與時俱進，提高企業(yè)思想政治工作的有效性

張龍華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 096- 02

摘 要 企業(yè)的思想政治工作是各行企業(yè)管理經(jīng)營必須準備的工作，它能幫助員工調(diào)整身心狀態(tài)，以最合適的狀態(tài)工作，保證企業(yè)運行的高效性。各個企業(yè)的員工都會面臨著不同的困難和問題，都有各自的想法和態(tài)度去對待自己的工作，一旦思想觀念出現(xiàn)偏差，就會導致工作狀態(tài)不佳，不能有效率有質(zhì)量的完成自己的工作，拉低企業(yè)的經(jīng)濟效益。要保證員工有積極的態(tài)度完成工作任務(wù)就要做好企業(yè)的思想政治工作，本文重點討論該如何提高企業(yè)思想政治工作的有效性。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思想政治 有效性

企業(yè)的思想政治工作作為企業(yè)管理層幫助員工找出并解決思想上的錯誤、消極觀念的重要工作，對企業(yè)的正常發(fā)展運行有著深遠的影響。特別是在新時代發(fā)展的背景下，企業(yè)思想政治工作作為企業(yè)治理工作的核心，可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供源源不斷的精神和動力，還可以給企業(yè)員工帶來正確、積極樂觀的精神思想，對企業(yè)的健康、全面發(fā)展起著極大的促進作用。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的問題

（一）準備工作不足

由于部分企業(yè)的管理人員還未意識到企業(yè)思想政治工作對企業(yè)的重要性，導致企業(yè)思想政治工作缺乏準備，沒有科學的宣傳策劃，不能統(tǒng)一全面的為員工的疑惑進行解答。員工帶有思想上的矛盾和精神上的壓力進行工作就不會給企業(yè)帶來最佳的工作效率，致使企業(yè)的正常運行速度緩慢、工作環(huán)境氣氛壓抑，員工的身心狀態(tài)更差，造成惡性循環(huán)。企業(yè)不能脫離員工而獨自運營，對于企業(yè)的發(fā)展前景而言，員工的工作態(tài)度和工作效率至關(guān)重要，沒有良性的競爭壓力和科學的思想指導企業(yè)的員工很難以正面的思想觀念處理問題，所以企業(yè)的管理人員應(yīng)做好企業(yè)思想政治工作的準備工作，提高對企業(yè)思政工作和員工身心狀態(tài)的重視度，做好全面的計劃應(yīng)對企業(yè)將來可能遇到的問題。

（二）企業(yè)政治工作的方法缺乏創(chuàng)新

根據(jù)新形勢企業(yè)政治工作的規(guī)劃需求，企業(yè)的政治工作應(yīng)該有組織、有計劃、系統(tǒng)化的按照預先制定好的科學體制在企業(yè)的各部門中執(zhí)行，再結(jié)合具體的情況在各工作環(huán)節(jié)的工作細節(jié)上做出相應(yīng)的調(diào)整，而且企業(yè)政治工作的內(nèi)容和方法應(yīng)該符合時代的要求而有所創(chuàng)新，以不斷發(fā)展的狀態(tài)有條不紊的進行。但是目前的企業(yè)的政治工作是缺乏創(chuàng)新的，包括工作內(nèi)容的創(chuàng)新和工作方法的創(chuàng)新。企業(yè)的政治工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新主要是由于企業(yè)管理部門在思想觀念上缺乏創(chuàng)新，所以才不能應(yīng)時而論的提出新的工作內(nèi)容，也就無法找出新問題的矛盾所在，相對應(yīng)的也就不能在工作方法上有所創(chuàng)新。要想企業(yè)不被時代的發(fā)展淘汰，就必須突破以往的思想局限，擴大格局，重視企業(yè)政治工作的創(chuàng)新。

（三）企業(yè)思想政治工作深度不足

目前的企業(yè)思想政治工作比較形式化，只停留在思想教育的流程，并沒有對員工進行思想政治上的深入工作。表面化的企業(yè)思想政治工作無法解決企業(yè)員工實際面臨的問題，不能發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的引導作用。所以企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)加強工作深度，落實對員工的思想政治工作，把解決員工面臨的實際問題作為基本任務(wù)，把提高企業(yè)思想政治工作的有效性作為最終目標，在企業(yè)的各項工作中深入進行對員工的思想政治教育，促進企業(yè)適應(yīng)新時代的發(fā)展建設(shè)。

