僅著眼于企業(yè)員工的思想層面進行教育。企業(yè)政工工作人員需要充分研究政工工作和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)聯(lián)性，了解政工工作如何推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，探索政工工作的新路徑。比如在企業(yè)政工工作開展中需要密切結(jié)合精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)，能夠?qū)⒄すぷ骱推髽I(yè)績效考核機制進行有效關(guān)聯(lián)，促使兩者相輔相成，以便更好提升企業(yè)政工工作開展價值。

（三）關(guān)注企業(yè)員工

新時代企業(yè)政工工作開展以企業(yè)員工作為重要工作目標和對象，這也就需要在工作開展中充分關(guān)注員工，力求將以人為本的原則落實到位，在關(guān)注和關(guān)心員工的同時，促使員工為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻?；诖耍髽I(yè)政工工作開展需要首先詳細調(diào)查企業(yè)員工實際狀況，尤其是在確定政工工作內(nèi)容上，更是需要以新時代企業(yè)員工存在的普遍問題為出發(fā)點，避免直接臆想，應(yīng)該在調(diào)查了解員工思想問題的基礎(chǔ)上，促使政工工作開展更具實效性。另外，企業(yè)政工工作開展中充分員工還需要表現(xiàn)在關(guān)心上，針對企業(yè)員工的需求進行及時掌握，進而也就能夠采取必要措施予以滿足，可以更好維系企業(yè)員工的穩(wěn)定性。

（四）樹立榜樣

新時代企業(yè)政工工作開展還需要利用榜樣的力量，這也是相對而言較為有效的重要工作開展方法。如果政工工作開展僅僅針對員工進行思想教育和引導(dǎo)，很難取得實際效益，企業(yè)員工也無法明確自身發(fā)展和優(yōu)化方向?；诖?，企業(yè)政工工作開展中可以有效樹立學(xué)習(xí)榜樣，讓員工意識到自身努力發(fā)展的方向，能夠向榜樣學(xué)習(xí)，有效改變和規(guī)避自身存在的不良行為習(xí)慣和思想理念，最終推動企業(yè)員工正向轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，企業(yè)政工工作人員應(yīng)該從自身做起，讓自身成為學(xué)習(xí)的榜樣，以此感染和引領(lǐng)員工發(fā)展。

（五）寓教于樂

新時代企業(yè)政工工作開展還需要講究方式方法，盡量降低傳統(tǒng)說教模式的應(yīng)用，可以利用寓教于樂的方式，在提升企業(yè)員工參與度的基礎(chǔ)上，達到更為理想的實際效益?；诖?，企業(yè)政工工作開展中應(yīng)該充分借助于多種文體娛樂活動，在活動開展中滲透和穿插政工工作思想和內(nèi)容，達到陶冶員工情操以及啟迪員工思想的目的。這也就需要政工工作人員具備較強創(chuàng)造力，避免生搬硬套，提升活動的趣味性，同時體現(xiàn)較強教育和引導(dǎo)價值。

三、結(jié)語

綜上所述，在現(xiàn)階段企業(yè)政工工作開展中，因為新時代提出了更多的新要求，如此也就必然需要針對企業(yè)政工工作人員進行創(chuàng)新優(yōu)化，促使其體現(xiàn)更強崗位勝任力，能夠靈活運用新思路和新方法，促使政工工作具備更強實際效益。

參考文獻：

[1]羅賽春.新時代企業(yè)政工部門設(shè)置和隊伍建設(shè)的思考[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2019（11）：8-9.

[2]黃艷.淺析新時代國有企業(yè)政工工作及創(chuàng)新的有機結(jié)合[J].四川水泥，2019（10）：322.

[3]吳明鳳.新時代政工人員做好政工工作的思路及方法[N].貴州民族報，2019-09-23（A03）.