新形勢(shì)下煤礦政工人員如何做好黨建工作

王夏清

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）01-017-02

摘 要 新時(shí)期，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得了較快發(fā)展，煤業(yè)公司作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其政工人員的黨建工作一直以來備受關(guān)注?；诖?，本文首先分析新形勢(shì)下開展煤礦政工人員黨建工作的意義，然后簡(jiǎn)要闡述煤業(yè)公司在開展基層政工人員黨建工作遇到的問題，最后重點(diǎn)探究做好政工人員黨建工作的有效策略。

關(guān)鍵詞 煤業(yè)公司 政工人員 黨建工作

政工人員的黨建工作是國有企業(yè)日常工作的組成部分，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有積極的作用。新形勢(shì)下，以煤礦為代表的國企發(fā)展面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對(duì)社會(huì)能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新受到一定的影響。因此，相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)識(shí)到煤礦政工人員黨建工作的重要意義，并探究合適方法推動(dòng)黨建工作的有效實(shí)施。

一、新形勢(shì)下開展煤礦政工人員黨建工作的意義

（一）有利于增加煤礦企業(yè)的凝聚力

新的歷史階段，煤業(yè)公司的發(fā)展需要政工人員的支持，以黨建活動(dòng)為主要形式的文化教育工作，可強(qiáng)化煤礦企業(yè)的凝聚力和向心力。黨建工作的科學(xué)合理開展，需要具備核心思想，加強(qiáng)企業(yè)員工尤其是政企人員的思想建設(shè)，不斷強(qiáng)化相關(guān)人員的工作組織能力。由此形成對(duì)企業(yè)的歸屬感與認(rèn)同感。實(shí)際工作中，需要國企礦業(yè)公司根據(jù)發(fā)展的實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)的黨建工作安排進(jìn)行精細(xì)化管理與部署，促進(jìn)政工人員的黨建工作在企業(yè)內(nèi)部形成良好的態(tài)勢(shì)。

（二）保持政工人員思想意識(shí)先進(jìn)性

加強(qiáng)煤礦企業(yè)基層政工人員的黨建工作，可保持其思想意識(shí)的先進(jìn)性，促使員工的思想理論與國家最新的方針政策相一致。針對(duì)煤礦企業(yè)而言，在新形勢(shì)下，如何利用黨建意識(shí)，實(shí)現(xiàn)方法創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步具有重要的意義。因此，在開展基礎(chǔ)政工人員的黨建工作中，煤礦企業(yè)需要對(duì)國家治國理政的最新方針策略有所了解，并保持相關(guān)信息獲取的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，促使黨建工作思想緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)、高效合理、以此保證政工人員思想意識(shí)的先進(jìn)性。

二、煤礦政工人員黨建工作中的遇到的問題

（一）黨建工作重視程度不夠

新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化建設(shè)的雙重壓力，許多企業(yè)過多關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，將工作的重心放到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，由此忽略了企業(yè)文化建設(shè)，而作為文化建設(shè)的重要組成部分，黨建工作的重視程度顯然不夠，使得企業(yè)的軟實(shí)力欠缺。在具體的工作中，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨技術(shù)升級(jí)與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的壓力，由于管理人員對(duì)黨建工作的重視力度不夠，企業(yè)內(nèi)部缺乏黨建思想理論支撐，導(dǎo)致技術(shù)升級(jí)、資金投入、促進(jìn)改革調(diào)整等政策的執(zhí)行力較差，制約國企發(fā)展。

（二）政工人員黨建方式落后

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在開展基層政工人員的黨務(wù)建設(shè)工作中，采取的工作方法相對(duì)落后，黨務(wù)建設(shè)人員在開展工作時(shí)，采取的宣傳督導(dǎo)方式較為盲目，缺乏針對(duì)性，一些管理人員甚至不分場(chǎng)合，大肆宣揚(yáng)黨建工作，使得部分員工產(chǎn)生排斥心理，影響了黨建工作的科學(xué)有序進(jìn)行，新時(shí)期，黨建工作方式應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，善于利用新進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行黨建活動(dòng)的宣傳與教育，然而部分煤礦企業(yè)在組織工作方式上還相對(duì)落后。