二、提高企業(yè)思想政治工作的有效性

（一）企業(yè)思想政治工作的重要性

企業(yè)的思想政治工作涉及到企業(yè)的方方面面，是企業(yè)不可或缺的重要工作。企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)來說就是推動企業(yè)改革和發(fā)展的精神原動力，是企業(yè)治理工作的核心工作之一，對培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力、增強企業(yè)的凝聚力和向心力都有著積極作用。就企業(yè)核心競爭力而言，企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力的提高有著很大的促進作用，比如說企業(yè)的思想政治工作體制的完善有助于企業(yè)吸納新時代的發(fā)展信息、引進先進性科學技術(shù)，適應(yīng)新時代的市場經(jīng)濟環(huán)境、拓展外面市場，提高員工綜合素質(zhì)的同時也保證了企業(yè)外在形象的樹立。而且企業(yè)的思想政治工作還影響著企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)精神的塑造，可以奠定企業(yè)的思想文化基礎(chǔ)，促進企業(yè)文化的發(fā)展和企業(yè)核心價值觀的形成。

（二）企業(yè)思想政治工作體制的完善與方法的創(chuàng)新

加強企業(yè)思想政治工作、完善企業(yè)思想政治工作體制需要的是企業(yè)思想政治工作者和員工的默契配合、相互監(jiān)督，需要的是雙方思想觀念和工作態(tài)度的積極統(tǒng)一與和諧創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作者要懂得變通，及時的更新思想觀念，學會以新的角度觀察審視市場情況，找出最科學合理的方法解決新時期企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題，樹立自身的責任意識，為企業(yè)的改革、市場的拓展和發(fā)展的全局制定正確的目標與完整的計劃，還要考慮員工遇到的疑惑和矛盾，通過科學知識的宣傳和思想政治工作的加強為員工解決困難，減輕員工的精神負擔與壓力，為企業(yè)的其他工作建設(shè)營造良好的工作氛圍。企業(yè)的員工也要保持健康的工作習慣，正面面對思想上的負擔與壓力，配合企業(yè)的思想政治工作者找到并糾正自身的錯誤和不足，更新思想觀念跟隨企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)自身的各項工作能力，提高綜合素質(zhì)水平，跟隨科學的引導樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以積極良好的狀態(tài)投入到工作和生活中去。要完善企業(yè)政治工作體制，就要樹立以人為本的理念，不但要考慮市場用戶的需求，還要考慮內(nèi)部員工的需求。企業(yè)的思想政治工作者作為領(lǐng)導干部層要站在企業(yè)人員的實際工作、生活的角度思考問題，以群眾角度為基本點出發(fā)，從員工最關(guān)心、最重視的問題入手，落實所有工作的責任和利益，注重各個工作環(huán)節(jié)的細節(jié)，這樣才能完善企業(yè)的思想政治工作體制，增強企業(yè)的核心凝聚力，提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新需要在適應(yīng)時代形勢的前提下進行，把企業(yè)思想政治工作的教育方法改變創(chuàng)新，加強對員工的疏導工作，引導員工把企業(yè)的利益和個人的利益相結(jié)合，嘗試多種形式的思想政治工作方法，開展豐富多彩的實踐活動以提高員工的工作積極性。

（三）加強企業(yè)思想政治工作建設(shè)

企業(yè)的思想政治工作建設(shè)是跟隨黨的領(lǐng)導而在各個領(lǐng)域都會進行的政治建設(shè)，其主要目的是以馬克思主義為基礎(chǔ)，對員工進行有組織、有意識的教育，使企業(yè)的員工樹立科學的人生價值觀，以正確的觀點立場面對工作以及生活中所遇到的困難，用積極樂觀的態(tài)度完成企業(yè)下達的任務(wù)，通過培養(yǎng)員工正確的工作習慣和高品質(zhì)的行為素質(zhì)來規(guī)范員工的工作，進而實施有效的思想政治工作建設(shè)。企業(yè)的管理層應(yīng)從實際出發(fā)，制定出相應(yīng)的行動規(guī)劃和實施步驟，在符合企業(yè)運營規(guī)則的情況下為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的職工隊伍，給企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造條件。新時代的企業(yè)要強化職工的思想道德建設(shè)，突出企業(yè)思想政治工作建設(shè)為企業(yè)帶來的精神文明，在保證企業(yè)發(fā)展方向正確的前提下充分的調(diào)動職工的工作積極性，對內(nèi)增強企業(yè)核心凝聚力，對外提升企業(yè)在市場中的核心競爭力，提高企業(yè)的思想政治工作有效性，使企業(yè)在激烈的市場競爭中能保持前進、穩(wěn)步發(fā)展。

三、結(jié)語

思想政治工作與企業(yè)各項工作密不可分，企業(yè)的管理部門應(yīng)該加強建設(shè)企業(yè)思想政治工作的意識，充分的認識到企業(yè)思政工作的重要性，并且根據(jù)時代的需要做出方式方法的調(diào)整。針對已經(jīng)出現(xiàn)的問題，企業(yè)的領(lǐng)導管理層應(yīng)及時的做出相應(yīng)的解決策略，以免問題擴大后不受控制。企業(yè)的管理機構(gòu)和員工需要相互監(jiān)督、相互促進、共同進步，這樣才能保證企業(yè)的發(fā)展，提高全員的素質(zhì)。只有提高企業(yè)思想政治工作的有效性才能保證企業(yè)整體的高效運營。

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