（三）專業(yè)黨建管理人員缺乏

目前，針對(duì)煤業(yè)公司的黨建工作隊(duì)伍而言黨建人員一般由企業(yè)管理人員兼任，部分企業(yè)甚至未能設(shè)立黨建工作部門，黨建工作的專業(yè)性相對(duì)不足。鑒于黨建工作人員的兼任性質(zhì)，一些人員在工作中，會(huì)把重點(diǎn)放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面，而對(duì)基層政工人員的黨建工作缺乏足夠的重視，導(dǎo)致煤業(yè)公司的黨建工作方法缺乏針對(duì)性，影響黨建效率。

（四）黨建制度體系不健全

黨建制度體系的不健全，是國企黨建工作中面臨的重要問題，也是影響黨建工作合理開展的重要制約因素，因此，黨務(wù)建設(shè)工作隊(duì)伍應(yīng)加強(qiáng)制度體系建設(shè)，注重完善黨務(wù)建設(shè)工作內(nèi)容，利用最新的技術(shù)手段和管理方式，促進(jìn)企業(yè)黨建工作的科學(xué)有序開展?，F(xiàn)階段，大部分煤炭企業(yè)的黨建制度體系發(fā)展滯后于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，落后的制度難以發(fā)揮對(duì)黨建工作的有效指導(dǎo)，阻礙國企黨建成果。

三、新形勢(shì)下做好煤礦政工人員黨建工作的策略

（一）加強(qiáng)黨建學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)

國企黨建工作的有序開展，需要政工人員的支持，為提高煤礦企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度，合理解決企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與壓力，黨建部門需要加強(qiáng)黨務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、更新理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式。在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展中，應(yīng)合理分配經(jīng)濟(jì)發(fā)展與文化建設(shè)之間的比重，促進(jìn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展。在具體的學(xué)習(xí)工作中，煤礦企業(yè)應(yīng)定期開展政工人員的培訓(xùn)工作，組織基礎(chǔ)黨組織學(xué)習(xí)相關(guān)的文獻(xiàn)資料以及最新的思想政治理論，確保干部群眾形成最新的工作理念和建設(shè)思想，以此促進(jìn)國有企業(yè)的改革與發(fā)展。

為提高政工人員的黨建學(xué)習(xí)效率，相關(guān)部門應(yīng)開展學(xué)習(xí)成果的檢查工作，并將相應(yīng)的結(jié)果，納入到績效評(píng)比中，以此提高國企政工人員對(duì)黨建活動(dòng)的重視力度。國企員工在實(shí)踐工作中也應(yīng)堅(jiān)持“吾日三省吾身”的原則，反思黨建工作的不足，進(jìn)而不斷改進(jìn)黨建工作方法，促使基層政工人員的黨務(wù)建設(shè)活動(dòng)科學(xué)有序進(jìn)行，為企業(yè)基層黨建工作貢獻(xiàn)力量。

在具體的學(xué)習(xí)層面，相關(guān)人員應(yīng)彼此監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作先進(jìn)方法應(yīng)用力度，促進(jìn)政工人員黨建積極性的提升。同時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)強(qiáng)化黨建管理人員的責(zé)任意識(shí)、提高管理人員對(duì)黨建工作的有效重視，通過黨建帶團(tuán)建，經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)兩手抓的措施，提升國企黨建工作的開展水平。

（二）改善工作方式，強(qiáng)化黨建能力

新的歷史階段，國企政工人員的黨建工作方式及相關(guān)的工作內(nèi)容應(yīng)做到與時(shí)俱進(jìn)，利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，更新和改善原有的工作方法。在實(shí)踐工作中，煤礦企業(yè)需要結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r選擇合適的黨建方法，不斷加深信息技術(shù)的應(yīng)用力度，例如，某市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)煤業(yè)公司，利用微博、微信等先進(jìn)的技術(shù)手段，進(jìn)行政工人員的黨建思想宣傳，不僅突破了原有黨建工作的空間與時(shí)間限制，更提高了國企黨建工作的開展效率，強(qiáng)化了企業(yè)的黨建能力。